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第1篇 高级信息管理师岗位职责任职要求
高级信息管理师岗位职责
岗位职责:
1. 承担项目实施中的需求分析工作，承担需求调研、撰写需求分析报告及需求变更确认相关任务;
2. 承担部分系统设计任务，将需求转换为系统、界面功能，并协助开发团队理解有关需求;
3. 参与项目实施中的评审工作，包括需求评审、详细设计评审、测试方案评审等;
4. 承担项目测试和交付阶段的部分工作;
5. 承担项目(产品)使用和维护方面的培训任务，培训对象包括最终用户、合作伙伴及运营服务人员;
6. 领导交办的其他任务。
任职资格:
1. 全日制大学本科及以上学历，计算机/软件/信息管理类专业;
2. 有2年及以上相关工作经历;
3. 参与过至少1个项目的实施，有项目管理经验优先;
4. 良好的语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力;
5. 熟练运用各类办公软件;
6. 为人正直，踏实上进，敢于担当。
高级信息管理师岗位
第2篇 高级信息管理工程师岗位职责
岗位职责:
1、根据公司业务发展及部门需求,不断优化和拓展oa办公平台系统功能,为各部门业务开展提供数据支持和保障;
2、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;
3、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;
4、维护和监控公司网络,保证其安全稳定运行;
5、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;
6、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;
7、维护数据中心,对系统数据进行备份。
任职要求:
1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,本科或以上学历,5年以上网络系统与it系统维护工作经验;
2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;
3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;
4、能熟练对服务器进行维护与管理;
5、工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。
第3篇 高级信息管理师岗位职责
岗位职责:
1、负责人事系统各模块规则的梳理及管控,并跟进人事系统数据的规范性,准确性,及时性,定期出具系统数据质量检核报表并跟进检核改善点完成情况; 2、负责人事系统各流程的梳理,确保流程根据业务实际情况的变化及时进行相应的调整,以支撑业务的正常高效运行; 3、负责整理并形成人事系统设置规则的文档及人事系统操作规范的sop文档,并根据实际情况的变化,及时更新文档; 4、负责人事数据的系统化,出具月度人事分析报表;
任职要求: 1、大专以上学历,熟悉hr六大模块工作,有hr系统搭建经验; 2、较优秀的沟通协调能力以及项目推动能力; 3、抗压性强,心态沉稳,主动积极; 4、具有it导向思维,解决问题能力优秀者优先考虑。
