第1篇 人力资源管理部门岗位职责范本
i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
第2篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
第3篇 人力资源管理助理师岗位职责
招聘
1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;
2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);
3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;
4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。
员关
1.每周员工访谈;
2.厂内电话投诉通道;
3.公司微信平台维护管理;
4.学生工日常事项处理。
培训:
1.协助进行新进人员培训作业。
任职要求:
1.本科学历,管理类相关专业佳;
2.熟练使用office办公软件;
3.良好的沟通协调能力及抗压能力。
4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。
第4篇 物业公司人力资源管理专员岗位职责
物业公司人力资源管理专员岗位职责(2):
1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4.负责新入职员工的培训工作。
5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。
6.负责员工的年度体检工作。
7.负责各岗位人员工作调整事项。
8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
第5篇 人力资源管理工作岗位职责
1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。
5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。
8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。
10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。
11.负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。
12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。
13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。
14.认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。
15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。
16.负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。
17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。
18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。
19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。
20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。
21.负责社保专业的统计、上报工作。
22.负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。
23.按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。
第6篇 人力资源部综合管理主管岗位职责
岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。
第7篇 人力资源管理储备岗位职责
职责描述:
1、掌握现代人力资源管理知识,结合企业战略目标创新招聘工作方法,成为对接业务的专业hrbp;
2、制订年度招聘计划,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;
3、实施蓝埔计划,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发现识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;
4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系;
5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性意见;
任职要求
1、认同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;
3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先,优秀应届硕士生可培养;
4、学习及抗压能力强,乐于接受新的知识体系;
5、沟通表达能力强,工作计划性强且思路清晰。
第8篇 人力资源管理师岗位职责
上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3、制定激励政策,确定激励实施方案;
4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平
1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3、制定激励政策,确定激励实施方案;
4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平
第9篇 人力资源管理咨询顾问中智咨询岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
根据项目要求，制定项目总体推进计划；
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；
制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；
拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；
在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；
组织进行所负责项目的知识提炼与总结；
参与公司的知识管理与知识库建设工作；
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；
完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；
2.具有1年以上咨询行业工作经验；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。
第10篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责
岗位要求:
根据项目要求,制定项目总体推进计划;
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;
制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;
拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;
在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;
组织进行所负责项目的知识提炼与总结;
参与公司的知识管理与知识库建设工作;
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;
完成上级领导布置的其他工作任务。
任职要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;
2.具有1年以上咨询行业工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。
第11篇 人力资源管理咨询师岗位职责
岗位职责:
面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
岗位要求
1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;
2.良好的文笔、文字撰写能力;
3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;
4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。
第12篇 工程公司人力资源管理岗位职责
建筑工程公司人力资源管理岗位职责
岗位概述:负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度。
岗位职责
1.负责公司人力资源管理工作;
2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;
3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;
4.负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;
8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;
9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;
10.负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;
11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;
12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案;
13.负责组织公司员工定期体检;
14.负责处理员工工伤事宜;
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;
16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
