第1篇 人力资源管理师岗位职责
上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3、制定激励政策,确定激励实施方案;
4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平
1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;
2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
3、制定激励政策,确定激励实施方案;
4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔
5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养
6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化
7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平
第2篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
第3篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1、参与部门大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；
2、主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；
3、配合项目经理开展新项目的洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；
4、与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；
5、参与部门内部专业学习与讨论， 并提交专题分析报告；
6、完成公司或领导交办的其他各项工作。
职位要求：
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；
2.具有1年以上咨询行业工作经验；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio
第4篇 助理人力资源管理师岗位职责
岗位职责:
1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2.负责各部门的协调与关系维护;
3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。
任职要求:
1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;
3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;
4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;
5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;
第5篇 资深后端研发工程师-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求
工作职责：
1、负责对标业内顶级 paas 和saas 平台的需求研究、技术研究和实现，包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术；
2、负责团队服务质量、稳定性，从工具、系统上提升团队开发效率，对重点及有难度的技术攻坚；
3、负责团队 scrum 流程推进和优化；
4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。
任职要求：
1、统招本科学历，5-7年工作经验；
2、良好的设计和编码品味，热爱写代码；
3、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素；
4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等；
5、积极乐观，认真负责，乐于协作。
第6篇 物业管理公司人力资源部主管岗位职责
物业管理公司人力资源部主管岗位职责
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。
5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。
6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。
7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。
8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12.完成领导交办的其它工作。
第7篇 人力资源管理咨询师岗位职责
岗位职责:
面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
岗位要求
1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;
2.良好的文笔、文字撰写能力;
3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;
4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。
第8篇 人力资源管理专员岗位职责
1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3.协助落实年度培训计划。
4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。
5.完成领导交办的其他工作。
第9篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责
岗位要求:
根据项目要求,制定项目总体推进计划;
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;
制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;
拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;
在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;
组织进行所负责项目的知识提炼与总结;
参与公司的知识管理与知识库建设工作;
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;
完成上级领导布置的其他工作任务。
任职要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;
2.具有1年以上咨询行业工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。
第10篇 人力资源管理培训生岗位职责任职要求
人力资源管理培训生岗位职责
人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，罗卡 你是有内驱力的人吗
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如果是，罗卡大家庭欢迎你!
职位空缺:管理培训生(猎头顾问)
培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向
职位要解决的问题:
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;
5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。
6.公司安排的其他业务。
职位将得到的支持资源:
1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;
2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;
3.行业知识、职位知识等;
4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;
职位要求:
1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;
2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;
4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;
5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;
6.具有强烈实现个人成就的意愿;
7.良好的团队意识，注重团队合作;
8.自我驱动，结果导向。
人力资源管理培训生岗位
第11篇 人力资源管理咨询顾问中智咨询岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
根据项目要求，制定项目总体推进计划；
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；
制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；
拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；
在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；
组织进行所负责项目的知识提炼与总结；
参与公司的知识管理与知识库建设工作；
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；
完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；
2.具有1年以上咨询行业工作经验；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。
第12篇 总经理执行助理人力资源管理方面岗位职责职位要求
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；
3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；
4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；
5、能够熟练运用office及各种办公软件。
岗位职责：
1、负责部门人事方面资源的整理、整合；
2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；
3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；
4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
