第1篇 企业管理岗位职责1
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.严格执行公司规章制度。完善、修订销售管理办法、经营管理制度、明确工作任务、建立销售管理网络,协调、指导、检查、考核。发现问题及时调整改进,提出营销计划建议。
2.负责参与拟定公司咨询业务年度建议计划,对公司经营过程中的业务、服务中事务做出协调和推进,解决业务与服务中的问题或提出方案,并在授权内做出决定。
3.负责公司经营部管理工作,发挥其各职能作用,确保经营部各项工作任务的有效落实及保障经营管理目标的实现。
4.负责驻外分公司、办事处的日常工作检查考核。做好驻外人员的学习、总结、客户回访、期刊发放、工作日记、基础资料填写检查,建立健全学习记录、电话记录、客户资料、统计台账、经营台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。
5.领导和组织各驻外机构,按合同规定收缴咨询费和处理滞收业务费问题。
6.组织管理新聘经营人员、销售助理的岗前培训工作,不断提高营销人员的业务水平。
7.负责组织月度、季度、年度经营工作会议。
8.负责做好营销售后服务,及时处理好客户回访及客户投诉工作,保证客户满意,提高公司信誉。
任职要求:
1.工商管理、企业管理等相关专业。
2.5年以上管理经验,有工程咨询行业工作经验优先。
3.良好的沟通和组织能力。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、具备一定的人力资源管理能力,协助办理新员工入职手续、制定岗位职责、负责考勤统计及上报工作。
2、负责行政后勤管理。
3、负责开展部门制度建设工作。
4、负责各类档案的建立与管理工作,包括实验室检验报告、技术资料、仪器设备、合同、文件和人员档案等。
5、负责实验室固定资产管理。
6、协助实验室负责人开展实验室日常安全工作。
7、负责信息工作管理。
8、负责公文运转管理。
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、遵守国家各项法律法规及企业各项规章制度,遵守北京市公民道德规范;积极响应各级党组织的号召;热爱燃气事业,有良好的职业道德;责任心较强。
2、大学本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业,具备基本的人力资源、行政后勤、档案管理等相关知识。
3、有行政、人力相关工作经验,优秀的也可考虑。
3、能够熟练地操作计算机办公软件。
4、良好的沟通能力和组织协调能力。
5、良好的文字和语言表达能力。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助上级领导做好对内外协调和内部管理,参与公司重大战略、经营决策;
2.组织和推动重大经营决策的落地实施,并跟进实施完成结果,及时做好沟通协调处理;
3.设计、完善公司运作流程、管理机制及制度体系,督促重要制度流程的执行和落实;
任职要求:
1.熟悉企业运作与管理,对企业内部经营管理问题有较强的分析和解决能力;
2.熟悉企业流程管理,能独立完成企业相关制度流程的编撰工作;
3.工作认真负责,责任心强,执行力强。
企业管理(岗位职责)
[招聘部门:本部]
职位描述
岗位职责:
1、协助上级执行公司下达的各项任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、协助生产系统做好每月考核工作及日常检查情况;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
企业管理(岗位职责)
职位描述
招聘人数:1人
职位描述
1、根据公司战略目标编制公司年度经营计划,并进行分解;
2、定期收集、整理、分析各单位年度经营计划执行情况,形成经营分析报告;
3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行业研究报告;
4、指导、监督新企业的运行,推动新企业的各项管理步入正轨;
5、制订与运营管理有关的制度。
任职条件
学历:硕士研究生
专业:管理类相关专业
1、具有3年及以上企业运营管理工作经历;
2、具有较为扎实的管理理论基础;
3、具有较强的写作能力;
4、擅长统筹、组织、分析、沟通和协调。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司管理体系(权责、制度、流程)建设、执行,确保公司管理体系运行的规范化;
2、负责公司战略规划的制定;
3、负责公司会议筹办、管理文件(如通知、纪要、报告等)的编制;
负责公司日常人力资源业务的实施(包括员工关系、劳动合同、异动管理等);
4、根据公司人力资源需求,组织开展人员招聘,为公司选聘、录用符合要求的合格人才;
5、建立公司任职管理体系,组织开展公司部门/岗位评估;
6、组织开展公司及各部门绩效管理,推进经营目标的落实
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、第一学历本科及以上
2、有人力资源管理经验
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;
2.协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3.协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,协调与组织部门内的相关事宜;
4.参与公司经营事务的管理和执行工作。
任职要求:
1.全日制硕士及以上学历,企业管理、工商管理或行政管理等相关专业毕业,具有相关工作经历者优先;
2.具有较强的时间管理能力及公文写作能力;
3.优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
4.熟练使用办公软件和操作办公自动化设备。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助经理根据总公司和公司发展战略,组织建立并改进年度经营计划管理体系和管理制度;
2、协助经理负责组织公司年度经营计划及经营目标的编制、评估、调整、考核等工作,对计划执行情况进行检查、监督;
3、协助经理负责组织公司经营信息、数据的统计及分析,为公司领导提供决策支持; 4、负责公司会议记录并编制会议纪要; 5、负责编写公司活动通讯稿及新闻稿。
岗位要求:
1、大学本科以上学历,企业管理相关专业,3年以上相关工作经验; 2、具有较强的英语听读写能力,达到大学英语六级或以上水平; 3、具有很强的逻辑思维能力和书面表达能力,能高质量地起草有关公文、报告等;
4、具有处理复杂问题的能力和工作经验,能承受一定工作压力。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助总经理组织制定公司发展战略规划;
2、负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;
3、负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。
4、参与制定公司年度经营计划、预算方案
5、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施。
6、配合公司开展市场活动;行业市场信息的收集、调研与整理;竞争对手情况的反馈
7、有较强的市场感知、判断与分析能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向,有良好的市场开拓能力
8、完成公司制定的所负责区域的各项销售指标与回款目标,并进行分解、达成;提供月度销售分析报告和订单预测
任职要求:
1、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法
2、本科及以上学历,工商管理及市场类相关专业
3、接受过财务、人事、营销、法律知识培训,掌握word,e*cel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
4、有很强的统筹驾驭能力、协调管理能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养,协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力
对企业管理、经营项目、资本运作等工作具有丰富经验优先!
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
工厂管理,管理负责人
任职要求:厂长是对公司总经理负责,负责指挥、协调公司的整体运作。组织公司员工共同参与企业的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度。
1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。
3、组织生产,设备,安全,环保等制度拟订,检查,监督,控制及执行。
4、协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产,销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。
5、负责编制年,季,月度和平时作业,设备维修计划及时组织实施,检查,协调,考核。
6、负责设计工厂的改造计划,设计工厂的产品布局和工序间的协调。
7、密切配合营销部门,确保订,定产品合同的履行。
8、配合组织审定技术管理标准,编制生产工艺流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力。
9、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾,设备,人身伤亡事故的发生。
10、负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。
11、加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责,权限规范化,建立质量管理体系。
12、及时编制年,季,月度生产统计报表,请保留此标记表、认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录,台账,统计报表管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确性。
13、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转。
14、抓好生产统计分析报告、定期进行生产统计分析,经济活动分析报告会,总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
15、负责做好生产设备,计量器具维护检修工作、结合生产任务,合理的安排生产设备,计量器具计划,确保设备维护保修所须的正常时间。
16、负责做好生产调度管理工作、强化调度管理,严肃调度纪律,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电,节约能源。
17、抓好生产管理人员的专业培训工作、负责组织质检员,车间管理人员,统计员,车工等的业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查,考核,评比。
18、贯彻,执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本。
19、认真抓好超领物料的损耗统计,必须做到“有因必补无因不批”的原则。
20、负责拟定本部门目标,工作计划、组织实施,检查监督及控制。
21、按时完成公司领导交办的其他工作任务
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助部门管理层建设经营管理的相关制度、工作程序和制度流程,确保其完整性、系统性和可行性;
2、收集内外部公司发展所需信息,参与公司业务发展研究,分析外部经济形势和行业发展,撰写各种经营分析报告,为公司经营决策提供依据;
3、协助部门管理层对各业务部门、子公司的经营管理活动进行监控、指导和服务,及时发现管理问题和漏洞,防范和控制经营风险;
4、根据公司战略规划,协助部门管理层制定公司年度规划和工作目标,执行计划管理;
5、定期或不定期牵头组织对现行管理文件执行情况实行动态检查、分析,负责对现行文件的未尽事项进行补充和完善。
岗位要求:
1、211院校,本科以上学历,企业管理、信息管理等相关专业;
2、擅长公文写作,熟练运用各类办公软件,擅长ppt制作;
3、熟悉现代企业管理理论,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具;
4、具有良好的职业道德和素养,认真细致、思路清晰、责任心强;
5、性格外向、善于沟通,能适应工作节奏及高效工作环境;
6、执行力强,有团队合作精神。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、协助上级领导汇总公司年度经营总结和计划,监督落实各部门年度经营计划的完成情况; 2、负责公司制度、流程体系的建设并监督执行情况,不断修订和完善; 3、负责公司企业文化建设,研究、收集公司内外先进管理经验,总结、引进、吸收、交流、...
任职要求:1、正规院校本科及以上学历,管理类、财务类、经济类专业均可;
2、男女不限,35-45岁之间;
3、性格沉重、稳重,具备较强的沟通能力;
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、组织企业管理体系的策划、建设、实施、监督和优化
2、组织企业管理体系相关知识和工具的培训与宣传工作
3、组织规划通过信息化系统实现企业管理体系的固化
4、实施企业管理体系建设考核与激励
5、结合公司实际,善于创新管理理念,不断提升管理水平
6、完成上级交办的其他任务
任职资格:
1、专科及以上学历,工商管理、企业管理、法律、等相关专业
2、企业管理部从事相关管理工作3年以上工作经验;
3、较好的文字功底,能正确的制订管理方案、规划、制度及标准,协助公司运营管理;
4、性格外向,有良好的沟通协调能力,较强的责任心和团队合作意识;
5、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司对外投资项目的管理与分析;
2、负责公司规划和计划管理,经营活动的分析与总结;
3、负责公司所属基层单位的管理;
4、负责公司内部资产、合同的管理;
5、负责后勤(员工食堂、宿舍,车辆,环境卫生、治安等)的管理。
任职要求:
1、全日制重点大学本科以上学历,金融、经济、财务、法律、投资、管理等相关专业,具有坚实的投融资方面知识;
2、具备清晰企业管理思路、优秀的市场拓展能力、较强的协调组织能力以及良好的沟通能力,有相关工作经验的优先考虑;
3、具备良好的敬业精神,工作认真、细心、负责。
企业管理(岗位职责)
职位描述
企业管理岗位职责
岗位职责:
1. 协助对产业公司进行计划管理、经营分析和绩效考评管理;
2. 收集并建立产业公司和参股公司工商资料和管理档案;
3. 参加编写集团各项管理制度、管理流程,不断完善集团管理体系;
4. 根据产业公司需求,探索开展管理诊断或管理指导工作;
5.收集整理行业发展动态,定期编写行业发展报告;
6.参与拟投资项目考察、调研并编写项目建议书、商业计划书和可研报告;
7.参与项目论证、尽职调查、商务谈判,整理相关记录和报告;
8.参与政府公共和项目申报工作;
9.处理部门内部日常事务并完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、年龄:28—35岁
2、学历要求:一本院校大学本科以上
3、相关工作经验:5年以上企业管理经验
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。
2、编写活动新闻,公司内部报刊宣传等文字工作。
2、做好沟通工作,与上级领导和下级同事的沟通工作。
3、注重信息的收集和整理,并即时提供给管理者。
4、培育传播企业文化。
5、党办秘书职责/行政管理。
任职要求:
1、本科以上学历,工商管理/文秘行政/文科专业。
2、文笔较好者优先。
3、25岁--40岁,党员。
4、对工作有热情,善于沟通。
第2篇 企业管理工程师岗位职责
职责描述:
1)根据战略规划,负责年度经营目标及工作计划的编制、分解、发布,并进行滚动管理;
2)根据年度经营目标,负责年度预算编制及管控工作;
3)负责制定部门绩效管理,制定部门绩效考核实施细则,并组织实施;
4)负责部门会议管理工作;
5)负责公司内部相关部门协调事务、协助项目申报等工作;
6)协助参与组织构架设计及管理体系建设工作。
任职要求:
1)本科及以上学历,工商管理、汽车、机械等相关专业;
2)具备企业管理相关知识,具有2年及以上的企业管理相关经验;
3)具有较强的信息收集、整理、分析能力,具有较强的文件书面撰写能力;
4)具备较强沟通协调能力,熟练运用通知、计划、总结等常用办公文书。
第3篇 企业管理部经理岗位职责
职责描述:
人力资源、企业管理或相关专业,持有人力资源管理师二级或以上证书;10年以上工作经验,5年以上管理经验,3年以上部门管理经验;精通人力资源六大模块,掌握行政管理、法律等知识,并擅长企业形象策划和企业文化建设;具有较强的组织领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、团队建设能力、计划与执行能力。
第4篇 企业管理咨询师岗位职责要求
职位描述：
作为管理咨询项目的负责人，负责项目的全程实施与管理，以客户满意和为客户创造价值为目标，对项目的成功负责。
应聘要求：
1. 国内外重点高校（985/211）mba、管理、经济、财务、营销等硕士以上学历；
2. 具有1-2年管理咨询从业经验；
3. 敬业、专业，出色的项目管理和控制能力，良好的沟通能力，优秀的分析能力、决策能力以及解决复杂问题的能力，善于与客户和项目团队协同工作，并达到目标；
4. 熟练使用word/excel/power point等办公软件；
5. 具有强烈的合作和进取精神；工作作风严谨、细致，具责任心和敬业精神；
6.刻苦耐劳，能在压力下工作以积极心态工作，能够适应中长期出差。
一、岗位职责
1、项目工作：
（1）在项目经理的带领下按项目计划高质量完成项目工作。
（2）根据项目需求收集资料并进行综合分析；
（3）在项目经理的指导下撰写调研报告、咨询报告；
（4）协助项目经理汇报项目成果。
我们提供：
1.薪酬：12-18万/年
2.工作时间：8：30-17：30，做五休二，其他节假日按法定执行；
3.福利：五险一金+交通意外险+餐补+员工培训+员工团建+节日福利+生日会+带薪年假+零食供应+免费下午茶+免费图书借阅；
4.培训：入职培训+每周五商学院培训+全公司封闭式培训；
5.广阔透明的发展空间，助理咨询师--咨询师--咨询经理--咨询总监；
职能类别： 专业顾问
第5篇 企业管理咨询岗位职责职位要求
职责描述：
对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案；
对企业客户提供管理咨询服务，内容涉及以下几个方面：
管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计；
公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；
战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；
其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；
参与企业文化创建和培训产品开发；
维护和发展与大客户的关系。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
第6篇 企业管理人员岗位职责及相关职位要求
企业管理人员就是企业中管理人和管理事的人员，要管理好人和事，自己必须提高素养和专业能力，并结合管理艺术，使管理的事完满，使管理的人信服。
企业管理人员职位要求
1.本科及以上学历；
2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；
3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；
4.英语四级及以上；
5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；
6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；
7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。
企业管理人员岗位职责
1.负责制定企业内部行政管理制度；
2.负责监督各项制度的实施与执行；
3.负责解决公司相关法律事务；
4.负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作；
5.掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。
第7篇 企业卓越管理经理精益管理方向职位描述与岗位职责任职要求
职责描述：
1、协助组织公司战略制定、战略分解工作，确认公司精益卓越运营体系的目标、运营计划
2、密切跟进及了解各部门对公司战略和年度经营目标的执行进展，进行偏差分析，向公司提供分析报表
3、负责跟踪、监控、分析与评估公司各流程运行效果，持续改进，形成精益流程管理
4、及时发现公司运营中现存或潜在的风险点，提出解决建议
5、协助各部门制定和实施绩效评估和绩效改善计划
6、完成领导交办的其他任务
任职要求：
教育背景
•大学本科以上学历
工作经验、技能和能力
•5年以上精益管理或项目管理工作经历，具有医疗行业背景优先
•严密的逻辑思维能力，具备数字敏感性，良好的数据分析能力、文字综合表达能力，能熟练运用office软件进行数据的处理、图表的绘制和报告的编制工作
•很强的项目管理能力、沟通能力、独立的分析判断能力和主观能动性
•多任务协调能力和高度抗压性
第8篇 企业管理科副科长岗位职责
岗位目的：在科长的领导下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。
工作职责：
1．研究站及各部门管理规章制度，协助科长进行修订完善工作。
2．协助科长组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。
3．协助科长组织站范围内的招标工作，参与经济合同谈判。
4．整理、保存经济合同资料及报表上报、存档工作。
5．组织站全面质量管理和群众性qcc活动工作。
6．根据站发展规划，进行站实际运行调查研究，提出合理化建议。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。
2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。
3．密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。
第9篇 企业管理咨询顾问不在国内岗位职责描述岗位要求
职位描述：
工作内容：
1、通过面谈和海选等方式沟通和了解企业发展的需求，面向企业老板群体进行意向客户的开发和沟通；
2、负责客户的管理、跟踪和维护，解答客户常见问题；完成整个客户服务流程。
3、分析市场及客户需求，提供合理化的建议和解决方案；
4、通过规范和良好的服务提升公司品牌形象
任职条件：
1. 18至28周岁，大专以上学历，（岗位职责描述岗位要求，提供实习鉴定）
2. 工作勤奋踏实，有责任心、能承受较强的工作压力
3. 有较强的学习能力、语言表达能力；
4. 有较强的团队合作意识，有挑战高薪的决心和信心
5. 对大客户销售，互联网、移动互联网、企业管理和商学培训行业有强烈兴趣的优先。
第10篇 重点税源企业监控管理岗位职责
a岗
1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；
2、负责贯彻执行总局重点税源企业监控管理办法，制定全系统重点税源监控管理实施办法，建立微观税收分析指标体系，研究开展系统重点税源企业管理、税收资料调查工作的方法和技术手段；
3、负责拟订年度重点税源企业监控管理工作目标、工作计划；
4、负责全系统重点税源企业监控管理工作的指导和管理，发现异常情况，及时报告；
5、负责开展重点税源监管企业数据常规分析，编制分析报表；
6、负责撰写重点税源专题分析报告，开展微观税收指标分析，发布行业税负预警标准；
7、负责组织开展全系统重点税源调查工作，制定税源调查方案，确定数据采集和填报方法，汇总分析数据，起草税源调查情况报告、总结；
8、负责协助做好全系统重点税源企业监控管理人员业务培训工作；
9、负责完成处领导交办的其他工作。
b岗
税收综合分析或其他岗位人员不在岗时，负责其各项工作。
第11篇 企业与战略管理主管/经理岗位职责
企业与战略管理主管/经理职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程，负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议，定期组织修订部门职责，并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先，500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作，常驻科特迪瓦首都阿比让，视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
第12篇 资金管理专员出资企业资金管理岗位职责
1.根据领导安排,负责与相关银行沟通协调总部及出资企业有关资金管理的问题。
2.报据已批准的资金筹集及使用计划,办理相关资金业务的具体操作。
3.负责有关担保、拆借等资金业务的可行性分析报告的起草。
4.负责领导交办的其他工作。
(此职位非出纳相关岗位)
