第1篇 团队管理岗岗位职责
职责描述:
1、有银行,证券,保险团队工作经验者优先;
2、制定部门工作计划和阶段任务目标,分解落实各项工作安排;
3、按公司和营业部要求,负责进行理财经理和经纪人增员和团队组建、业务培训、日常管理与考核等工作;
4、组织、实施营业部各项市场营销活动,协助理财经理和经纪人开拓市场;
5、做好本营业部金融产品的销售与推广工作;
6、制订本营业部服务规范,合理组织公司资讯产品,为营业部客户提供标准化服务,提升客户满意度,减少客户流失;
7、开展投资者教育和适当性管理工作;
任职要求:
1、有银行,证券,保险团队工作经验者优先;
2、通过从业资格考试或有意向参加证券从业考试;
3、为人亲和,擅于沟通,有较强的营销意识,具备丰富的谈判技巧;
4、有敏锐的市场观察能力、较强的沟通能力和语言表达能力;
5、专业不限,经管类(含市场营销,金融,经济学等相关专业)专业优先。
第2篇 营销团队管理岗位职责
职责描述:
1. 负责出差市场开发、建立和维护管理客户资源;
2. 深度发掘客户需求,向客户推荐公司产品及服务;
3. 充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在使用公司产品中出现的问题;
4. 完成公司的销售目标、保证销售任务顺利完成;
5. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 汽车营销类专业,专科及以上学历;
2. 有汽车渠道开发及管理经验者优先;
3. 精通汽车行业销售管理理念及运行模式,具备汽车营销方面的知识,了解汽车行业汽车销售状态及营销能力;
4. 熟练掌握汽车销售管理能力;
5. 具备较强的领导能力、判断与决策能力。
第3篇 团队管理岗位职责
职责描述:
1.负责部门的规划、组织工作,完成公司和规定内的各项任务考核指标;
2.制定任务计划,配置项目人员,组织实施开发项目,进行项目管理;
3.有效激励团队成员,建立和维护良好的团队文化,有效解决团队问题。
4.与中支负责人、分公司职能部门、分公司银行部建立良好沟通和工作关系;
5.完成上级交办的各项工作及应急事务的处理。
任职资格:
1.本科及以上学历,计算机等相关专业,3年以上工作经验。
2.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
3.具备良好的项目管理能力和团队协作能力;
4.具有良好的沟通能力,高度的责任感;
5.具有较强的学习能力及快速解决问题的能力。
第4篇 团队管理岗岗位职责任职要求
团队管理岗岗位职责
岗位职责:
1、规划、构建寿险科技平台推广体系，策划、组织实施科技新功能在寿险队伍中的推动方案;
2、负责分公司科技平台功能的宣导、培训，推动科技平台的应用人数和频率的提升;
3、科技应用及客户经营平台的各项系统指标达成推动;
4、领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、我们是一个开放、年轻有活力的团队，需要一个有相同气质的你;
2、关注国内外最新科技热点，有编程技能优先;
3、全日制大学本科(含)以上学历;
4、较强的追踪及分析解决问题能力，思维开放，有敏锐的洞察力，沟通能力较强。熟悉excel、ppt等办公软件。
团队管理岗岗位
第5篇 寿险团队管理岗位职责
岗位职责 1、协助制定营销队伍业务发展计划、推动措施 2、分析业务队伍的业绩状况,根据经营状况为营销部决策部门提供建议 3、配合营销部督导业务队伍的经营状况,及时反馈业务信息 4、负责统计审核每日暂收业绩报表系统,确保数据及时准确地提供给相关部门及业务一线,了解每日动态 相关要求 1、熟悉寿险各种业务知识 2、具有组织协调能力,具有较强的沟通能力
第6篇 管理团队长岗位职责
工作职责:
1、负责组建及管理销售团队,带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制定资产配置方案,完成销售目标。
2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体业绩目标;
3、负责高净值直接客户的开发、维护、二次开发,为客户提供资产配置等金融服务;满足高端客户个性化理财需要,提升客户忠诚度;
4、为客户提供专业的咨询服务,了解客户的购买愿望,介绍自己的产品的优点和特点。
任职资格:
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历,
2、5年以上金融机构理财产品销售经验,具有团队管理经验者优先;
3、熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;
4、品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;
5、具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;
6、具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。
工作职责:
1、负责组建及管理销售团队,带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制定资产配置方案,完成销售目标。
2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体业绩目标;
3、负责高净值直接客户的开发、维护、二次开发,为客户提供资产配置等金融服务;满足高端客户个性化理财需要,提升客户忠诚度;
4、为客户提供专业的咨询服务,了解客户的购买愿望,介绍自己的产品的优点和特点。
任职资格:
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历,
2、5年以上金融机构理财产品销售经验,具有团队管理经验者优先;
3、熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;
4、品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;
5、具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;
6、具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。
第7篇 大客户销售经理全金融业务+团队管理岗位职责职位要求
职责描述：
【工作职责】
1、组建并管理金融营销团队，负责员工的岗位职责职位要求、培训以及业务目标的设定与达成。
2、负责为高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议服务，并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。
3、通过与客户沟通，了解客户的理财需求，为客户进行测算并量身定制理财方案，达到客户满意。
4、根据客户的委托，帮助客户实施并签订（信托、证券、银行、保险）等理财产品的购买计划，完成并实施客户的理财需求。
5、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。
6、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系，通过与客户沟通，及时了解客户需求并调整客户的财务安排，减少客户流失。
7、建立和扩展客户网络，以探索新的业务机遇。
8、加强客户服务意识，成功发展客户的介绍来源，拓展客户渠道。
9、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等方式，获得新客户和拓展新的业务。
【任职资格】
1、25岁-45岁，本科及以上学历 （3年以上工作经验可大专学历）
2、具有一定的金融基础知识；
3、具有广泛的高端客户资源和金融营销经验；
4、具有较强的沟通能力和客户开发能力；
5、具有很强的工作责任心和良好的人际关系；
6、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。
7、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗、有激情，有朝气；有韧性；
8、有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，追求高品质生活，渴望成功。
9、具备信托、证券、银行、保险、第三方理财机构等经验优先！
10、具备房地产、医疗、高尔夫、高端会所、会籍顾问等经验优先！
薪酬空间：
公司为员工提供完善优厚有竞争力的薪酬福利，多元化的收入来源(多达30项)上不封顶.。
初级销售经理年薪在10万-30万，
中级销售经理年薪在30万-80万，
高级销售经理年薪已达到80万-200万并向更高发展！
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
第8篇 销售团队管理岗位职责
工作职责:
1. 带领团队完成和超越销售指标;
2. 根据公司下达的业务指标,制定年度、季度、月度销售计划;
3. 负责对公司政策、制度、策略、活动的落实、执行与实施;
4. 制定市场营销计划,销售推广方案,以及宣传活动;
5. 定期整理和反馈市场信息,并制定合理化销售方案;
6. 负责所在区域业务人员培训,工作任务下达,过程管理,结果考核,提成整改措施,持续提成工作绩效;
任职要求:
1. 大专以上学历;
2. 5年以上市场销售、商务拓展相关工作经验,3年以上管理经验;
3. 优秀的语言表达能力和沟通协作能力,富有亲和力与感染力,具备出色的演讲技巧和能力;
4. 较强的客户关系处理经验以及方案撰写、售前ppt制作技巧和能力,同时具备数据分析技巧和很强的excel操作技巧;
5. 注重细节,具有计划性与条理性,适应在快速多变快的高压环境下工作;
6. 工作积极主动,富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识;
7. 认同公司的价值理念,有较强的责任感;
8. 学习能力和协作能力强,思维活跃,接受新事物能力强,能在短时间内迅速了解行业特点,掌握销售资源,带领团队完成销售指标。
第9篇 渠道团队管理岗位职责
岗位职责:
1. 与客户进行有效沟通,挖掘客户需求,依托厚益产品为客户推荐相应服务,达成业绩;
2. 为客户答疑,提供企业价值增长服务,并根据企业成长需求不断改进和优化;
3. 建立和管理区域企业客户,维护客户关系,提高区域市场的渗透率和活跃度;
4. 依托平台资源,组织企业活动,开发和维护合作资源,重点拓展大客户资源;
5. 辅助与管理渠道团队,为渠道伙伴提供成长帮助,深度支持渠道成长。
任职要求:
1. 本科以上学历,有良好的学习基础;
2. 优秀的逻辑思维能力,能够独立完成商务谈判及客户深度沟通;
3. 对规模以上企业的经营与宏观经济趋势有一定的理解和体会,有咨询行业顾问经验或项目经理经验优先考虑,有各大商会、协会、产业联盟资源及合作经验的优先;
4. 有企业活动的策划能力,能够对产品提出自己的前端建议,不断优化;
5. 整合各种资源,与渠道经理配合,制定渠道合作实施计划,深度孵化渠道成长。
第10篇 双休团队管理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。
一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。
职位描述：
为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，为服务客户设计保障方案，满足客户要求。
高大上的写字楼室内办公，不需要自己开发客户，免去风吹日晒寻找客户的辛苦
工作时间每周一至周五，周末休息
定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会
第11篇 团队管理精英岗位职责任职要求
团队管理精英岗位职责
团队管理精英 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司，中美联泰岗位要求:
1.要求本科以上学历
2.最好有5年的管理职经验;
3.没有人寿保险行业经验!
4.本地生活3年以上;
5.过往年收入15万以上。
精英管理职:是大都会招募的职业经理人职位，未来负责经营管理公司营业处团队。工作主要包括团队管理、培训管理、销售管理、及人事管理等方面，属于中高层管理职。公司拥有全面多层次的培训体系，包括入职前为期四周超过200小时的专业化培训，帮助候选人快速熟悉行业知识及公司nbs核心经营方法。入职后，每周定期专业知识培训及其他行业知识学习，使每位大都会人获得长期成长和专业能力的提升。
其他信息
团队管理精英岗位
第12篇 高级团队管理岗位职责任职要求
高级团队管理岗位职责
工作内容侧重管理类，团队组织结构发展，文化运营，绩效考核，培训督导等，如果愿意具体了解请留下微信号和电话。
高级团队管理岗位
