第1篇 团队管理人岗位职责任职要求
团队管理人岗位职责
岗位职责:
1、制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务
2、打造影城品牌形象，提升影城知名度与美誉度，制定品牌的宣传推广计划
3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行和完成
4、明确市场定位，制定合理和准确的影城运营体系和票价政策
5、建立完善影城运营体系管理，制定相关的管理业务制度
6、指导和监督影城运营管理工作的正常有序
7、计划部署安排影城营运、宣传、业务、人事、行政、财务、放映等各方面工作的进行并推动各项工作任务的顺利完成
8、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平
9、建立一支管理有序，团结进取的影城团队，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，营造严谨愉快、积极向上的工作环境
10、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行公司财务管理制度
11、建立与维护良好的对外公关关系，创造影城良好的经营环境
12、推进影城企业文化的建设工作。
13、完成总部或区域临时下达的任务
任职资格:
1、大学本科或以上学历，年龄30-40岁，酒店管理、市场营销或相关管理专业毕业
2、有八年以上连锁行业任职经验，有实际操作和管理经验
3、热爱电影行业，擅长市场营销，学习能力强，有丰富的电商合作经验。
4、诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神。
5、具备一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力
团队管理人岗位
第2篇 渠道团队管理岗位职责
岗位职责:
1. 与客户进行有效沟通,挖掘客户需求,依托厚益产品为客户推荐相应服务,达成业绩;
2. 为客户答疑,提供企业价值增长服务,并根据企业成长需求不断改进和优化;
3. 建立和管理区域企业客户,维护客户关系,提高区域市场的渗透率和活跃度;
4. 依托平台资源,组织企业活动,开发和维护合作资源,重点拓展大客户资源;
5. 辅助与管理渠道团队,为渠道伙伴提供成长帮助,深度支持渠道成长。
任职要求:
1. 本科以上学历,有良好的学习基础;
2. 优秀的逻辑思维能力,能够独立完成商务谈判及客户深度沟通;
3. 对规模以上企业的经营与宏观经济趋势有一定的理解和体会,有咨询行业顾问经验或项目经理经验优先考虑,有各大商会、协会、产业联盟资源及合作经验的优先;
4. 有企业活动的策划能力,能够对产品提出自己的前端建议,不断优化;
5. 整合各种资源,与渠道经理配合,制定渠道合作实施计划,深度孵化渠道成长。
第3篇 团队管理总监岗位职责任职要求
团队管理总监岗位职责
工作职责:
1、全面负责高端客户的开发工作，向客户传递公司服务和理念并促成客户认可公司及其服务;
2、根据客户理财需求，为客户提供资产配置建议或者方案，并与客户深入沟通达成共识，为客户配置合适的产品协助客户购买;
3、基于公司研究和服务平台支持，为客户提供持续的专业理财服务，包括客户资产变化情况，客户资产配置调整建议，客户持续沟通等;
4、搭建团队，提升团队成员专业能力和销售能力，带领团队完成销售任务和其他展业活动。
任职要求:
(个人月均至少300万/月，下属至少2个理财经理，整个团队至少月均1000万/月，团队下属只要人均产能满足200万/月，可扩编招聘多多益善)
1、金融、经济和财务等相关专业优先，热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;
2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等相关管理岗位优先，具备5年以上从业经验;
3、为人正直诚信，具良好的发展人际关系的能力与表达能力，有高端客户服务经验，能承受工作压力;
4、有基金从业资格证书优先，有一定客户资源者和团队者优先。
团队管理总监岗位
第4篇 团队管理精英岗位职责任职要求
团队管理精英岗位职责
团队管理精英 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司，中美联泰岗位要求:
1.要求本科以上学历
2.最好有5年的管理职经验;
3.没有人寿保险行业经验!
4.本地生活3年以上;
5.过往年收入15万以上。
精英管理职:是大都会招募的职业经理人职位，未来负责经营管理公司营业处团队。工作主要包括团队管理、培训管理、销售管理、及人事管理等方面，属于中高层管理职。公司拥有全面多层次的培训体系，包括入职前为期四周超过200小时的专业化培训，帮助候选人快速熟悉行业知识及公司nbs核心经营方法。入职后，每周定期专业知识培训及其他行业知识学习，使每位大都会人获得长期成长和专业能力的提升。
其他信息
团队管理精英岗位
第5篇 管理团队长岗位职责任职要求
管理团队长岗位职责
岗位职责:
1.开发和维护高净值客户，完成信托产品推介营销等工作;
2.了解和研究高净值客户个性化理财需求，为客户提供全方面金融理财服务;
3.组织和参与公司各类客户营销和服务活动。
任职要求:
1.金融、投资、财务、法律、经济类相关专业本科及以上学历;
2.6年以上金融从业经验，具有业务项目团队负责人的工作经历者优先;
3.具备信托业务拓展规划管理技能，精通信托项目拓展、产品设计;
4.具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力;
5.拥有丰富的当地社会资源，具备较强的社交和沟通能力;
6.有良好的团队合作精神，沟通能力强，具有丰富工作经验，能力突出者条件可适当放宽。岗位职责:
1.开发和维护高净值客户，完成信托产品推介营销等工作;
2.了解和研究高净值客户个性化理财需求，为客户提供全方面金融理财服务;
3.组织和参与公司各类客户营销和服务活动。
任职要求:
1.金融、投资、财务、法律、经济类相关专业本科及以上学历;
2.6年以上金融从业经验，具有业务项目团队负责人的工作经历者优先;
3.具备信托业务拓展规划管理技能，精通信托项目拓展、产品设计;
4.具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力;
5.拥有丰富的当地社会资源，具备较强的社交和沟通能力;
6.有良好的团队合作精神，沟通能力强，具有丰富工作经验，能力突出者条件可适当放宽。
管理团队长岗位
第6篇 团队管理经理岗位职责任职要求
团队管理经理岗位职责
岗位职责:
1、组建10-15 人的销售团队，组织并带领团队完成销售目标;
2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议;
3、指导团队通过各类渠道，接触并筛选有效高净值客户;
4、负责管理市场营销活动，提升客户转化率;
5、负责协调、管理本团队的良性竞争;
6、设定团队考核计划，监督团队完成业绩考核。
任职要求:
1、本科以上学历，1-3 年以上团队管理经验;
2、三年或以上外资银行、信托机构、资管公司、三方等相关行业的销售工作经验;
3、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展;
4、工作积极、主动，思维敏捷，有较强的创新能力;
5、优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;
6、持有基金从业资格证、证券从业资格证者优先考虑。
团队管理经理岗位
第7篇 保险团队管理岗位职责任职要求
保险团队管理岗位职责
职责描述:复星保德信人寿
●1875年成立，距今150年的金融业巨头;
全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);
●行业内领先的寿险规划理念;
●专业化的系统培训体系。
未来与您同行的人:
●他们的学历:本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%;
●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;
●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚!
精英管理职薪酬与支持系统
●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理，前3个月提供2000到3000的新人成长补助;
●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;
●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;
●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;
●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;
●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理，缴纳五险一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险计划;
●我们提供全球旅游学习和旅游机会。
我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。
世界500强2023年排名第48位并拥有150年历史的美国保德信集团•上海分公司
招募职位具体要求如下:
1*正直，勤奋，三观与团队文化相契合。
2*大专及以上学历，25-50周岁。
3*3年以上工作经验，最好有管理经验。
4*过往年收入12万元以上。
5*无中国大陆地区寿险电话销售经验，无p2p从业经验。
保险团队管理岗位
第8篇 渠道团队管理岗位职责任职要求
渠道团队管理岗位职责
岗位职责:
1、负责渠道团队的组建与管理;
2、负责与银行、信托、证券、基金、保险、财务公司等同业渠道客户的开发与维护;
3、整合各类机构客户资源，开拓资金渠道，完成各类项目的资金对接;
4、负责公司各类资管产品的市场推介和渠道销售;
5、挖掘各类机构客户的业务需求，提供综合金融解决方案，完成业务对接与项目落地。
任职资格:
1、金融、经济、财务、市场营销等相关专业，本科及以上学历;
2、具有四年以上金融机构渠道业务开拓经验，具有丰富的银行等金融机构资源;
3、熟悉各类资管产品，具备良好的沟通能力，能承受一定的工作强度和压力。
渠道团队管理岗位
第9篇 高级团队管理岗位职责任职要求
高级团队管理岗位职责
工作内容侧重管理类，团队组织结构发展，文化运营，绩效考核，培训督导等，如果愿意具体了解请留下微信号和电话。
高级团队管理岗位
第10篇 团队管理岗岗位职责任职要求
团队管理岗岗位职责
岗位职责:
1、规划、构建寿险科技平台推广体系，策划、组织实施科技新功能在寿险队伍中的推动方案;
2、负责分公司科技平台功能的宣导、培训，推动科技平台的应用人数和频率的提升;
3、科技应用及客户经营平台的各项系统指标达成推动;
4、领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、我们是一个开放、年轻有活力的团队，需要一个有相同气质的你;
2、关注国内外最新科技热点，有编程技能优先;
3、全日制大学本科(含)以上学历;
4、较强的追踪及分析解决问题能力，思维开放，有敏锐的洞察力，沟通能力较强。熟悉excel、ppt等办公软件。
团队管理岗岗位
第11篇 家庭网络连接管理平台团队总监职位描述与岗位职责任职要求
职责描述：
1.负责家庭网络连接管理平台（系统、应用）迭代和系统架构优化，更新并推进符合公司发展的技术路线图
2.依据公司发展战略结合行业发展方向，明确战略发展目的，把控技术发展方向，依据公司所处的阶段选用最恰当技术手段，并充分考虑安全性、扩展性、经济性、稳定性等
3.组建带领技术团队构架、研发、设计 完成网站技术平台及产品开发，以及日常维护、升级管理和日常工作管理，保证内外系统稳定运行
4.建立规范的研发部门流程（如产品开发流程、产品发布流程等）及过程的质量控制
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，研究生优先
2.10年以上互联网行业产品研发工作经验，5年以上团队管理经验，20人以上团队管理经验；
3.熟悉互联网产品的研发流程和技术方向选型的把控；
4.精通java编程，熟悉java web相关开发知识， 如spring， tomcat、nginx、mysql、redis、多线程等相关技术;熟练使用linux，能够利用常用的工具对程序进行跟踪诊断
5.创新能力强，善于提出创造性的解决问题的想法；
6.积极主动，具备较强的逻辑思维和数据分析能力。
第12篇 售后团队管理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：这是管理岗，不是出去销售保险！不是出去销售保险！不是出去销售保险！（重要的事情说三遍）
1、对接老客户，做好老客户的维护以及服务工作。
2、接受公司的相应的免费培训和学习的机会（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，top1000培训等）。
3、为老客户提供最新、最全的保险服务，可为客户提供车险、财险、寿险、团险、信用卡和银行贷款服务。
4、向公司内部管理层发展，有较强的组织发展意愿，可以自由组建自己的团队。
职位要求：
1、大专以上学历（特别优秀者可适当放宽），在大学里担任干部的优先考虑
2、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理
3、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力
