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经营管理人才岗位职责(十二篇)

发布时间:2024-01-25 11:48:11 查看人数:27

经营管理人才岗位职责

第1篇 经营管理人才岗位职责

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

第2篇 物业经营管理专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1. 负责物业小区的可利用资源的开发。

2. 负责客户接待,并针对客户提出的问题和投诉,主动与其他业务部门对接,促进问题有效解决。

3. 及时收集、整理和反馈商户意见,主动向商户宣传商场的各项管理规定。 4. 主动配合其它部门,做好商户日常服务和管理工作。

5. 完成上级领导交予的其他工作。

职位要求:

1. 性别不限。40周岁及以下。

2. 本科学历。

3. 专业不限。

4. 5年以上物业经营管理岗位工作经验。 5. 熟悉并掌握有关物业管理相关法律法规;熟练使用电脑。 6. 责任心强、有工作激情,抗压能力强,无不良嗜好,具备良好的思想素质,有冷静和果断处事的能力。

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:5-10年

第3篇 经营绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司业务数据的综合统计管理,监控公司及各部门目标执行情况,进行偏差分析,定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告,复核价格是否符合报价政策;

2、研究宏微观经济及行业发展动态,结合公司综合运营情况,撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。

3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,3年以上工作经验;

2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;

3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;

4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先,有“四大”工作经验优先;

5、工作积极主动、有一定抗压性。

经营绩效管理岗位

第4篇 经营管理部门经理岗位职责

职责描述:

1. 负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结;

2. 负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的立项、报审、验收、支付、移交等工作;

3. 负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作;

4. 负责公司绩效考核管理,分析经营目标达成情况,总结公司各部门指标及计划完成情况;

5. 负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化。

6. 负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作。

7. 负责公司合同管理管理。

8. 负责组织公司流程管理体系优化和执行检查。

9. 负责公司内外部法务与风险管理

10. 完成领导交给的其他工作。

任职要求:

1. 45岁以下,相关专业本科以上学历;

2. 具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验;

3. 熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程,具有良好的敬业精神和职业道德;

4. 具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。

第5篇 经营管理部主任岗位职责任职要求

经营管理部主任岗位职责

岗位职责:

(1)能够独立主持分公司经营管理部业务工作,负责管理和指导部门日常工作,组织贯彻路桥公司经营方针目标,制定分公司所辖项目公司、总承包部的经营计划和目标,对实施情况进行监督检查;

(2)负责建立分公司经营管理工作流程,组织制定经营管理部各项管理制度及管理办法;

(3)组织对项目公司、总承包部合同管理、经营管理制度制定及执行情况的检查,对区域内项目进行有效的过程管控;

(4)组织项目公司年度投资计划、生产经营计划的编制工作;负责项目公司所属项目成本管理的控制及监管工作;组织各类合同的内部评审、报审及交底工作;

(5)监督项目公司、总承包部招标及采购管理工作;组织供应商的履约能力考核工作;

(6)负责公司法律事务、风险内控工作管理;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.任职资格:

(1)具有全日制大学本科及以上学历,工程管理、建筑经济及相关专业,中级及以上职称;

(2)具有5年及以上大中型建筑企业工程项目管理工作经验、建筑施工行业基层工作经验。有同行业总部管理经验或投资类项目管理经验,有注册造价工程师、建造师等资质优先考虑;

(3)具有较好的工程管理相关理论知识,熟悉国家、地方建筑行业政策、法规,有良好的沟通理解、统筹协调能力和文字组织能力;

(4)综合素质高,责任心和团队意识较强,语言表达能力、组织能力和沟通协调能力较好;

(5)年龄在35周岁以下,能力特别突出者可适当放宽,但不超过40周岁;

(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。

经营管理部主任岗位

第6篇 经营管理科岗位职责

1、负责制订劳保用品发放标准,并确保及时发放。严格保证劳动工具和劳保用品的质量,保护职工的身心健康。

2、配合安全部门做好新工人的安全培训工作。

3、负责组织特殊工种人员的培训和发证工作。

4、做好月度和年度经营报表的制订和上报工作。

5、负责内部市场化和精细化的考核。

6、负责全公司工资的分配和发放工作。

第7篇 经营管理负责人岗位职责

经营管理部负责人 1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;

2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;

3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;

4.完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;

2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;

3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;

4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。

1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;

2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;

3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;

4.完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;

2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;

3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;

4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。

第8篇 经营管理总经理岗位职责任职要求

经营管理总经理岗位职责

岗位职责】:

1、负责全面统筹区域项目的市场管理,对管辖区域的一切重大运作事项进行决策;

2、参与大区年度经营目标制定、年度市场目标的分解下达,组织各级各大区签订目标责任书,推动并确保指标的顺利完成;

3、主持经营部日常管理工作,召集、主持经营管理各种会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和分解协调矛盾;

4、开拓市场业务,参与招投标工作,进行商务谈判;

5、负责协调与政府等各方面关系,代表公司对外处理业务,开展公关活动,保持良好的社会关系。

【任职要求】:

1、全日制大学专科及以上学历,市场营销、项目管理等相关专业为佳;

2、8年以上环卫相关经营管理工作经验,熟悉环卫项目开发各项流程节点,具备环卫企业的组织流程建设和优化工作经验;

3、能够接受经常出差,抗压能力强;

4、具备一定的商务谈判能力和商务应酬能力。 【岗位职责】:

1、负责全面统筹区域项目的市场管理,对管辖区域的一切重大运作事项进行决策;

2、参与大区年度经营目标制定、年度市场目标的分解下达,组织各级各大区签订目标责任书,推动并确保指标的顺利完成;

3、主持经营部日常管理工作,召集、主持经营管理各种会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和分解协调矛盾;

4、开拓市场业务,参与招投标工作,进行商务谈判;

5、负责协调与政府等各方面关系,代表公司对外处理业务,开展公关活动,保持良好的社会关系。

【任职要求】:

1、全日制大学专科及以上学历,市场营销、项目管理等相关专业为佳;

2、8年以上环卫相关经营管理工作经验,熟悉环卫项目开发各项流程节点,具备环卫企业的组织流程建设和优化工作经验;

3、能够接受经常出差,抗压能力强;

4、具备一定的商务谈判能力和商务应酬能力。

经营管理总经理岗位

第9篇 经营管理主任岗位职责

经营管理副主任 职责:

医院专科科室的日常经营管理、学科发展、专项改善、医生绩效管理、业绩提升等经验管理工作。

要求:

30~48岁,正规统招本科以上学历;

5年以上知名医疗机构/医院相关医院经营管理经验;

有知名大型综合医院专科先进经营管理经验优先 医院经营管理院长 运营总监 经营管理部长 经营助理等

有情商、有抗压力;

职责:

医院专科科室的日常经营管理、学科发展、专项改善、医生绩效管理、业绩提升等经验管理工作。

要求:

30~48岁,正规统招本科以上学历;

5年以上知名医疗机构/医院相关医院经营管理经验;

有知名大型综合医院专科先进经营管理经验优先 医院经营管理院长 运营总监 经营管理部长 经营助理等

有情商、有抗压力;

第10篇 业务经营管理部主任岗位职责

1.理顺各工作环节之间的关系,督促各岗位工作的认真落实。

2.以身作则,严格遵守各项规章制度,带头搞好本职工作,完成上级下达的各项任务。

3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。

4.指导全市业务工作,特别是新业务的学习指导、经营活动分析,建立各种信息管理分析体系,与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。

5.负责全市的业务管理及指导,掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员,负责重置业务管理员密码并修改査询业务管理员权限集,授权本局的司法查询。

6.协调储汇局各部门的关系,督促各部门工作及时完成。

7.负责授权业务管理员重置市县局业务主管密码,增加市县局各部门主管。

8.负责组织业务管理员进行业务规程、业务流程的制定,规范业务操作。

9.根据业务种类建立信管系统的各种分析体系,及时收集各种信息资料,全面分析各市的各种经营数据,综合分析后定期通报。

10.对中间业务各项生产环节进行监督,及时发现安全隐患。

11.负责对中间业务人员进行考核。

12.完成上级领导交办的其他工作。

第11篇 经营计划管理岗位职责

职责描述:

1、负责养地公司经营计划的编制、梳理,按照时间节点对接各业务单元,确保业务按计划执行;

2、负责月度、季度、年度经营目标的分解和总结;协助总经理进行经营分析,完善和改进目标管理流程和办法;

3、负责各种经营计划会的组织和召开;

4、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上工作经验,善于沟通协调,推进计划能力强;有一定的财务知识尤佳。

2、对于销售计划管理和项目管理经验有一定要求,不符合经验者勿投。

第12篇 经营管理助理岗位职责

工作职责:

1、负责纺织类商户基础资料搜集、更新、建档

2、负责纺织类商户经营类资料搜集、更新、建档

3、负责新入场商户入场培训及消防培训工作的沟通、协调

4、负责商户玻璃栏杆广告设计、制作、安装事项的沟通、协调工作

5、负责内街商户中庭展架抽签事项的协助性工作

6、负责纺织类商户续约事项的协助性工作

7、负责纺织类商户各类费用催缴事项的协助性工作

8、负责纺织类商户办理营业执照事项的沟通、协调工作

9、负责日常经营环境管理中违规商户管理的协助性工作

10、负责日常经营管理中违规商户管理(非正常开门营业、仓储性经营)的协助性工作

11、负责分区商户各项缴费单、收据、发票等各类资料的派发、签收工作

12、负责经营类各项数据的收集、汇总、初步分析

13、完成上级领导交办的其他突发性工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,市场营销、客户服务管理等相关专业优先;

2、1年及以上相关工作经验,有中型商业项目客户服务管理经验者优先;

3、具备良好的沟通表达能力及客户服务意识;

4、熟练计算机各种办公软件的操作。

经营管理人才岗位职责(十二篇)

工作职责:1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。任职资格:1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;3
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