第1篇 经营管理部长岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第2篇 经营管理科科长岗位职责
某某焦化公司经营管理科科长。在财务总监领导下，对本公司的经营情况、各车间的精细化管理、市场化运行进行考核工作负责。
1、在公司经营科的领导下，负责本公司内部市场化工作和精细化考核工作，拟订工作计划。
2、抓好月度计划指标的分解工作，按时下发分解指标，做好月度绩效考核工作。
3、负责调查分析并提出公司内部经营管理的措施和建议。
4、负责成本核算及工资结算和发放工作。
5、负责本办公室人员的学习并组织参加公司安排的一切活动。
6、按时完成领导交办的各项临时性工作任务。
第3篇 经营管理工程师岗位职责
岗位职责:
1、相关报表制作(营收报表、应收帐款管理报表、营运预及差异原因分析、逾期账款统计及逾期率分析、经营绩效指标评估分析等);
2、盈亏平衡点测算;
3、固定资产及存货管理;
4、分子公司分包合同签订。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务会计及管理类相关专业;
2、三年及以上经营管理相关工作经验;
3、忠诚敬业、工作责任心强、服从安排,遵守公司规章制度;
4、能够加班、出差。
第4篇 经营管理副总岗位职责任职要求
经营管理副总岗位职责
集团经营管理副总 中讯控股重庆 重庆中讯控股(集团)有限公司，中讯 一、战略规划管理
1、根据董事会中长期整体战略，协助总裁按不同发展阶段组织制定发展规划，并组织实施;
2、对集团和子公司战略推进阶段性成果进行分析和总结，并向总裁汇报;
二、体系建设
1、根据集团发展的规划，制定集团实施战略的行政、人事、经营管理体系，组织培训，并实施和督查;
2、协助董事会进行控股集团和子公司授权分权管理，提高管理效率;
3、建立控股集团运营管理预警机制，控制经营管理风险;
4、设计高级人才人力资源管理模式，建立引进、培养、调配、淘汰等管理机制，进行高管人才梯队建设，供董事会参考和聘用;
5、按照董事会要求负责制定集团公司和各控股公司绩效激励管理机制;
6、根据人才市场与人才竞争发展趋势，制定并逐步实施具有竞争力的薪酬战略与薪酬福利政策;
7、负责信息化体系建设，并组织实施;
8、负责信息安全体系的建设和防护工作;
三、运营管理
1、负责组织集团董事会管辖人员《经营管理目标责任书》的编制、签订;
2、负责组织集团董事会管辖人员绩效指标提炼、绩效检查/评估及述职工作;
3、协助总裁对集团以及各控股子公司的年度经营计划、预算的评审工作;
4、负责对控股集团和子公司经营管理执行力和工作效率进行检查，并向总裁汇报;
四、企业文化建设
1、制定公司年度企业文化建设总体方案并组织实施、考评;
2、对各子公司企业文化建设情况进行指导、监督、检查;
五、其他
领导交办其他事项。
经营管理副总岗位
第5篇 经营管理部部长岗位职责任职要求
职责描述:
负责公司市场营销管理、建设工程合同会签，区域市场备案，投标锁统一管理、市场营销平台管理;负责公司资质管理工作;负责“四库一平台”维护和管理;完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，工程管理类、市场营销等相关专业;
2、6年以上行业工作经验，2年以上机关部门领导岗位工作经验;
3、中级及以上职称，一级建造师(房建、市政、机电)执业资格证书优先;
4、熟悉招投标管理相关工作，熟悉企业资质管理相关知识，了解企业管理相关知识;
5、有高度的敬业精神和责任心，压力承受能力强，有较强的领导、组织、协调和沟通能力;
6、熟练使用办公软件，具有良好的判断能力、人际沟通能力;优秀的书面写作和口头表达能力;良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。
经营管理部部长岗位
第6篇 经营管理副经理岗位职责
职责描述:
1、构建面粉事业部经营管理体系;
2、协助部门内各业务单元完成年计中各管理体系;
3、梳理事业部各项流程,统筹事业部报表体系,并对各类文件、体系整理、汇编、归档;
4、协助各生产子公司,事业部各业务单元完成,流程梳理。
5、完成面粉事业部年度、月度经营计划和总结报告的汇编;并按要求时间提交;
6、对月度、年度经营数据核对,确保经营数据完整、正确、并与公司财务系统一致;
7、执行全面预算管理 ,对每月预算执行情况实施监控,按业务实际情况,适时调整月、季经营预算;
8、完成面粉事业部月度、周度的绩效计划和总结报告的汇编,并按要求时间提交 。
9、开展面粉事业部每月的绩效面谈、并对绩效面谈结果归档、整理、汇编 。
10、协助事业部总监,搭建人才梯队,对新入职人员及管培生进行培训;
11、统筹安排和组织,面粉事业部各部门全年培训计划、学习计划、拓展训练;
12、核心员工定期交流,定期拜访部门核心成员家庭,并进行沟通交流,确保团队家庭对团队成员工作支持;
13、统筹开展员工关怀,在重大节庆、员工生日、年终年初、红白喜事等时间节点,组织开展各种关怀、活动;
任职要求:
1、本科及以上学历,新闻/财务/管理类相关专业,5年以上公司或部门运营管理或经营分析管理经验。
2、熟悉战略规划,熟练掌握并能运用平衡记分卡、全面预算管理等管理工具并主导战略规划编制。
3、具备基本逆商,有面对逆境能够承受挫折、超越困难的能力;挫折控制力高、责任归属感强、准确把握问题影响范围、准确认识负面影响的持续时间;能够承受高目标,不定时工作制,不定期出差,不定期会务接待,并持续保持良好的情绪;
4、熟练操作word、ppt、excel,能就特定的经营话题展开分析。
第7篇 经营业务管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、投标管理--根据公司投标管理制度和投标审批权限规定，完成投标相关工作。
2、合同管理--根据公司合同管理制度和销售合同签订审批权限，完成公司合同评审与签订流程。
3、请购管理与出库申请--根据请购与库存管理制度，完成销售合同对应的请购管理和出库申请。
4、分包管理--根据公司分包合同管理制度，完成分包合同评审、签订、跟踪、付款等工作。
5、欠款催收管理--根据项目里程碑达成情况对合同欠款进行跟踪催收。
6、合同/项目执行情况跟踪--根据合同文本要求，对项目执行实际进展进行跟踪。
7、外部联络沟通，办理相关资质等。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、具有较强的沟通、组织能力。
3、有经营业务或者财务相关工作经验优先;
4、熟悉合同回款管理、项目管理、销售管理、业绩管理流程;
5、熟悉office办公软件;
6、能承受较大压力。
经营业务管理岗位
第8篇 经营管理部主任岗位职责任职要求
经营管理部主任岗位职责
岗位职责:
(1)能够独立主持分公司经营管理部业务工作，负责管理和指导部门日常工作，组织贯彻路桥公司经营方针目标，制定分公司所辖项目公司、总承包部的经营计划和目标，对实施情况进行监督检查;
(2)负责建立分公司经营管理工作流程，组织制定经营管理部各项管理制度及管理办法;
(3)组织对项目公司、总承包部合同管理、经营管理制度制定及执行情况的检查，对区域内项目进行有效的过程管控;
(4)组织项目公司年度投资计划、生产经营计划的编制工作;负责项目公司所属项目成本管理的控制及监管工作;组织各类合同的内部评审、报审及交底工作;
(5)监督项目公司、总承包部招标及采购管理工作;组织供应商的履约能力考核工作;
(6)负责公司法律事务、风险内控工作管理;
(7)完成领导交办的其他工作。
2.任职资格:
(1)具有全日制大学本科及以上学历，工程管理、建筑经济及相关专业，中级及以上职称;
(2)具有5年及以上大中型建筑企业工程项目管理工作经验、建筑施工行业基层工作经验。有同行业总部管理经验或投资类项目管理经验，有注册造价工程师、建造师等资质优先考虑;
(3)具有较好的工程管理相关理论知识，熟悉国家、地方建筑行业政策、法规，有良好的沟通理解、统筹协调能力和文字组织能力;
(4)综合素质高，责任心和团队意识较强，语言表达能力、组织能力和沟通协调能力较好;
(5)年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁;
(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。
经营管理部主任岗位
第9篇 业务经营管理部主任岗位职责
1.理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。
2.以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的各项任务。
3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。
4.指导全市业务工作，特别是新业务的学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。
5.负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改査询业务管理员权限集，授权本局的司法查询。
6.协调储汇局各部门的关系，督促各部门工作及时完成。
7.负责授权业务管理员重置市县局业务主管密码，增加市县局各部门主管。
8.负责组织业务管理员进行业务规程、业务流程的制定，规范业务操作。
9.根据业务种类建立信管系统的各种分析体系，及时收集各种信息资料，全面分析各市的各种经营数据，综合分析后定期通报。
10.对中间业务各项生产环节进行监督，及时发现安全隐患。
11.负责对中间业务人员进行考核。
12.完成上级领导交办的其他工作。
第10篇 房地产经营管理部经理岗位职责
房地产公司经营管理部经理岗位职责
1、主持企业管理部全面工作。
2、根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
3、负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
4、组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
5、负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
6、负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
7、督导和检查各级职能部门和下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总经理报告基层单位经营管理和运行情况。
8、根据公司事业发展需要,拟定机构改革和部门职能设计方案,报总经理批准后组织实施。
9、主持责任范围内的业务会议,处理业务管理方面存在的问题。
10、根据集团公司的总体目标,制订本部门的工作目标,并组织实施;制订下属人员的岗位描述,并对其工作绩效进行考核评价。
第11篇 管理经营主管岗位职责
经营管理主管 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司,中关村,中关村科技 任职要求:
1.本科学历以上,财务专业,具有管理学、经济学、项目管理、财务管理等相关专业知识;
2.3年以上多元化集团经营管理相关工作经验;
3.具备较强的沟通、表达、协调能力;
4.具备较强的责任感,有较好的执行能力;
5.具备一定的文字功底。
工作职责:
1. 集团下属公司业绩考核工作日常管理,包括根据年度预算制定业绩考核指标初稿,定期执行情况监督,出具考核期内初步考核意见等;
2.定期经营报告制度的具体执行和操作维护 ;
3.协助开展集团经营管理制度建设,协助集团各子公司经营业务流程和授权的梳理、更新;
4.经营管理相关信息搜集,为集团各类经营决策提供初步依据;
5.其他相关工作及领导安排的临时工作。
第12篇 经营管理助理岗位职责
工作职责:
1、负责纺织类商户基础资料搜集、更新、建档
2、负责纺织类商户经营类资料搜集、更新、建档
3、负责新入场商户入场培训及消防培训工作的沟通、协调
4、负责商户玻璃栏杆广告设计、制作、安装事项的沟通、协调工作
5、负责内街商户中庭展架抽签事项的协助性工作
6、负责纺织类商户续约事项的协助性工作
7、负责纺织类商户各类费用催缴事项的协助性工作
8、负责纺织类商户办理营业执照事项的沟通、协调工作
9、负责日常经营环境管理中违规商户管理的协助性工作
10、负责日常经营管理中违规商户管理(非正常开门营业、仓储性经营)的协助性工作
11、负责分区商户各项缴费单、收据、发票等各类资料的派发、签收工作
12、负责经营类各项数据的收集、汇总、初步分析
13、完成上级领导交办的其他突发性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销、客户服务管理等相关专业优先;
2、1年及以上相关工作经验,有中型商业项目客户服务管理经验者优先;
3、具备良好的沟通表达能力及客户服务意识;
4、熟练计算机各种办公软件的操作。
