第1篇 管理部部长岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第2篇 制造部管理部长岗位职责制造部管理部长职责任职要求
职位描述:
1、根据企业经营目标做好公司人力资源规划、编制部门工作计划;
2、负责编制和修改企业各项劳动人事及行政管理制度、流程，并及时做好监督、检查、落实工作;
3、负责员工招聘管理及组织任用评估工作，为企业重大人事任免事项提供参考意见;
4、负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算;
5、负责设计、审核员工绩效考核方案与策划、制定企业文化建设方案;
6、负责参与企业战略的制订、组织结构设置以及定员定岗方案;
7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门和横向公司的工作关系;
8、协调管理公司内部其他行政总务工作，包括车辆管理、印章管理、会议管理、公文起草发布、土建工程、零星修缮、接待外联工作等。
任职要求:
1、从事人力资源及行政管理工作5年以上，担任部门经理2年以上;
2、具备良好的专业知识和社会知识;
3、具备建立完善的人力资源与行政管理体系、企业文化体系的能力;
4、良好的职业道德和工作责任心，爱岗敬业，恪尽职守，能承受较大的工作压力。
第3篇 综合管理部部长岗位职责要求
1综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2负责领导人事工作,坚持任人唯贤的人才标准,保证公司人才储备需要,列席公司高级办公会议。
3负责人才队伍的建立和储备,负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定,负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理,并组织实施。
6负责组织制定企业文化创建活动,抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7 负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作,协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
第4篇 客户管理部部长岗位职责
1 全面负责客户管理工作。
2负责建立客户资料档案。
3负责客户关系管理。
4 负责客户统计数据资料需要，以供决策使用。
5负责跟踪管理服务实施的过程，努力提高公司的整体形象，提高公司的客户满意度。
6负责建立和管理总公司自己的服务队伍。
7负责推广耐心热情、文明礼貌、使用标准服务用语的工作原则。
8负责不断提高客户服务响应的敏捷程度和服务质量。
9负责发出服务指令和服务监督。
10负责全面接收客户服务和投诉信息，并为客户提供技术咨询服务。
11 协助客户管理部与各个子公司的关系。
12部长向企业经理负责。
第5篇 产品管理部长岗位职责
管理培训产品开发部部长(工作地:杭州) 浙江华为 浙江华为通信技术有限公司,ict学堂,浙江华为,华为 岗位关键词: 领导力 培训课程体系搭建与规划,培训课程设计与开发
岗位工作地:杭州 - 华为全球培训中心
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系,包括数字化领导力培训产品框架开发,课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求:
1、大学硕士以上学历,管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。
3、8年以上培训工作经历,5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式,具备较强的授课与引导能力。
5、具备较强的项目管理能力。
6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
7、具备良好品格。
第6篇 管理培训产品开发部部长工作地：杭州岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位关键词： 领导力 培训课程体系搭建与规划，培训课程设计与开发
岗位工作地：杭州 - 华为全球培训中心
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求：
1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。
3、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。
5、具备较强的项目管理能力。
6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
7、具备良好品格。
第7篇 成本管理部长岗位职责
成本管理部部长 1. 负责公司内多个项目的成本招采统筹管理工作;
2. 负责编制目标成本,并贯彻执动态成本管理要求,推动成本管控体系落实,达成成本管理目标;
3. 负责公司过程成本管理,并统筹项目结算工作;
4. 负责公司项目采购、战采体系。 1. 负责公司内多个项目的成本招采统筹管理工作;
2. 负责编制目标成本,并贯彻执动态成本管理要求,推动成本管控体系落实,达成成本管理目标;
3. 负责公司过程成本管理,并统筹项目结算工作;
4. 负责公司项目采购、战采体系。
第8篇 成本管理部长岗位职责任职要求
成本管理部长岗位职责
岗位职责:
1、 参与制定公司年度经营计划和年度预算计划，部门工作计划和部门预算;
2、 组织建立健全部门制度、流程等管理体系，组织实施并定期优化;
3、 完成项目成本费用分析，提供集团及公司投资决策所需要的经济指标;确定成本费用的控制目标，为财务部门资金安排提供依据;
4、 参与设计方案的审查工作，对建筑设计院提供方案的经济合理性进行监督控制;
5、 组织、指导工程的预算编制、结算审核、工程量审核、付款审查和招标采购，组织凭证归档管理;
6、 与集团对口管理部门对接及完成上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、 大学统招本科以上学历，工民建、工程造价等相关专业毕业;
2、 八年以上工程项目工程造价、成本分析、预结算(含土建、安装)等相关工作经验，三年以上房地产行业预算部工作管理经验;
3、 精通工程造价及市场材料价格信息及施工工艺与工程量的计算等，熟悉工程项目开发成本全过程控制及审核;
4、 有独立负责至少二个以上大型项目的概预算及合约管理工作能力，能熟练编制工程预结算，熟悉工程定额、熟悉工程量清单计价等;
5、 熟练操作各类办公软件及工程预结算软件;
6、 很强的分析能力及决策能力，良好的解决问题能力、沟通能力、组织协调能力及成本意识，有责任感，做事原则性强，稳重;
岗位职责:
1、 参与制定公司年度经营计划和年度预算计划，部门工作计划和部门预算;
2、 组织建立健全部门制度、流程等管理体系，组织实施并定期优化;
3、 完成项目成本费用分析，提供集团及公司投资决策所需要的经济指标;确定成本费用的控制目标，为财务部门资金安排提供依据;
4、 参与设计方案的审查工作，对建筑设计院提供方案的经济合理性进行监督控制;
5、 组织、指导工程的预算编制、结算审核、工程量审核、付款审查和招标采购，组织凭证归档管理;
6、 与集团对口管理部门对接及完成上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、 大学统招本科以上学历，工民建、工程造价等相关专业毕业;
2、 八年以上工程项目工程造价、成本分析、预结算(含土建、安装)等相关工作经验，三年以上房地产行业预算部工作管理经验;
3、 精通工程造价及市场材料价格信息及施工工艺与工程量的计算等，熟悉工程项目开发成本全过程控制及审核;
4、 有独立负责至少二个以上大型项目的概预算及合约管理工作能力，能熟练编制工程预结算，熟悉工程定额、熟悉工程量清单计价等;
5、 熟练操作各类办公软件及工程预结算软件;
6、 很强的分析能力及决策能力，良好的解决问题能力、沟通能力、组织协调能力及成本意识，有责任感，做事原则性强，稳重;
成本管理部长岗位
第9篇 质量管理部副部长岗位职责
质量管理部副部长 淮海控股集团 弘安新能源汽车有限公司,淮海控股集团,弘安 '任职条件:
1、年龄要求:30周岁-45周岁
2、学历要求:本科及以上学历,具备工程师资质;
3、工作经验:汽车整车企业5年以上工作经验;
4、专业背景:汽车、机械、质量等相关专业,具备工程师资质;
任职要求:
1、项目经验:质量工程策划、质量标准建设、新品、体系建设、团队建设等工作管控;
2、行业经验:质量管理体系、国家质量法律法规等方面的知识;质量体系认证外审员资质优先;
3、工作作风:较强的系统策划能力,组织和人员沟通能力,逻辑分析能力,语言表达及文字能力;
4、专业能力:汽车的结构功能性能及制造工艺、质量管理理论与实务专业知识;
5、系统及软件使用要求:具有一定的汽车专业知识、熟悉相关质量工具,例如8d、a3等; '
第10篇 投资管理部副部长岗位职责
职责描述:
1、负责制订公司投资管理制度、合同管理制度等;
2、负责组织编制经营性项目投资、兼并重组等方案与可行性研究报告与后评价工作;
3、负责办理经营性项目投资、兼并重组等方案向集团等上级机关的报批程序,跟踪审批进度,解决存在的问题;
4、ppp类投融资项目的分析和研制;
5、负责经营性项目的投资风险管理工作;
6、组织开展公司各类项目的初步审查,办理各类项目的公司级立项事宜,为公司市场部门业务拓展工作提供技术支持;
7、开展团队的团队建设、人员培养和发展规划的相关工作。
任职要求:
1、年龄28-40岁,本科及以上学历;
2、具有工程投资相关行业8年以上工作经验,3年及以上同岗位或相关岗位工作经验;
3、具有较强的市场判断、开拓及人际沟通能力,思维活跃,反应敏捷,较强的沟通协调应变能力;
4、掌握一定的市场拓展、谈判技巧、协调统筹技巧;
5、具备良好的职业道德和团队协作精神,能承受较大的工作压力;
6、工程投资咨询行业管理工作经验者优先。
第11篇 管理部部长岗位职责任职要求
职责描述:
1.统筹公司安全生产管理工作，组织编制本公司安全生产管理规章制度、安全技术操作规程，履行安全生产监督指导工作职责;
2.主持制定公司安全管理目标，部署安全生产工作;
3.组织传达上级单位有关安全生产的文件，组织报送公司隐患排查工作、安全生产总结等有关资料;
4.组织制定公司安全生产工作计划，组织实施公司安全生产宣传;
5.组织建立和管理公司安全生产档案;
6.负责安全事故的汇报、抢险指挥、舆情控制以及事故的调查、处理等事宜;
7.定期向公司安委会汇报公司安全管理工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历，安全工程、工程管理、土木工程、工民建等相关专业，45岁以下;
2.5年以上施工现场安全管理工作经验(其中至少1年安全管理岗位经验)，具有大型施工项目现场安全管理工作经验者优先;
3.熟知安全生产法律法规、安全技术标准规范、建筑、施工管理等方面的知识，熟练掌握施工现场脚手架、施工机械设备、施工用电等安全监督管理流程;
4.具备施工现场组织指导能力，具备良好的沟通与理解能力;
5.取得注册安全工程师执业资格证书。
管理部部长岗位
第12篇 综合管理部副部长岗位职责
职责描述:
1、对市场宏观经济环境、政策、数据等进行研究和分析;
2、调研行业内生态环境,对标同行业公司;
3、负责公司关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析,为管理层提供决策支持;
4、根据管理需要,负责公司业务投入产出分析及评估,提供专项经营分析报告,异常监控和提出改进建议,并跟进完成情况。
任职要求:
1、硕士及以上学历,工商管理、统计学等相关专业,mba、emba优秀考虑,;
2、对企业经营发展战略和目标有清晰的解读;
3、具有全局眼光,深刻理解公司各种经营及财务指标的真实内涵及其相互间的关联;
4、具有敏捷、严密的思维能力和敏锐的洞察力、把握事物本质和关系的能力。
