第1篇 招聘管理专员岗位职责
招聘管理专员 1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.协助开展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management; 1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;
coordinate and statics business functions hiring needs in according with the business development requirement. implement the recruitment tasks and accomplish the tasks in time;
2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;
according to campus recruitment planning, conduct campus roadshow, interviews and hiring among others in designated universities;
2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;
push and enhance the efficiency of talent searching, interview and offering; improve the talents pool;
3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;
development the recruitment channels. meet the hiring needs by effective hiring ways;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;
participate in the optimizing and innovating of recruitment system. promote the hiring efficiency;
5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;
responsible for the monthly & quarter summary of recruitment data;
6.协助开展第三方用工管理;
assist to implement the third-party employee management;
第2篇 招聘培训管理岗位职责
岗位职责:
到基层油站门店轮岗实习,实行纵向或横向发展。
纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;
横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。
岗位要求:
1、全日制高校统招的2019届毕业生,专业不限,工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;
2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;
3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;
4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。
第3篇 招聘行政管理岗位职责任职要求
招聘行政管理岗位职责
工作职责:
1.制定和完善招聘管理规划、制度、流程及相关工具表，本岗位相关项目工作的推进、实施;
2.负责公司年度人力编制的管理，年度招聘计划的编制和实施;
3.负责公司员工招聘渠道的拓展、维护、管理建设相关工作;
4.负责公司招聘预算费用的编制、报销和费用台账报表的管理相关工作;
5.负责招聘测评渠道的拓展、维护和管理相关工作;
6.负责收集内勤各部门人员招聘需求，发布招聘信息等;
7.负责内勤员工日常招聘工作，应聘人员资格审查，面试安排，背景调查、入职体检、录用和审批等相关工作;
8.负责实习生管理，实习生三方协议的签订、实习安排、录用及后续工作;
9.推动招聘管理信息化建设，建立并维护储备人才信息库;
10.负责年度校园招聘工作，包括校园招聘渠道的维护、校招方案、校园招聘的实施等;
11.完成领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业
2.二年以上相关岗位工作经验
3.人力资源证书
4.熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力
招聘行政管理岗位
第4篇 招聘行政管理岗位职责
岗位职责】
1.参与相关经营会议,负责协调上级出席会议、重要活动的安排;
2.参与公司级优化企业治理的项目性工作,提升自己针对企业治理领域的实战经历;
3. 参与公司级多样化的培训课程,丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。
【招聘要求】
1)统招本科及以上学历毕业生,行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业;
2)理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强,擅长举一反三,有较强的文字功底。
【企业福利】
免费住宿、五险一金、进阶培训、带薪年假、法定节假日、年终奖、接收党组织关系、节日礼券、生日礼物、员工旅游、文娱康乐活动、代办落户广州等。
第5篇 招聘渠道管理岗位职责
岗位职责:
1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;
2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;
3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;
4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;
任职资格:
1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;
2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;
3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;
4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
