第1篇 培训管理工程师岗位职责
工作职责:
1、一同协作建设网易游戏知识管理实践体系,辅助企业战略落地;
2、持续完善和迭代游戏领域知识库,尤其强化国际化实践经验分享;
3、推进员工(尤其是外籍员工)间的知识分享与互动交流,帮助其快速学习发展;
4、进入一流研发团队,帮助打造学习型组织,并提供卓越知识管理服务。
任职要求:
1、对企业知识管理有浓厚兴趣,有激情、有兴趣一起成就知识管理事业;
2、掌握企业知识管理理念、体系和方法,对知识管理工具也有较深入的理解;
3、以用户为中心的服务态度,认真细致、负责严谨的做事态度 ;
4、具备良好的统筹能力,能够全流程推进新举措,取得新业绩点;
5、 有比较突出的跨部门沟通能力,以及较好的团队协作意识;
6、 有知识管理经验者优先,重点考虑欧美外籍员工。
第2篇 运营管理培训生岗位职责任职要求
运营管理培训生岗位职责
运营管理培训生 ux168 广州市广颖创贸易有限责任公司 1.学习、掌握平台运营规则和技巧，成为平台运营专业人员。
2.熟悉所负责产品的相关知识，掌握对应产品线上销售必要技能，并能够对销售助理/客服人员进行平台知
识和销售技能的培训;
3.制定合理的产品上架节奏并落地执行，针对已上架产品优化listing内容，以提升业绩;
4.根据销售策略及公司销售指引手册，参与平台营销活动推广，评估、回复邮件并优化营销活动;
5.根据产品特性及产品生命周期，制定销售目标及推动计划;
6.收集分析市场及竞争对手状况，适时调整销售策略，并为产品开发部门提供新产品开发相关的有效信息;
7.定期(每日、周、月)统计销售数据，分析及诊断销售业绩，制定完善的销售改善计划并卓越执行。
8.根据部门需求，及时提交各类相关数据给数据分析岗位。
9.严格执行平台安全标准，维护公司账号的安全稳定，完善各自店铺政策与制度，保持店铺的好评率和良
好的信用度;
10.新运营人员的培训和辅导。
11.其他与产品销售、运营相关的事宜
任职要求
1.大专或以上，专业不限，数理类专业优先
2.对跨境电商的运营模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外电商平台购物流程和平台规则者优先。
3.英语6级或以上;熟悉excel表格操作，其他office软件熟练
4.较强的逻辑思维能力、工作执行能力、沟通能力
运营管理培训生岗位
第3篇 it管理培训生岗位职责
岗位职责:
1、对供应商、系统需求进行管理;
2、对应用系统进行项目管理;
3、负责业务数据的分析与处理。
纵向发展:培养成为it项目管理方向的专业型人才;
横向发展:培养成为公司总部其他职能岗位的储备人才。
岗位要求:
1、全日制高校统招的2019届毕业生,软件工程、项目管理、计算机科学与技术等相关专业;
2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;
3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;
4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。
第4篇 培训管理科科员岗位职责范本
1.承担办公室内务具体工作。
2.承担本科室日常管理工作。
3.承担各培训班次课程表安排的具体工作。
4.承担教师聘任与调整具体工作。
5.承担学员管理、学籍及培训班的档案管理工作。
6.兼任班主任工作,并负责落实在该培训班授课教师具体上课时间与地点。
第5篇 培训管理人员岗位职责
1.制定部门年度、月度培训计划,并组织实施培训。
2.对培训进行合理的成本核算并对其效果进行绩效评估。
3.建立完善的培训档案。
4.选择与编写培训教材。
5.完成部门主任交办的其他工作。
第6篇 管理培训岗岗位职责任职要求
管理培训岗岗位职责
工作职责:
1. 按照公司发展战略，制定员工培训计划，包括月度、年度培训计划和预算的追踪与督导管理;
2. 制定员工培训制度和规定、年度培训预算的编制与管理;
3. 进行培训需求分析，搭建常规类培训课程讲师队伍;
4. 挖掘公司各业务单位、各部门培训需求，进行课程研发;
5. 建立和完善员工培训讲师队伍;
6. 做好与集团等部门的协调合作;
任职资格
1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
2、熟悉培训管理工作;
3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;
4、能够快速适应新的组织文化 。
工作职责:
1. 按照公司发展战略，制定员工培训计划，包括月度、年度培训计划和预算的追踪与督导管理;
2. 制定员工培训制度和规定、年度培训预算的编制与管理;
3. 进行培训需求分析，搭建常规类培训课程讲师队伍;
4. 挖掘公司各业务单位、各部门培训需求，进行课程研发;
5. 建立和完善员工培训讲师队伍;
6. 做好与集团等部门的协调合作;
任职资格
1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
2、熟悉培训管理工作;
3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;
4、能够快速适应新的组织文化 。
管理培训岗岗位
第7篇 培训管理岗位职责任职要求
培训管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历，年龄20岁-30岁之间，男女不限，专业不限，优先;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;
5、注明:无房地产从业背景者优先。
培训管理岗位
第8篇 人力资源管理培训生岗位职责任职要求
人力资源管理培训生岗位职责
人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，罗卡 你是有内驱力的人吗
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职位空缺:管理培训生(猎头顾问)
培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向
职位要解决的问题:
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;
5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。
6.公司安排的其他业务。
职位将得到的支持资源:
1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;
2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;
3.行业知识、职位知识等;
4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;
职位要求:
1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;
2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;
4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;
5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;
6.具有强烈实现个人成就的意愿;
7.良好的团队意识，注重团队合作;
8.自我驱动，结果导向。
人力资源管理培训生岗位
第9篇 助理培训管理岗位职责
岗位职责:
1、负责组织新员工集团级培训;
2、负责日常性集团级培训组织;
3、负责总部部门内训管理;
4、负责外训的日常性管理;
5、负责培训管理系统的日常维护;
6、部门内训管理员职责。
任职资格:
1、25-28周岁,本科及以上学历,可接受优秀;
2、具备良好的培训管理基础知识;
3、有较强的策划组织能力;
4、有较强的口头表达与书面表达能力;
5、学习能力强;
6、具备较强的亲和力,及团队精神。
第10篇 培训资源管理岗位职责任职要求
培训资源管理岗位职责
岗位职责:
1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求:
1、 2023年或2023年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
培训资源管理岗位
第11篇 运营管理培训生济南岗位职责要求
职位描述：
1.渠道拓展与维护
- 针对公司业务部门的需求，协助完成公司全年及各月的高中宣传推广计划；
- 拓展并维护与高中各个渠道的关系，同时发掘新的高中推广渠道；
- 深入学校，对各渠道合伙人进行培训和业务指导，让其有效参与公司推广活动；
- 通过跟学校建立的良好合作关系，进而建立跟学校老师、学生社团，以及学生的亲密合作关系；
- 负责所管辖区域的高中校园大使的岗位职责要求、管理，对这些高中的推广目标负责；
2、维护渠道以及客户关系
- 保持与现有学校客户的经常性联系、拜访工作，了解客户的情况和变化；；
- 根据客户信息和需求，以公司内部资源和流程可用为前
提，在领导的指导下针对客户设计维护方案；
- 在公司内外调集资源保证客户维护方案的实施；
- 将客户关系由低层提高到高层；
职位要求：
1、本科及以上学历，有市场营销或工商企业管理类专业优先，有学生会等校内活动组织经验者优先；有校园代理经验者优先；
2、有相关教育行业b2b或b2c业务销售、商务或客户经理从业经验优先；有相关国内升学2b资源者优先；
3、对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4、积极主动，性格外向，沟通能力强，能承受一定的工作压力。
5、周一至周五全职上班，可接受周六日或节假日非经常性加班
具体负责工作：赛事活动运营相关，以渠道拓展工作为主要任务
优先考虑条件：
如应届生，则有市场营销或工商企业管理类专业优先，有学生会等校内活动组织经验者优先；有校园代理经验者优先；
如非应届生，则有相关教育行业b2b或b2c业务销售、商务或客户经理从业经验优先；有相关国内升学2b资源者优先；
第12篇 培训管理主管岗位职责描述岗位要求
职责描述：
1、搭建公司员工培训发展体系，制定培训规划与培训计划，拟定并管理培训预算；
2、调查培训需求，组织完成培训项目的具体运营，并开展培训总结及后期追踪，确保培训项目有效；
3、负责公司讲师资源的统一管理，组织公司讲师管理，组织讲师评级、培训、评优等工作，培养并提升讲师能力；
4、建立健全相关管理制度，不断优化相关工作流程。
职位要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、沟通协调能力强，有较强的分析和解决问题的能力、项目推动执行能力；
3、较强的沟通能力，善于自我管理，良好的团队合作精神。
4、具备培训相关工作经历优先。
