第1篇 资源管理主管岗位职责
工作职责:
职责一:集团合作商资源库管理
1.负责合作商管理制度的编制及修订;
2.负责合作商资源库台账及档案的管理;
3.组织合作商的入库考核、级别评定、履约评价、满意度调查及合作商信息共享;
4.负责年终优秀合作商、合作项目参评资格的初审。
职责二:合作商投诉管理
联合审计监察办负责合作商投诉的受理、处理和管理以及最新信息反馈。
职责三:技术协助与培训支持
1.协助各区域运营中心建立区域内部合作商资源库;
2.根据项目需求开展合作商资源库管理的专题培训。
任职资格:
1. 教育水平:本科以上学历;
2. 专业要求:工程类、工程管理类专业;
3. 性别年龄:24-30岁
4. 从业经验:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理经验,有项目管理经验优先;
5. 专业技能:熟悉工程管理流程及内容,对ppt、word、excel等办公软件熟稔,且文书写作能力较好,有建造师证者优先;
6. 通用技能:具有良好的沟通、协调和表达能力;
7. 个性特质:责任心强,积极主动,工作仔细认真;
第2篇 网络与资源管理办公室岗位职责
网页设计师
1、负责学院系统、网站的日常维护、更新；
2、负责学院网页的网络安全监控工作；
3、负责解决日常网络技术问题；
软件工程师
1、协助做好网站软硬件规划、建设与教学资源的日常开发、管理工作；
2、负责跟踪、协调学院平台的开发工作；
3、负责学院教师、各部门的平台技术支持工作；
技术员
1、协助做好网上教学系统的建设、验收及管理规章的制定；
2、负责学院计算机设备管理、多媒体课室建设及维护工作；
3、负责面授辅导录制、后期编辑整理工作；
技术员
1、协助做好网上教学资源的申报、评选、立项；
2、负责网上教学资源开发、评估、验收工作进度管理；
3、负责网上教学资源的日常检查、维护、更新工作；
4、负责学院课程、论坛维护、监控工作。
第3篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责
岗位职责:
1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;
2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。
6、有驾照优先。
职位特色:
1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;
4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;
5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。
第4篇 idc资源管理岗位职责
岗位职责:
1、 负责管理公司所有idc资产设备,包括但不限于服务器、网络设备、备配件及相关设备资产,做到账实一致;
2、 负责idc设备资产的到货、上架、检查、盘点、下架等一系列日常操作中的资产管理支持,负责日常idc资源(服务器、备件、网络等)的管理和分配,制定和持续优化管理流程、提升管理效率;
3、 负责idc硬件资源需求的对接和跟进,跟进业务需求的分配和进展,监控资源状况,及时预警,出具相关报表和报告;
4、 对接公司各业务及预算支持部门,负责基础资产资源的预算需求收集、编制、执行和总结分析;
5、 对接公司各业务及采购支持部门,负责基础资产资源的采购需求收集、下单、执行、分配;
6、 定期进行基础资源成本分析和分摊,根据资源使用情况,优化资源使用效率、提升资源利用率、降低相关成本。
任职资格:
1. 本科及以上学历,.熟练运用excel及office等办公软件,对excel的函数、数据透视及公式运用娴熟;
2. 2-3年或以上财会、预算、采购、成本分析经验,或idc资源管理、云服务资源管理、硬件资产管理运维等相关经验,熟悉idc、it&互联网行业;
3. 对idc硬件有较好的了解,有同类工作经验、在云计算或互联网公司从事过类似工作者优先;
4. 能独立完成复杂任务、灵活处理各项事务、具备良好的沟通、协调和推动能力,善于团队协作,具备良好的学习能力和适应能力;
5. 有很强的解决问题能力,抗压能力强,能够在复杂环境下灵活调整,强力执行。
第5篇 人力资源管理专员岗位职责
1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3.协助落实年度培训计划。
4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。
5.完成领导交办的其他工作。
第6篇 资源管理科岗位职责
1.承担伐区调
纪律委员职责技术员职责教师职责
第7篇 通信资源管理岗位职责
岗位职责:
1、 通信机房运维管理,包括设备、线缆、板卡等备品备件的管理;
2、 odf、ddf等配线资料的记录、更新;
3、 线缆布放;
4、 配合厂商进行设备调试、通道测试、业务开通等;
5、 对自动化设备的基础资料及资源进行梳理,包括拓扑图更新、端口使用、互联通道情况、业务端口分配情况等。
任职要求:
1、大学本科,信息通信专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、 具备网络基础知识,能够独立配置华为、思科交换机,具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交换机、纵向加密装置等硬件配置;
5、 了解光传输系统、具备一定的机房运维及管理经验;
6、 熟悉机房电源情况,了解交、直流电源系统的组成,具备一定的通信系统电源运维经验;
7、 熟练使用办公软件(word、excel、visio等)
第8篇 资源管理助理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
第9篇 idc资源管理岗位职责任职要求
职责描述:
a) 牵头负责全省idc 机房的资源管理工作，使idc资源可视、可控、可管。
b) 负责跟进省内idc业务开通、变更、关闭的管理工作。
c) 牵头负责配合总部0ss2.0系统idc资源管理模块的建设工作。
d) 负责省内idc资源管理系统的维护及建设工作。
e) 统筹产业互联网做好合作idc机房资源管理工作。
f) 负责上级部门关于idc资源的上报工作。
任职要求:
1.最低学历学位:□博士□硕士研究生(硕士学位)■本科(学士学位)□专科
2.电子、通信或计算机专业毕业
3.3年以上相关工作岗位经验，具有一定的管理经验
4.有信息安全工作经验和认证优先
idc资源管理岗位
第10篇 培训资源管理岗岗位职责任职要求
培训资源管理岗岗位职责
人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:
独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块
任职资格:
1、90后，硕士及以上;
2、985/211 本硕，名校优先;
3、综合素质高，沟通能力强;
4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验 岗位描述:
独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块
任职资格:
1、90后，硕士及以上;
2、985/211 本硕，名校优先;
3、综合素质高，沟通能力强;
4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验
第11篇 资源管理岗位职责任职要求
资源管理岗位职责
岗位职责:
1、招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;
2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;
3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;
4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;
5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。
具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;
2、熟悉人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作经验者优先;
3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，出色的沟通协调、学习能力，较强的统筹组织能力，熟练使用办公软件;
4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。
资源管理岗位
第12篇 资源管理岗岗位职责
职责描述:
1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;
2、做好运力资源管理,实现高质量保证业务;
3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;
任职要求:
1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上,具备资源管理的基本技能,以及掌握西南区域一定的运力资源;
2、了解无车承运平台管理相关管理细节;
3、能吃苦耐劳,接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);
