第1篇 资源管理助理岗位职责
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
第2篇 后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求
工作职责：
1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；
2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平的、现代化的 ehr 系统。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累；
2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力；
3、有复杂系统架构经验者优先考虑；
4、熟悉to b领域业务者优先考虑。
第3篇 培训资源管理岗岗位职责
职责描述:
1、协助执行公司人力资源战略规划落地,能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;
2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系,组织开展绩效计划的制定、签署,把控绩效考核过程,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;
3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划,组织在职员工培训及专项培训项目等,进行培训结果分析与巩固;
4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;
5、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,熟悉国家人力资源法律法规,具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;
3、优秀的分析、自我学习和沟通能力,优秀的人际交往和谈判能力;
4、具备较强的责任心和敬业精神。
第4篇 人力资源部综合管理主管岗位职责
岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。
第5篇 hr人力资源管理岗位职责
工作职责:
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
任职要求:
1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策
3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力
4.具备较强的表达、谈判能力
5.有过教育行业经验者优先。
6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。
公司福利:
1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;
2.完善的岗前及在职带薪培训;
3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;
4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;
第6篇 人力资源管理储备岗位职责
职责描述:
1、掌握现代人力资源管理知识,结合企业战略目标创新招聘工作方法,成为对接业务的专业hrbp;
2、制订年度招聘计划,绘制外部人地地图,为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;
3、实施蓝埔计划,挖掘公司内部高潜人才,进行人才盘点及发现识别,为达成公司战略目标提供人才支撑;
4、负责校招对接,建立专业院校信息库,利用校友等资源巩固校企关系;
5、负责劳动关系管理工作,如e-hr系统维护、劳动合同订立等,关注员工入职及培养动态,进行员工离职面谈,进行离职分析等,为员工队伍稳定提供建设性意见;
任职要求
1、认同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;
2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;
3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先,优秀应届硕士生可培养;
4、学习及抗压能力强,乐于接受新的知识体系;
5、沟通表达能力强,工作计划性强且思路清晰。
第7篇 通信资源管理岗位职责
岗位职责:
1、 通信机房运维管理,包括设备、线缆、板卡等备品备件的管理;
2、 odf、ddf等配线资料的记录、更新;
3、 线缆布放;
4、 配合厂商进行设备调试、通道测试、业务开通等;
5、 对自动化设备的基础资料及资源进行梳理,包括拓扑图更新、端口使用、互联通道情况、业务端口分配情况等。
任职要求:
1、大学本科,信息通信专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、 具备网络基础知识,能够独立配置华为、思科交换机,具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交换机、纵向加密装置等硬件配置;
5、 了解光传输系统、具备一定的机房运维及管理经验;
6、 熟悉机房电源情况,了解交、直流电源系统的组成,具备一定的通信系统电源运维经验;
7、 熟练使用办公软件(word、excel、visio等)
第8篇 人力资源管理主任岗位职责
岗位职责:
一、招聘管理
1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作。
二、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;
2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;
3、受理员工咨询;
4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
任职条件
1、本科以上学历;
2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;
3、五年以上相关人事工作经验;
4、思维活跃,组织能力强;
5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;
6、制药行业者优先考虑。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第9篇 人力资源管理助理师岗位职责
招聘
1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;
2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);
3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;
4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。
员关
1.每周员工访谈;
2.厂内电话投诉通道;
3.公司微信平台维护管理;
4.学生工日常事项处理。
培训:
1.协助进行新进人员培训作业。
任职要求:
1.本科学历,管理类相关专业佳;
2.熟练使用office办公软件;
3.良好的沟通协调能力及抗压能力。
4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。
第10篇 资源管理师岗位职责
工作职责:
1、 负责对公司分配的客户资源进行拓展维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产 配置方案并向客户提供投资建议;
2、 对接高端客户(公司自有),为客户提供专业化、高品质、个性化、多元化的财富管理服务;
3、 根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议;
4、 完成销售经理制定的销售目标;根据销售经理的要求按时保质完成销售报告。
任职资格:
1、年龄25—40岁,大专及以上学历;(金融、营销管理专业优先,金融行业背景优先,有海外相关行业背景优先。)
2、具备扎实且专业的金融理念知识,有相关行业工作背景,对金融行业市场有较强的适应力、反应力、洞察力。(外资银行、大型证券、基金公司高级理财经理、大客户经理,保险行业精英优先)
3、具备优秀的沟通能力,谈判技巧,或在过往行业中有营销管理实战者为佳。对金融行业有浓厚兴趣,具备较强的学习能力。
4、有明确的生活目标及事业目标,团队意识强烈,有优秀的协调平衡能力,热爱生活。
5、注重个人形象及修养,乐观豁达,社交能力强,涉足及认知广泛。
第11篇 网络与资源管理办公室岗位职责
网页设计师
1、负责学院系统、网站的日常维护、更新；
2、负责学院网页的网络安全监控工作；
3、负责解决日常网络技术问题；
软件工程师
1、协助做好网站软硬件规划、建设与教学资源的日常开发、管理工作；
2、负责跟踪、协调学院平台的开发工作；
3、负责学院教师、各部门的平台技术支持工作；
技术员
1、协助做好网上教学系统的建设、验收及管理规章的制定；
2、负责学院计算机设备管理、多媒体课室建设及维护工作；
3、负责面授辅导录制、后期编辑整理工作；
技术员
1、协助做好网上教学资源的申报、评选、立项；
2、负责网上教学资源开发、评估、验收工作进度管理；
3、负责网上教学资源的日常检查、维护、更新工作；
4、负责学院课程、论坛维护、监控工作。
第12篇 idc资源管理岗位职责任职要求
职责描述:
a) 牵头负责全省idc 机房的资源管理工作，使idc资源可视、可控、可管。
b) 负责跟进省内idc业务开通、变更、关闭的管理工作。
c) 牵头负责配合总部0ss2.0系统idc资源管理模块的建设工作。
d) 负责省内idc资源管理系统的维护及建设工作。
e) 统筹产业互联网做好合作idc机房资源管理工作。
f) 负责上级部门关于idc资源的上报工作。
任职要求:
1.最低学历学位:□博士□硕士研究生(硕士学位)■本科(学士学位)□专科
2.电子、通信或计算机专业毕业
3.3年以上相关工作岗位经验，具有一定的管理经验
4.有信息安全工作经验和认证优先
idc资源管理岗位
