第1篇 工程管理部总工程师岗位职责
建设管理部总工程师 1.在总经理的领导下负责技术、生产准备管理工作,分管技术管理部;2.组织制定、审核项目建设技术、生产准备管理制度;3.组织项目各阶段的设计、设计变更、工艺包等审查工作;4.负责工程项目技术交流、设计交底、施工图会审、施工组织设计、专项方案评审;5.负责与设计单位的协调工作,组织设计联络会议,负责总体设计进度;6.协调项目设计供图、图纸答疑等技术配合工作;7.参与关键设备的技术调研和招标工作;8.组织编制、评审勘察、设计招标技术文件、技术协议;9.组织解决设计及施工过程中的关键和重大技术问题;10.审核签发设计变更并组织技术交底;11.组织项目可研报告内部审查;12.负责生产准备组织协调管理;13.负责组织编制 、审核《生产准备工作大纲》和《试车总体方案》;14.组织审核新建项目系统开车、停车、运行和检修作业规程,制订工艺卡片
任职资格条件:
45岁以下,全日制本科以上学历,化工、设备类相关专业,中级工程师以上职称,15年以上项目建设及管理经验。熟练掌握国家相关法律法规及行业执行标准,熟练掌握化工建设及前期技术设计相关知识,精通项目部建设技术设计、改进等工作。 1.在总经理的领导下负责技术、生产准备管理工作,分管技术管理部;2.组织制定、审核项目建设技术、生产准备管理制度;3.组织项目各阶段的设计、设计变更、工艺包等审查工作;4.负责工程项目技术交流、设计交底、施工图会审、施工组织设计、专项方案评审;5.负责与设计单位的协调工作,组织设计联络会议,负责总体设计进度;6.协调项目设计供图、图纸答疑等技术配合工作;7.参与关键设备的技术调研和招标工作;8.组织编制、评审勘察、设计招标技术文件、技术协议;9.组织解决设计及施工过程中的关键和重大技术问题;10.审核签发设计变更并组织技术交底;11.组织项目可研报告内部审查;12.负责生产准备组织协调管理;13.负责组织编制 、审核《生产准备工作大纲》和《试车总体方案》;14.组织审核新建项目系统开车、停车、运行和检修作业规程,制订工艺卡片
任职资格条件:
45岁以下,全日制本科以上学历,化工、设备类相关专业,中级工程师以上职称,15年以上项目建设及管理经验。熟练掌握国家相关法律法规及行业执行标准,熟练掌握化工建设及前期技术设计相关知识,精通项目部建设技术设计、改进等工作。
第2篇 工程师管理岗岗位职责工程师管理岗职责任职要求
职责描述:
1、建立、健全、计划管理及工程建设的各项制度;
2、负责制定公司年度开发建设计划、月度工作计划;
3、负责全过程管控工程建设进度，制定公司绩效考核办法;
4、完成领导安排的工作任务。
任职要求:
1、25~40岁，工民建、工程管理等相关专业第一学历全日制统招本科及以上;
2、3年以上相关岗位工作经验，熟知房地产开发建设全过程;
3、持注册监理师资格证书者优先。
第3篇 工程技术管理岗位职责任职要求
工程技术管理岗位职责
岗位职责:
1、为不断提高生产效率，降低能耗、减少排放等，负责对公司现有生产设备、工艺、流程等找出不足，并提出优化、改造、升级方案;
2、为满足安全环保要求，对现有生产流程、工艺、设备等进行技术改造;
3、负责对公司新上扩产或技术改造项目提出设计方案并落实实施;
4、对现有不能满足生产或环保要求的设备寻找可替代的先进设备，以满足生产需要等。
任职要求:
1、化工或化工机械专业本科以上学历，10年以上化工企业技术或设备改造经验;熟悉化工企业生产工艺、流程及设备，7年以上化工企业技术改造工作经验，熟悉化工设备的设计、选型、安装、调试等;
2、熟悉化工工艺设计，熟练使用相应的化工设计软件进行工艺优化设计;
3、年龄32至45岁，经验优秀者可适当放宽;
4、对项目实施有很强的推动能力;有中型以上规范化化工企业工作经验、熟悉质量管理体系(iatf16949)尤佳;
5、具备较高的职业素养，有良好的沟通能力及对他人的影响能力，问题解决者、结果导向.
岗位职责:
1、为不断提高生产效率，降低能耗、减少排放等，负责对公司现有生产设备、工艺、流程等找出不足，并提出优化、改造、升级方案;
2、为满足安全环保要求，对现有生产流程、工艺、设备等进行技术改造;
3、负责对公司新上扩产或技术改造项目提出设计方案并落实实施;
4、对现有不能满足生产或环保要求的设备寻找可替代的先进设备，以满足生产需要等。
任职要求:
1、化工或化工机械专业本科以上学历，10年以上化工企业技术或设备改造经验;熟悉化工企业生产工艺、流程及设备，7年以上化工企业技术改造工作经验，熟悉化工设备的设计、选型、安装、调试等;
2、熟悉化工工艺设计，熟练使用相应的化工设计软件进行工艺优化设计;
3、年龄32至45岁，经验优秀者可适当放宽;
4、对项目实施有很强的推动能力;有中型以上规范化化工企业工作经验、熟悉质量管理体系(iatf16949)尤佳;
5、具备较高的职业素养，有良好的沟通能力及对他人的影响能力，问题解决者、结果导向.
工程技术管理岗位
第4篇 电力管理工程师岗位职责
职责描述:
(1)负责前海公用供电设施管理工作计划制定、招标采购、后续合同管理等工作;
(2)负责前海公用供电设施巡查、保养、小修、检测试验的组织实施,养护费用的计量、支付、结算等相关工作;
(3)负责前海公用供电设施小额工程、应急抢修的实施管理工作;
(4)负责前海公用供电线路负荷监控管理,临时用电的接驳管理,现场查勘及资料审查;
(5)负责负荷调整、设备迁改等工程立项、招标、合同签订、后续实施等工作;
(6)负责对接供电部门,做好公用供电线路运行方式安排等相关事项的跟进落实;
(7)负责用户产权供电设施的监督管理工作;
(8)负责前海公用供电设施的资料接收、现场勘查等工作; (9)完成领导交办的其他任务。
任职要求:
(1)主管工程师:全日制本科及以上学历,电力或电气专业,45周岁以下,5年及以上工作经验,具有中级及以上职称或同等职业资格,具备3年及以上10kv配电网规划、设计、运行、维护管理相关工作经验;
(2)工程师:全日制本科及以上学历,电力或电气专业,40周岁以下,3年及以上工作经验,具有初级及以上职称或同等职业资格,具备1年及以上10kv配电网规划、设计、运行、维护管理相关工作经验;
(3)熟练操作office、cad等办公软件。
第5篇 工程项目管理助理岗位职责
岗位职责:
1、负责业主与设计之间的专业协调,协助方案评审、施工图审查;
2、负责设计及设计顾问之间的专业协调工作;
3、负责项目报批报建、项目招标采购的技术问题协调工作;
4、负责施工现场的技术问题协调工作;
5、负责项目现场的日常管理工作;
6、配合项目经理开展其他必要的项目管理工作。
任职要求:
基本学历:
1.本科及以上学历,项目管理、工程管理、工民建等相关专业;
2.3年以上工程项目管理、工程项目现场管理工作经历;
其他要求:
1.具备良好的沟通协调能力以及学习新知识的能力;具备良好的执行能力、问题解决分析能力;
2.熟悉工程管理知识,熟悉国家及地方相关法律、法规、规范、规程;
3.能熟练运用office、project、cad等软件
4.工作严谨,责任心强,具有较强的团队意识与协作精神;
5.能适应驻外工作。
第6篇 pc会议管理软件工程师职位描述与岗位职责任职要求
岗位职责：
1、基于win7/win8进行产品开发；
2、产品功能需求分析、输出设计文档资料；
3、单元测试用例设计与自测；
4、按照项目计划，按时提交高质量的代码，完成开发任务；
5、软件开发平台搭建；
6、会议管理数据库系统搭建；
7、ui界面开发与调试；
8、会议管理协议开发；
9、会议应用程序开发与调试。
任职要求：
1、全日制本科学历，计算机、通信工程专业；
2、三年以上工作经验，具有一定实际项目开发实践或参与一个以上实际项目开发；
3、熟练使用wpf开发环境、sql数据库开发工具，进行编程、调试，熟练使用c/c++/c#；
4、熟练掌握socket网络通信编程开发；
5、熟练掌握tcp/ip协议，可以进行网络编程开发；
6、调试和解决问题能力强，逻辑思维清晰；
7、有团队合作精神，能适应加班要求，学习能力强，沟通和表达能力好；
8、有会议系统行业开发经验优先；
9、优秀应届生可适当放宽条件。
第7篇 项目管理工程岗位职责任职要求
项目管理工程岗位职责
项目管理工程师(自动化方向) 联想电子科技成都 成都联想电子科技有限公司，联想 岗位描述:
1. 基于项目管理的理论，承担工厂自动化/智能升级相关设备导入的项目管理工作
2. 主持编制项目管理实施规划，并对项目目标/资源/报告等进行项目系统管理
3. 负责项目启动-项目规划-项目执行-项目监控-项目收尾的全过程项目管理
4. 建立工厂自动化/智能升级设备项目的项目管理体系，并组织实施
5. 收集工程资料，准备结算资料，参与项目验收
6. 与项目相关部门沟通，对项目结果负责
任职资格:
1. 学历本科及以上，2年以上项目管理相关工作经验，具备pmp证书
2. 自动化硬件设备行业背景，熟悉制造业以及iot相关知识
3. 优秀的沟通表达能力，善于团队合作
4. 熟练使用office等办公软件:
项目管理工程岗位
第8篇 制造管理工程师岗位职责制造管理工程师职责任职要求
职责描述:
1.负责所在产线之人力安排、生产进度管控、产品质量
2.持续改善部内的各制程报废率。
3.承接业务订单并遵循生管排程，确保同时满足部内数量/质量/交期需求'
任职要求:
1.本科学历，理工类、电子、机械、化工、材料等专业
2.cet-4或以上
3.抗压力强、沟通能力好、能适应工厂环境
4.能熟练运用常见办公软件，沟通协调能力好，简报能力强'
第9篇 工程管理安全工程师岗位职责
职责描述:
负责内部各类安全制度、流程及规范的制定、推广和优化
制定实施安全体系课程与培训,定期组织安全意识培训,普及安全知识
提升公司人员整体安全意识,主导公司信息安全文化的建设
定期开展内部安全审计,及时发现安全问题,并积极跟进问题解决
改进和优化内部信息安全事件处置流程
任职要求
对安全管理有深刻的理解和认识,熟悉主流攻防技术原理
熟悉互联网公司各类安全制度、流程与规范
熟悉信息安全风险评估的理论、过程和方法,并有较强的实践能力
能独立设计信息安全策略,建立信息安全规范,组织信息安全审计和培训
具有敏锐的洞察力,能及时发现信息安全管理中的问题
有等级保护、分级保护等信息安全体系合规建设经验者优先
熟悉iso27001管理体系标准,独立开展过内审、管理评审等工作者优先
有云平台合规性建设经验者优先
有cissp/cisp/cwasp等认证者优先
第10篇 土建工程管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、项目开发过程土建、市政、装饰、园建等专业的进度、质量、安全管控;
2、作为开发建设主体必要的沟通工作;
3、现场土建及资料管理(材料管理)。
任职要求:
1、年龄35岁以下，条件优秀可放宽;
2、全日制本科及以上学历，土木、工程管理、工民建、建筑学相关专业;
3、有大型房企相关工作经验，具有相关职称及资格证书优先;
4、具备较强的沟通协调能力;
5、熟练使用cad及常用办公软件。
土建工程管理岗位
第11篇 土建工程管理岗位职责
岗位职责:
1、负责项目现场的土建工程建设和技术管理;
2、组织土建专业施工图纸会审和专业深化;
3、监控土建专业施工进度,处理施工过程中土建方面的问题等。
任职要求:
1、工民建、工程管理专业本科以上学历;
2、5年以上施工单位或房地产公司相关工作经验,熟悉项目开发全过程;
3、中级以上职称优先。
第12篇 产品开发项目管理工程师岗位职责
工作职责:
1.组织开展与主机厂的项目前期技术交流和项目争取工作;
2.负责与主机厂的项目交流;
3.确定底盘模块化项目的项目需求;
4.制定底盘模块化项目的项目计划;
5.参与底盘模块化项目的产品设计、样件制作、过程开发、ppap资料提交等工作;
6.定期组织项目小组会议,推进项目进展和协调项目问题;
7.组织开展项目阶段评审工作;
8.完成项目总结和资料归档。
任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径
任职要求
年龄:25-40岁
学历/专业:'本科或硕士
机械设计与制造、机电一体化、车辆工程(底盘)'
外语水平: 4级(含)以上,听说读写熟练
工作年限: 5年以上
职称: 工程师及以上
行业经验:
1.国内外中大型汽车及零部件企业5年以上底盘产品相关从业经验。
2.优先考虑有副车架、摆臂产品从业经验者。
职务经验: 无要求
项目经验: 具备成功开发汽车底盘产品的项目开发与管理经验。
计算机能力:
1.具备1种以上cad能力。
2.熟悉cae技术。
3.能熟练运用office等办公软件。
其它:
职位等级
能力要求
'1、知识能力要求
(1)具有一定的汽车底盘产品的产品设计和工艺设计能力;
(2)精通apqp过程和ppap、fmea、msa、spc的工具;
(3)精通产品开发类项目的项目管理的流程和工具。
'
'2、素质特征要求:
(1)良好的组织协调能力和沟通交流能力;
(2)能够承受较大的工作压力、责任心强;
(3)较强的解决问题的能力;
(4)具有很强的团队意识和协作能力;
(5)身体健康、品行端正、有亲和力。
'
工作职责:
1.组织开展与主机厂的项目前期技术交流和项目争取工作;
2.负责与主机厂的项目交流;
3.确定底盘模块化项目的项目需求;
4.制定底盘模块化项目的项目计划;
5.参与底盘模块化项目的产品设计、样件制作、过程开发、ppap资料提交等工作;
6.定期组织项目小组会议,推进项目进展和协调项目问题;
7.组织开展项目阶段评审工作;
8.完成项目总结和资料归档。
任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径
任职要求
年龄:25-40岁
学历/专业:'本科或硕士
机械设计与制造、机电一体化、车辆工程(底盘)'
外语水平: 4级(含)以上,听说读写熟练
工作年限: 5年以上
职称: 工程师及以上
行业经验:
1.国内外中大型汽车及零部件企业5年以上底盘产品相关从业经验。
2.优先考虑有副车架、摆臂产品从业经验者。
职务经验: 无要求
项目经验: 具备成功开发汽车底盘产品的项目开发与管理经验。
计算机能力:
1.具备1种以上cad能力。
2.熟悉cae技术。
3.能熟练运用office等办公软件。
其它:
职位等级
能力要求
'1、知识能力要求
(1)具有一定的汽车底盘产品的产品设计和工艺设计能力;
(2)精通apqp过程和ppap、fmea、msa、spc的工具;
(3)精通产品开发类项目的项目管理的流程和工具。
'
'2、素质特征要求:
(1)良好的组织协调能力和沟通交流能力;
(2)能够承受较大的工作压力、责任心强;
(3)较强的解决问题的能力;
(4)具有很强的团队意识和协作能力;
(5)身体健康、品行端正、有亲和力。
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