第1篇 资源管理岗岗位职责
职责描述:
1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;
2、做好运力资源管理,实现高质量保证业务;
3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;
任职要求:
1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上,具备资源管理的基本技能,以及掌握西南区域一定的运力资源;
2、了解无车承运平台管理相关管理细节;
3、能吃苦耐劳,接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);
第2篇 资源管理主管岗位职责
工作职责:
职责一:集团合作商资源库管理
1.负责合作商管理制度的编制及修订;
2.负责合作商资源库台账及档案的管理;
3.组织合作商的入库考核、级别评定、履约评价、满意度调查及合作商信息共享;
4.负责年终优秀合作商、合作项目参评资格的初审。
职责二:合作商投诉管理
联合审计监察办负责合作商投诉的受理、处理和管理以及最新信息反馈。
职责三:技术协助与培训支持
1.协助各区域运营中心建立区域内部合作商资源库;
2.根据项目需求开展合作商资源库管理的专题培训。
任职资格:
1. 教育水平:本科以上学历;
2. 专业要求:工程类、工程管理类专业;
3. 性别年龄:24-30岁
4. 从业经验:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理经验,有项目管理经验优先;
5. 专业技能:熟悉工程管理流程及内容,对ppt、word、excel等办公软件熟稔,且文书写作能力较好,有建造师证者优先;
6. 通用技能:具有良好的沟通、协调和表达能力;
7. 个性特质:责任心强,积极主动,工作仔细认真;
第3篇 idc资源管理岗位职责任职要求
职责描述:
a) 牵头负责全省idc 机房的资源管理工作，使idc资源可视、可控、可管。
b) 负责跟进省内idc业务开通、变更、关闭的管理工作。
c) 牵头负责配合总部0ss2.0系统idc资源管理模块的建设工作。
d) 负责省内idc资源管理系统的维护及建设工作。
e) 统筹产业互联网做好合作idc机房资源管理工作。
f) 负责上级部门关于idc资源的上报工作。
任职要求:
1.最低学历学位:□博士□硕士研究生(硕士学位)■本科(学士学位)□专科
2.电子、通信或计算机专业毕业
3.3年以上相关工作岗位经验，具有一定的管理经验
4.有信息安全工作经验和认证优先
idc资源管理岗位
第4篇 资源管理工程师岗位职责
资源运营管理工程师--iaas 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东,京东世纪,京东世纪贸易有限公司,京东集团,京致衣橱,京东 全面负责京东云产资产管理,预算管理,运营分析及优化工作
追踪数据中心建设,机架扩容以及新机器交付的进度
对公有云的容量提前规划,对接市场与idc各部门,确保公有云的容量安全
通过运营分析,提升资源使用率,降低成本
推动平台化,信息化建设,规划并协调打通各部门之间系统的对接
要求:
1.本科及以上学历
2.有一定的运营分析经验
3.对数据敏感,有良好的数据分析能力
4.良好的沟通协调能力和项目推动能力
5.与大中型互联网公司工作经验者优先
第5篇 水资源管理处市节约用水办公室岗位职责
1.负责本市水资源(含空中水、地表水、地下水)的统一管理和保护工作。协同政策法规处拟定本市水资源管理和保护、节约用水、水文管理等方面的政策法规并监督实施。
2.组织指导有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源论证工作；指导全市水资源调查评价、核算工作。
3.组织编制本市水资源中长期供求计划、年度取水总量控制计划，并负责监督管理。
4.组织拟定并监督实施全市水资源调度方案，组织审定区域性水资源调度方案。
5.指导全市计划用水、节约用水工作，组织拟定并监督实施全市节约用水规划、计划；组织指导全市节约用水宣传和统计工作。
6.指导本市各行业水平�测试工作，组织拟定本市各行业用水定额，并监督管理。审定中心城区用户的用水计划，并监督实施。
7.组织并监督实施取水许可制度。
8.组织拟定水资源有偿使用制度，监督实施水资源费和超计划加价水费的征收和使用。
9.协同综合规划处编制并监督实施水资源保护总体规划及与其相关的专业规划，组织水
功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制；指导监测江河湖库的水量、水质;组织审定江河湖库纳污能力；组织指导入河排污口设置的管理和污水纳管工作，提出限制排污总量的意见并监督实施。
10.指导全市供水水源地保护工作，组织水务建设项目环境影响评价工作;组织指导水资源的再生利用。
11.组织指导全市水文工作，负责全市水文行业的管理。
12.组织指导并监督全市供水行业的服务质量(水量、水质、水压)，组织定期发表本市城市自来水水质公报。
13.组织编制并发布水资源公报；组织编制全市水环境状况通报。负责市节约用水办公室的日常工作。
14.承办局领导交办的其他工作。
第6篇 idc资源管理岗位职责
岗位职责:
1、 负责管理公司所有idc资产设备,包括但不限于服务器、网络设备、备配件及相关设备资产,做到账实一致;
2、 负责idc设备资产的到货、上架、检查、盘点、下架等一系列日常操作中的资产管理支持,负责日常idc资源(服务器、备件、网络等)的管理和分配,制定和持续优化管理流程、提升管理效率;
3、 负责idc硬件资源需求的对接和跟进,跟进业务需求的分配和进展,监控资源状况,及时预警,出具相关报表和报告;
4、 对接公司各业务及预算支持部门,负责基础资产资源的预算需求收集、编制、执行和总结分析;
5、 对接公司各业务及采购支持部门,负责基础资产资源的采购需求收集、下单、执行、分配;
6、 定期进行基础资源成本分析和分摊,根据资源使用情况,优化资源使用效率、提升资源利用率、降低相关成本。
任职资格:
1. 本科及以上学历,.熟练运用excel及office等办公软件,对excel的函数、数据透视及公式运用娴熟;
2. 2-3年或以上财会、预算、采购、成本分析经验,或idc资源管理、云服务资源管理、硬件资产管理运维等相关经验,熟悉idc、it&互联网行业;
3. 对idc硬件有较好的了解,有同类工作经验、在云计算或互联网公司从事过类似工作者优先;
4. 能独立完成复杂任务、灵活处理各项事务、具备良好的沟通、协调和推动能力,善于团队协作,具备良好的学习能力和适应能力;
5. 有很强的解决问题能力,抗压能力强,能够在复杂环境下灵活调整,强力执行。
第7篇 idc资源管理工程师职位描述与岗位职责任职要求
工作职责：
岗位内容：
1、负责数据中心日常资产管理工作，包括设备到货接收、安排上架、日常设备调用，保证现场设备记录与系统中记录保持一致；
2、负责完成资产的季度、年度资产盘点工作，保证与公司财务账簿中资产一致；
3、负责资产流程的优化，落地的审计，以满足业务的高速发展；
4、负责资产平台需求的设计、落地、测试，并跟进上线后功能的优化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有idc资产或是其他资产管理经验者优先；
2、具备快读学习能力，有较强的安全风险意识；
3、有较强的团队协调能力。
第8篇 人力资源管理专员岗位职责
1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3.协助落实年度培训计划。
4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。
5.完成领导交办的其他工作。
第9篇 客户资源管理专员岗位职责
岗位责任:
1、 负责新老客户的信息汇总、分析工作;
2、 负责各店客户维护管理、监督工作;
3、 负责制定、执行、监督销售员的服务流程及品质;
4、 负责客诉问题及时处理;
任职要求:
1、 认同企业文化,忠诚度高;
2、 了解服装行业的发展状况,对零售业有一定的了解;
3、 具有客户管理工作经验;
4、 具备沟通能力、协调能力、创新能力、服务意识;
第10篇 森林资源管理站岗位职责
1.组织、承担全县造林绿化和森林资源监督管理工作。
2.按照国家要求，负责建立生态公益林补偿机制并实施补偿和监督管理。
3.组织承担全县森林资源清查、动态监测和评价工作。
4.建立森林资源档案制度，负责全县森林资源数据统计、管理和发布。
5.组织承担全县森林资源调查工作，包括规划设计、作业调查设计等。
6.组织、指导全县林业建设工程项目的实施；组织植树造林检査验收。
7.承担拟定全县林业中长期规划和年度实施计划工作。
8承担编制全县森林采伐限额和森林经营方案.
9.承担伐区作业设计工作。
10.开展伐区采伐质量监督和管理，以及伐区验收；承担森林资源消耗量调查，监督森林资源使用情况。
11.负责全县营林生产调度、指导、管理和监督工作。
12.组织指导全县义务棺树活动；负责退耕还林工程的项目管理。
第11篇 土地资源管理经理岗位职责任职要求
土地资源管理经理岗位职责
土地拓展经理/土地资源管理 广东天润置业集团有限公司 广东天润置业集团有限公司，天润 1、根据公司发展战略，收集惠州及周边区域的城市规划、政策等相关信息，整理土地市场挂牌、成交的情况，提出相关的投资建议;
2、组织、参与政府的招拍挂工作，获取土地或二级市场等渠道获得土地;
3、参与收购项目的商务谈判、协议编制、风险控制及获取
4、组织项目可行性研究，研究房地产市场、投资环境、竞争对手、组织项目收益测算，评估项目可行性;
5、通过个人社会关系及人脉资源，建立信息渠道，获取土地信息。
任职要求
1、大专及以上学历，房地产相关专业，同等工作岗位两年以上经验;
2、熟悉惠州及周边区域土地和房地产市场情况，有良好的社会关系及人脉资源
3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字表达能力;
土地资源管理经理岗位
第12篇 人力资源管理部门岗位职责范本
i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
