服装管理岗位职责（六篇）

发布时间：2024-11-29 查看人数：88

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服装管理岗位职责

第1篇服装管理岗位职责

工作职责:

1、负责供应链部门面、辅料入库、出库及库存管理;

2、依照系统订单备齐面、辅料;

3、按照系统流程完成出、入库、盘点等系统操作;

4、负责面辅料管理,保证账实相符;

5、完成与财务出、入库对账及结账工作。

任职要求:

1、3年以上服装行业库房管理相关工作;

2、熟悉服装各类面、辅料及常规品类标准;

3、具备较强的沟通协调能力和外联能力;

4、能够熟练使用办公软件和erp系统。

第2篇服装店铺管理岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的分工管理工作；

3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。

职位要求：

1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险等福利

第3篇服装品质管理岗位职责

服装品质管理员海澜集团海澜集团有限公司,海澜集团,海澜 (一)岗位要求***,30-40周岁,高中及以上学历,有相关服装工作经验3年以上。(二)企业待遇1、行业具有竞争力的薪资和奖金集团将提供给员工具有竞争力的薪资,同时根据集团经营指标、部门工作绩效,考虑个人贡献享受年度奖金。2、完善的福利保障待遇享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、福利产品派发;接收落户及人事档案、党组织关系。3、多级培训终生学习:根据岗位性质划分为集团化培训和部门培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能,培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍,提升员工素质和企业的核心竞争力,满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间;提倡终生学习,强调知识的价值与学习的价值等。

第4篇税务制式服装配置管理岗位职责要求

a岗

1、在处长和分管副处长的领导下开展工作;

2、负责贯彻执行总局税务制式服装管理办法,制定全系统税务工作人员制式服装管理实施办法;

3、负责拟定年度工作目标、工作计划;

4、负责全系统税务制服的配发工作;

5、负责完成处领导交办的其他工作。

b岗

车辆管理或其他岗位人员不在岗时,负责其各项工作。

第5篇税务制式服装配置管理岗位职责

a岗

1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；