第1篇 经营管理部长岗位职责任职要求
职责描述:
1、协助总裁制定企业年度、阶段性战略目标及规划;
2、制定公司月度、季度、年度经营分析报告，阿米巴数据分析;
3、全公司范围重大经营管理项目的推进与落实;
4、绩效设定与管理，人才培养;
5、日常事务性管理(法务客诉、行政、公共关系)等。
任职要求:
1、年龄35岁以下;
2、本科及以上学历，mba优先。
3、具备数据敏感能力和战略、系统思维;
4、熟悉快消品行业的经营模式，具备相应的管理经验。
经营管理部长岗位
第2篇 经营管理市场岗位职责
1、统筹深圳地区ka客户市场研究工作。负责ka客户潜在需求识别、市场销售漏斗及业务机会管理等;
2、属地竞争策略分析,搜集区域竞争者的竞争策略,组织竞品研究,开发制定相应的市场竞争策略;
3、协调内外部资源,帮助区域达成市场拓展业绩指标;
4、结合区域市场需求及外部环境特点,协调内外部各项资源,推动公司服务模式及运营模式优化,帮助区域实现市场占有率提升。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上成熟行业市场研究相关工作及管理经验;
2、具备较强的规划、组织、策划、竞争对手研究、方案执行能力或有同类工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和逻辑思维能力,并能承受一定工作压力;
4、有行业标杆企业市场研究工作经验者优先。
第3篇 经营计划管理岗位职责
职责描述:
1、负责养地公司经营计划的编制、梳理,按照时间节点对接各业务单元,确保业务按计划执行;
2、负责月度、季度、年度经营目标的分解和总结;协助总经理进行经营分析,完善和改进目标管理流程和办法;
3、负责各种经营计划会的组织和召开;
4、总经理交办的其它工作。
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上工作经验,善于沟通协调,推进计划能力强;有一定的财务知识尤佳。
2、对于销售计划管理和项目管理经验有一定要求,不符合经验者勿投。
第4篇 经营管理总裁岗位职责
1、对整体营运工作有全面的了解;
2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
3、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
4、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决;
5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。 1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案,实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、组织开拓市场业务,制订公司营销战略和营销计划,组织实施以达到公司年度销售目标;
5、领导公司开展产业整合和产能扩张,组织寻找投资项目,进行可行性研究,促进产业规模与结构优化升级;
6、根据经营管理需要,合理配置人力资源,组建团队,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标,并组织完成;
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
第5篇 经营管理总监岗位职责
岗位职责:
1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;
负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。
3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。
5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;
2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验
3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,
4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;
5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。
岗位职责:
1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;
负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。
3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。
5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;
2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验
3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,
4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;
5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。
第6篇 经营管理总裁岗位职责任职要求
经营管理总裁岗位职责
岗位职责:
1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任;
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标;
5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级;
6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高;
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成;
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
任职资格:
1、对自动化行业整体营运工作有全面的了解;
2、具备自动化行业管理经验，有较宽的眼界，了解国内自动化行业领域发展状态，熟悉国家产业政策;
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
5、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决;
6、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。
经营管理总裁岗位
第7篇 战略经营管理岗位职责
岗位职责:
1、负责事业环境研究及分析;
2、协助开展公司战略与中长期计划制定与咨询工作;
3、组织开展追踪公司重点项目的推动工作;
4、负责公司绩效管理体系的建立与落实工作;
5、协助开展董事会与经营会议的筹备与执行工作及其他领导交办的事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,车辆工程、企业管理等相关专业毕业,3年以上工作经验;
2、了解汽车产业政策及新能源政策,具备项目管理经验,有较强的组织能力和谈判能力;
3、熟悉产业及事业环境分析及政策,掌握战略规划方法,具备项目管理知识及具体绩效管理体系推动经验;
4、诚实守信,认真负责,逻辑性强,具备良好的沟通表达能力和分析判断能力。
第8篇 经营管理部副经理岗位职责
工作职责:
1、协助部门经理对公司经营管理计划的编制、分解及落地执行,对经营管理数据进行阶段性分析并形成报告;
2、协助部门经理对建立和优化组织绩效,通过组织绩效促使集团各中心部门及下属公司实现对应的目标与计划,通过科学、客观的评价进行对应激励;
3、参与公司组织架构及职能梳理,明确关联单位的职能边界划分及成果数据标准,梳理公司各层级的权责管理体系并推动执行和评估;
4、搭建公司项目计划管理平台,参与项目进度管理并跟进计划的执行并进行预警及评估
5、主导公司流程体系建设及制度文件建设,不断优化和完善公司规章制度和流程体系,确保效率提升和风险降低
任职要求:
1、统招本科以上学历,28-40岁;
2、5年以上地产行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位经验。
第9篇 经营管理部岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第10篇 经营管理主管职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
任职要求：
任职条件：
1、全日制本科及以上学历；
2、三年以上生产企业运营、计划管理、项目管理等工作经历，对工业产品研发、生产计划等流程有基本的认识；
3、对新能源行业和电池有一定程度的了解；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、具有较强抗压能力和工作责任心；
6、具有良好的适应能力和应变能力。
第11篇 市场经营管理岗位职责任职要求
市场经营管理岗位职责
岗位职责:
1、参与制定济南分公司的整体市场经营计划;
2、根据公司市场经营策略，进行品牌宣传和建设，制定出符合业务需要及提升形象的推广方案;
3、开展市场调查活动，对调查的数据进行整理、分析，搜集顾客信息，掌握本行业及客户的市场动态;
4、制定重点客户的招投标方案，并实施;维护既有客户以及开发潜力客户。
任职资格:
1、熟悉建筑装饰工程行业的最新动向和趋势;
2、有良好的市场推广能力和关联背景;
3、市场、管理等相关专业优先，具备良好的市场洞察力、市场敏感性和公关能力;
4、工作主动性强，诚实可信，思维活跃、有创新能力。
市场经营管理岗位
第12篇 经营管理负责人岗位职责
经营管理部负责人 1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;
2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;
3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;
4.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;
2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;
3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;
4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。
1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;
2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;
3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;
4.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;
2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;
3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;
4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。
