第1篇 资源管理岗岗位职责任职要求
资源管理岗岗位职责
岗位职责
(1) 结合城镇化公司整体战略规划和重点产业方向，初步拟定产业资源管理与产业导入的政策、策略和计划，并在过程中不断总结调整。
(2) 获取重大战略性客户/产业资源信息，与国内外相关产业资源建立战略合作关系，组织招商或产业导入的谈判、签约等落地工作。
(3) 探索重点目标产业(如:农业、大环保等)导入模式，甄选及管理产业导入或招商服务外部机构。
(4) 建设招商/产业导入渠道，参加国际行业协会组织活动及相关行业论坛、展会等活动，对接城镇化公司相关考察活动。
(5) 开发、维护战略性客户/产业资源信息基础数据库，对其基础资料进行收集整理和不断更新。
(6) 负责建立产业资源导入或招商代理机构资源库，对合作单位进行评估与遴选。
2、任职资格
(1) 本科(含同等学历)及以上。
(2) 经济、管理、营销、房地产经营管理等相关专业。
(3) 熟悉产业发展相关的政策、法律法规;熟悉产业导入与招商相关内外部资源对接及合作流程。
(4) 5年以上企业工作经验，3年以上类似岗位工作经验。
资源管理岗岗位
第2篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责
岗位职责:
1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;
2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。
6、有驾照优先。
职位特色:
1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;
4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;
5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。
第3篇 水资源综合管理办公室主任岗位职责内容
1.根据上级主管部门确定的工作方针,制订本单位的工作计划,经主管局长审定后组织实施。
2.负责全市水行政立法、执法工作。
3.负责水法规宣传、培训及水事纠纷调处工作。
4.组织编制全市水资源规划和保护规划工作。
5.组织实施取水许可制度、人河排污口的审批和水资源费征收制度。
6.组织重大建设项目的水资源论证工作。
7.指导和监督计划用水和节约用水工作。
8.指导城市供水水源规划工作。
第4篇 土地资源管理经理岗位职责任职要求
土地资源管理经理岗位职责
土地拓展经理/土地资源管理 广东天润置业集团有限公司 广东天润置业集团有限公司，天润 1、根据公司发展战略，收集惠州及周边区域的城市规划、政策等相关信息，整理土地市场挂牌、成交的情况，提出相关的投资建议;
2、组织、参与政府的招拍挂工作，获取土地或二级市场等渠道获得土地;
3、参与收购项目的商务谈判、协议编制、风险控制及获取
4、组织项目可行性研究，研究房地产市场、投资环境、竞争对手、组织项目收益测算，评估项目可行性;
5、通过个人社会关系及人脉资源，建立信息渠道，获取土地信息。
任职要求
1、大专及以上学历，房地产相关专业，同等工作岗位两年以上经验;
2、熟悉惠州及周边区域土地和房地产市场情况，有良好的社会关系及人脉资源
3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字表达能力;
土地资源管理经理岗位
第5篇 矿产资源管理处岗位职责
1.负责实施矿产资源管理办法的标准、规程、规范。
2.依法进行采矿审批登记证和采矿权转让审核。
3.负责划定矿区范围，审查开采方案，审核采矿权评估结果。
4.调处采矿争让、纠纷；组织编制全市矿产资源总体规划及开发、利用和保护规划，负责矿产资源保护项目的立项审批和监督实施。
5.负责全市矿产资源储量登记、统计。
6.负责全市矿产资源储量表及矿产资源年报的编制和矿产储量动态管理，核准停采或核销闭坑矿山矿产储量。
7.负责矿产资源储量综合利用监督管理。
8.参与矿山建设项目可行性论证的审查。
第6篇 物业公司人力资源管理专员岗位职责
物业公司人力资源管理专员岗位职责(2):
1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4.负责新入职员工的培训工作。
5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。
6.负责员工的年度体检工作。
7.负责各岗位人员工作调整事项。
8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
第7篇 人力资源部综合管理主管岗位职责
岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。
第8篇 资源管理工程师岗位职责任职要求
资源管理工程师岗位职责
工作内容:
一、负责资源信息录入与维护
1.负责建设部门完成上架后的产品配置检查;
2.负责服务器端口核实;
3.负责各系统的资源信息录入;
4.负责系统中产品项目的更新。
二、负责保障资源的可用率
1.负责机房服务器故障排查，问题定位;
2.负责故障服务器的统计和定期返修;
3.负责完善返修的渠道建立并制作相关的流程;
4.负责统计和整理故障服务器的故障原因;
5.黑名单ip或其它异常ip的跟进处理;
6.负责各个机房剩余可售服务器的统计。
三、资源的仓储管理工作
1. 负责机房仓储管理;
2. 负责资源出入库管理;
3. 负责机房资源汇总、核实、整理。
四、负责服务器硬件变更优化工作
1. 负责收集统计服务器硬件变更情况;
2. 主动调整服务器配置，减少服务器上架时候的硬件变更。
五、其他
1.服从上级管理，按时按标准完成任务;
完成上级安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
全日制大专学历。
经验要求:
一年以上资源管理、信息管理或与公司业务相关岗位工作经验。
基本要求:
1.工作细心，有良好的责任感和执行能力;
2.熟练操作office办公软件，有一定的英语阅读和写作能力;
3.能够主动学习岗位相关技能和知识;
熟悉服务器或其他网络设备优先。
资源管理工程师岗位
第9篇 人力资源管理主任岗位职责
岗位职责:
一、招聘管理
1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作。
二、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;
2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;
3、受理员工咨询;
4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
任职条件
1、本科以上学历;
2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;
3、五年以上相关人事工作经验;
4、思维活跃,组织能力强;
5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;
6、制药行业者优先考虑。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第10篇 培训资源管理岗岗位职责任职要求
培训资源管理岗岗位职责
人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:
独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块
任职资格:
1、90后，硕士及以上;
2、985/211 本硕，名校优先;
3、综合素质高，沟通能力强;
4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验 岗位描述:
独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块
任职资格:
1、90后，硕士及以上;
2、985/211 本硕，名校优先;
3、综合素质高，沟通能力强;
4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验
第11篇 人力资源管理专员岗位职责
1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3.协助落实年度培训计划。
4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。
5.完成领导交办的其他工作。
第12篇 工程公司人力资源管理岗位职责
建筑工程公司人力资源管理岗位职责
岗位概述:负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度。
岗位职责
1.负责公司人力资源管理工作;
2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;
3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;
4.负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;
8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;
9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;
10.负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;
11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;
12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案;
13.负责组织公司员工定期体检;
14.负责处理员工工伤事宜;
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;
16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
