第1篇 培训管理总监岗位职责任职要求
培训管理总监岗位职责
岗位职责
1、 负责培训体系建设，课程开发、讲师队伍建设和管理;
2、 协同各区域公司、城市公司保证培养效果，提升人力资源质量;
3、 根据组织文化的需要独立组织策划相应文化场景的文化活动，营造有温度的组织氛围。
任职要求
1、 统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上知名房地产企业及知名企业培训工作经验，有一定团队管理经验更优;
2、 有校园招聘及培养经验，具备校园招聘宣讲能力，良好的稳定性及沟通执行能力;
3、 能够独立设计培训规划，开发课件，系统地完成培训准备及实施和优化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5页面设计、平面设计优先。
岗位职责
1、 负责培训体系建设，课程开发、讲师队伍建设和管理;
2、 协同各区域公司、城市公司保证培养效果，提升人力资源质量;
3、 根据组织文化的需要独立组织策划相应文化场景的文化活动，营造有温度的组织氛围。
任职要求
1、 统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上知名房地产企业及知名企业培训工作经验，有一定团队管理经验更优;
2、 有校园招聘及培养经验，具备校园招聘宣讲能力，良好的稳定性及沟通执行能力;
3、 能够独立设计培训规划，开发课件，系统地完成培训准备及实施和优化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5页面设计、平面设计优先。
第2篇 运营管理培训生济南岗位职责要求
职位描述：
1.渠道拓展与维护
- 针对公司业务部门的需求，协助完成公司全年及各月的高中宣传推广计划；
- 拓展并维护与高中各个渠道的关系，同时发掘新的高中推广渠道；
- 深入学校，对各渠道合伙人进行培训和业务指导，让其有效参与公司推广活动；
- 通过跟学校建立的良好合作关系，进而建立跟学校老师、学生社团，以及学生的亲密合作关系；
- 负责所管辖区域的高中校园大使的岗位职责要求、管理，对这些高中的推广目标负责；
2、维护渠道以及客户关系
- 保持与现有学校客户的经常性联系、拜访工作，了解客户的情况和变化；；
- 根据客户信息和需求，以公司内部资源和流程可用为前
提，在领导的指导下针对客户设计维护方案；
- 在公司内外调集资源保证客户维护方案的实施；
- 将客户关系由低层提高到高层；
职位要求：
1、本科及以上学历，有市场营销或工商企业管理类专业优先，有学生会等校内活动组织经验者优先；有校园代理经验者优先；
2、有相关教育行业b2b或b2c业务销售、商务或客户经理从业经验优先；有相关国内升学2b资源者优先；
3、对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4、积极主动，性格外向，沟通能力强，能承受一定的工作压力。
5、周一至周五全职上班，可接受周六日或节假日非经常性加班
具体负责工作：赛事活动运营相关，以渠道拓展工作为主要任务
优先考虑条件：
如应届生，则有市场营销或工商企业管理类专业优先，有学生会等校内活动组织经验者优先；有校园代理经验者优先；
如非应届生，则有相关教育行业b2b或b2c业务销售、商务或客户经理从业经验优先；有相关国内升学2b资源者优先；
第3篇 战略管理培训生岗位职责
工作职责:
协助品牌管理中心进行企业活动策划、推广、实施;
任职要求:
1、本科及以上学历,男女不限;
2、在校期间担任学生干部、社团负责人或有技能特长者优先考虑;
3、性格开朗,学习和沟通能力强,较强的抗压能力;
第4篇 销售管理培训生岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。
第5篇 管理培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第6篇 管理培训助理岗位职责任职要求
管理培训助理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司所有项目的医学支持工作;
2、统筹管理所有医学支持类项目，并合理分配;
3、医学相关文章及策划文案撰写，医学前沿信息跟踪，医学文献检索等;
4、负责文字内容在网站上的撰写、编辑，要求能撰写和整理医学、医药方面的文章;
5、熟悉新媒体平台推广运营，并善于把握热点事件营销，配合团队完成活动的全案执行工作;
6、助完成公司需要执行的其他工作内容。
任职条件:
1、有医学、药学等专业本科以上学历，应届生优先，并有较强文字功底，具备医疗类原创文章采编能力者优先;
2、善于表达和沟通，有较强的抗压能力，具有良好的团队合作精神;
3、有医学编辑经验的优先;
4、熟悉医学、药学专业知识，能够熟练进行医学专业资料和文献的阅读、查询;
5、做事细心认真，踏实，有责任感。
管理培训助理岗位
第7篇 运营管理培训生岗位职责任职要求
运营管理培训生岗位职责
运营管理培训生 ux168 广州市广颖创贸易有限责任公司 1.学习、掌握平台运营规则和技巧，成为平台运营专业人员。
2.熟悉所负责产品的相关知识，掌握对应产品线上销售必要技能，并能够对销售助理/客服人员进行平台知
识和销售技能的培训;
3.制定合理的产品上架节奏并落地执行，针对已上架产品优化listing内容，以提升业绩;
4.根据销售策略及公司销售指引手册，参与平台营销活动推广，评估、回复邮件并优化营销活动;
5.根据产品特性及产品生命周期，制定销售目标及推动计划;
6.收集分析市场及竞争对手状况，适时调整销售策略，并为产品开发部门提供新产品开发相关的有效信息;
7.定期(每日、周、月)统计销售数据，分析及诊断销售业绩，制定完善的销售改善计划并卓越执行。
8.根据部门需求，及时提交各类相关数据给数据分析岗位。
9.严格执行平台安全标准，维护公司账号的安全稳定，完善各自店铺政策与制度，保持店铺的好评率和良
好的信用度;
10.新运营人员的培训和辅导。
11.其他与产品销售、运营相关的事宜
任职要求
1.大专或以上，专业不限，数理类专业优先
2.对跨境电商的运营模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外电商平台购物流程和平台规则者优先。
3.英语6级或以上;熟悉excel表格操作，其他office软件熟练
4.较强的逻辑思维能力、工作执行能力、沟通能力
运营管理培训生岗位
第8篇 市场营销管理培训生岗位职责
岗位职责:
1、协助执行各种促销方案,监督、反馈门店执行与效果的评估;
2、协助策划促销活动;
3、执行各区域市场调研工作,反馈各区域商情;
4、负责区域促销活动支持及各类巡展活动的开展;
5、组织、实施各类会员活动,异业联盟及联合促销的开展与效果评估;
6、跟进各类线下活动执行与效果的评估。
任职资格:
1、本科(含)以上学历,市场营销、广告学专业优先 ;
2、活泼开朗,有责任感,认真积极投入;
3、具备较强沟通协调及学习能力。
第9篇 培训管理总监岗位职责
工作职责:
带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:
1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;
2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;
3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;
4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;
5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。
任职要求:
1. 大学本科以上学历,热爱游戏;
2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;
3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;
4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;
5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;
6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。
第10篇 药店管理培训师岗位职责要求
职位描述：
一、岗位要求：
1)大型连锁药店5年以上工作经验；
2)医药连锁2年以上培训经验；
3)有门店管理经验优先录取；
4)医药学相关专业大专以上学历，有执业药师证或执业医师职称者优先录取；
5)每月平均出差10-15天。
二、岗位职责：
1)开发设计培训课件与资料；
2)为连锁药店店长进行管理技能培训；
3)为连锁药店店员进行药店技能与药学知识培训；
4)组织执行培训会议。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工资+授课课时奖励+课程开发奖励+业绩奖励+出差补助+年终奖励
2)基本工资4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式员工统一购买五险一金；
4)公司可提供免费统一住宿；
5)总部上班时享受免费工作餐。
第11篇 管理学院培训岗位职责任职要求
管理学院培训岗位职责
管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善
1.2 指导下属制定中长期人才发展规划
1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算
2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道
3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准
3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准
3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议
4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系
4.2 研究能力培育相关技术
4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动
4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动
5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心
5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心
6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。
6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'
任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业
2.知识要求:
2.1熟悉人力资源管理知识
2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'
能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;
2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力
3.熟练使用office办公软件'
专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)
身体素质 身体健康
1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善
1.2 指导下属制定中长期人才发展规划
1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算
2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道
3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准
3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准
3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议
4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系
4.2 研究能力培育相关技术
4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动
4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动
5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心
5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心
6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。
6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'
任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业
2.知识要求:
2.1熟悉人力资源管理知识
2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'
能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;
2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力
3.熟练使用office办公软件'
专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)
身体素质 身体健康
第12篇 管理学院培训岗位职责
培训师(幸福企业管理学院) 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享
岗位职责
1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;
2、协助总监有关工作。
任职要求
1、具备管理培训授课3年以上工作经验,了解当前国内外培训咨询市场;
2、较强的语言能力,普通话标准,感染能力强,具备一定的课程研发能力;
3、认同天九幸福企业文化,热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。
