第1篇 培训管理岗位职责任职要求
培训管理岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历，年龄20岁-30岁之间，男女不限，专业不限，优先;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;
5、注明:无房地产从业背景者优先。
培训管理岗位
第2篇 储备管理培训生岗位职责任职要求
储备管理培训生岗位职责
管理培训生(储备店长) 红星美凯龙家居 红星美凯龙家居集团股份有限公司，美凯龙任职要求:
1、2018及2019届毕业生，统招重点本科及以上学历，或海归人才;
2、英文表达流利，良好的语言表达，沟通能力;
3、对奢侈品零售业浓厚兴趣;
4、亲和力佳，喜欢接受挑战，有抗压能力和适应能力;
岗位职责:
1、在全面的培训下，学习奢侈品家居，软装和陈列设计，销售技巧，客户维护，门店管理等全方位知识。
2、半年至一年的轮岗期，熟悉公司直营门店，品牌市场，采购及其他职能岗的业务内容，快速成长为门店储备店长和职能部门储备管理岗位。
3、其他领导交代的相关工作。
储备管理培训生岗位
第3篇 店铺管理培训生+zara+惠州岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
inditex店铺管理培训生计划 store management trainee (mt) program，通过校园岗位职责描述岗位要求寻找最优秀的国际化时尚零售店铺管理人才。
1. 挑战自我的工作内容
作为inditex店铺管理培训生，你将从零开始挑战自己，快速成为一名合格的国际化时尚零售店铺管理人才。
2. 快速进阶的职业发展规划
你将获得丰富、快速、度身定做的培训：
普通店员实践 →店铺主管/副店长 →店铺经理 → 更多职业发展方向（区域零售经理/陈列经理/运营经理/人力资源/电商部门等）
3. 灵活的工作地点
我们在中国超过30个城市的mt计划，可以灵活选择作为你职业生涯的第一站！
如果你还不是：＜店铺兼职＞和＜办公室实习生＞的岗位随时向你敞开大门！
岗位要求:
自由开放的岗位要求
- 本科及以上学历的/1年内工作经验的往届生；
- 热爱时尚，充满活力，擅于沟通；
- 带领团队，不畏挑战，英文交流；
- 乐于接受站立工作模式的紧凑节奏和灵活工作时间
第4篇 运营管理培训生岗位职责任职要求
运营管理培训生岗位职责
运营管理培训生 ux168 广州市广颖创贸易有限责任公司 1.学习、掌握平台运营规则和技巧，成为平台运营专业人员。
2.熟悉所负责产品的相关知识，掌握对应产品线上销售必要技能，并能够对销售助理/客服人员进行平台知
识和销售技能的培训;
3.制定合理的产品上架节奏并落地执行，针对已上架产品优化listing内容，以提升业绩;
4.根据销售策略及公司销售指引手册，参与平台营销活动推广，评估、回复邮件并优化营销活动;
5.根据产品特性及产品生命周期，制定销售目标及推动计划;
6.收集分析市场及竞争对手状况，适时调整销售策略，并为产品开发部门提供新产品开发相关的有效信息;
7.定期(每日、周、月)统计销售数据，分析及诊断销售业绩，制定完善的销售改善计划并卓越执行。
8.根据部门需求，及时提交各类相关数据给数据分析岗位。
9.严格执行平台安全标准，维护公司账号的安全稳定，完善各自店铺政策与制度，保持店铺的好评率和良
好的信用度;
10.新运营人员的培训和辅导。
11.其他与产品销售、运营相关的事宜
任职要求
1.大专或以上，专业不限，数理类专业优先
2.对跨境电商的运营模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外电商平台购物流程和平台规则者优先。
3.英语6级或以上;熟悉excel表格操作，其他office软件熟练
4.较强的逻辑思维能力、工作执行能力、沟通能力
运营管理培训生岗位
第5篇 管理培训经理岗位职责任职要求
管理培训经理岗位职责
皮肤管理培训经理 唐三彩美妆 上海贝丽多化妆品有限公司，贝丽多 1、 负责皮肤管理专业培训体系设计和运营，各店铺的皮肤管理套包的设计和优化，以及美容仪器的使用操作规范、现场示范服务规范和技巧等系列课程开发与设计;
2、负责协助区域负责人指导各区域统计和分析店铺销售数据以及市场分析，并提出针对性改善销售策略和建设性意见;
3、负责根据各区域市场情况，策划和组织针对性促销活动方案以提升各品牌的知名度各店铺销售额;
4、组织和实施区域美容督导和美容专家的培训计划，并按计划组织带领区域美容专家完成区域性门店业绩提升指标;
5、负责培训团队的人才培养和绩效管理，保持团队稳定性，持续提升团队发展力和战斗力。
任职要求:
1、35岁以下，大专及以上学历，具有8年以上日化线销售和培训经验;
2、具备优秀的团队管理能力及经验，较强的执行能力和抗压能力;
3、形象气质佳，思路清晰，表达能力强，有强烈的责任感及良好的职业道德;4、能适应高频出差。
管理培训经理岗位
第6篇 培训管理主管岗位职责任职要求
培训管理主管岗位职责
edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。
任职要求:
1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;
2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;
3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;
4.全局观念好、计划性好;
5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;
6.熟悉office办公软件的使用。
岗位职责:
1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;
2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;
3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;
4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;
5.部门组员绩效考核和沟通;
6.打造良好的团队工作氛围.
面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德
(七号线八卦岭b出口 出来15m)
培训管理主管岗位
第7篇 车辆管理服务培训中心副经理调度岗位职责
一、配合经理搞好思想政治工作,处理日常事务。
二、合理调度车辆,做到车辆调度时间、地点、任务明确,一般情况下执行长途任务的车辆隔日通知,并负责填写车辆调度登记表。
三、合理安排调度、驾驶员出车路程、次数、时间、做到同类车效益相对平衡。
四、积极承接外来业务,努力增收节支,完成和超额完成指标。
五、督促驾驶员出车准时、准点,车辆按指定时间、地点停放和到达。
六、安排验收驾驶员例保,并作好具体记录。
七、负责驾驶员的考勤工作。(包括病事假)。
第8篇 培训项目管理岗位职责
工作职责:
1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;
2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;
3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。
4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
第9篇 管理培训产品开发部部长工作地：杭州岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位关键词： 领导力 培训课程体系搭建与规划，培训课程设计与开发
岗位工作地：杭州 - 华为全球培训中心
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求：
1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。
3、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。
5、具备较强的项目管理能力。
6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
7、具备良好品格。
第10篇 管理培训解决方案销售经理岗位职责
管理培训解决方案销售经理【岗位职责】:
1、 负责管培产品规划与开发，支撑管培市场业务目标达成。
2、 负责管理培训能力建设，根据业务发展战略进行管理培训产品设计与定位，定期更新、优化解决方案。
3、 参与客户访谈、调研、分析、诊断，负责项目售前支持。
4、 负责轻咨询项目的交付。
【任职要求】
1.经济、管理等相关专业本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业
2.三年以上工作经验，有咨询或管理培训机构从业经验，有知名咨询机构从业经验者优先考虑。
3.掌握管理学、人力资源等专业知识，熟悉咨询项目基本方法与流程;
4.良好的业务理解力与沟通表达能力，具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神;
5.熟练使用数据分析工具与office技能，，擅长文案制作;
6.热爱咨询与培训事业、 适应中长期出差
第11篇 助理培训管理岗位职责
岗位职责:
1、负责组织新员工集团级培训;
2、负责日常性集团级培训组织;
3、负责总部部门内训管理;
4、负责外训的日常性管理;
5、负责培训管理系统的日常维护;
6、部门内训管理员职责。
任职资格:
1、25-28周岁,本科及以上学历,可接受优秀;
2、具备良好的培训管理基础知识;
3、有较强的策划组织能力;
4、有较强的口头表达与书面表达能力;
5、学习能力强;
6、具备较强的亲和力,及团队精神。
第12篇 培训管理岗位职责作内容
培训管理岗位岗位职责
岗位职责:
1. 负责促销人员的招聘/第三方服务公司的工作对接安排，促销活动宣导、销售技巧的培训;
2. 负责每档促销活动的原物料、辅材等材料申请;
3. 负责日常巡店、检查促销员出勤情况，落实促销活动的要求，并收集现场反馈的问题，汇总后进行解决;
4. 负责对促销人员的现场工作进行指导并在活动结束后进行考核;
5. 负责每档促销活动的结案报告，对促销活动的结果进行分析评估;
6. 负责市场调研、反馈竞品的信息;
7. 负责ka门店促销人员活动销售的提成考核统计;
8. 领导交办的其他事项
任职要求:
1. 年龄30-40岁，大专以上学历，专业不限
2. 3年以上连锁行业运营督导经验(有快消、商超经验者优先录用)
3. 能够接受短期出差(外地ka区域事务沟通，门店支援)
4. 良好的沟通和表达能力，快速的应变能力
5. 熟悉microsoft office等办公软件，懂得基础操作
6. 服从领导安排，能快速融入团队
培训管理岗位岗位
