第1篇 经营管理部主任岗位职责任职要求
经营管理部主任岗位职责
岗位职责:
(1)能够独立主持分公司经营管理部业务工作，负责管理和指导部门日常工作，组织贯彻路桥公司经营方针目标，制定分公司所辖项目公司、总承包部的经营计划和目标，对实施情况进行监督检查;
(2)负责建立分公司经营管理工作流程，组织制定经营管理部各项管理制度及管理办法;
(3)组织对项目公司、总承包部合同管理、经营管理制度制定及执行情况的检查，对区域内项目进行有效的过程管控;
(4)组织项目公司年度投资计划、生产经营计划的编制工作;负责项目公司所属项目成本管理的控制及监管工作;组织各类合同的内部评审、报审及交底工作;
(5)监督项目公司、总承包部招标及采购管理工作;组织供应商的履约能力考核工作;
(6)负责公司法律事务、风险内控工作管理;
(7)完成领导交办的其他工作。
2.任职资格:
(1)具有全日制大学本科及以上学历，工程管理、建筑经济及相关专业，中级及以上职称;
(2)具有5年及以上大中型建筑企业工程项目管理工作经验、建筑施工行业基层工作经验。有同行业总部管理经验或投资类项目管理经验，有注册造价工程师、建造师等资质优先考虑;
(3)具有较好的工程管理相关理论知识，熟悉国家、地方建筑行业政策、法规，有良好的沟通理解、统筹协调能力和文字组织能力;
(4)综合素质高，责任心和团队意识较强，语言表达能力、组织能力和沟通协调能力较好;
(5)年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁;
(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。
经营管理部主任岗位
第2篇 经营管理部岗位职责
职责描述:
1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;
2.直接牵头负责重点项目跟进实施等工作;
3.负责公司各部门及下属公司的运营分析;
4.负责公司内控体系的全面完善。
任职条件:
1、国内外院校本科及以上学历,经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;
2、具备财务、运营等相关专业知识;
3、沟通能力佳,熟练使用office办公软件;
任职要求:
第3篇 房地产经营管理岗位职责
1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、负责公司房源开发与积累,并与客户建立良好的业务协作关系;
4、促使公司现有房源资产盘活,增加公司收益。
任职要求:
1、在大型中介房产公司工作7年及以上,并担任副总及以上职位;
2、有一定的客户资源;
3、熟悉房产中介的运作模式;
4、大专及以上学历,年龄35岁及以上。
本岗位提供具有竞争力的薪酬,公司购买五险一金,双休,法定节假日正常休息,有过节费、年终奖等福利。
第4篇 经营管理岗岗位职责任职要求
职责描述:
1、行业资讯研究及经营决策建议;
2、组织和筹备公司月度经营分析会:
3、组织制定各部门经营指标并下发;
4、经营日报、月报等定期报表的统计分析、监控及呈报集团;
5、项目进度管理及项目达成评价;
任职资格:
1、211本科及以上学历，工商管理或相关专业;
2、1年以上流程管理或数据统计分析经验，熟悉相应工具;
3、具有经营计划制定及推进实施经验或项目管理经验;
4、沟通表达较好、逻辑清晰、执行力强、有较好的团队合作和协调能力。
经营管理岗岗位
第5篇 经营管理部部长岗位职责任职要求
职责描述:
负责公司市场营销管理、建设工程合同会签，区域市场备案，投标锁统一管理、市场营销平台管理;负责公司资质管理工作;负责“四库一平台”维护和管理;完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，工程管理类、市场营销等相关专业;
2、6年以上行业工作经验，2年以上机关部门领导岗位工作经验;
3、中级及以上职称，一级建造师(房建、市政、机电)执业资格证书优先;
4、熟悉招投标管理相关工作，熟悉企业资质管理相关知识，了解企业管理相关知识;
5、有高度的敬业精神和责任心，压力承受能力强，有较强的领导、组织、协调和沟通能力;
6、熟练使用办公软件，具有良好的判断能力、人际沟通能力;优秀的书面写作和口头表达能力;良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。
经营管理部部长岗位
第6篇 经营管理部副经理岗位职责
工作职责:
1、协助部门经理对公司经营管理计划的编制、分解及落地执行,对经营管理数据进行阶段性分析并形成报告;
2、协助部门经理对建立和优化组织绩效,通过组织绩效促使集团各中心部门及下属公司实现对应的目标与计划,通过科学、客观的评价进行对应激励;
3、参与公司组织架构及职能梳理,明确关联单位的职能边界划分及成果数据标准,梳理公司各层级的权责管理体系并推动执行和评估;
4、搭建公司项目计划管理平台,参与项目进度管理并跟进计划的执行并进行预警及评估
5、主导公司流程体系建设及制度文件建设,不断优化和完善公司规章制度和流程体系,确保效率提升和风险降低
任职要求:
1、统招本科以上学历,28-40岁;
2、5年以上地产行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位经验。
第7篇 房地产经营管理部内部审计员岗位职责
房地产公司经营管理部内部审计员岗位职责
(1)按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定,负责拟订公司具体审计实施细则,在批准后组织实施。
(2)调审或就地审查集团公司以及所属公司的会计凭证、帐簿、决算及分配方案,查询有关的文件、工艺设计图纸及其他资料,确保财务收支、经济往来、会计报表的真实性和合法性。
(3)检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和实物。
(4)监督集团公司各部门、公司对各项财经规章制度的执行情况,控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为。
(5)负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等违纪违法行为。
(6)定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计,协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动。
(7)负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动。
(8)负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出制止、纠正和处理违反财经法纪和严重失职等事项的意见以及改进经济管理、提高经济效益的建议。
(9)负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作,按规定保守秘密和保护当事人合法权益。
(10)对阻挠、拒绝和破坏审计工作的,有权提出处理意见或提出追究有关人员责任的建议。
综合计划员岗位职责
(1)组织起草公司发展战略规划、年度经营计划,编制季度、月度工作计划并监督实施。
(2)组织收集国家宏观经济政策、市场竞争格局及市场需求动态等方面的信息,建立内部市场信息数据库。
(3)对下属单位定期进行经营状况调研,并形成专题研究报告上报主管领导和公司领导。
(4)组织制订各项技术经济指标,并对指标完成情况和各项计划完成情况进行追踪、督查、考核、评价。
(5)审核公司各部门的生产计划、采购计划、大修维修计划、费用计划等,并对不合理的计划有提出修订建议的权力。
(6)组织经济活动综合分析,督促、指导各相关业务部门进行专项分析,提出综合分析报告。
(7)做好与各有关部门的协调工作,及时发现、掌握和解决经营中暴露的各种问题,理顺业务程序,疏通经营中阻碍环节。
第8篇 经营管理负责人岗位职责任职要求
经营管理负责人岗位职责
岗位职责:
1、全面负责集团的经营服务部管理工作，推动新业务的拓展与落实，统筹集团整体多种经营业务发展;
2、负责制定集团各项经营计划，并确保计划完成;
3、负责制定集团作业指导文件，确保各制度及流程的实施与完善;
4、负责对所管各区域的经营业务统筹、指导与支持工作;
5、完成领导交付的其他工作。
岗位要求:
1、 大专以上学历，物业管理、市场营销相关专业毕业，10年以上相关工作经验;
2、 熟悉物业多种经营管理，擅长业务拓展;
3、 熟悉物业行业相关法律法规及物业多种经营业内动态;
4、 具备良好的谈判技巧和判断分析能力，能够与客户及相关部门进行有效沟通;
5、 性格外向、善于沟通，有一定的行业人脉和业务资源。岗位职责:
1、全面负责集团的经营服务部管理工作，推动新业务的拓展与落实，统筹集团整体多种经营业务发展;
2、负责制定集团各项经营计划，并确保计划完成;
3、负责制定集团作业指导文件，确保各制度及流程的实施与完善;
4、负责对所管各区域的经营业务统筹、指导与支持工作;
5、完成领导交付的其他工作。
岗位要求:
1、 大专以上学历，物业管理、市场营销相关专业毕业，10年以上相关工作经验;
2、 熟悉物业多种经营管理，擅长业务拓展;
3、 熟悉物业行业相关法律法规及物业多种经营业内动态;
4、 具备良好的谈判技巧和判断分析能力，能够与客户及相关部门进行有效沟通;
5、 性格外向、善于沟通，有一定的行业人脉和业务资源。
经营管理负责人岗位
第9篇 经营管理部经理岗位职责任职要求
经营管理部经理岗位职责
岗位职责:
1、经营分析
1)搭建经营分析体系，挖掘各类数据与测算;
2)输出年/季/月度经营分析报告，按季/月/日输出经营分析报告与专题数据分析报告，并提出经营决策意见。
2、目标管理
1)制定租车事业部季/月经营计划，输出季/月度经营目标表;
2)组织各分公司进行目标制定与分解。
3)每周输出经营数据报告并进行目标滚动预测，针对差距提出改进建议;
4)组织各部门/各分公司输出月度关键事项，实时跟踪关键事项完成进度，以确保经营目标达成;
3、绩效管理
1)事业部与分公司绩效设计与考核实施;
2)按时输出绩效评估数据与沟通。
4、定价管理
1)完成短与共享业务价格管理办法，拟定价格策略与调价标准;
2)针对淡旺季、特殊节假日等执行不同价格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)识别并分析成本的构成科目、组织运营一起估算每个科目的成本大小;
2)通过数据识别影响成本的各种因素，辅助决策，使费用控制在预定的范围内;
3)分析成本费用预算和实际完成情况，通过数据查明影响预算完成的各种因素;
任职要求:
1、本科及以上学历，统计学、应用数学等相关专业优先
2、具备良好的数据思维，精通数据统计与分析，熟悉经营数据、财务数据等
3、具备汽车租赁行业、连锁酒店行业相关经验者优先
4、有较丰富的团队管理经验
5、5年及以上相关经验
经营管理部经理岗位
第10篇 经营管理总监岗位职责
岗位职责:
1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;
负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。
3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。
5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;
2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验
3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,
4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;
5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。
岗位职责:
1. 建立面向股东的经营管理汇报机制;
负责集团公司下属企业的经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并适时进行有效分析,为集团领导经营决策提供真实依据。
2. 督导和检查各个板块下属公司基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总裁集团股东汇报各个板块经营管理和运行情况。
3. 根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。
4. 协同战略研究部的长期发展计划,运用数据分析,提供经营管理现状分析。
5. 负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解企业状况,帮助企业解决生产经营中的实际问题。
6. 组织编制集团公司年度生产经营计划,报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经营中存在的问题。
7. 负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作,防止资产流失,尽力确保资产保值增值。
8. 负责对经营管理部各项经营项目、内容的筹备、推广进度、服务质量和运营成本及服务全过程的推进,保障经营管理部各项经营工作的顺利开展;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,地产、经济与企业管理相关专业,211, 985, 美国留学背景优先;
2. 连续5年前30强地产相关企业从业经验,3年以上地产企业集团同等职务工作经验
3. 具有较强的数据模型建立能力,擅长数据分析,
4. 了解集团层面沟通技巧,知道如何从各个板块收集数据、协调板块运营关系、分析解决问题能力;
5. 擅长ppt, 熟悉集团股东会议议程和经营管理汇报流程。
第11篇 业务经营管理部主任岗位职责
1.理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。
2.以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的各项任务。
3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。
4.指导全市业务工作，特别是新业务的学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。
5.负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改査询业务管理员权限集，授权本局的司法查询。
6.协调储汇局各部门的关系，督促各部门工作及时完成。
7.负责授权业务管理员重置市县局业务主管密码，增加市县局各部门主管。
8.负责组织业务管理员进行业务规程、业务流程的制定，规范业务操作。
9.根据业务种类建立信管系统的各种分析体系，及时收集各种信息资料，全面分析各市的各种经营数据，综合分析后定期通报。
10.对中间业务各项生产环节进行监督，及时发现安全隐患。
11.负责对中间业务人员进行考核。
12.完成上级领导交办的其他工作。
第12篇 战略企划部经营管理经理岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
该职位会带领运营战略和绩效考评两支团队，帮助公司提高运营效率，制定长期发展战略。
client details
该集团旗下有丰富的产业包括金融、实业、大健康等领域。
description
* 建立业务条线绩效指标体系，并持续优化绩效管理闭环，合理分解公司目标至各业务条线；建立各业务条线及个人绩效指标体系，并指导业务条线合理分解指标至业务单元和个人；建立前线绩效考核动态检视机制，定期查缺补漏，保证考核指标的有效性；
* 负责经营数据提取、清洗与整合，优化数据应用质量，实现多口径自动化计算功能；负责表单工具的开发，通过实现测算工具、报告工具自动化，提高经营数据处理工作效率；
* 负责根据公司管控及战略需要，制定各类业务政策、管控规则，确保对业务条线经营管理的有效性，定期检视各项政策、规则的适用性和有效性；负责业务条线经营指标、关键任务和经营创新管理事项的跟踪与反馈；
* 负责建立并优化业务条线经营指标分析模型，负责从绩效角度提供管理决策相关信息，真实、及时地反映公司及业务条线经营能力、核算各业务条线及个人绩效达成结果、预测业务推进趋势，及时洞察经营和管理中的亮点与不足，并定期反馈至公司决策层；
* 团队管理工作。
profile
* 大学本科及以上，金融、经济、财务、审计、计算机、数学等相关专业
* 5年及以上咨询公司经验，擅长企业绩效管理，经营分析等模块
* 较强的数据分析及建模能力
* 较强的财务分析能力
* 较强的统计学知识基础和技能
* 一定的金融学知识基础和技能
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* 广阔的职业发展可能性
* 多元化的内部轮岗机制
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