第1篇 开发管理工程师职位描述与岗位职责任职要求
工作职责：
1、负责公司配置管理工作制度的制定与完善；
2、负责配置管理制度与技能的的培训及推广；
3、组织和协调配置管理组工作的开展；
4、对所分配项目，编写配置管理计划，进行日常项目的配置管理（配置库建立、权限分配、出库入库、版本及基线管理）及审计工作，编写配置管理报告；
5、建立和维护自动构建系统；
6、定期备份和优化配置库，解决日常配置过程中的问题。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，计算机相关专业；
2.一年以上相关工作经验，掌握配置管理工具（svn/git/perforce）的环境搭建、命令使用、分支管理、权限管理等；
3.具有良好的沟通、交流和组织能力；
4.具有高度的责任心，积极向上的心态，愿意学习新事物；
5.熟悉cmmi3质量模型，特别是有配置管理过程改进工作经验者优先；
6.能熟练使用office办公软件。
第2篇 管理软件开发岗位职责
硬件管理软件开发 浙江亿太诺气动科技有限公司 浙江亿太诺气动科技有限公司,亿太诺,亿太诺 1.根据产品的性能要求、质量标准以及设计报告,进行产品相关硬件的设计以及开发工作;
2.负责编制硬件设计和开发的技术文档和用户使用手册;
3.协助测试人员完成产品的测试调试工作,保证产品符合设计要求以及质量标准,能正常运行;
4.做好产品的管理和维护工作,负责设备的保养和维修;
5.协助主管进行java等开发。
第3篇 供应商开发管理经理岗位职责
职责描述:
1.负责优质供应商开发和导入工作,并提出整合及优化的合理化建议;
2.基于合格供应名录,不断优化供应商资源,维护供方关系;
3.完成管辖物料及供应商年度降本指标、供应商绩效提升指标;
4.完成对供应商年度评审工作。
5.适时参与供应商交付保障工作;
6.参与品质管控工作,协助质量、研发部门与供应商签订质量协议及相关技术协议;
7.领导交代的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历;
2.8年以上供应商开发及管理经验、有医疗行业供应商开发管理背景、懂iso13485或gmp体系审核体系;
3.熟悉医疗器械(有源器械、无源器械、ivd试剂)工艺及成本组成,商务谈判;
4.具责任心及抗压能力。
第4篇 程序开发管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司oa平台后台的开发与维护;
2、负责ios/android系统平台上的oa客户端软件的开发与维护;
任职要求:
1、学历不限,独立开发能力强,同时具备较强的项目开发管理能力;
2、精通c#、asp.net、asp编程,有1年以上asp.net程序开发经验,熟悉各种网络通讯协议;
3、精通javascript、html等web编程语言和jquery框架、ajax等相关技术,熟悉css+div布局;
4、熟练使用常用开发环境,掌握ms sqlserver2008的应用与开发;
5、熟悉iis的使用和配置,了解windows server 2008等操作系统的管理;
6、有兴趣进行移动app开发,进行iphone/android智能手机应用开发相关的技术调研;
具体待遇面议。福利方面:五险,法定节假日+双休
第5篇 数据库开发管理岗位职责数据库开发管理职责任职要求
数据库开发管理岗位职责
数据库开发和管理 1. 负责数据库业务程序开发，编写数据库设计文档;
2. 负责数据库库表模型设计，数据库架构搭建和优化策略;
3. 协助进行数据提取和数据分析，以及数据库转换和迁移;
4. 负责项目上数据库相关业务的支撑;
5. 完成领导安排的其它工作，遵守公司的安全合规和职业操守。
1. 负责数据库业务程序开发，编写数据库设计文档;
2. 负责数据库库表模型设计，数据库架构搭建和优化策略;
3. 协助进行数据提取和数据分析，以及数据库转换和迁移;
4. 负责项目上数据库相关业务的支撑;
5. 完成领导安排的其它工作，遵守公司的安全合规和职业操守。
第6篇 前端开发工程师资产管理职位描述与岗位职责任职要求
岗位职责：
1、参与 pc、app hybrid、微信端、小程序等前端开发；
2、参与 node 项目开发（前后端分离、服务编排）；
3、参与改进开发、构建、发布等前端工程化体系；
4、参与 web 性能优化、体验优化（跨端性能指标搜集、性能数据分析）；
5、参与推动 ui 规范制定和落地（基础组件库、业务组件库）；
6、参与新技术探索、推进系统架构的演化；
7、参与每周的技术，推销自己的学习和思想
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、扎实的计算机以及网络基础；
3、阅读英文技术文档和书籍无障碍；
4、html、css、javascript 基础扎实，了解 http 协议以及浏览器原理；
5、参与开源项目并贡献过代码 加分；
6、有 hybrid app、大型 node 项目实施经验 加分；
第7篇 技术开发管理岗位职责任职要求
技术开发管理岗位职责
工作职责:
1.负责收集汽车生产制造领域新技术发展动向的把握;
2.负责部门新技术战略发展规划提案并推进实施;
3.负责汽车生产制造工程技术领域新技术、新材料、新工艺的研究、开发、导入的推进、管理及实施;
4.负责低成本自动化项目分析、导入;
5.培训指导部内技术人员技能提升.
任职资格:
1.cet-4级以上或者托业:600分以上;
2.熟知机械、电器等汽车生产制造五大工艺特点及原理;
3.对新工法、新技术及其敏感，有3年以上汽车生产制造经验;
4.良好的沟通能力，较高的工作效率;
5.能熟练使用office办公软件、了解cad绘图软件;
6.汽车产业制造工程技术相关经验，工程技术领域新材料、新工艺、新技法研究开发相关工作经验者优先。
技术开发管理岗位
第8篇 管理系统开发工程师岗位职责任职要求
职责描述:
1. 根据客户需求负责新能源车热管理系统方案开发(包括空调和电机/电池冷却)及传统车空调系统开发
2. 根据客户整车技术要求，编制空调，电机冷却，电池冷却等相关子系统技术要求。
3. 负责空调系统性能模拟计算，结果分析并提出系统优化方案。
4. 负责热管理系统台架试验大纲制定，试验结果分析和系统问题解决;支持客户整车环模及道路试验
5. 根据客户技术要求，协调组织并开展系统零部件开发工作(包括空调，冷凝器，电池冷却器，电池冷却板，散热器等)
6. 负责新技术，低成本及高性能产品的技术及工业化可行性分析，投资计划，风险分析，并汇报管理层批准。
7. 负责汽车热泵系统及新型制冷剂的应用研究，并向客户展示热泵系统方案。
任职要求:
1， 从事汽车行业空调系统开发工作5年以上，有热泵系统开发经验者优先
2，熟悉新能源车热管理系统(包括空调，电池及电机冷却)和相关零部件功能及应用
3，熟悉空调系统的匹配， 控制和验证方法
4，英语六级，使用英语常规交流无障碍，全日制大学本科及以上， 机械、制冷或热能类专业;
5， 国内211、985高校本科及以上学历，硕士及以上者优先。
管理系统开发工程师岗位
第9篇 管理平台开发岗位职责管理平台开发职责任职要求
职责描述:
1、负责项目管理、需求跟踪及研发管理等数字化it管理平台的设计、开发;
2、参与公司it项目管理、研发管理流程规范的制定;
任职要求:
1、熟悉常见的研发支撑基础平台(如wiki、jira、jenkins、gitlab、k8s、sonar等)的使用，并对常见的项目管理类系统、研发管理集成平台有一定了解;
2、对项目管理、数字化研发管理有一定认识，具备pmp、敏捷项目管理等相关认证者优先;
3、具有大中型互联网企业项目管理办公室(pmo)工作经验，参与过其管理平台开发经验者优先;
4、本科及以上学历，全日制硕士研究生优先，计算机或相关专业;
5、计算机/网络/数据库基础知识扎实，对代码质量有追求，有技术激情;
6、3年以上java开发工作经验，精通j2ee开发，深入了解springmvc、springaop、springjdbc等开发框架;熟悉主流的web开发工具和技术框架;熟悉分布式、缓存、消息、搜索、数据分析等工作机制;
7、有开发负责人相关经验，能独立带领技术团队进行系统开发;
第10篇 研究开发及管理岗位职责
熟练应用相关软件,具有丰富的开发研究经验;独立完成领导交代的工作;
任职要求:
1.开发地质学、地质资源与地质工程、油气田开发等
2.英语6级;
3.5年工作经验;
4.具有团队合作精神,有强烈的事业心和责任心,爱岗敬业
第11篇 产品开发管理工程师岗位职责产品开发管理工程师职责任职要求
产品开发管理工程师岗位职责
岗位职责:
1、熟悉动力电池行业法律法规、动力电池的电池发展方向和特点; 2、负责整车电池系统的性能和安全;
3、根据整车总体技术方案和总布置方案，确定电池包的总体设计方案;
4、根据整车技术规范定义动力电池系统技术规范，实施动力电池的选型，集成及与整车相关系统的匹配工作
任职资格:
1、电化学、汽车电子、电气工程、汽车工程类专业，本科及以上学历;
2、有5年以上新能源汽车动力电池行业的工作经验;
3、具有执行能力、组织能力、协调能力、沟通能力、管理能力、学习能力、表达能力、创新能力、分析能力、应变能力、规划能力;
4、中级职称及以上职称;
5:熟悉电池的热管理、bms技术，掌握电气技术的基本原理，高压电气零部件的性能、应用、失效分析;
6、熟练使用cad、catia等设计软件，有机械设计的一般知识，能用三维设计软件进行箱体类机械设计，掌握动力电池及其集成知识;
7、熟悉锂电池的特性、检测方法，电芯、模组及系统要求和国标。岗位职责:
1、熟悉动力电池行业法律法规、动力电池的电池发展方向和特点; 2、负责整车电池系统的性能和安全;
3、根据整车总体技术方案和总布置方案，确定电池包的总体设计方案;
4、根据整车技术规范定义动力电池系统技术规范，实施动力电池的选型，集成及与整车相关系统的匹配工作
任职资格:
1、电化学、汽车电子、电气工程、汽车工程类专业，本科及以上学历;
2、有5年以上新能源汽车动力电池行业的工作经验;
3、具有执行能力、组织能力、协调能力、沟通能力、管理能力、学习能力、表达能力、创新能力、分析能力、应变能力、规划能力;
4、中级职称及以上职称;
5:熟悉电池的热管理、bms技术，掌握电气技术的基本原理，高压电气零部件的性能、应用、失效分析;
6、熟练使用cad、catia等设计软件，有机械设计的一般知识，能用三维设计软件进行箱体类机械设计，掌握动力电池及其集成知识;
7、熟悉锂电池的特性、检测方法，电芯、模组及系统要求和国标。
第12篇 后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求
工作职责：
1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；
2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平的、现代化的 ehr 系统。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累；
2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力；
3、有复杂系统架构经验者优先考虑；
4、熟悉to b领域业务者优先考虑。
