第1篇 经济管理中心造价员岗位职责职位要求
职责描述：
1.熟悉成本测算、预算、结算等工作；
2.对图纸、规范、定额能透彻理解，能够独立完成工程项目预结算；
3.掌握工程项目造价知识、施工工艺相关知识，有注册造价工程师证；
4.熟练掌握办公软件、cad、工程计量软件、预结算软件等相关软件；
5.熟悉国家相关政策法规，具备岗位所需的相关专业知识；
6.吃苦耐劳，有团队精神及良好的职业素养，具有一定的人际交往能力、沟通能力和计划与执行能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第2篇 经济管理咨询岗位职责
岗位职责:1.确保飞行安全、正常和效率,向飞行人员、签派人员及时、准确、完整地提供航行情报服务;2.负责公司飞行运行的情报资料的提供和管理;3.统一负责公司航行情报、资料的管理;4.负责公司有关航务资料的订购及分发;5.负责向公司飞行、签派、航务人员提供所需的航行情报资料,保障飞行运行的安全、正常;6.负责飞行所需通信资料的管理及分发。
第3篇 博士后研究员经济管理方向岗位职责要求
职责描述：
1、围绕区域经济运行、经济活动主体的相关政策、动态、发展形势等开展研究，并为政府提供咨询；
2、配合团队建立宏观经济监测研究专班；
3、根据需求梳理创新型经济发展综合指标体系；与相关经济研究机构进行沟通，为设计经济运行共享监测平台提供研究方案内容；
4、配合运行共享监测平台设计内容，分析其数据需求，设计平台数据共享机制，实现经济预测；
5、配合整体平台建设运行项目的推进；
6、领导交办的其他事项。
职位要求：
1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；
2、经济管理相关专业；有计算机、信息系统学科背景优先；
3、熟悉政府项目操作模式，具有区域经济、政府信息化项目咨询经验，参与过经济指标体系相关项目规划优先；
4、具备严谨的逻辑思维及分析判断能力，优秀的研究能力和文字功底，良好科研素养和高度责任感；
5、良好的沟通、学习、组织能力。
6、身体健康，诚信正直，有较好团队合作意识；能承受较强的工作压力。
第4篇 技术经济管理岗位职责
招聘要求:
1、2023年
2、硕士研究生及以上
第5篇 经济管理部副经理岗位职责
（一） 协助经理工作
（二） 主抓合同管理、经济档案管理、招投标等项工作，并负责编制部门内的文件。
（三） 依据合同法等有关法律、法规及公司要求，组织参与合同谈判。负责合同条款的拟定并按程序上报审批。合同生效后，负责合同的传递、存档。在合同执行过程中，依据实际完成工程量情况按程序上报审批工程付款，并相应设立台帐，认真实施。
（四） 负责部门档案管理工作。
（五） 经理外出或有其他情况时，代理行使其职权。
第6篇 经济管理学院岗位职责
职责描述:
1、配合完成中心市场推广工作整体战略的制定;
2、清华经管emba物料设计制作与供应商维护;
3、清华经管emba网站、微信微博等自媒体内容策划、写作、运营;
4、清华经管emba市场活动策划与执行;
5、清华经管emba的媒体合作与品牌推广。
任职条件:
1、具有3年以上丰富的市场与品牌推广工作经验,熟悉市场营销策略,有很强的策划与执行能力;
2、具有较强的文字撰写能力,对图片与视频处理有基本的操作能力,有较强的创新能力;
3、具有较强的人际沟通能力;
4、注重业绩和结果,能够独立开展工作,心智成熟,乐于迎接挑战。
第7篇 经济管理中心预算员岗位职责职位要求
岗位要求：
1、本科及以上学历，工程造价相关专业，5年以上工作经验；
2、熟悉成本测算、预算、结算等工作，对图纸、规范、定额能透彻理解，能够独立完成工程项目的预结算；
3、掌握工程项目造价知识、施工工艺相关知识，有注册造价工程师证；
4、熟练掌握办公软件、cad、工程计量软件、预结算软件等相关软件；
5、熟悉国家的相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识；
6、吃苦耐劳，有团队精神及良好的置业素养，具有一定的人际交往能力、沟通能力和计划与执行能力；
福利待遇：
五险一金、交通补贴、年休假、通讯补贴、生日问候、节日问候、培训学习、员工宿舍、员工食堂
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第8篇 经济管理部副经理工作岗位职责
(一) 协助经理工作
(二) 主抓合同管理、经济档案管理、招投标等项工作,并负责编制部门内的文件。
(三) 依据合同法等有关法律、法规及公司要求,组织参与合同谈判。负责合同条款的拟定并按程序上报审批。合同生效后,负责合同的传递、存档。在合同执行过程中,依据实际完成工程量情况按程序上报审批工程付款,并相应设立台帐,认真实施。
(四) 负责部门档案管理工作。
(五) 经理外出或有其他情况时,代理行使其职权。
第9篇 经济管理岗位职责
岗位职责:
1、分解并完成人力资源项目各项战略指标;
2、负责人力资源实操课程的研发,并进行人力资源实操课程的教学工作,对直播课程质量负责;
3、指导、带领团队成员完成部门各项业绩指标和健康指标;;
4、参与课程研发,编辑教辅资料、ppt讲义等相关资料;
5、完成教研室团队建设工作、推荐、选拔优秀人才进入教研、教学团队,对本学科教学质量和教学效果负责;
任职要求:
1、具有管理类、心理类本科以上学历,持有国家企业人力资源管理师证书或经济师(人力资源方向)证书;
2、有三年及以上的人力资源课程讲授或研发经验;
3、热爱教学工作,对人力资源内容有独到研究,能透彻分析其考核的重点与难点;
4、有在线教育培训项目团队搭建,项目管理经验者优先;
