第1篇 产品开发管理工程师岗位职责产品开发管理工程师职责任职要求
产品开发管理工程师岗位职责
岗位职责:
1、熟悉动力电池行业法律法规、动力电池的电池发展方向和特点; 2、负责整车电池系统的性能和安全;
3、根据整车总体技术方案和总布置方案，确定电池包的总体设计方案;
4、根据整车技术规范定义动力电池系统技术规范，实施动力电池的选型，集成及与整车相关系统的匹配工作
任职资格:
1、电化学、汽车电子、电气工程、汽车工程类专业，本科及以上学历;
2、有5年以上新能源汽车动力电池行业的工作经验;
3、具有执行能力、组织能力、协调能力、沟通能力、管理能力、学习能力、表达能力、创新能力、分析能力、应变能力、规划能力;
4、中级职称及以上职称;
5:熟悉电池的热管理、bms技术，掌握电气技术的基本原理，高压电气零部件的性能、应用、失效分析;
6、熟练使用cad、catia等设计软件，有机械设计的一般知识，能用三维设计软件进行箱体类机械设计，掌握动力电池及其集成知识;
7、熟悉锂电池的特性、检测方法，电芯、模组及系统要求和国标。岗位职责:
1、熟悉动力电池行业法律法规、动力电池的电池发展方向和特点; 2、负责整车电池系统的性能和安全;
3、根据整车总体技术方案和总布置方案，确定电池包的总体设计方案;
4、根据整车技术规范定义动力电池系统技术规范，实施动力电池的选型，集成及与整车相关系统的匹配工作
任职资格:
1、电化学、汽车电子、电气工程、汽车工程类专业，本科及以上学历;
2、有5年以上新能源汽车动力电池行业的工作经验;
3、具有执行能力、组织能力、协调能力、沟通能力、管理能力、学习能力、表达能力、创新能力、分析能力、应变能力、规划能力;
4、中级职称及以上职称;
5:熟悉电池的热管理、bms技术，掌握电气技术的基本原理，高压电气零部件的性能、应用、失效分析;
6、熟练使用cad、catia等设计软件，有机械设计的一般知识，能用三维设计软件进行箱体类机械设计，掌握动力电池及其集成知识;
7、熟悉锂电池的特性、检测方法，电芯、模组及系统要求和国标。
第2篇 产品开发管理岗岗位职责
职责描述:
1、负责与业务部门沟通,明确产品特点,进行产品开发与设计;
2、负责与相关部门沟通,制作并复核产品的报备、报批材料;
3、根据公司统一要求和保监会产品管理相关规定,管理公司所有的保险条款;
4、负责项目的推进与实施,与业务部门及其it团队保持充分沟通、协作,确保产品上线完成;
5、产品经理指派的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,金融保险专业优先
2、熟悉产险行业的产品开发、报批、报备等相关政策法规;
3、具有1年以上保险公司总公司产品开发相关工作经验;有互联网产品开发经验者优先;
4、具有较强的沟通能力和客户服务意识,具备良好的执行力;
5、认同安盛企业文化,具有良好的职业道德与大局观念;
6、具有较强的数据分析和解决问题的能力。
第3篇 产品开发项目管理工程师岗位职责
工作职责:
1.组织开展与主机厂的项目前期技术交流和项目争取工作;
2.负责与主机厂的项目交流;
3.确定底盘模块化项目的项目需求;
4.制定底盘模块化项目的项目计划;
5.参与底盘模块化项目的产品设计、样件制作、过程开发、ppap资料提交等工作;
6.定期组织项目小组会议,推进项目进展和协调项目问题;
7.组织开展项目阶段评审工作;
8.完成项目总结和资料归档。
任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径
任职要求
年龄:25-40岁
学历/专业:'本科或硕士
机械设计与制造、机电一体化、车辆工程(底盘)'
外语水平: 4级(含)以上,听说读写熟练
工作年限: 5年以上
职称: 工程师及以上
行业经验:
1.国内外中大型汽车及零部件企业5年以上底盘产品相关从业经验。
2.优先考虑有副车架、摆臂产品从业经验者。
职务经验: 无要求
项目经验: 具备成功开发汽车底盘产品的项目开发与管理经验。
计算机能力:
1.具备1种以上cad能力。
2.熟悉cae技术。
3.能熟练运用office等办公软件。
其它:
职位等级
能力要求
'1、知识能力要求
(1)具有一定的汽车底盘产品的产品设计和工艺设计能力;
(2)精通apqp过程和ppap、fmea、msa、spc的工具;
(3)精通产品开发类项目的项目管理的流程和工具。
'
'2、素质特征要求:
(1)良好的组织协调能力和沟通交流能力;
(2)能够承受较大的工作压力、责任心强;
(3)较强的解决问题的能力;
(4)具有很强的团队意识和协作能力;
(5)身体健康、品行端正、有亲和力。
'
工作职责:
1.组织开展与主机厂的项目前期技术交流和项目争取工作;
2.负责与主机厂的项目交流;
3.确定底盘模块化项目的项目需求;
4.制定底盘模块化项目的项目计划;
5.参与底盘模块化项目的产品设计、样件制作、过程开发、ppap资料提交等工作;
6.定期组织项目小组会议,推进项目进展和协调项目问题;
7.组织开展项目阶段评审工作;
8.完成项目总结和资料归档。
任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径
任职要求
年龄:25-40岁
学历/专业:'本科或硕士
机械设计与制造、机电一体化、车辆工程(底盘)'
外语水平: 4级(含)以上,听说读写熟练
工作年限: 5年以上
职称: 工程师及以上
行业经验:
1.国内外中大型汽车及零部件企业5年以上底盘产品相关从业经验。
2.优先考虑有副车架、摆臂产品从业经验者。
职务经验: 无要求
项目经验: 具备成功开发汽车底盘产品的项目开发与管理经验。
计算机能力:
1.具备1种以上cad能力。
2.熟悉cae技术。
3.能熟练运用office等办公软件。
其它:
职位等级
能力要求
'1、知识能力要求
(1)具有一定的汽车底盘产品的产品设计和工艺设计能力;
(2)精通apqp过程和ppap、fmea、msa、spc的工具;
(3)精通产品开发类项目的项目管理的流程和工具。
'
'2、素质特征要求:
(1)良好的组织协调能力和沟通交流能力;
(2)能够承受较大的工作压力、责任心强;
(3)较强的解决问题的能力;
(4)具有很强的团队意识和协作能力;
(5)身体健康、品行端正、有亲和力。
'
第4篇 产品开发项目管理岗位职责
产品开发项目管理员 东风小康 东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康 性别不限,24-40岁,本科及以上学历,车辆工程、机械等相关专业,2年以上汽车整车研发项目管理相关工作经验,熟悉汽车整车开发流程,对整车、零部件专业知识有所了解,性格开朗,做事积极主动,责任心、沟通协调能力强。
第5篇 管理培训产品开发部部长工作地：杭州岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位关键词： 领导力 培训课程体系搭建与规划，培训课程设计与开发
岗位工作地：杭州 - 华为全球培训中心
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求：
1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。
3、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。
5、具备较强的项目管理能力。
6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
7、具备良好品格。
第6篇 新产品开发专案管理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1.大专及以上学历，工科及管理、ie类专业，两年以上机构件开发流程工作经验；
2.有新产品开发项目管理或进度管理经验，具备统筹规划、控件目进程能力；
3. （系统规划工程师）依据新产品开发流程及管控要求，进行系统需求分析，统筹规划及系统测试；
4.能够制作/整理/汇总开发工程文件，熟悉eecel，ppt办公软件，简报能力强；
5.逻辑能力强，个性活泼，有团队合作意识。
单位介绍：
我们是苹果手机结构件研发及制造的单位，主要从事新工艺、新制程的研发工作，如您有意向，欢迎加盟我们富士康！
温馨提示：
1.我们希望您在接听我们hr同事的电话时，提供您的身份证号码以便制作临时厂牌入厂区应聘；
2.我们希望您能准确提供有效的毕业证、学位证及英语证书(或其他要求提供的证件)；
3.我们希望您能配合厂区的管理工作，请勿携带除手机以外有储存的电子设备；
以上，感谢您对我们工作的支持！
