第1篇 培训管理中心岗位职责任职要求
培训管理中心岗位职责
岗位职责:
1、接受公司及部门系统培训，了解部门职责;
2、参与部门内部轮岗，熟悉工作职能与工作流程;
3、按照各个岗位职责完成工作任务并阶段性进行工作总结;
4、部门将有针对性的进行人才培养，可做管理岗储备。
任职要求:
1、本科及硕士以上学历，有意愿加入第三方支付行业的有志者;
2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责;
3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等;
第2篇 储备管理培训生岗位职责任职要求
储备管理培训生岗位职责
管理培训生(储备店长) 红星美凯龙家居 红星美凯龙家居集团股份有限公司，美凯龙任职要求:
1、2018及2019届毕业生，统招重点本科及以上学历，或海归人才;
2、英文表达流利，良好的语言表达，沟通能力;
3、对奢侈品零售业浓厚兴趣;
4、亲和力佳，喜欢接受挑战，有抗压能力和适应能力;
岗位职责:
1、在全面的培训下，学习奢侈品家居，软装和陈列设计，销售技巧，客户维护，门店管理等全方位知识。
2、半年至一年的轮岗期，熟悉公司直营门店，品牌市场，采购及其他职能岗的业务内容，快速成长为门店储备店长和职能部门储备管理岗位。
3、其他领导交代的相关工作。
储备管理培训生岗位
第3篇 店铺管理培训生 zara 南宁岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1. 挑战自我的工作内容
作为inditex店铺管理培训生，你将从零开始挑战自己，快速成为一名合格的国际化时尚零售店铺管理人才。
2. 自由开放的岗位要求
- 本科及以上学历的/1年内工作经验的往届生；
- 热爱时尚，充满活力，擅于沟通；
- 带领团队，不畏挑战，英文交流；
- 乐于接受站立工作模式的紧凑节奏和灵活工作时间
- 西班牙语优先
岗位要求:
3. 快速进阶的职业发展规划
你将获得丰富、快速、度身定做的培训：
普通店员实践 →店铺主管/副店长 →店铺经理 → 更多职业发展方向（区域零售经理/陈列经理/运营经理/人力资源/电商部门等）
第4篇 财务管理培训岗位职责
岗位职责:
1、负责税务日常业务办理,完成纳税申报;
2、负责经营业务分析。
3、负责各类项目资料提供。
第5篇 管理学院培训岗位职责任职要求
管理学院培训岗位职责
管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善
1.2 指导下属制定中长期人才发展规划
1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算
2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道
3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准
3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准
3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议
4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系
4.2 研究能力培育相关技术
4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动
4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动
5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心
5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心
6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。
6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'
任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业
2.知识要求:
2.1熟悉人力资源管理知识
2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'
能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;
2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力
3.熟练使用office办公软件'
专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)
身体素质 身体健康
1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善
1.2 指导下属制定中长期人才发展规划
1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算
2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道
3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准
3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准
3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议
4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系
4.2 研究能力培育相关技术
4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动
4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动
5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心
5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心
6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。
6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'
任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业
2.知识要求:
2.1熟悉人力资源管理知识
2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'
能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;
2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力
3.熟练使用office办公软件'
专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)
身体素质 身体健康
第6篇 产品管理培训生岗位职责
岗位职责:
1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作,进行市场信息的收集、整理、初步分析;
2、协助进行产品周期管理,跟进研发部门进度;
3、协助拟定新品营销方案及活动策划,新品试销、上市效果追踪和反馈;
4、协助进行产品优化工作;
5、其他配合工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销相关专业;
2、沟通表达能力良好,执行力强,思维活跃。
第7篇 管理培训业务岗位职责
管理培训生-业务规划 广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司 广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司,广汽菲亚特克莱斯勒 主要工作职责:
1. 在全球suv领导者jeep 公司,协助公司高层领导关键战略材料整备
2. 学习并熟练mi智库市场情报体系,汽车行业市场分析知识体系及data-driven的思维模式养成,与从微观到微观的办公技能组合
3. 通过整合和管理公司内外部信息和资源,协助管理层制定年度战略和季度运营规划
4. 参与/协调/管理公司战略级别项目,驱动相关资源,管理过程,并确保目标达成
任职要求:
1. 985/211/海外院校的学士或硕士
2. 专业能力
具备专业商业分析、规划能力及良好的经营管理能力
具备良好的逻辑思维,有独立分析和解决问题能力和数据分析洞察能力
3. 个人素质
具备快速学习能力,结果导向、客观敬业、心态良好,能再压力中突破工作;
优秀的人际沟通、协调、组织、管理驱动相关资源的能力
第8篇 酒店管理培训生岗位职责任职要求
酒店管理培训生岗位职责
岗位职责
负责酒店前厅部或餐饮部对客接待服务。
岗位要求
1.无酒店工作经验均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展;
2.形象气质良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长;
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力;
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
简历筛选通过后，将需要提供个人生活照片三张，照片筛选通过后方可安排现场面试。
第9篇 管理培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第10篇 培训管理工程师岗位职责
工作职责:
1、一同协作建设网易游戏知识管理实践体系,辅助企业战略落地;
2、持续完善和迭代游戏领域知识库,尤其强化国际化实践经验分享;
3、推进员工(尤其是外籍员工)间的知识分享与互动交流,帮助其快速学习发展;
4、进入一流研发团队,帮助打造学习型组织,并提供卓越知识管理服务。
任职要求:
1、对企业知识管理有浓厚兴趣,有激情、有兴趣一起成就知识管理事业;
2、掌握企业知识管理理念、体系和方法,对知识管理工具也有较深入的理解;
3、以用户为中心的服务态度,认真细致、负责严谨的做事态度 ;
4、具备良好的统筹能力,能够全流程推进新举措,取得新业绩点;
5、 有比较突出的跨部门沟通能力,以及较好的团队协作意识;
6、 有知识管理经验者优先,重点考虑欧美外籍员工。
第11篇 财务管理培训岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责店面收入的结算工作。 2、负责店面费用报销及凭证邮寄工作。 3、负责登记日记帐工作。 4、负责盘存工作。 5、负责财务外勤工作。 6、游戏币的管理工作。 7、负责门店招聘、培训及工资核算。 8、负责店总分配的其他工作。
任职要求:
1、大专以上文化程度; 2、能熟练使用office等办公软件; 3、可接受，能接受外派者优先考虑!
财务管理培训岗位
第12篇 管理培训助理岗位职责任职要求
管理培训助理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司所有项目的医学支持工作;
2、统筹管理所有医学支持类项目，并合理分配;
3、医学相关文章及策划文案撰写，医学前沿信息跟踪，医学文献检索等;
4、负责文字内容在网站上的撰写、编辑，要求能撰写和整理医学、医药方面的文章;
5、熟悉新媒体平台推广运营，并善于把握热点事件营销，配合团队完成活动的全案执行工作;
6、助完成公司需要执行的其他工作内容。
任职条件:
1、有医学、药学等专业本科以上学历，应届生优先，并有较强文字功底，具备医疗类原创文章采编能力者优先;
2、善于表达和沟通，有较强的抗压能力，具有良好的团队合作精神;
3、有医学编辑经验的优先;
4、熟悉医学、药学专业知识，能够熟练进行医学专业资料和文献的阅读、查询;
5、做事细心认真，踏实，有责任感。
管理培训助理岗位
