第1篇 企业管理咨询师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1、学历及专业：工商管理、经济学、人力资源管理、财税、法律、企业管理类相关专业；硕士/mba起。
2、3年以上企业管理咨询服务经历或3年以上企业管理工作经验；
3、有知名管理咨询公司咨询经历者，优先；
4、有人力资源咨询工作经验的，优先；
5、良好的数据收集与分析能力，逻辑思维能力强，精通使用word、excel 、powerpoint，熟练visio、project等新型工具等常用办公软件；
6、掌握企业管理和人力资源管理理论，具有较强的学习能力；
7、具有较强的沟通、理解、分析、判断与解决问题能力；
8、有强烈的上进心，热爱管理咨询工作，希望通过高强度的学习和工作快速成长为专业人士；
9、能够适应工作压力及不定期出差。
岗位职责：
1、参与公司咨询项目，开展项目调研，收集、整理、分析客户信息或行业信息，撰写分析诊断报告；
2、与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求；
3、依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户；
4、完成公司安排的研发、写作或其他工作。
5、协助客户落实和推广项目方案。
第2篇 制造企业管理岗位职责任职要求
制造企业管理岗位职责
工作职责
1、按照销售人员的要求，快速处理销售订单
2、做好订单的跟踪及客户维护工作
3、熟悉已签合同的录入，包括合同信息、收款情况等
4、熟悉采购申请单下达，跟进，到货统计追踪，安排发货等
5、协助处理日常事务，快速彻底的完成领导交办的任务
6、工作认真仔细、能够承受一定的工作压力
7、具备一定的法律知识
8、工作热情、主动、踏实、好学，具有优秀的团队合作精神、沟通协调能力及高度的责任感，肯专研
9、能够积极主动的完成领导交待的事宜;精确彻底的达到目标
任职资格
1、大专及以上学历，商贸、会计、法律、统计或相关专业
2、一年及以上合同管理，商务，销售助理，项目助理或客户服务相关经验，从事过汽车行业优先
3、熟练使用erp，crm能看懂英文资料
4、良好的沟通能力，注重整体利益， 具有团队协作精神.
欢迎优秀工作职责
1、按照销售人员的要求，快速处理销售订单
2、做好订单的跟踪及客户维护工作
3、熟悉已签合同的录入，包括合同信息、收款情况等
4、熟悉采购申请单下达，跟进，到货统计追踪，安排发货等
5、协助处理日常事务，快速彻底的完成领导交办的任务
6、工作认真仔细、能够承受一定的工作压力
7、具备一定的法律知识
8、工作热情、主动、踏实、好学，具有优秀的团队合作精神、沟通协调能力及高度的责任感，肯专研
9、能够积极主动的完成领导交待的事宜;精确彻底的达到目标
任职资格
1、大专及以上学历，商贸、会计、法律、统计或相关专业
2、一年及以上合同管理，商务，销售助理，项目助理或客户服务相关经验，从事过汽车行业优先
3、熟练使用erp，crm能看懂英文资料
4、良好的沟通能力，注重整体利益， 具有团队协作精神.
制造企业管理岗位
第3篇 企业管理咨询岗位职责要求
职位描述：
【岗位职责】
1. 负责搜集整理行业资讯，跟踪法律行业发展动态，持续输出行业研究报告、专项研究报告、商业洞察信息等；
2. 参与商业咨询项目，围绕客户需求和公司产品展开咨询服务；
3. 完成客户沟通、客户关系维护以及项目相关的客户拓展工作；
4. 配合团队完成其他相关工作。
【职位要求】
1. 统招本科及以上学历，3-5年工作经验，咨询/战略/投行相关经历优先；
2. 出色的数据分析能力和问题解决能力，具备同理心、优秀的沟通协作能力和书面表达能力；
3. 有着对新事物的好奇心、推进中国法制进程的信心、创业者的热情，自我驱动、高效执行，抗压能力强。
4. 有商科、法学相关背景或熟悉法律行业优先。
第4篇 企业管理工程师岗位职责
职责描述:
1)根据战略规划,负责年度经营目标及工作计划的编制、分解、发布,并进行滚动管理;
2)根据年度经营目标,负责年度预算编制及管控工作;
3)负责制定部门绩效管理,制定部门绩效考核实施细则,并组织实施;
4)负责部门会议管理工作;
5)负责公司内部相关部门协调事务、协助项目申报等工作;
6)协助参与组织构架设计及管理体系建设工作。
任职要求:
1)本科及以上学历,工商管理、汽车、机械等相关专业;
2)具备企业管理相关知识,具有2年及以上的企业管理相关经验;
3)具有较强的信息收集、整理、分析能力,具有较强的文件书面撰写能力;
4)具备较强沟通协调能力,熟练运用通知、计划、总结等常用办公文书。
第5篇 企业网络管理岗位职责
岗位职责
1、日常it设备维护、维修、性能及稳定性测试
2、日常网络问题的处理,如:路由、防火墙、交换机及无线设备的安装配置及问题处理,网络设备设置备份及恢复,网络安全、日志及监控和其他网络设备安装等
3、数据中心机房日常运维,包括:电话系统、门禁系统、监控系统及会议室系统等
4、公司相关系统及软件安装配置,软硬件功能测试
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,计算机或相关专业
2、具备较强技术能力、动手能力、沟通能力与学习能力
3、熟悉了解路由器、防火墙、交换机等网络设备
4、熟悉了解门禁、视频监控、温湿度监控、机房报警等设备使用
5、熟悉了解打印机、投影仪等设备使用
6、熟悉了解windows及linux的安装配置及使用,并熟悉dos及shell等脚本
7、有开发语言基础者优先
第6篇 分析员企业管理/人力资源岗位职责要求
职位描述：
深圳，一座属于年轻人的城市，中国改革开放的桥头堡、试验田、排头兵。随着粤港澳大湾区规划正式公布，深圳作为中国高科技、高速度、高质量发展的引擎地位愈发重要。深圳以优越的自然环境、便利亲民的城市服务欢迎着海内外人才，十年来人口增长率高达3.5%，是全国平均水平的七倍。毗邻港澳的独特区位、宽松的入户门槛、丰厚的人才补贴、“来了就是深圳人”的包容和情怀，承载着千万人追寻的梦想！
佐佑成长扎根深圳，源起于佐佑事业共同体。自2001年起一直深耕信息运营商与移动互联网行业，专注于组织与人力资源管理咨询领域。
佐佑成长坚持“小而美”的精品路线，致力于成为陪伴客户成长的专业智力服务机构，扁平化的管理、敏而好学的内部氛围和多年来的行业积累让这里成为渴望进入咨询行业的年轻人成长的最佳舞台。
我们希望你：或毕业2年内有意愿从事管理咨询行业，对咨询行业有强烈的好奇心和求知欲，具有扎实的逻辑思维能力和快速学习能力，乐于且善于与客户沟通交流。
来吧，年轻人！我们在深圳等你！
深圳市佐佑成长管理咨询企业（有限合伙）
2023年2月
【岗位职责要求岗位：分析员（全职）】
岗位职责：
1、客户需求分析、项目资料搜集和相关专题研究
2、客户现场调研访谈，外部行业标杆实证研究
3、组织或参与客户专题研讨会（焦点小组讨论等）
4、方案设计、报告撰写，以及与客户的沟通、讲解和修订
5、根据工作需要在国内及海外出差
岗位要求：
1、面向2019届毕业生，或毕业2年以内有志于从事管理咨询的人员
2、敏思好学，对管理咨询充满热情；友善开朗，乐于与人沟通交流
3、熟练掌握office软件，听说读写技能优秀
4、大学本科及以上学历，具备商业和管理咨询常识、有咨询行业实习经验或科研经历者优先
工作地点：深圳南山区科技园
第7篇 企业离休干部管理科岗位职责
1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示，全面落实企业离休干部的各项待遇。
2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。
3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。
4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目；每年组织企业离休干部体检一次；组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。
5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理，办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作，核准企业离休干部住院陪护费工作，办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。
7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作；建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。
8.及时处理企业离休干部信访问题。
9.完成局领导交办的其他工作，配合有关科室完成局的中心工作。
第8篇 企业管理人员岗位职责及相关职位要求
企业管理人员就是企业中管理人和管理事的人员，要管理好人和事，自己必须提高素养和专业能力，并结合管理艺术，使管理的事完满，使管理的人信服。
企业管理人员职位要求
1.本科及以上学历；
2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；
3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；
4.英语四级及以上；
5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；
6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；
7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。
企业管理人员岗位职责
1.负责制定企业内部行政管理制度；
2.负责监督各项制度的实施与执行；
3.负责解决公司相关法律事务；
4.负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作；
5.掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。
第9篇 房地产企业管理中心副总经理岗位职责描述
房地产公司企业管理中心副总经理岗位描述
1、职务名称:企业管理中心副总经理
2、直接上级:总经理
3、直接下属:人事行政部经理、物业部经理
4、本职工作:负责企业管理中心全面工作。
5、直接责任:
*草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。
*负责编制本中心的年、季、月度工作计划、租售计划,行政费用、租售费用计划。
*根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。
*负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划,项目可行性研究工作。
*负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
*主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。
*负责公司及本中心的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。
*负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
*积极完成上级临时交办的各项工作。
第10篇 企业管理部经理助理岗位职责
公司企业管理部经理助理岗位职责
1、协助部门经理进行企业管理(建章建制,工作流程制定,绩效考核),生产调度管理,计量管理,合同管理等工作
2、负责生产调度指令和各种输供气方案的正确执行;
3、负责各种生产调度数据的收集,计算,整理和分析,坚持每月深入基层调查,掌握生产经营动态,了解各项任务指标完成情况,准确编制生产月报,生产月计划等报表并及时发送至有关部门和领导;
4、加强与各部门之间统计人员的联系,做好用户发展,设计,工程建设,采购等统计数字的核实,为公司制定计划提供正确依据;
5、协调并帮助各单位保持有关上报报表的一致性,统一性;
6、完善统计工作制度,管理本部门的统计报表和统计资料;
7、及时协调或上报各部门,单位存在的问题,并提出具体措施或建议;
8、参与施工图设计交底工作,积极协调处理施工过程中的设计变更;
9、参与工程的前期,中期质量安全检查,后期竣工验收以及重要设备的安装,调试,验收工作.
10、组织日常生产调度工作,协调和解决生产中存在的问题;
11、做好统计数字保密工作;
12、完成领导交办的其它工作.
第11篇 某企业管理科副科长岗位职责
岗位目的:在科长的领导下,制定落实各项管理制度,规划、考核工作目标,处理法律、合同事务,确保站工作有序开展。
工作职责:
1.研究站及各部门管理规章制度,协助科长进行修订完善工作。
2.协助科长组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。
3.协助科长组织站范围内的招标工作,参与经济合同谈判。
4.整理、保存经济合同资料及报表上报、存档工作。
5.组织站全面质量管理和群众性qcc活动工作。
6.根据站发展规划,进行站实际运行调查研究,提出合理化建议。
工作要求:
1.努力完成好合同、法律事务,建立健全各项制度并贯彻执行,及时向主管领导汇报工作进展情况。
2.认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识,提出合理化建议,不断改善站管理现状。
3.密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。
第12篇 企业管理人才岗位职责
职责描述:
1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;
2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;
3.负责公司测评体系建设;
4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;
任职要求:
1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;
2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;
3. 具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力
