发展经理岗位职责（20篇范文）

第1篇 发展经理岗位职责

1. 负责对公司各类业务项目进行管理,以保证项目的顺利开展;

2. 负责综合考虑业务发展目标,与保险公司及品牌经理沟通,协调整合车贷资源、汽车增值服务及理赔服务等资源,以品牌为依托,设计规划差异化产品解决方案,保证公司品牌的影响力;

3. 配合品牌车险差异化解决方案,配套设计推广流程和实施方案,并与品牌经理配合,推动跟进上线,使公司业务得到推广;

4. 协调保险公司总、分机构的业务落地;

5. 完成公司交办的其他工作,以保证工作正常有序进行。

任职资格/岗位要求

1. 本科以上学历,保险相关专业优先考虑;

2. 3年以上相关工作经验;

3. 了解熟悉保险公司业务流程;

4. 具备良好的沟通、协调、应变能力、思维敏捷;

5. 有保险从业经验;

6. 身心健康,能适应高强度沟通工作。

第2篇 学习发展经理岗位职责

学习发展经理 1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的员工培训与人才发展规划以及阶段目标;

2、负责集团领导力培养体系搭建和培养计划的策划与实施;

3、负责集团人才梯队搭建及继任者计划的策划与实施;

4、负责集团培训体系的搭建与管理工作;

5、建立集团干部和核心岗位人才管理体系。 1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的员工培训与人才发展规划以及阶段目标;

2、负责集团领导力培养体系搭建和培养计划的策划与实施;

3、负责集团人才梯队搭建及继任者计划的策划与实施;

4、负责集团培训体系的搭建与管理工作;

5、建立集团干部和核心岗位人才管理体系。

第3篇 数据分析经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

数据分析是指用适当的统计方法对收集来的大量第一手资料和第二手资料进行分析，以求最大化地开发数据资料的功能，发挥数据的作用。

数据分析经理岗位职责

1.建立直营中心数据分析体系，统计和分析业务运营数据，进行监控、预估、深度挖掘与分析，为营销总监提供策略分析和建议；

2.负责进行同业信息收集与分析，并能输出指导策略；

3.及时、高效的组织完成数据提取工作，并确保数据的准确性和完整性；

4.针对业务运营需求，提出解决方案并推动相关部门配合落实；

5.负责部门内部管理。

数据分析经理岗位要求

1.大学本科及以上学历，统计学、数学、财务分析类相关专业优先考虑；

2.具备三年及以上金融行业数据分析管理经验、营销数据分析经验；

3.对数据有较强敏感度，擅长数据挖掘及分析，可将数据灵活运用支持运营决策；

4.具备出色的逻辑思维能力和沟通交流能力，工作态度认真严谨；

5.能够熟练应用各种办公软件和统计分析软件。

数据分析经理发展方向

数据分析的目的是把隐没在一大批看来杂乱无章的数据中的信息集中、萃取和提炼出来，以找出所研究对象的内在规律。在实用中，数据分析可帮助人们作出判断，以便采取适当行动。

第4篇 咨询项目经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

咨询项目经理简称咨询经理，是指一个咨询项目的主导者，对整个咨询项目起领导和人员管理作用。

咨询项目经理岗位职责

1.对咨询项目的执行负责，制定工作计划并推进实施；

2.指导和激励项目组成员共同完成咨询项目的任务，并保证项目完成和时间和质量；

3.在咨询现场与客户沟通，解决项目进行中的各种问题；

4.管理及培训整个咨询团队，协调内部矛盾，促进内部团结；

5.指导咨询师完成相关事项的咨询任务并建立客户档案数据库，维护客户关系。

咨询项目经理岗位要求

1.具有丰富咨询管理的经验和团队管理经验；

2.具有较强的市场敏锐度和判断能力；

3.具有良好的沟通协调和组织执行能力；

4.具有高度责任感和客户服务意识。

5.具有自信、奋进、乐观的工作精神；

6.具有经管类、管理类相关专业硕士以上学历；

7.具有一定的管理学、心理学、人际关系学等方面的知识储备，较好掌握专业管理咨询技能。

咨询项目经理发展方向

咨询项目经理具有良好的发展前景，但应提前为日后发展为项目总监或其他管理人员的挑战做出相应的技能和证书准备，如英语技能、项目管理技能、产品市场分析和定位技能、团队管理技能、测试正规化管理技能等。

第5篇 药品注册经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

药品注册经理是指主要负责组织、实施公司研发药品的注册工作，同时对下属员工即药品注册专员进行监督和指导的管理人员。

药品注册经理岗位职责

1.组织、实施公司研发药品的注册工作；

2.负责临床试验项目策划、管理与实施；

3.开展国际合作和学术交流，建立和sfda的良好关系；

4.开拓药物临床试验市场，建立与cro和国内外药厂的合作关系；

5.发展和建立药物临床试验部团队；

6.做好对员工的监督管理工作。

药品注册经理岗位要求

1.具有药学、生物化学等相关专业本科及以上学历；

2.具有一定的药化、药理、药剂、生化制药多个领域的知识储备；

3.从事药品注册两年以上经理，熟悉fda、sfda相关法规；

4.具有较强的英文听、说、读、写能力，计算机操作水平良好；

5.具有良好的沟通协调能力，有团队精神；

6.具有严谨认真的工作态度，心思细腻。

药品注册经理发展方向

药品注册专员的工作能力与工作经验和社会关系等紧密相关，薪资待遇也与之挂钩。药品注册经理一般由药品注册专员晋升而来。要求具有一定的经验和更高的学历。国营企业的药品注册经理年薪一般在150，000～300，000之间，私营企业的年薪可达到200，000以上，可见该职位的薪资待遇还是很优渥的。

第6篇 人力资源经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理岗位职责

1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；

2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；

3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；

4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；

5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；

8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。

人力资源经理岗位要求

1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；

3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。

4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。

5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理发展方向

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

第7篇 业务发展商务经理岗位职责

ai业务发展部_商务拓展经理(手机厂商方向) baidu 百度在线网络技术(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度

工作职责

-基于公司ai发展战略,拓展图像识别、语音识别、自然语言理解、知识图谱、视频处理、大数据、增强现实等技术的对外合作,确保各项业务发展基础目标的达成

-能独立或带领团队承担面向手机、芯片、云服务等行业中的ai业务拓展工作。尤其在手机行业,可以进行深耕,拓展ai端生态的场景落地及拓展

-对业务拓展的全过程负责,包括需求挖掘、合作价值评估、商务谈判、内部技术线条协同、合作进度及质量把控等,确保项目的合作落地

-在既有业务合作落地基础上,能够对所负责行业发展趋势作出准确把握,探索ai业务应用的新领域,反向推动ai产品、技术的创新、优化

任职资格

-具备卓越的战略思维与商业敏锐度,较强的计划性、协调能力和谈判能力

-熟悉互联网行业,对人工智能相关业务有较强的兴趣

-对部分传统行业有较深入的了解,能够推动人工智能技术与传统行业结合、落地

-学习能力强,对于人工智能算法有一定了解或可以快速学习上手,工作积极主动、乐于创新、勤奋认真,具有优秀的人际交往能力

-全日制大学本科以上学历 ,计算机、通信相关专业优先

-英文较熟练,可以用英文进行日常业务沟通,可以英文介绍产品

第8篇 城市发展经理岗位职责

工作职责

1.接受区域经理下达的经营指标、资源指标,完成所负责经营范围的客户开拓与维护、合作伙伴开拓与维护;

2.完成具体项目的意向推进与确认、尽职调查与报告撰写、启动公司项目审批流程,完成合同签约和资产交接工作,通过项目的推进,达成绩效目标;

3.作为资产安全的第一责任人,协助资产经理收集贷后管理所需的客户信息,处置异常资产问题;

4.完成领导交付的其他工作。

任职资格

1.本科学历

2.2-10年相关工作经验

第9篇 发展部项目经理岗位职责

项目发展部经理 北京天智航医疗科技股份有限公司 北京天智航医疗科技股份有限公司,tinavi,天智航,天智航 (一)职责:

1.负责公司项目的策划、市场管理和客户关系维护等工作;

2.负责整合公司营销资源,建立、拓展市场销售渠道网络;

3.负责市场调研、产品分析,对竞争产品进行了解与监控,并根据市场动态变化进行营销思路调整和创新;

4.协助公司制定区域年度工作目标,并付诸实施;

5.负责公司品牌形象、市场定位的宣传策划工作;

6.负责制定公司公关计划,并组织实施;

7.负责收集客户信息,并对市场发展进行预测与分析。

(二)任职资格:

1.全日制本科及以上学历,医药类专业或有医疗行业相关培训经历。

2.具有3年以上医药公司企划部或市场部工作经验,具有较强的医疗行业发展的分析能力和洞察力。

3.人品端正、敬业、坚强、有包容度、乐观、正能量。

第10篇 招商经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

招商经理是在副总经理的领导下，根据公司总体招商计划，制定具体的招商政策，报送经营管理部经理审核，确保公司招商阶段性目标的实现。

招商经理岗位职责

1.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解；

2.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态组合；

3.拟定项目招商品牌落位及租赁政策，推动团队实现招商，完成地区招商各项指标；

4.负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护；

5.负责组建并管理招商团队；

6.负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范；

7.负责与开发商、投资方、业主等单位的对接工作。

招商经理岗位要求

1.熟悉商业地产类项目的招商及项目的整体运作，具备商业地产项目前期定位及后期营销策划及执行能力；

2.具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验；

3.具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化；

4.具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力；

5.具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系；

6.具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。

招商经理发展方向

招商经理→市场经理→市场部总监。

第11篇 战略发展部经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责研究国家政策、区域和行业政策，了解和掌握市场信息，对公司的经营管理和长期发展提出建议；

2.组织制订公司整体发展战略，负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报等工作；

3.负责组织公司重大改革改制议题的研究与报告；

4.负责研究拟订公司的改革方案；

5.牵头协调公司重大改制、改组、重大资产并购、资产重组等工作；

6.负责部门和各物业服务中心经营预算、经营业绩考核等制度的拟定、修订和监督执行工作；

7.组织分解经营预算目标，落实各单位签订运营目标责任书；

8.协同财务部负责公司年度经营预算目标的制定与下达，监督年度经营预算目标的执行；

9.组织公司拓展业务的选择、论证及前期准备工作；

10.负责统计和分析公司经营情况，定期提交经济运行分析报告；

11.组织召开经济运行分析会议和专题会议，监督落实预算执行情况；

12.负责公司公司拓展业务建议书和可行性研究报告的制定，重要拓展业务的专项管理；

13.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；

14.负责公司业务拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况 ，协调解决执行中的问题，负责业务拓展过程中的研判和风险监督；

15.负责制定公司业务拓展和业务退出管理相关制度，并监督执行。

任职条件：

1.大学本科及以上企业管理、经济管理、发展管理等相关专业；

2.了解宏观经济政策和产业发展政策；

3.掌握战略规划、财务管理等相关专业知识；

4.熟悉项目发展及项目管理的专业知识；

5.熟悉项目建设方面专业知识；

6.5年以上战略规划、发展管理工作经验，2年以上部门管理经验；

7.熟练使用ms office等办公软件；

8.对宏观经济、市场状况、企业运行情况具有较强的研究、判断和分析能力；

9.具有较强的战略规划能力和项目预判能力；

10.具有较强的文字表达能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第12篇 商务发展经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域内新项目的寻找与开拓;

2、负责收集当地招商信息与行情;

3、负责新项目的市场调研;

4、负责合同谈判;

5、负责与区域内中介机构的合作关系建立;

6、负责业主关系维护及项目情况跟进;

任职资格:

1. 大专以上学历;

2、熟悉当地房地产市场,有良好的社会关系、社会资源;

3、有项目独立开发成功经验;

4、良好的沟通、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神

5、2年以上开发相关工作经验,能适应出差;

6、有特许加盟连锁酒店商务开发经验;

第13篇 供应链经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

供应链经理需要设计优化供应链管理流程，负责日常营运的管理，并且还要管理供应商，建立高效率的员工团队；他们肩负着为公司节约成本，提高效率的重任，所以供应链经理一定要有细致耐心的工作风格，正直的品行，方能担负此重任。

供应链经理岗位职责

1.设计优化供应链管理流程，引进先进的供应链管理方法和系统，建立工作规范、标准及流程，并组织实施；

2.供应链日常营运管理；

3.有效控制物流费用，达成利润指标，支持公司经营目标；

4.控制储存商品的残次率，管理残次品，降低服务运作成本；

5.选择、评估、管理服务供应商（外协网点、运输单位等）；

6.建设物流系统员工团队，培训、指导、考核员工工作，提升员工技能与工作效率。

供应链经理岗位要求

1.物流管理、企业资源计划管理等相关专业；

2.有供应链工作经验优先；

3.对供应链知识有全面的理解；

4.熟悉采购、仓储、生产、分销等各个环节的管理流程；

5.具有很强的数据分析能力、统筹规划能力沟通协调能力。

供应链经理发展方向

供应链战略正与企业的整体业务紧密相连，供应链经理的职责已超越物料管理和采购的范畴进入企业全面战略管理层面；供应链经理的发展空间很大，但如果想升任供应链经理这一职位，则必须了解本行业的相关知识；其可由供应链专员发展而来，且经过努力可发展为供应链总监。

第14篇 技术经理的岗位职责、任职条件和职业发展方向介绍

技术经理含义

技术经理，是指具有专业技术知识和丰富经验，负责制定各种技术标准和技术规划，并组织、管理、监督实施的专业人员，他负责带领技术团队确定技术研究方向和确定总体规划，带领技术团队对企业项目进行具体技术支持。

技术经理的岗位职责

1.制定企业技术管理制度，建立和完善企业产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;

2.组织和制定企业技术发展，并组织实施;

3.负责企业技术图纸、技术资料的管理和归档工作;制定技术资料保管和交接工作;

4.及时指导、处理出现的技术问题，并确保工作的顺利进行;

5.带领技术团队进行项目技术工作;

6.培养技术人才，并做好技术团队的管理工作;

7.进行企业技术成果及技术效益的评价工作;

8.负责技术团队的培训，提高队伍人员的技术水平;

9.负责领导交给的其他工作;

技术经理应具备的能力

1.具备专业的技术知识和丰富的经验;

2.具备项目管理和技术团队的管理能力;

3.善于倾听，团队是一个整体，遇到问题时要善于倾听别人的意见和建议;

4.具有良好的沟通能力，技术经理需要负责技术团队和其他部门或者外部客户进行沟通，良好的沟通能力是必不可少的;

5.具有领导、监督管理能力，技术经理作为技术团队的领导，也要学会做一个合格的领导人，领导不需要事必躬亲，所以选择合适的人放权，同时也不能因为将权力下放就完成了自己的工作，还需要领导的监督和管理;

6.团队精神，任何一个队伍缺乏团队精神，那么他们的工作效率以及工作质量都会大大降低;

技术经理的任职条件

1.相关专业本科以上学历;

2.5年以上技术或研发工作经验，具有领导和管理能力;

技术经理职业发展方向

技术经理一般是由技术人员发展而来，技术经理的职业发展方向有三个：研发总监、技术总监和生产总监。选择适合自己的发展方向，不断增加自己的知识和能力，早日做出职业规划，为自己以后的发展定位，并朝着目标前行。

技术经理的年薪

技术经理的年薪与企业、行业有关，一般年薪在8-30万，传统行业技术经理年薪在8-20万，服装等快消行业年薪在8-15万，高新科技企业一般可达到30万，在能源类公司，年薪一般在20万左右。

第15篇 公关经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

公关经理：计划和指导公关项目以创造和维持公司的公众形象。

公关经理岗位职责

1.主持制定和执行公司公关计划，配合公司完成对外的各项公关活动；

2.接待、联络政府或重要宾客，配合公司对外进行讯息推广；

3.促进与顾客的关系；

4.维护客户关系，帮助公司做推广、宣传，提升公司形象及知名度；

5.根据公司的业务需要，协助经理完成公司交办任务。

公关经理岗位要求

1.22-30岁，形象气质佳，1.60米以上，懂商务礼仪；

2.性格开朗，工作认真负责，具较强的观察力和良好的社会关系；

3.具备公关工作经验，仪容仪表得体大方，沟通应变能力强。

公关经理发展方向

公关经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，公关、语文和新文学的课程是对这一职位的很好的准备。需要对商业、政府和非政府组织进行研究。创造性的写作、心理学和广告学也是对这一职位的辅助，需要较强的人际沟通能力和较广的人际网络。

第16篇 经营发展部经理岗位职责

岗位职责:

1.组织编制并审核各部门、一线经营单位的三年经营规划、年度经营计划

2.定期总结计划完成情况,督导推进各部门及一线经营单位计划的落实

3.组织协调各部门、一线经营单位,设定年度、季度、月度绩效目标

4.定期跟进、分析各单位组织绩效达成情况,绩效目标的修正调整等工作

5.以项目为单位,牵头联系各部门、一线经营团队,制定项目全景节点计划

6.牵头召开定期工作会议,跟进全景节点计划,确保推进解决问题

任职资格:

教育背景:全日制本科及以上学历,985/211或者硕士优先;

工作经验:5年以上同岗位工作经验,同业经验优先;

基本素质及能力要求:较强的责任心及事业心,具备丰富的企业管理理论知识及实践经验;具有较强沟通协调能力。熟练使用办公软件;英语书面、口语能力可以进行商务交流沟通。

第17篇 广告设计经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

广告设计是一种职业，是基于计算机平面设计技术应用的基础上，随着广告行业发展所形成的一个新职业。该职业的主要特征是对图象、文字、色彩、版面、图形等表达广告的元素，结合广告媒体的使用特征，在计算机上通过相关设计软件来为实现表达广告目的和意图，所进行平面艺术创意的一种设计活动或过程。而广告设计经理负责从广告项目策划到人员组织、管理，到项目实施监控。

广告设计经理岗位职责

1.负责公司企业形象宣传，包括展览设计、宣传品设计排版制作等形式；

2.负责公司产品宣传品的设计排版制作；

3.负责协助公司其他部门所需的设计制作工作；

4.主导产品与市场部项目的全程创意设计，能指导并完成平面设计或宣传视频制作；

5.负责广告部门设计质量把控、广告设计项目管理、广告投放数据跟踪等运营管理。

广告设计经理岗位要求

1.熟练操作illustrator、coreldraw、photoshop或ai、3d、flash等软件；

2.主动和积极的学习态度，具有良好的抗压性具备优秀的广告创意设计能力；

3.扎实的美术功底，良好的平面设计能力，极强的平面表现力；

4.具备出色的视觉表现功底和艺术审美能力；

5.具有高度的责任心和团队合作精神；

6.沟通能力强，能够准确领会创作意图和把握调性。

广告设计经理发展方向

可晋升为广告设计总监，或向策划方向发展。

第18篇 企业发展部经理岗位职责

1．对下属人员的考核=评比=激励；

2．组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核；

3．负责对公司整体ci形象的策划工作；

4．组织拟订公司发展规划和战略方针；

5．对电脑办公自动化管理工作；

6．草拟公司机构和规章制度的建立和修改；

7．定期或不定期组织人员进行分析讨论；

8．协助搞好与政府有关部门的关系；

9．组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动；

10．定期检查各部门落实公司计划、工作情况；

11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

第19篇 物流经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

物流经理的职责就是在仓库或其他工作地点指挥和协调工人们的工作，物流经理作为负责整个企业物流供应的“掌舵人”。

物流经理岗位职责

1.管理供应商团队，开发新的供应商，控制采购成本，监控仓库管理，控制库存成本；

2.监控生产计划，协调工厂订单与产能；

3.协调进出口操作，与货运公司，海关等部门协作沟通；

4.管理并激励本部门人员，加强团队合作精神，做好本职工作；

5.制定本部门各种管理流程、管理规定、规范物流服务管理；

6.改善及维护项目的物流运作系统，实现物流成本的最优化；

7.执行公司物流政策，并管理物流资源及供应商，对供应商风险进行评估；

8.管理公司物流团队负责落实、监督、检查本部门工作的执行情况；

9.控制送货和仓储成本以符合公司目标；

10.管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平，保证日常操作顺畅有效；

11.提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确，保持实际存货精确；

12.安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。

物流经理岗位要求

1.管理类或其他相关专业；

2.熟悉仓储和物流管理流程，有经验者优先；

3.熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；

4.熟练使用计算机及办公软件；

5.英语说写良好；

6.良好的沟通能力；

7.具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；

8.积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。

物流经理发展方向

这一行业存在很多提升的途径，例如：一开始从事运费结算和认领工作的职员，最后可能提升到运费分析员的职位，安排路线的职员可能提升为终点货物经理，而公司业务代表则可能提升为物流经理。

第20篇 商务部发展经理岗位职责

岗位职责:

1、 通过对国家政策、行业发展趋势的研究及市场分析等,为公司发展方向提供规划建议;

2、 结合内外资源,对公司产品发展提供策略性分析报告;

3、 根据商业环境及国家法律法规的变化,对适合公司业务发展的新模式提出建议。

4、 根据公司业务需要,开发评估潜在合作伙伴和在合作伙伴中拓展新的合作机会;

5、 负责与合作伙伴的商务、技术条款等的沟通谈判。

6、 负责公司新项目、新产品、新技术的寻找、调研、分析、商务谈判与重要品种引进工作;

7、 协调组织公司内外部资源,运用项目管理技术,对合作及重大投资收购项目进行组织、协调、跟踪和管控。

8、 建立完善商业、技术合作伙伴的能力评估流程;

岗位要求:

1、 本科及硕士以上学历;

2、 有10年以上相关经验,5年以上商务发展相关经验;

3、 有良好的沟通能力和执行能力,具备较强的开拓能力;

4、 有良好的书面表达能力,逻辑思考能力;