管理处经理岗位职责任职要求（20篇范文）

第1篇 管理处经理岗位职责任职要求

管理处经理岗位职责、任职要求

1、岗位人数:1人

2、直接上级:物业公司经理

3、直接下级:经理助理

4、本职工作:负责管理处的运作。

5、任职要求:大专以上学历,持有物业管理经理上岗证,从事物业管理或酒店管理行业至少3年。熟悉物业管理有关的法律、法规,有较强的管理能力和沟通协调能力。

6、直接责任:

(1)负责制定阶段培训计划,并对各部门主管及管理员实施岗位培训;

(2)制定管理处年度、月度工作计划并组织实施;

(3)参与辖区内环境设计、规划及重大工程的建议;

(4)熟悉辖区情况,与业主保持密切联系,根据业主的投诉意见责令责任部门及时制定纠正措施,并实施;

(5)协调管理处各部门工作;

(6)负责辖区的突发事件协调或处理;

(7)完成公司领导安排的其它任务。

7、领导责任:对管理处的管理服务质量负责。

8、主要权利:

(1)有权主持管理处的人员培训、实际操作指导、过程控制的监督检查、结果的考核。

(2)负责管理处员工的考核及奖惩。

第2篇 地产财务管理经理岗位职责任职要求

地产财务管理经理岗位职责

财务管理中心总经理(某大型地产集团) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、参与制定地产公司年度经营计划和预决算方案，及时向地产总部领导班子反映，并提出建议;

2、负责地产版块投融资计划、投融资方案、资金管理统筹制定及审批后的实施;

3、参与地产版块关联公司重大经营与投资计划的制定;

4、检查地产版块财务会计活动以及相关活动的合法性、真实性和有效性、及时发现和制止违反财经法律、法规和可能给公司造成重大损失的行为;

5、审核地产版块关联公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

6、依照国家财经法律法规的规定，完善或审核地产版块公司的税收筹划方案;

7、做好与银行、税务、财政等外部单位与部门的工作衔接，维护公司利益;

8、设计符合集团战略政策的地产版块的税收管理方案，制定重大税收操作方案，检查地产版块税收管理工作，为地产版块关联公司提供税收指导服务;

9、审核地产版块关联公司制定的各项财务管理制度，监督检查关联公司财务运作及收支情况;

10、审核本部门的各项工作计划、合同、报表、以及对外提供的财务资料;

11、审核地产版块内部审计、外部审计、税务审计报告并提出修改意见和建议;

12、审核公司重大财务决策方案，参与公司重大财务、业务、投资、销售问题的决策，掌握和了解公司内外动态;

13、负责指导、审核财务、采购计划核算资金运作，负责指导采购、财务编制计划和运营、财务、采购管理的发展计划。

任职要求:

1、财经类本科以上学历、cpa/aaca;

2、40-45岁，同等职位三年以上，有会计师事务所经历优秀;

3、对企业财务战略、中长期规划、财务管控体系、财务运作等有深刻、独到理解。地产集团或者多产业集团的集团层面财务高管或者top10地产区域公司财务一把手。

地产财务管理经理岗位

第3篇 土地资源管理经理岗位职责任职要求

土地资源管理经理岗位职责

土地拓展经理/土地资源管理 广东天润置业集团有限公司 广东天润置业集团有限公司，天润 1、根据公司发展战略，收集惠州及周边区域的城市规划、政策等相关信息，整理土地市场挂牌、成交的情况，提出相关的投资建议;

2、组织、参与政府的招拍挂工作，获取土地或二级市场等渠道获得土地;

3、参与收购项目的商务谈判、协议编制、风险控制及获取

4、组织项目可行性研究，研究房地产市场、投资环境、竞争对手、组织项目收益测算，评估项目可行性;

5、通过个人社会关系及人脉资源，建立信息渠道，获取土地信息。

任职要求

1、大专及以上学历，房地产相关专业，同等工作岗位两年以上经验;

2、熟悉惠州及周边区域土地和房地产市场情况，有良好的社会关系及人脉资源

3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字表达能力;

土地资源管理经理岗位

第4篇 质量体系管理经理岗位职责任职要求

质量体系管理经理岗位职责

质量体系管理部副经理 工作描述:

1、负责集团质量管理体系(iso 9001及iatf 16949)的建设、推动及维护，组织对集团各工厂进行质量管理及5s星级评定，对工厂进行辅导;组织并参与质量管理体系认证及产品认证的外审应对;负责工厂的质量管理体系及5s星级评定;

2、负责公司内品质工具的推广及运用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防错、有效问题解决等;

3、参与工厂生产现场改善，如:进行fmea试点、进行制程改善、cpk应用、防错应用以及5s现场推广等等。

任职要求:

1、8年以上工作经验，本科以上学历;

2、具备相关质量体系管理经验，汽车行业经验，主机厂经验优先。

工作描述:

1、负责集团质量管理体系(iso 9001及iatf 16949)的建设、推动及维护，组织对集团各工厂进行质量管理及5s星级评定，对工厂进行辅导;组织并参与质量管理体系认证及产品认证的外审应对;负责工厂的质量管理体系及5s星级评定;

2、负责公司内品质工具的推广及运用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防错、有效问题解决等;

3、参与工厂生产现场改善，如:进行fmea试点、进行制程改善、cpk应用、防错应用以及5s现场推广等等。

任职要求:

1、8年以上工作经验，本科以上学历;

2、具备相关质量体系管理经验，汽车行业经验，主机厂经验优先。

质量体系管理经理岗位

第5篇 合同能源管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

1. 合同能源管理项目的潜力评估和分析、策划;

2. 合同能源管理项目的开发管理和运行;

3. 合同能源管理项目的可行性研究报告和其他材料的编写;

4. 合同能源管理技术方案及实施全程的技术支持;

5. 项目行业的相关政策研究，行业的动态分析，信息收集，发展方向分析;

6. 按照公司和部门的战略目标与发展规划，完成既定的经营任务。

任职要求:1、建筑环境与设备、暖通空调、制冷、热能动力等相关专业本科或以上学历;

2、熟悉建筑能源系统运行和维护管理;

3、有住宅、学校、医院、酒店、商业楼宇、市政大楼节能改造项目实施经验者优先考虑;

4、熟悉国家节能产业政策、法规和标准;

5、能够独立操作合同能源管理项目，熟悉节能技术者优先;

6、良好的文字组织能力，能够独立完成项目可行性报告及商务合同编纂等文字工作;

7、具有独立的分析问题和解决问题的能力，良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

8、中国共产党员、有相关工作经验者优先考虑。

合同能源管理经理岗位

第6篇 项目工程管理经理岗位职责任职要求

项目工程管理经理岗位职责

工程管理项目经理 广东省国际工程咨询有限公司 广东省国际工程咨询有限公司 1、建筑、工民建、机电、市政专业本科以上学历，中级以上职称;

2、具有独立运作全过程项目管理工作的经验，有良好的计划、协调、组织和沟通能力，较强的指挥力和驾驭复杂局面的能力;

3、具有注册建筑师、注册监理师、注册造价师等执业资格优先考虑.

项目工程管理经理岗位

第7篇 关系管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

1、 负责公司客户满意度指标的监控与落实

2、 监控客户信息的管理，推进crm的有效实施，提高客户满意度

3、负责组建及运营管理呼叫中心

4、负责制定用户声音处理的流程及标准

5、负责用户声音数据的分析、反馈、处理及源流改善促进，确保客户的抱怨得到及时有效处理

6、推进呼叫中心知识库的建立及更新维护

任职要求:

1、大学本科或以上，3年或以上相关领域工作经验

2、汽车、管理、心理学、数理统计学等专业

3、英语具备基本的阅读理解能力

4、熟练使用常用办公软件

5、有汽车行业相关工作经验，有crm经验优先

6、良好的活动策划、组织、安排、接待能力，具有优秀的客户关系维护经验和沟通技巧

关系管理经理岗位

第8篇 it管理经理岗位职责it管理经理职责任职要求

it管理经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责牵头制定、完善、宣导及维护it外包管理制度体系;

2. 负责制定外包策略和措施，并持续改进;

3. 识别、评估外包风险，对外包各项活动进行监督评价，建立明确的服务质量监控指标，定期总结汇报;

4. 负责统筹供应商管理，制定供应商准入、评价、退出机制;

5. 负责根据监管要求，对重要供应商进行尽职调查、风险评估;

6. 负责根据监管要求，确定外包服务合同条款。

任职资格:

1. 信息技术相关专业 大学本科及以上学历，5年以上外包管理经验;

2. 熟练掌握外包管理相关知识体系，了解相关采购流程、合同政策及法律法规;

3. 具备3年及以上通信、信息技术或互联网行业从业经验，熟悉通信、互联网、软件行业领域的开发、测试、运维等流程或具备相关背景;

4. 具备优秀的各类报告、汇报材料编写能力;

5. 良好的逻辑思维能力，系统的思考能力和全局观念，团队合作意识强

6. 口头表达能力强，善于沟通协调、 责任心强，仔细认真，有良好的职业操守。

第9篇 陈列管理经理岗位职责任职要求

陈列管理经理岗位职责

耐克直营店管理-区域陈列师/vm/陈列经理-武汉 耐克商业(中国)有限公司 耐克商业(中国)有限公司，nike中国，耐克工作职责:

1、负责店铺产品陈列终端执行及日常的陈列指导工作，按月上交店铺陈列报告及市场活动报告;

2、协调沟通日常产品情况及销售业绩，结合公司的陈列标准进行设计、规划调整，整合信息完成月度陈列反馈报告;

3、跟进店铺常规陈列培训工作的开展，制定月度陈列培训课件安排培训课程，并进行考核评定;

4、负责建设并壮大店铺陈列团队，增强团队人员体系，负责所有员工的陈列细节培训工作;

5、负责与公司陈列团队的沟通与信息反馈及供应商的有效协调，及时更新店铺的货品陈列、平面规划、道具展示和其他项目，同时针对店铺陈列团队展开现场陈列实操指导，持续定期更新店铺形象并更新陈列报告;

6、根据店铺销售和品牌理念制定有效的陈列方案和陈列培训，制作和参与店铺换季、折扣、节假日等特殊陈列标准;

7、新开店铺物料筹备及开店进场事宜，将最新的陈列信息传达给所有运动员，收集市场信息，提高陈列意识和水平。

岗位要求:

1、大专及以上学历，有知名服装、鞋类品牌陈列及培训相关工作经验(可接受本科相关专业背景对vm有兴趣的应届生);

2、能具有独立工作能力、有团队合作精神、高度工作责任心及良好的沟通协调能力，并有良好的敬业精神和亲和力;

3、强烈的市场敏锐度，丰富的陈列知识，良好的市场信息收集和处理能力及优秀的审美能力;

4、对陈列工作具有浓厚的兴趣，熟练操作word， excel， powerpoint， photoshop 等软件，并熟练运用ppt制作相关培训课件;

5、具有制作品牌公司陈列配搭手册经验，具有良好的培训能力与培训实践经验;

6、具有创意的头脑、较强的动手能力以及充满自信的状态; 具有丰富的终端陈列调整经验，能适应夜班及出差;

7、热爱体育运动，如具备相关体育背景及特长我们将优先考虑。

由于简历投递量较大，很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约，感谢您的理解。

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第10篇 健康管理部经理岗位职责

健康管理部总经理 1、政府业务大人群健康管理方案设计、慢病管理落地实施、重病管理方案实施、创新“健康保险+医疗服务+健康管理”一体化产品设计,健康医疗服务网络规划建设;

2、健康管理整体规划;

3、健康保险健康管理一体化产品设计;

4、健康管理方案推广、技术支持实施政府客户医疗服务方案;

5、远程诊疗、分级诊疗、家庭医生等服务实施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推广、技术支持;

8、慢病管理业务落地运营。 1、政府业务大人群健康管理方案设计、慢病管理落地实施、重病管理方案实施、创新“健康保险+医疗服务+健康管理”一体化产品设计,健康医疗服务网络规划建设;

2、健康管理整体规划;

3、健康保险健康管理一体化产品设计;

4、健康管理方案推广、技术支持实施政府客户医疗服务方案;

5、远程诊疗、分级诊疗、家庭医生等服务实施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推广、技术支持;

8、慢病管理业务落地运营。

第11篇 设备管理部经理岗位职责

工作职责:

1、基地所有生产设施、设备(基地内、基地外、静态设备、动态设备)以及非生产性设施的日常管理。

2、基地所有设施、设备整体资源合理化规划。

岗位职责:

1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。

2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。

3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。

4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。

5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。

6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。

7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。

8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。

9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。

10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。

11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。

12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。

13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。

14、完善iso“三合一”体系建设。

任职资格:

1、 本科以上学历相关化工机械、设备专业学历;

2、 8年以上化工行业设备管理工作经历,其中必须有3年以上设备团队管理经验;

3、 极强的跨部门协调、沟通能力,团队管理能力。

第12篇 产品管理部经理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司资管计划的产品设计、发行、推广、募集等工作;

2、负责公司资管计划的产品合同及相关文件起草、修订等工作;

3、维护及开拓合作渠道,对接各方关系,与项目端、资金端保持良好沟通;

4、熟悉金融市场业务及监管政策,跟踪行业及市场变化,研究产品和服务的创新模式,调整优化现有产品结构;

5、其他产品发行运作相关工作。

任职资格要求:

1、硕士研究生及以上学历,金融投资相关专业,无不良行为记录;

2、对国内金融市场、投资工具、基金或理财产品有较深理解,具有合作资源、销售渠道者优先;

3、具备较强的协调能力,沟通表达能力以及制作各类资料的能力;

4、具备期货/基金/证券从业资格证,及其他相关资格证书者优先;

5、具有很强的工作责任心、合规意识以及团队合作精神,乐于交流,能承受较大的工作压力。

第13篇 投资管理部总经理岗位职责

职责描述:

1、对集团发展方向进行总体规划、审核制定三年发展规划、年度责任指标。

2、把控集团整体目标完成情况,督促完成进度并进行指标完成情况分析汇。

3、建立集团及各专业公司奖金分配方案原则,审核分配结果。建立和完善各业务板块的运营评价指标体系,并监督各机构实施情况。

4、以集团经营策略和运营能力培育为导向,建立集团和各专业公司经营分析体系。 5、建立和维护运营决策清单、决策权限、决策信息平台、决策委员会制度

6、分析经济形势、产业前景及技术发展趋势,把握投资方向。根据年度收购指标,铺排收购并购计划并监督实施。

任职要求:

1、本科及以上学历,财务、金融或法律专业背景,熟悉企业管理、财务及法律相关知识,;

2、10年以上大型企业投融资及财务管理工作经验,投资或股权运作、企业收购、并购项目操作经验丰富,并有组织实施大型投资并购项目管理操作的成功案例,在资本运营管理方面有可查成功业绩者优先;

3、有广泛的人脉及丰富的资源(如融资机构、政府资源、银行资源、人脉资源等),并具有优秀的业务开拓能力;有投后管理经验者优先考虑。

4、综合素养佳;良好的职业操守和组织协调能力,逻辑思维能力强,具备出色的判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力,有出众的商业判断力、洞察力,分析商业机会能力较强,且有前瞻性的眼光;

我的客户是某上市多元化控股集团旗下五大子集团之一,全新板块,内部急需组建高管队伍。目前集团下设七家专业公司,集团依托地产主营业务,致力于打造一个贯穿地产开发全流程的综合型建设产品集团,在专注于本品牌地产业务同时,创新经营管理模式,全力开拓市场。

第14篇 信用风险管理经理岗位职责

1、 负责信贷产品风险管理流程的设计与落地,搭建信贷业务风险系统及风险控制管理体系;

2、 负责深入调研行业、竞品、用户,提出产品战略建议,并通过测试、学习、分析落地产品政策,驱动健康、高效、创新的业务增长;

3、 研究、挖掘多来源、高维度的历史数据,设计与落地全面的信用风险管理模型体系,并结合业务需求持续扩展、优化;

4、 负责设计、搭建风险与业务指标管理体系,建立完善的风险评估、监控、报告、预警和防范机制, 全面把控资产质量。

职位要求:

1、 计算机,数学,统计,经济学或其他量化相关专业的硕士和博士;

2、 具有6年以上金融机构风险管理实践经验,熟悉个人消费金融的运行机制与管理规则;

3、 具有统计分析、建模算法的理论和实践经验,精通至少一种数据分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的项目管理能力、执行力,强烈的责任心和团队合作意识;

5、 诚信、正直、求知欲强,出色的学习能力、沟通能力、和逻辑分析能力;

6、 流利的商务英语能力,能够接受海外出差。 职位描述:

1、 负责信贷产品风险管理流程的设计与落地,搭建信贷业务风险系统及风险控制管理体系;

2、 负责深入调研行业、竞品、用户,提出产品战略建议,并通过测试、学习、分析落地产品政策,驱动健康、高效、创新的业务增长;

3、 研究、挖掘多来源、高维度的历史数据,设计与落地全面的信用风险管理模型体系,并结合业务需求持续扩展、优化;

4、 负责设计、搭建风险与业务指标管理体系,建立完善的风险评估、监控、报告、预警和防范机制, 全面把控资产质量。

职位要求:

1、 计算机,数学,统计,经济学或其他量化相关专业的硕士和博士;

2、 具有6年以上金融机构风险管理实践经验,熟悉个人消费金融的运行机制与管理规则;

3、 具有统计分析、建模算法的理论和实践经验,精通至少一种数据分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的项目管理能力、执行力,强烈的责任心和团队合作意识;

5、 诚信、正直、求知欲强,出色的学习能力、沟通能力、和逻辑分析能力;

6、 流利的商务英语能力,能够接受海外出差。

第15篇 人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,特别是员工关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第16篇 文化管理经理岗位职责

职责描述:

1、根据公司业务和规划,建立高效的政府、协会关系沟通和反馈机制,建立良好的政府沟通渠道。

2、收集国家部委、各省市、区县、行业协会等相关政府扶持、财税补贴、优惠及奖励政策等信息并进行深度解读,结合公司业务发展内容和方向,为公司业务运营和重大决策提供建议。

3、针对近年每个政府扶持项目特点等进行可行性分析,制定企业政府项目申报全年计划。

4、负责相关材料的撰写、整理、送审、验收工作等整体申报工作,保证项目申报成功率。

5、企业资质、证照的办理等。

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上政策研究、政府事务或政府部门工作经历(从事过文化演出领域相关工作的优先);

2、具有很强的研究分析能力和文字撰写能力,逻辑清晰、表述清楚;

3、善于对行业信息进行选择、提取和加工,能够通过研究提炼出有价值的观点;

4、具备较强的沟通协调能力、活动组织能力、良好的人际交往能力;

5、对文化行业政策和相关政府部门有深入了解,熟悉行业项目招标政策、流程,与相关机构有良好的合作关系;

6、具有高度的责任心、严谨的工作态度和良好的团队合作精神,可以承受较大的工作压力。

7、拥有良好的政府资源, 具备文化演艺行业从业经历,5年以上政府部门等公共关系相关岗位的管理经验优先;

8、具有良好的文笔和口头表达能力,职业形象良好,谈吐得体。

第17篇 薪酬管理经理岗位职责

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。

第18篇 管理层副总经理岗位职责范本

1.负责公司产品的开发研制和技术管理工作。

2.负责公司的设备购置、设备改造、设备革新工作。

3.负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。

4.负责公司的产品质量及售后服务工作。

5.负责公司的生产组织,确保安全生产。

6.负责领导技术部人员有效地开展各项工作。

7.负责组织对产品开发、技术改造、生产技术准备、引进技术、年度技术措施和设备改造、更新计划的制订。

8.组织制定技术管理方面的规章制度。

9.负责协助销售部进行投标洽谈咨询。

10.负责组织不合格品的评审及预防措施的制定。

11.负责组织产品设计、工艺编制及工装设计。

12.每天对分管的部门及区域进行巡视,做到及时协调处理。

13.负责组织分析处理生产、质量、安全事故。

14.负责搞好均衡生产,满足合同要求。

15.负责完成领导交办的其他工作,在总经理不在的情况下主持工作。

第19篇 管理系统项目经理岗位职责任职要求

管理系统项目经理岗位职责

system program manager 发动机管理系统项目经理 马瑞利 马瑞利(中国)有限公司，马瑞利 responsibilities

1. be responsible of product profitability (product under development and on-going).

2. be responsible of product development budget assuring the observance of costs， expenses and customer contribution.

3. manages product development resources inside own program area.

4. has the responsibility to prepare and implement the “initiative” for investment approval in case of new products.

5. in the acquisition order activity， gives support to commercial department (kam) in preparing and discussing the offer in front of customer.

6. sustains the proposal coming from manufacturing aiming improving quality performances.

7. guarantees the engagement with customers in terms of requirement， timing and deliverables.

8. through the project leader， manages the product development activities verifying milestones achievement and targets (timing， quality， cost).

9. controls the cost evolution and the extra cost in the launch phase paying attention to contribution margins， defining girc and efficiencies plans to achieve the expected profitability levels.

10. promotes actions to reduce cost on on-going products.

11. in the development phase， assures the link and the coordination between r&d， industrial， quality and sourcing.

12. other tasks assigned by the manager.

qualifications:

1. bachelor or above， major in mechanical engineering or relevant;

2. min. 7 years working experiences， 3 years at managerial role， auto industry is preferred;

3. knows theory of fmea;

4. capacity to apply apqp， ppap， iso/ts16949， cost control， profitability management， product & industrialization understanding， p2.

5. good knowledge of program management.

6. good communication skill both in internal and external contact;

7. good pc skills especially for ms-office software;

8. fluent english both in oral and written;

管理系统项目经理岗位

第20篇 管理部副经理岗位职责任职要求

管理部副经理岗位职责

综合管理部副经理 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。

2、负责公司行政工作。

3、领导交代的其他事项。 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。

2、负责公司行政工作。

3、领导交代的其他事项。

管理部副经理岗位