管理部经理岗位职责任职要求（20篇范文）

第1篇 管理部经理岗位职责任职要求

管理部经理岗位职责

工作职责:

1、根据公司发展战略，按照项目开发流程，统筹内外资源，提高公司成本管控能力，为公司创造价值;

2、确定部门发展方向及目标，搭建部门管理体系，完善部门人才梯队，培养和提升团队产品能力;

3、负责组织相关成本制度、流程、标准的编写和修订工作，并督促各部门实施执行

4、负责项目方案、初步设计、施工图设计、招投标阶段审查和成本测算、对比、分析，并提交相关报告

5、负责政府有关造价文件的收集、整理，负责与材料设备供应厂、商的联系建立市场价格信息库

6、参与投资开发项目中的经济分析评价和成本分析工作

7、负责工程进度款支付凭证及工程经济签证的审核与签发工作，并在不同的工程阶段组织分析造价构成及市场动态，为公司决策提供依据

8、负责公司开发项目工程全过程的成本控制管理;编制开发项目的总投资估算，为公司投资决策提供依据

9、负责合同签订的监控、审核，建立合同档案和合同分析流程，负责合同执行的监控

10、参与制定项目的年度经营计划和预算方案，拟定部门年度工作目标和预算方案并组织实施，参与重大投资、开发策略研究、成本把控等决策;

11、负责招标计划的编制、招标文件(合同)的审核工作招标工作的组织，发标、评标、定标的跟进、配合

12、负责统筹目标成本制定、实施及过程中动态监控等

任职资格:

1、工程管理、工程经济、土木工程、机电设备类相关专业本科以上毕业 ;

2、1年以上标杆房企区域、城市级(总开发面价大于30万方)成本部经理管理经验、两年以上高级专业经理或3年以上多项目全周期成本管理经验;

3、独立负责过2个以上项目(合计不少于15万平米)的全项目周期成本管理工作;有成品房完整成本管理经验(精装选型配置测算、招标合同、过程管理、结算及后评估);

4、独立负责过区域或城市成本管理体系工作建立;

5、任职期间解决过重大合同争议、索赔事件或结算争议问题;

6、熟悉房地产开发企业各阶段成本管控主要内容、业务流程;

7、具备成熟的成本管理体系思路，协助城市公司总经理对成本工作进行开展，并对工作进度和质量成果进行监督;

8、逻辑思维清晰敏锐，具有强烈的公司经营及项目运营管理意识，能从经营视角、客户视角、股东视角开展成本管理工作;

9、具有较强的领导、规划、组织与协调能力，以及良好的沟通能力、谈判能力和创建优秀团队能力

管理部经理岗位

第2篇 地产财务管理经理岗位职责任职要求

地产财务管理经理岗位职责

财务管理中心总经理(某大型地产集团) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、参与制定地产公司年度经营计划和预决算方案，及时向地产总部领导班子反映，并提出建议;

2、负责地产版块投融资计划、投融资方案、资金管理统筹制定及审批后的实施;

3、参与地产版块关联公司重大经营与投资计划的制定;

4、检查地产版块财务会计活动以及相关活动的合法性、真实性和有效性、及时发现和制止违反财经法律、法规和可能给公司造成重大损失的行为;

5、审核地产版块关联公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

6、依照国家财经法律法规的规定，完善或审核地产版块公司的税收筹划方案;

7、做好与银行、税务、财政等外部单位与部门的工作衔接，维护公司利益;

8、设计符合集团战略政策的地产版块的税收管理方案，制定重大税收操作方案，检查地产版块税收管理工作，为地产版块关联公司提供税收指导服务;

9、审核地产版块关联公司制定的各项财务管理制度，监督检查关联公司财务运作及收支情况;

10、审核本部门的各项工作计划、合同、报表、以及对外提供的财务资料;

11、审核地产版块内部审计、外部审计、税务审计报告并提出修改意见和建议;

12、审核公司重大财务决策方案，参与公司重大财务、业务、投资、销售问题的决策，掌握和了解公司内外动态;

13、负责指导、审核财务、采购计划核算资金运作，负责指导采购、财务编制计划和运营、财务、采购管理的发展计划。

任职要求:

1、财经类本科以上学历、cpa/aaca;

2、40-45岁，同等职位三年以上，有会计师事务所经历优秀;

3、对企业财务战略、中长期规划、财务管控体系、财务运作等有深刻、独到理解。地产集团或者多产业集团的集团层面财务高管或者top10地产区域公司财务一把手。

地产财务管理经理岗位

第3篇 土地资源管理经理岗位职责任职要求

土地资源管理经理岗位职责

土地拓展经理/土地资源管理 广东天润置业集团有限公司 广东天润置业集团有限公司，天润 1、根据公司发展战略，收集惠州及周边区域的城市规划、政策等相关信息，整理土地市场挂牌、成交的情况，提出相关的投资建议;

2、组织、参与政府的招拍挂工作，获取土地或二级市场等渠道获得土地;

3、参与收购项目的商务谈判、协议编制、风险控制及获取

4、组织项目可行性研究，研究房地产市场、投资环境、竞争对手、组织项目收益测算，评估项目可行性;

5、通过个人社会关系及人脉资源，建立信息渠道，获取土地信息。

任职要求

1、大专及以上学历，房地产相关专业，同等工作岗位两年以上经验;

2、熟悉惠州及周边区域土地和房地产市场情况，有良好的社会关系及人脉资源

3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字表达能力;

土地资源管理经理岗位

第4篇 质量体系管理经理岗位职责任职要求

质量体系管理经理岗位职责

质量体系管理部副经理 工作描述:

1、负责集团质量管理体系(iso 9001及iatf 16949)的建设、推动及维护，组织对集团各工厂进行质量管理及5s星级评定，对工厂进行辅导;组织并参与质量管理体系认证及产品认证的外审应对;负责工厂的质量管理体系及5s星级评定;

2、负责公司内品质工具的推广及运用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防错、有效问题解决等;

3、参与工厂生产现场改善，如:进行fmea试点、进行制程改善、cpk应用、防错应用以及5s现场推广等等。

任职要求:

1、8年以上工作经验，本科以上学历;

2、具备相关质量体系管理经验，汽车行业经验，主机厂经验优先。

工作描述:

1、负责集团质量管理体系(iso 9001及iatf 16949)的建设、推动及维护，组织对集团各工厂进行质量管理及5s星级评定，对工厂进行辅导;组织并参与质量管理体系认证及产品认证的外审应对;负责工厂的质量管理体系及5s星级评定;

2、负责公司内品质工具的推广及运用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防错、有效问题解决等;

3、参与工厂生产现场改善，如:进行fmea试点、进行制程改善、cpk应用、防错应用以及5s现场推广等等。

任职要求:

1、8年以上工作经验，本科以上学历;

2、具备相关质量体系管理经验，汽车行业经验，主机厂经验优先。

质量体系管理经理岗位

第5篇 关系管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

1、 负责公司客户满意度指标的监控与落实

2、 监控客户信息的管理，推进crm的有效实施，提高客户满意度

3、负责组建及运营管理呼叫中心

4、负责制定用户声音处理的流程及标准

5、负责用户声音数据的分析、反馈、处理及源流改善促进，确保客户的抱怨得到及时有效处理

6、推进呼叫中心知识库的建立及更新维护

任职要求:

1、大学本科或以上，3年或以上相关领域工作经验

2、汽车、管理、心理学、数理统计学等专业

3、英语具备基本的阅读理解能力

4、熟练使用常用办公软件

5、有汽车行业相关工作经验，有crm经验优先

6、良好的活动策划、组织、安排、接待能力，具有优秀的客户关系维护经验和沟通技巧

关系管理经理岗位

第6篇 it管理经理岗位职责it管理经理职责任职要求

it管理经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责牵头制定、完善、宣导及维护it外包管理制度体系;

2. 负责制定外包策略和措施，并持续改进;

3. 识别、评估外包风险，对外包各项活动进行监督评价，建立明确的服务质量监控指标，定期总结汇报;

4. 负责统筹供应商管理，制定供应商准入、评价、退出机制;

5. 负责根据监管要求，对重要供应商进行尽职调查、风险评估;

6. 负责根据监管要求，确定外包服务合同条款。

任职资格:

1. 信息技术相关专业 大学本科及以上学历，5年以上外包管理经验;

2. 熟练掌握外包管理相关知识体系，了解相关采购流程、合同政策及法律法规;

3. 具备3年及以上通信、信息技术或互联网行业从业经验，熟悉通信、互联网、软件行业领域的开发、测试、运维等流程或具备相关背景;

4. 具备优秀的各类报告、汇报材料编写能力;

5. 良好的逻辑思维能力，系统的思考能力和全局观念，团队合作意识强

6. 口头表达能力强，善于沟通协调、 责任心强，仔细认真，有良好的职业操守。

第7篇 陈列管理经理岗位职责任职要求

陈列管理经理岗位职责

耐克直营店管理-区域陈列师/vm/陈列经理-武汉 耐克商业(中国)有限公司 耐克商业(中国)有限公司，nike中国，耐克工作职责:

1、负责店铺产品陈列终端执行及日常的陈列指导工作，按月上交店铺陈列报告及市场活动报告;

2、协调沟通日常产品情况及销售业绩，结合公司的陈列标准进行设计、规划调整，整合信息完成月度陈列反馈报告;

3、跟进店铺常规陈列培训工作的开展，制定月度陈列培训课件安排培训课程，并进行考核评定;

4、负责建设并壮大店铺陈列团队，增强团队人员体系，负责所有员工的陈列细节培训工作;

5、负责与公司陈列团队的沟通与信息反馈及供应商的有效协调，及时更新店铺的货品陈列、平面规划、道具展示和其他项目，同时针对店铺陈列团队展开现场陈列实操指导，持续定期更新店铺形象并更新陈列报告;

6、根据店铺销售和品牌理念制定有效的陈列方案和陈列培训，制作和参与店铺换季、折扣、节假日等特殊陈列标准;

7、新开店铺物料筹备及开店进场事宜，将最新的陈列信息传达给所有运动员，收集市场信息，提高陈列意识和水平。

岗位要求:

1、大专及以上学历，有知名服装、鞋类品牌陈列及培训相关工作经验(可接受本科相关专业背景对vm有兴趣的应届生);

2、能具有独立工作能力、有团队合作精神、高度工作责任心及良好的沟通协调能力，并有良好的敬业精神和亲和力;

3、强烈的市场敏锐度，丰富的陈列知识，良好的市场信息收集和处理能力及优秀的审美能力;

4、对陈列工作具有浓厚的兴趣，熟练操作word， excel， powerpoint， photoshop 等软件，并熟练运用ppt制作相关培训课件;

5、具有制作品牌公司陈列配搭手册经验，具有良好的培训能力与培训实践经验;

6、具有创意的头脑、较强的动手能力以及充满自信的状态; 具有丰富的终端陈列调整经验，能适应夜班及出差;

7、热爱体育运动，如具备相关体育背景及特长我们将优先考虑。

由于简历投递量较大，很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约，感谢您的理解。

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第8篇 健康管理部经理岗位职责

健康管理部总经理 1、政府业务大人群健康管理方案设计、慢病管理落地实施、重病管理方案实施、创新“健康保险+医疗服务+健康管理”一体化产品设计,健康医疗服务网络规划建设;

2、健康管理整体规划;

3、健康保险健康管理一体化产品设计;

4、健康管理方案推广、技术支持实施政府客户医疗服务方案;

5、远程诊疗、分级诊疗、家庭医生等服务实施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推广、技术支持;

8、慢病管理业务落地运营。 1、政府业务大人群健康管理方案设计、慢病管理落地实施、重病管理方案实施、创新“健康保险+医疗服务+健康管理”一体化产品设计,健康医疗服务网络规划建设;

2、健康管理整体规划;

3、健康保险健康管理一体化产品设计;

4、健康管理方案推广、技术支持实施政府客户医疗服务方案;

5、远程诊疗、分级诊疗、家庭医生等服务实施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推广、技术支持;

8、慢病管理业务落地运营。

第9篇 设备管理部经理岗位职责

工作职责:

1、基地所有生产设施、设备(基地内、基地外、静态设备、动态设备)以及非生产性设施的日常管理。

2、基地所有设施、设备整体资源合理化规划。

岗位职责:

1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。

2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。

3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。

4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。

5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。

6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。

7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。

8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。

9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。

10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。

11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。

12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。

13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。

14、完善iso“三合一”体系建设。

任职资格:

1、 本科以上学历相关化工机械、设备专业学历;

2、 8年以上化工行业设备管理工作经历,其中必须有3年以上设备团队管理经验;

3、 极强的跨部门协调、沟通能力,团队管理能力。

第10篇 产品管理部经理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司资管计划的产品设计、发行、推广、募集等工作;

2、负责公司资管计划的产品合同及相关文件起草、修订等工作;

3、维护及开拓合作渠道,对接各方关系,与项目端、资金端保持良好沟通;

4、熟悉金融市场业务及监管政策,跟踪行业及市场变化,研究产品和服务的创新模式,调整优化现有产品结构;

5、其他产品发行运作相关工作。

任职资格要求:

1、硕士研究生及以上学历,金融投资相关专业,无不良行为记录;

2、对国内金融市场、投资工具、基金或理财产品有较深理解,具有合作资源、销售渠道者优先;

3、具备较强的协调能力,沟通表达能力以及制作各类资料的能力;

4、具备期货/基金/证券从业资格证,及其他相关资格证书者优先;

5、具有很强的工作责任心、合规意识以及团队合作精神,乐于交流,能承受较大的工作压力。

第11篇 投资管理部总经理岗位职责

职责描述:

1、对集团发展方向进行总体规划、审核制定三年发展规划、年度责任指标。

2、把控集团整体目标完成情况,督促完成进度并进行指标完成情况分析汇。

3、建立集团及各专业公司奖金分配方案原则,审核分配结果。建立和完善各业务板块的运营评价指标体系,并监督各机构实施情况。

4、以集团经营策略和运营能力培育为导向,建立集团和各专业公司经营分析体系。 5、建立和维护运营决策清单、决策权限、决策信息平台、决策委员会制度

6、分析经济形势、产业前景及技术发展趋势,把握投资方向。根据年度收购指标,铺排收购并购计划并监督实施。

任职要求:

1、本科及以上学历,财务、金融或法律专业背景,熟悉企业管理、财务及法律相关知识,;

2、10年以上大型企业投融资及财务管理工作经验,投资或股权运作、企业收购、并购项目操作经验丰富,并有组织实施大型投资并购项目管理操作的成功案例,在资本运营管理方面有可查成功业绩者优先;

3、有广泛的人脉及丰富的资源(如融资机构、政府资源、银行资源、人脉资源等),并具有优秀的业务开拓能力;有投后管理经验者优先考虑。

4、综合素养佳;良好的职业操守和组织协调能力,逻辑思维能力强,具备出色的判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力,有出众的商业判断力、洞察力,分析商业机会能力较强,且有前瞻性的眼光;

我的客户是某上市多元化控股集团旗下五大子集团之一,全新板块,内部急需组建高管队伍。目前集团下设七家专业公司,集团依托地产主营业务,致力于打造一个贯穿地产开发全流程的综合型建设产品集团,在专注于本品牌地产业务同时,创新经营管理模式,全力开拓市场。

第12篇 信用风险管理经理岗位职责

1、 负责信贷产品风险管理流程的设计与落地,搭建信贷业务风险系统及风险控制管理体系;

2、 负责深入调研行业、竞品、用户,提出产品战略建议,并通过测试、学习、分析落地产品政策,驱动健康、高效、创新的业务增长;

3、 研究、挖掘多来源、高维度的历史数据,设计与落地全面的信用风险管理模型体系,并结合业务需求持续扩展、优化;

4、 负责设计、搭建风险与业务指标管理体系,建立完善的风险评估、监控、报告、预警和防范机制, 全面把控资产质量。

职位要求:

1、 计算机,数学,统计,经济学或其他量化相关专业的硕士和博士;

2、 具有6年以上金融机构风险管理实践经验,熟悉个人消费金融的运行机制与管理规则;

3、 具有统计分析、建模算法的理论和实践经验,精通至少一种数据分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的项目管理能力、执行力,强烈的责任心和团队合作意识;

5、 诚信、正直、求知欲强,出色的学习能力、沟通能力、和逻辑分析能力;

6、 流利的商务英语能力,能够接受海外出差。 职位描述:

1、 负责信贷产品风险管理流程的设计与落地,搭建信贷业务风险系统及风险控制管理体系;

2、 负责深入调研行业、竞品、用户,提出产品战略建议,并通过测试、学习、分析落地产品政策,驱动健康、高效、创新的业务增长;

3、 研究、挖掘多来源、高维度的历史数据,设计与落地全面的信用风险管理模型体系,并结合业务需求持续扩展、优化;

4、 负责设计、搭建风险与业务指标管理体系,建立完善的风险评估、监控、报告、预警和防范机制, 全面把控资产质量。

职位要求:

1、 计算机,数学,统计,经济学或其他量化相关专业的硕士和博士;

2、 具有6年以上金融机构风险管理实践经验,熟悉个人消费金融的运行机制与管理规则;

3、 具有统计分析、建模算法的理论和实践经验,精通至少一种数据分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的项目管理能力、执行力,强烈的责任心和团队合作意识;

5、 诚信、正直、求知欲强,出色的学习能力、沟通能力、和逻辑分析能力;

6、 流利的商务英语能力,能够接受海外出差。

第13篇 人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,特别是员工关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第14篇 文化管理经理岗位职责

职责描述:

1、根据公司业务和规划,建立高效的政府、协会关系沟通和反馈机制,建立良好的政府沟通渠道。

2、收集国家部委、各省市、区县、行业协会等相关政府扶持、财税补贴、优惠及奖励政策等信息并进行深度解读,结合公司业务发展内容和方向,为公司业务运营和重大决策提供建议。

3、针对近年每个政府扶持项目特点等进行可行性分析,制定企业政府项目申报全年计划。

4、负责相关材料的撰写、整理、送审、验收工作等整体申报工作,保证项目申报成功率。

5、企业资质、证照的办理等。

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上政策研究、政府事务或政府部门工作经历(从事过文化演出领域相关工作的优先);

2、具有很强的研究分析能力和文字撰写能力,逻辑清晰、表述清楚;

3、善于对行业信息进行选择、提取和加工,能够通过研究提炼出有价值的观点;

4、具备较强的沟通协调能力、活动组织能力、良好的人际交往能力;

5、对文化行业政策和相关政府部门有深入了解,熟悉行业项目招标政策、流程,与相关机构有良好的合作关系;

6、具有高度的责任心、严谨的工作态度和良好的团队合作精神,可以承受较大的工作压力。

7、拥有良好的政府资源, 具备文化演艺行业从业经历,5年以上政府部门等公共关系相关岗位的管理经验优先;

8、具有良好的文笔和口头表达能力,职业形象良好,谈吐得体。

第15篇 薪酬管理经理岗位职责

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。

第16篇 管理层副总经理岗位职责范本

1.负责公司产品的开发研制和技术管理工作。

2.负责公司的设备购置、设备改造、设备革新工作。

3.负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。

4.负责公司的产品质量及售后服务工作。

5.负责公司的生产组织,确保安全生产。

6.负责领导技术部人员有效地开展各项工作。

7.负责组织对产品开发、技术改造、生产技术准备、引进技术、年度技术措施和设备改造、更新计划的制订。

8.组织制定技术管理方面的规章制度。

9.负责协助销售部进行投标洽谈咨询。

10.负责组织不合格品的评审及预防措施的制定。

11.负责组织产品设计、工艺编制及工装设计。

12.每天对分管的部门及区域进行巡视,做到及时协调处理。

13.负责组织分析处理生产、质量、安全事故。

14.负责搞好均衡生产,满足合同要求。

15.负责完成领导交办的其他工作,在总经理不在的情况下主持工作。

第17篇 合同能源管理经理岗位职责任职要求

职责描述:

1. 合同能源管理项目的潜力评估和分析、策划;

2. 合同能源管理项目的开发管理和运行;

3. 合同能源管理项目的可行性研究报告和其他材料的编写;

4. 合同能源管理技术方案及实施全程的技术支持;

5. 项目行业的相关政策研究，行业的动态分析，信息收集，发展方向分析;

6. 按照公司和部门的战略目标与发展规划，完成既定的经营任务。

任职要求:1、建筑环境与设备、暖通空调、制冷、热能动力等相关专业本科或以上学历;

2、熟悉建筑能源系统运行和维护管理;

3、有住宅、学校、医院、酒店、商业楼宇、市政大楼节能改造项目实施经验者优先考虑;

4、熟悉国家节能产业政策、法规和标准;

5、能够独立操作合同能源管理项目，熟悉节能技术者优先;

6、良好的文字组织能力，能够独立完成项目可行性报告及商务合同编纂等文字工作;

7、具有独立的分析问题和解决问题的能力，良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

8、中国共产党员、有相关工作经验者优先考虑。

合同能源管理经理岗位

第18篇 项目工程管理经理岗位职责任职要求

项目工程管理经理岗位职责

工程管理项目经理 广东省国际工程咨询有限公司 广东省国际工程咨询有限公司 1、建筑、工民建、机电、市政专业本科以上学历，中级以上职称;

2、具有独立运作全过程项目管理工作的经验，有良好的计划、协调、组织和沟通能力，较强的指挥力和驾驭复杂局面的能力;

3、具有注册建筑师、注册监理师、注册造价师等执业资格优先考虑.

项目工程管理经理岗位

第19篇 管理部副经理岗位职责任职要求

管理部副经理岗位职责

综合管理部副经理 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。

2、负责公司行政工作。

3、领导交代的其他事项。 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。

2、负责公司行政工作。

3、领导交代的其他事项。

管理部副经理岗位

第20篇 项目管理产品经理岗位职责

产品研发项目管理经理

responsibility:

1、 负责公司研发项目管理体系建设,相关流程制度的制定和完善;

2、 根据研发项目计划及管理规范,进行项目沟通、协调,对项目进度及质量进行监督及推进;

3、 制定、实施研发项目管理相关的培训计划,提高项目管理团队的整体能力;

4、 参加并组织研发项目管理相关的汇报会、评审会及总结会等;

5、 研发项目管理过程改进的相关工作。

qualification:

1、 毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。

2、 3年以上计算机软件、智能硬件或芯片等行业研发项目管理工作经验,具有公司级研发项目管理体系建设经验;

3、 具备对工作流程的塑造和改造的能力;

4、 具备较强的逻辑思维能力,具备对并行研发项目的整体把控能力;

5、 具有较强的组织协调能力、判断力与决策能力,计划与执行能力;

6、 具有积极进取的工作态度及良好的职业素养,具备突出的团队合作精神;

7、 具备良好的沟通能力,能与各层面人员沟通,善于主动总结和分享自己的项目管理经验。

优先考虑:

1、 有建立研发项目管理体系者;

2、 有pmp及scrum认证、有项目管理培训经验者。

responsibility:

1、 负责公司研发项目管理体系建设,相关流程制度的制定和完善;

2、 根据研发项目计划及管理规范,进行项目沟通、协调,对项目进度及质量进行监督及推进;

3、 制定、实施研发项目管理相关的培训计划,提高项目管理团队的整体能力;

4、 参加并组织研发项目管理相关的汇报会、评审会及总结会等;

5、 研发项目管理过程改进的相关工作。

qualification:

1、 毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。

2、 3年以上计算机软件、智能硬件或芯片等行业研发项目管理工作经验,具有公司级研发项目管理体系建设经验;

3、 具备对工作流程的塑造和改造的能力;

4、 具备较强的逻辑思维能力,具备对并行研发项目的整体把控能力;

5、 具有较强的组织协调能力、判断力与决策能力,计划与执行能力;

6、 具有积极进取的工作态度及良好的职业素养,具备突出的团队合作精神;

7、 具备良好的沟通能力,能与各层面人员沟通,善于主动总结和分享自己的项目管理经验。

优先考虑:

1、 有建立研发项目管理体系者;

2、 有pmp及scrum认证、有项目管理培训经验者。