第1篇 培训经理岗位职责-保健品
1.负责公司培训需求调查、汇总及分析。
2.负责指定公司培训计划。
3.负责完善公司培训制度,组织实施培训计划。
4.负责公司内训课程开发及培训档案建立与完善。
第2篇 培训技术经理岗位职责
岗位职责:
1、 为艾尔授权门窗加工厂提供专业加工设备的安装和调试;
2、 理解并为艾尔授权门窗加工厂提供艾尔加工工艺和加工手册的讲解;
3、 为授权门窗厂提供艾尔门窗系统产品的加工培训;
4、 拜访并监督授权加工厂的加工生产质量。
岗位要求:
1、 大专以上学历,建筑或机械工程相关专业;
2、 从事门窗加工或培训5年以上工作经验;
3、 了解门窗加工设备及工艺要求;
4、 有系统门窗加工经验优先;
5、 良好的沟通能力,吃苦耐劳,愿意出差。
第3篇 培训产品经理岗位职责
岗位职责:
以植物干细胞为概念的韩国高端护肤品牌,根据品牌经营计划与目标,全面负责搭建产品培训体系和培训制度建立;
负责产品培训部团队的建设、培养与管理,指导部门员工完成各项培训工作任务及达成各项培训考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
根据培训计划与营运需求制定培训方向与内容,开发培训课件、教材的编写和拟定;
协助负责各种培训会、终端沙龙会等会议及活动的策划、组织;
建立培训评估机制,不断提升培训效果,并针对出现的问题,进行专项培训。
任职资格:
本科以上学历、市场营销等相关专业优先考虑;
5年以上欧美、日韩品牌化妆品行业培训管理经验;
具有独到的培训项目开发、设计能力等,将品牌特色融入其中,并落地执行;
熟练的教材编制能力,开发新课件、授课形式和方法等;
具有很强的授课能力,有亲和力、激情等;
具有较强的沟通能力、责任心、分享精神等。
岗位职责:
以植物干细胞为概念的韩国高端护肤品牌,根据品牌经营计划与目标,全面负责搭建产品培训体系和培训制度建立;
负责产品培训部团队的建设、培养与管理,指导部门员工完成各项培训工作任务及达成各项培训考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
根据培训计划与营运需求制定培训方向与内容,开发培训课件、教材的编写和拟定;
协助负责各种培训会、终端沙龙会等会议及活动的策划、组织;
建立培训评估机制,不断提升培训效果,并针对出现的问题,进行专项培训。
任职资格:
本科以上学历、市场营销等相关专业优先考虑;
5年以上欧美、日韩品牌化妆品行业培训管理经验;
具有独到的培训项目开发、设计能力等,将品牌特色融入其中,并落地执行;
熟练的教材编制能力,开发新课件、授课形式和方法等;
具有很强的授课能力,有亲和力、激情等;
具有较强的沟通能力、责任心、分享精神等。
第4篇 培训部总经理岗位职责
课外培训部总经理 1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);
2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;
2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;
2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;
3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;
4、有团队管理经验,注重团队建设;
5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;
6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。
1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);
2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;
2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;
2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;
3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;
4、有团队管理经验,注重团队建设;
5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;
6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。
第5篇 资深培训项目经理岗位职责
资深项目经理/项目总监(少儿培训领域) 岗位职责描述
1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;
2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;
3、配合相关部门完成投资业务全流程;
4、对投后项目后期的运营管理;
5、负责对已投资项目的后期管理工作;
任职资格要求
1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;
2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;
3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。
岗位职责描述
1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;
2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;
3、配合相关部门完成投资业务全流程;
4、对投后项目后期的运营管理;
5、负责对已投资项目的后期管理工作;
任职资格要求
1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;
2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;
3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。
第6篇 培训中心经理岗位职责内容
1.认真对培训工作人员进行培训,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高酒店人员的索质而尽心尽力。
2.在酒店总经理的直接领导下,负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
3.负责培训计划的制定并组织实施。
4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。
5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划,并负责培训计划的组织、实施。
6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
7.编制年度培训预算报总经理,控制每年的预算支出。
8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。
9.对酒店外派学习的员工,按公司规定进行管理、控制、审核,实施培训后跟踪检查与业绩考核。
10.组织本部门员工的业务学习,监督员工执行酒店各项规章制度,评核员工的工作态度与表现。
11.严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。
第7篇 零售培训经理岗位职责
岗位职责:
1、负责终端店铺培训体系的建立,制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;
2、负责终端店铺全国市场的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;
3、收集终端店铺培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;
4、负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训。
任职资格:
1、 本科以上学历,3年以上终端培训工作经验;
2、 有较强的课件开发能力及授课能力;
3、 抗压能力强,有服装、化妆品和珠宝首饰行业终端零售或销售管理经验者优先。
4、 有良好的沟通能力,有感染力的沟通,且逻辑思维清晰
第8篇 培训经理岗位职责工作内容
培训经理职位要求
1.培训需求分析的能力
2.培训计划制定的能力
3.培训项目管理的能力
4.培训评估的能力
5.内部培训师的培养与管理的能力
6.建设学习型组织的能力
培训经理岗位职责/工作内容
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.完成公司总经理交办的其它工作
第9篇 人事培训经理工作岗位职责
作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。
1、负责单店的日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备;
2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况;
3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;
4、负责单店的开业招募和后继补员;提供人事咨询(人事制度的提供),帮助建立人事体系及协调人事关系;
5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况;
6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准;
7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作;
8、听从制度职责大全总经理工作安排,负责绩效考核的推广与实施。
第10篇 企业培训经理岗位职责
岗位职责:
企业文化:
1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;
2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;
3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;
4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;
5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。
培训管理:
6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;
7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;
8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;
10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;
2、 具备独立开发课程及授课能力;
3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;
4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心
5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;
6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。
第11篇 客服培训经理岗位职责
岗位职责:
1.建立健全客服中心培训体系、包括培训管理制度,讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;
2.根据客服中心发展战略,制定年度目标,及年度培训计划;
3.负责制定客服中心相关培训方案,含业务类及管理类,制作并管理培训课件,组织实施培训工作的开展;
4.搭建知识管理体系,构建知识地图,使知识模块化;
5.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;
6.制定培训效果评估方案,组织开展培训效果评估工作,提出改进建议;
7.评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系,统筹培训预算,培训资源渠道维护;
8.创造开发符合公司需求的创新培训思维,培训模式。
岗位要求:
1.5年以上客服中心培训经理工作经验或相似岗位5年以上工作经验;
2.本科及以上学历,28-35岁,良好的英文听说读写;
3.文字功底扎实、撰写文案能力强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;
4.熟悉培训流程,有良好的授课技巧和授课能力;
5.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件者优先;
6.热爱培训事业,有创新思维。
第12篇 区域培训经理岗位职责要求
职位描述：
岗位职责:
1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率；
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策；
3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4.协助平台制订培训计划，检查各分公司培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估，提出改进方案；
5.分析培训师属性以及行为数据，深挖培训对象需求；
岗位要求:
1.本科及以上学历，3年以上20人以上团队管理经验
年龄在32岁以下（含32岁）
2.熟练运用ppt、excel等办公软件
3.具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神和较强执行力
base地：成都
