培训经理岗位职责内容金属制成品（十二篇）

第1篇 培训经理岗位职责内容金属制成品

1.规划、创建和管理面向员工和管理层的培训课程。

2.评估员工培训要求,创建和开发适合员工职业生涯发展的培训课程。

3.计划和管理与销售技巧相关的培训科目。

4.对员工冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。

第2篇 地产物业公司培训部经理岗位职责

地产物业公司培训部经理岗位职责

1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。

3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。

4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。

6、负责部门员工的考核工作。

第3篇 零售培训经理岗位职责

岗位职责:

1、负责终端店铺培训体系的建立,制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;

2、负责终端店铺全国市场的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;

3、收集终端店铺培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;

4、负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训。

任职资格:

1、 本科以上学历,3年以上终端培训工作经验;

2、 有较强的课件开发能力及授课能力;

3、 抗压能力强,有服装、化妆品和珠宝首饰行业终端零售或销售管理经验者优先。

4、 有良好的沟通能力,有感染力的沟通,且逻辑思维清晰

第4篇 培训助理经理岗位职责

助理培训经理 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。

第5篇 绩效培训经理岗位职责

岗位职责:

1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、 30岁左右,本科学历;

2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。

第6篇 培训总经理岗位职责

培训总经理 金恪集团 上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪 1. 负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作,能主持产品的路演;

2. 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3. 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见。

5. 协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

1、 本科以上学历,金融专业、市场营销专业的优先考虑;

2、 10年以上相关工作经验,有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑;

3、 具有优秀的授课能力和沟通表达能力,热爱培训工作,同时对金融行业有一定的了解;

4、 形象良好,普通话标准,有服务意识和高度的工作责任心,具有团队合作精神;

第7篇 人事培训经理工作岗位职责

作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

1、负责单店的日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备;

2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况;

3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;

4、负责单店的开业招募和后继补员;提供人事咨询(人事制度的提供),帮助建立人事体系及协调人事关系;

5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况;

6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准;

7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作;

8、听从制度职责大全总经理工作安排,负责绩效考核的推广与实施。

第8篇 集团培训经理岗位职责

集团培训经理 1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。

1、5年以上企业培训管理经验;

2、具备制度层面、行为层面、可视层面等不同方面的文化管理理论及实践经验,具备体系化的思考力和文字功底;

3、具备培训课件开发及授课能力,勇于创新;

4、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,责任心强,组织宣传能力强。

1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。

第9篇 物业培训经理岗位职责

岗位职责:

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训,使新入职员工尽快了解公司产品;

2、做好培训支持和组织工作;培训现场统筹安排和人员联系,培训现场把控,根据业务需要,使新员工在规定时间内,掌握相关的企业文化、公司制度等;

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发设计,并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈,加强培训效果;

5、负责公司大型会议支持和培训活动支持,根据业务部门需求,组织各类理财投资知识及讲座;

6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验,能够跟进在线学习项目;

7、编写培训汇报和总结,能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现;

8、完成领导交予的临时工作。

任职资格:

1、35岁以下,管理学专业本科以上学历,人力资源管理专业优先;

2、三年以上人力资源管理经验,房地产、商业管理及服务行业从业经历优先;

3、有培训课程研发和教务工作跟进经历,拥有姣好的表达沟通能力,能与内部讲师及学员进行良好沟通;

4、拥有内部讲师开发与培养经历;

5、有培训管理体系搭建经验,能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先

第10篇 培训经理助理岗位职责

岗位职责:

• 搭建培训发展体系(包括师资、课程、制度等);

• 负责培训全过程管理,含需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进;

• 推动组织及人才有效性诊断;

• 相关的内外部资源有效管理、引进和利用;

• 公司内部相关课程讲授。

任职资格:

• 重点大学本科及以上学历;

• 5年以上工作经历,其中3年以上培训工作经验,有世界500强相关工作经验者优先。

第11篇 培训经理岗位职责-保健品

1.负责公司培训需求调查、汇总及分析。

2.负责指定公司培训计划。

3.负责完善公司培训制度,组织实施培训计划。

4.负责公司内训课程开发及培训档案建立与完善。

第12篇 培训经理岗位工作职责

职责一:培训经理岗位职责

1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

职责二:培训经理岗位职责

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

职责三:培训经理岗位职责

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。

职责四:培训经理岗位职责

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案

4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果

5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。