第1篇 培训经理岗位职责工作内容
培训经理职位要求
1.培训需求分析的能力
2.培训计划制定的能力
3.培训项目管理的能力
4.培训评估的能力
5.内部培训师的培养与管理的能力
6.建设学习型组织的能力
培训经理岗位职责/工作内容
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.完成公司总经理交办的其它工作
第2篇 培训经理岗位职责内容金属制成品
1.规划、创建和管理面向员工和管理层的培训课程。
2.评估员工培训要求,创建和开发适合员工职业生涯发展的培训课程。
3.计划和管理与销售技巧相关的培训科目。
4.对员工冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。
第3篇 轨道交通培训课程研发项目经理岗位职责要求
职责描述：
1、根据前端市场需求结合后台技术资源设计贴合客户需求的培训产品；
2、为主机厂、零部件供应商及城市轨道交通客户提供专业的轨道交通技术及管理培训服务；
3、设计产品表课程计划；
4、积极建立与院校的合作关系，整合合作院校资源，配合研发相关课程；
5、对课程内容进行实践，并根据客户情况进行反馈和调整；
6、维护合作良好的客户关系，确保业务的持续发展。
职位要求：
1、本科以上学历，985院校理工科相关专业；
2、在工作中曾有过研发管理、质量工具、流程管理等相关的培训；
3、具有10年以上的工作经历，其中有研发部门的工作经验，或有研发项目改善经验，有3年以上部门经理经历（或公司中层管理者）；
4、对研发流程管理和改善涉及的相关知识非常熟悉，特别熟悉研发流程中所使用的技术工具和方法；
5、具有良好的人际沟通和关系协调能力；具有团队合作精神；具有良好的自我管理能力，能与人和谐相处；
6、能吃苦耐劳，愿意与人知识学习心得。
第4篇 培训经理岗位职责-保健品
1.负责公司培训需求调查、汇总及分析。
2.负责指定公司培训计划。
3.负责完善公司培训制度,组织实施培训计划。
4.负责公司内训课程开发及培训档案建立与完善。
第5篇 绩效培训经理岗位职责
岗位职责:
1、 根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;
2、 独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;
3、 设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;
4、 根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。
任职资格:
1、 30岁左右,本科学历;
2、 3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;
3、 良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;
4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。
第6篇 营运培训经理岗位职责
工作职责:
1.针对营运业务需求,进行销售、运营、管理等相关课程的开发、培训。
2.负责组织培训效果评估,改进完善培训课程体系。
3.善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。
4.培训体系建设 参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善。
5. 建设、发展和宣传企业文化。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学相关专业优先 。
2. 要求 '熟悉绩效管理工作',有三年及以上连锁企业的管理工作经验。
3. 有连锁行业培训授课经验者优先。
4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。
5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。
6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。
第7篇 培训技术经理岗位职责
岗位职责:
1、 为艾尔授权门窗加工厂提供专业加工设备的安装和调试;
2、 理解并为艾尔授权门窗加工厂提供艾尔加工工艺和加工手册的讲解;
3、 为授权门窗厂提供艾尔门窗系统产品的加工培训;
4、 拜访并监督授权加工厂的加工生产质量。
岗位要求:
1、 大专以上学历,建筑或机械工程相关专业;
2、 从事门窗加工或培训5年以上工作经验;
3、 了解门窗加工设备及工艺要求;
4、 有系统门窗加工经验优先;
5、 良好的沟通能力,吃苦耐劳,愿意出差。
第8篇 培训课程销售经理岗位职责
1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售,宣传,联络等工作。
2、负责合理制定和发布招生信息,通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。
3、维护和开拓新的招生渠道,执行并完成年度招生计划。
4、动态把握该课程的市场价格,定期提供市场分析及预测报告。
5、须根据要求确保生源质量, 负责学生招收进来以后的相关后续工作。
6、耐心详细解答相关的电话咨询,协助完成本部门上级指派的其它工作。
任职资格
1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求,有在企业从事管理或培训经历者优先。
2、对销售工作有兴趣与愿望,有相关销售工作经验,组织或参加过展台销售者优先。
3、熟悉网络宣传销售的方法与渠道,组织实施过网络销售者优先。
4、能够独立进行销售工作,具有一定的销售理论知识,具有良好的人际沟通能力;擅长拜访客户和开发新客户者优先。
5、具有本科及以上学历,具有良好的文字及口头表达能力。
第9篇 ht酒店质检部经理岗位职责培训
1、经总经理授权,负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、在开展质检工作时,应秉公办事,一切依照制度办事,根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施。
3、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提出合理化建议和处理措施。
4、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。
5、负责组织建立企业的质量管理体系,健全质量管理网络,开展系列质量管理活动,使企业的质量管理日趋完善,达到经常化、标准化。
6、在检查过程中,如遇重大问题,有责任报店内当班最高领导(不直接参与指挥),确保企业出售的服务保质保量,维护企业的信誉和消费者利益。
7、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行服务工作、生产、操作规程、规范;建议制止不符合质量要求的服务、商品等卖品售给宾客。
8、制定和不断完善企业质量管理标准,建立一套科学的、有效的质量保证体系,严格贯彻执行企业制度,严格进行检查考核工作。
9、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。
10、经常组织兼职质检员开展工作,公正的指出存在的问题,协助公司制定整改方案,并且监督、检查落实整改措施。
11、每周对各部门质检结果进行评比,并对重要问题和共性问题进行分析,提出合理化建议并上报、存档。
第10篇 培训经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力
培训经理含义
培训经理，顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员，主要负责公司人力资源培训计划的实施，挖掘员工潜能，提供员工综合素质，达成公司人力资源培训目标。
培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监，直接下级是培训主管。
培训经理岗位职责
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;
8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;
9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;
10.负责部门内各项工作的安排、调度;
11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。
培训经理应具备的能力
1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;
2.具备优秀的表达和沟通能力;
3.具备良好的分析判断能力;
4.具备良好的组织策划能力，学习能力;
5.具备团队精神和责任感。
培训经理任职条件
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;
4.具备良好的组织计划和协调能力;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.工作认真负责。
培训经理职业发展
培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。
培训经理收入
培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
第11篇 培训部总经理岗位职责
课外培训部总经理 1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);
2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;
2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;
2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;
3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;
4、有团队管理经验,注重团队建设;
5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;
6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。
1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);
2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;
2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;
2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;
3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;
4、有团队管理经验,注重团队建设;
5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;
6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。
第12篇 培训部经理岗位职责规范
培训部经理岗位职责规范
直接上级:人力资源开发总监
直接下属:培训主任、文员
一、岗位职责
1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。
3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训计划。
10.组织和主持重要的培训活动。
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
二、素质要求
基本素质:有感召力,有凝聚力,有责任心,乐于协作,为人师表。
自然条件:年龄在27岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。气质高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。
文化程度:大学本科以上学历,有旅游学、心理学和教育学基础。
外语水平:高级英语水平,有第二外语基础。
工作经验:5年以上合资酒店管理经验及3年以上培训经验
特殊要求:熟练使用电脑及其它办公室自动化设备,熟悉并掌握上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。有海外学习及工作经验者优先。
