第1篇 培训经理岗位职责要求
职责描述：
1、主要负责驻点企业的培训公众号的运营及培训班务执行
2、负责公众号内容编辑和推送，收集、研究热点话题，结合市场、公司特性对内容的实时调整和更新，并且负责方案，策划活动等工作
3、辅助日常教学管理及组织工作，课程的需求简单沟通等
4、完成上级指定的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历；1年及以上经验
2、性格开朗，活泼，有亲和力，外形好
3、有责任心，工作效率高、创意丰富、执行力强
4、热爱培训行业，具备带班班主任及公众号运营的相关经验者优先
5、了解公众号等新媒体，具有较强的热点敏感性，有一定的文案功底
6、对培训课程、互联网行业有一定见解者优先
7、本岗位需长期在合作方企业驻点
第2篇 行政培训经理岗位职责
人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;
2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;
3、整合资源,引导员工的学习与发展;
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;
6、确保行政工作的有序进行
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;
3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;
4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;
5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;
6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;
7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;
第3篇 培训部经理工作岗位职责
以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。
一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;
三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;
五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;
六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;
七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。
第4篇 培训经理岗位职责工作内容
培训经理职位要求
1.培训需求分析的能力
2.培训计划制定的能力
3.培训项目管理的能力
4.培训评估的能力
5.内部培训师的培养与管理的能力
6.建设学习型组织的能力
培训经理岗位职责/工作内容
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
11.完成公司总经理交办的其它工作
第5篇 营运培训经理岗位职责
工作职责:
1.针对营运业务需求,进行销售、运营、管理等相关课程的开发、培训。
2.负责组织培训效果评估,改进完善培训课程体系。
3.善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。
4.培训体系建设 参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善。
5. 建设、发展和宣传企业文化。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学相关专业优先 。
2. 要求 '熟悉绩效管理工作',有三年及以上连锁企业的管理工作经验。
3. 有连锁行业培训授课经验者优先。
4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。
5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。
6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。
第6篇 培训副经理岗位职责
工作职责:
1、指导各分公司零售培训规划、流程;
2、负责零售培训工作的具体实施与执行;
3、零售课程升级及开发;
4、大型零售服务培训项目管理;
5、联系内外部培训资源,进行培训内容的开发与资料收集、建档;
6、根据培训目标进行培训过程的监督指导;
7、培训效果的跟踪、评估、分析总结;
任职资格:
1、专科以上学历, 参加过系统的学习培训,并具备培训讲师认证资格;
2、3年及以上零售服装行业经验,有过独立开展大型培训项目的经验;
3、熟练掌握企业培训需求的调研、分析方法及工具;熟悉员工评估、能力发展的理论和工具;具备较强的培训活动策划、实施以及监控、效果评估经验;
4、具备高度的工作热情、责任感,良好的团队合作精神,擅长沟通,有一定的抗压能力。
第7篇 教学培训经理岗位职责
岗位职责:
1. 负责培生、牛津、剑桥等各类主流英语教学、培训、测评产品的引进、二次研发、培训
及考点业务方案;
2. 英语、双语教师职业发展、资质培训及测评产品的引进、二次研发、培训及考试服务。
3. 组织教研人员培训,积极开展教学内容、方法和手段的创新,不断提高教学质量和教学
效果;
4. 保持与国内外教育机构和出版公司在学术方面的沟通协商,组织协调有关学术会议、研
讨会、联合开发项目等;
5. 引进并整合中外优质的教育资源,收集、了解、分析国内外国际合作的相关政策及信息。
任职条件:
1. 英语语言或文学专业;海外学习背景者优先;
2. 熟悉培生、牛津、剑桥等机构英语教学培训、测评产品者优先;
3. 3 年以上英语培训教学测评工作经验,2 年以上学术团队管理工作经验;
4. 具备良好的产品开发能力和市场敏锐度;
5. 具有较强的学习能力;具备学术专研精神
第8篇 零售培训经理岗位职责
岗位职责:
1、负责终端店铺培训体系的建立,制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;
2、负责终端店铺全国市场的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;
3、收集终端店铺培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;
4、负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训。
任职资格:
1、 本科以上学历,3年以上终端培训工作经验;
2、 有较强的课件开发能力及授课能力;
3、 抗压能力强,有服装、化妆品和珠宝首饰行业终端零售或销售管理经验者优先。
4、 有良好的沟通能力,有感染力的沟通,且逻辑思维清晰
第9篇 区域培训经理岗位职责要求
职位描述：
岗位职责:
1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率；
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策；
3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4.协助平台制订培训计划，检查各分公司培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估，提出改进方案；
5.分析培训师属性以及行为数据，深挖培训对象需求；
岗位要求:
1.本科及以上学历，3年以上20人以上团队管理经验
年龄在32岁以下（含32岁）
2.熟练运用ppt、excel等办公软件
3.具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神和较强执行力
base地：成都
第10篇 集团培训经理岗位职责
集团培训经理 1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;
2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;
3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;
4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。
1、5年以上企业培训管理经验;
2、具备制度层面、行为层面、可视层面等不同方面的文化管理理论及实践经验,具备体系化的思考力和文字功底;
3、具备培训课件开发及授课能力,勇于创新;
4、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,责任心强,组织宣传能力强。
1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;
2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;
3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;
4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。
第11篇 培训支持经理岗位职责
保险大客户经理专业培训支持 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部,复星保德信 复星保德信人寿
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招募职位具体要求如下:
1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。
2*大专及以上学历,25-50周岁。
3*3年以上工作经验,最好有管理经验。
4*过往年收入12万元以上。
5*无中国大陆地区寿险电话销售经验,无p2p从业经验。
第12篇 hr培训经理岗位职责
职责描述:
负责健康产业事业部北京区域的培训工作。
1、根据人才战略及能力发展规划,有针对性构建设培训发展体系。
2、制定年度/月度的培训工作计划,资金预算计划等。
3、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质。
4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等。
5、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效。
6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。
岗位要求:
1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验;高端酒店、高端养老等行业背景优先。
2、有多年培训规划及实施经验。
3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。
4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,职业气质佳。
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。
