第1篇 经理助理/商务内勤/财务内勤岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责客户信息录入，产品入库、出库单子开具
2、每月与往来公司财务对账
3、协助销售经理完成客户订单下达
4、协助其他部门工作
任职资格：
1、学历不限，行政管理或相关工作经验者优先考虑；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
4、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识；
工作时间：朝九晚六。周末单休。节假日全休。
试用期工资2500，转正后交五险一金。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第2篇 商业经理助理岗位职责
工作职责:
(一)制度与计划
1.制定公司非医疗方向业务开拓方向,制定业务开发、尽职调查、项目方案设计及最终项目合同签约等工作流程与管理制度,明确风险控制点与合规目标,并监督执行;
2.根据公司业务经营计划与目标,制定工作任务与实施计划和步骤;
3.根据公司下达的年度业绩指标,组织开展业务的区域划分工作,行业划分工作,目标的分解工作。
(二)业务开发
1.组织开展目标市场研究与选择,组织专家资源,编制和落实年度市场开发计划;
2.执行公司下发的价格规定,与目标客户洽谈保理业务意向;
3.组织制定重点客户或重点项目的开发,新客户或新项目的开拓实施方案,并予以执行;
4.组织项目尽职调查,查验保理业务相关方的身份、资质等各项材料的真实性与准确性;
5.针对客户合作意向,组织材料编写项目审查报告,提交风险管控等相关部门审核;
6.针对风险管控审核后的意见及方案,组织签订相关保理合同;
7.根据合同规定,配合运营部门落实放款审核,做好协调公司内部的放款流程工作。
(三)后期维护
1.负责保理业务工作,确保放款的及时性与准确性;
2.负责资金计划与管理工作,确保资金计划的准确性与真实性;
3.维护行业客户关系,定期回访重要客户,收集客户需求并制定针对性解决方案;
(四)团队管理
1.定期组织开展绩效指标完成情况的总结会,分析并提出相关工作的优化改进措施;
2.指导并发挥保理公司从业人员的工作能力,组织落实从业人员的教育培训,提升其岗位履职能力。
(五)其他管理工作
1.完成保理相关档案的整理、日常管理与归档工作;
2.配合租赁公司相关部门完成工作;
3.完成其他领导交办工作事项。
【任职资格】
1.在公司任职期间未受过任何形式的行政处分;
2.大学本科及以上学历,211、985等重点院校优先;
3.具备五年及以上相关业务管理经验及两年及以上辅助部门管理相关工作的经验;
第3篇 总经理助理/秘书岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、负责办公室的全面工作，努力作好经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业优先，大专或以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
4、熟练使用办公软件
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第4篇 财务总经理助理岗位职责
岗位职责:
1、协助统筹物业集团的财务整理和预算编制
2、对接外部审计师,参与筹备子公司上市
3、完成公司安排的其他工作和任务。
职位要求:
1、四大会计师事务所4-7年工作经验,注册会计师优先、参与过香港ipo审计项目以及有相关行业背景优先,物业管理公司更佳
2、沟通能力强,能与集团各部门和外部审计师配合开展工作
3、个人上进心强、稳定性强,且事业目标和集团发展契合度高
4、英语听说读写流利。
第5篇 商务部经理助理岗位职责
商务部经理助理 辽宁中新自动控制集团股份有限公司 辽宁中新自动控制集团股份有限公司,中新股份,中新 1、工作职责以采购为主;
2、电气、自动化相关专业,本科以上学历;
3、具有5年以上工业自动化采购经验;
4、英语四级以上的优先考虑。
第6篇 发展助理总经理岗位职责
战略发展总经理/助理总裁 1、大型集团化公司的战略研究和管理岗位经验,有丰富的战略研究、行业分析经验,拥有甲乙双方的战略规划工作历练;
2、熟悉大健康领域;
3、经济、金融背景;
4、至少带过 10 人以上的团队; 1、大型集团化公司的战略研究和管理岗位经验,有丰富的战略研究、行业分析经验,拥有甲乙双方的战略规划工作历练;
2、熟悉大健康领域;
3、经济、金融背景;
4、至少带过 10 人以上的团队;
第7篇 质量控制部经理助理岗位职责职位要求
职责描述：
1.机械设计和制造等相关专业，本科及以上学历；
2.三年以上质量管理体系审核或质量管理体系建设工作经历；
3.熟悉质量管理体系审核业务的操作流程，熟悉iso9001质量管理体系标准；
4.有内审员资格证书或经过国家认可的培训机构培训并获得质量管理体系培训证书者优先；
5.具有较强的组织协调能力、文字表达能力和文字书写能力，具备较强的计算机应用能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年
第8篇 总经理助理的岗位职责、任职资格以及注意事项
总经理助理含义
总经理助理(generalmanagerassistant)，是总经理的工作助手，是总经理命令的执行人员，同时也是总经理的参谋，帮助总经理分析并解决问题。是领导与下级的沟通桥梁。一般说来，总经理助理既是管理者又是领导者。
总经理助理岗位职责
总经理助理是总经理的智囊，负责帮助总经理解决问题和公司内部的协调工作，其岗位职责如下：
1.完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作;
2.协助配合总经理工作，与总经理保持工作方向一致;
3.在总经理的指导下，负责企业管理工作的安排和监督;
4.负责文件的分类呈送，送请领导审批完毕后转回相关部门;
5.做好重要公司会议记录;
6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程;
7.根据公司的战略发展目标，制定人力资源战略计划，并负责人力资源的日常招聘工作;
8.负责公司的绩效考核。
总经理助理注意事项
总经理助理负责公司的一些日常事务，在工作中应该注意一些工作方式及工作禁忌：
1.坚决杜绝好奇心，不是自己应该管的问题坚决不过问、不打听;
2.按时完成工作;
3.搞好与下属的关系，工作有效率和能被很好的执行，需要助理与公司下属员工搞好关系，不要因为级别职位而对下属挑剔或颐指气使;
4.当好教练，做好示范。自己做好标杆表率，为下属以后工作树立典范;
5.注意管理影响公司声誉、形象、大局的事情，涉及员工个人私事的事情不要插手;
6.要有容人之心，爱惜人才，不要打小报告;
总经理助理任职条件
1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;
2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;
3.3年以上企业管理工作经验，曾担任助理职位为佳;
4.具有良好的协调沟通能力;
5.良好的中英文写作能力;
6.良好的计划和综合分析能力。
总经理助理职业发展
总经理助理是一个能锻炼人的工作，能在工作中迅速学习到很多知识和经验，以后可以朝助理总经理、总经理职位发展。任何职业的发展都离不开个人的勤奋努力，不断的学习和积累，快速提高自己的各方面能力。
总经理助理年薪
总经理助理已经是管理职位，年薪收入比较客观，一般在10万-30万，也有企业以50万的年薪招聘总经理助理。
第9篇 总经理助理工作地点：北京岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助总经理完成重要来宾、合作伙伴的来访接待、商务随行及合作事项的跟进等工作；
2、协助总经理进行客户资源整合，组织市场活动，建立与客户的良好合作关系；
3、负责领导的日常行程、商务会议的安排、协调、沟通等工作；
4、协助总经理处理突发、紧急事务；
5、完成领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1、本科学历，年龄30-40岁，能适应短期出差；
2、具有强烈的事业心，形象气质佳，无不良嗜好，细心、耐心，具有良好的沟通和表达能力，具有一定的销售管理经历；
3、熟练运用office办公软件。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第10篇 广告销售经理助理岗位职责
岗位职责:
1、根据客户的需求,整合公司资源为客户提供品牌推广方案,并协调各部门落实执行;
2、维护客户关系,并积极拓展新客户,持续为客户提供有竞争力的营销策略服务;
3、完成公司制定的销售任务并协助团队完成目标。
岗位要求:
1、有1年以上互联网或广告行业销售工作经验,有家居类客户优先。
2、了解业内数据分析等各类通用工具、方法、及应用策略;
3、逻辑及思路清晰,有较强沟通协作能力、文档撰写能力;
4、良好的职业道德、素养及操守,乐于尝试新鲜事物。
5、经验不足者可先任销售助理
第11篇 图书经理助理岗位职责
我需要的岗位是图书产品的产品经理,也就是图书策划编辑,主要工作内容是图书产品的策划与开发,包括作者资源开发、图书产品出版管理、推广策划等;选题开发方向为互联网产品经理及运营经理类图书,需要您了解互联网产品经理与运营经理的工作内容,能开发相关作者资源,策划相关图书产品。 ,boss 孟飞 6k-9k 诚聘
第12篇 物业经理助理岗位职责范本
物业经理助理岗位职责
1.协调经理完成本管理处的各项工作。
2.认真完成所分管的各项工作。
3.当经理不在时，代理经理进行工作。
4.有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。
5.遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。
6.有权处理顾客对其分管工作范围内的投诉。
7.有权处理分管工作范围内的突发事件。
8.有权自行安排下属工作人员的各项工作。
