第1篇 经理岗位职责内容化妆品
1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。
2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应。
3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念。
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
5.负责全店人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
6.严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障商场的正常运作。
7.建立健全保安的各项制度,做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。
8.维护店内各项设施,保证公司财产安全。
9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。
10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。
11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。
12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示,落实执行情况。
13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。
14.负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。
第2篇 基地经理岗位职责
基地经理 带领园林公司全体员工和科技公司科研人员一起,负责对新品种苗木的培育、管理、养护和销售,为集团创造了可观的经济效益和社会效益. 带领园林公司全体员工和科技公司科研人员一起,负责对新品种苗木的培育、管理、养护和销售,为集团创造了可观的经济效益和社会效益.
第3篇 基金经理人岗位职责职位要求
职责描述：
1 负责开拓目标市场，开发新客户，销售公司发行的理财产品，服务于公司客户，为客户提供全面理财服务
2 积极收集、登记并整理客户信息，并建立完备的客户档案，有针对性的做好客户的日常维护工作
3 帮助客户理解投资常识，根据客户需求向客户提供专业投资理财建议与规划，帮助客户达成理财目标
4 严格遵守公司相关制度规定
5 参加公司会议，培训等各项活动
职位要求：形象较好，谈吐得体，亲和力强，积极，阳光，开朗，具有良好的礼仪素养。
工作时间：早9：00晚6：00 中午11：30-1：00休息每月有一天带薪事假
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第4篇 保安部经理岗位职责-酒店
1.坚决贯彻执行酒店总经理的指示,做好总经理在保安工作上的参谋和助手,对酒店的安全负有重要的责任。
2.有高度的责任感和事业心,有现代酒店管理的经验。
3.敬业爱岗,坚持原则,不徇私情,秉公执法,吃苦耐劳,勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作,确保酒店人、财、物的安全。
4.负责制定、健全酒店的安全保卫制度,部署保安部的工作计划安排并检查落实,审定各部拟定的岗位安全制度、规定,并报清总经理批准后实施。
5.坚持酒店保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化,坚持以身作则,最大限度地调动
部门员工的工作积极性,并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。
6.维护酒店内部治安秩序,经常巡视酒店各重要器材设备,确保设备处于良好状态。
7.组织调查内部发生的重大案件、事故,并向总经理提出建议,汇报
第5篇 城市ic经理岗位职责
岗位职责:1、 积极开展所属区域内各分支机构的投资理念宣导与普及;2、 配合营销团队积极拓展新增客户,参与所属区域内各机构的路演、沙龙等销售活动;3、 研究高净值客户的综合理财需求, 协助开发所属区域内大客户及定制客户;4、 负责客户经理对客户产品的交叉销售, 合理为客户提供财富管理建议及投资计划,提高产品的销售成功率;5、 负责反馈所属区域财富端业务人员及客户提出的产品相关问题及建议;6、 负责对客户经理的业务培训,提升客户经理的整体水平和专业度;7、 承担上级指派的其他工
第6篇 加工经理岗位职责
生产经理(机加工方向) 上海阿为特精密机械股份有限公司 上海阿为特精密机械股份有限公司,阿为特 1. 根据当月主计划合理地做好生产计划安排和组织生产工作,并检查/指导生产计划的执行情况,采取有效措施,按时按质按量地完成生产任务,确保交期。
2. 随时掌控本部门的生产进度、产品质量状况、物料供应情况、生产效率/料耗、工装夹具/设备状态及人员动态等,对其存在的异常状况,及时分析原因、协调/沟通处理,确保生产运作顺利正常。不断改善生产效率,完成部门工作目标。
3. 确保现场生产进行符合公司质量体系程序要求。
4. 确保生产现场无安全隐患。易燃油品其他化学品(如果有)安全存放和使用。
5. 积极推行“5s”目视管理活动,做好现场“5s”管理工作,确保工作环境清洁、整齐有序,一切物品需分类标识清楚/摆放整齐,做到安全、文明生产,提升企业形象。
6. 严格控制和降低废品、废料的产生,和ncr发生频率。不断降低生产成本。
7. 与班组长沟通,及时了解员工思想,帮助班组长解决问题。
8. 制订员工的培训计划,并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、质量培训、管理培训、制度培训、“5s”培训、消防/安全知识培训等,不断提升员工的整体素质,提高其工作质量和工作效率。
9. 对各级员工进行公正的绩效考核,推动公司激励机制,充分调动各级员工的工作积极性。
10.直接对总经理负责,向其汇报工作,服从其工作安排和管理。
第7篇 基药销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第8篇 新能源汽车销售经理岗位职责
岗位要求:
1、专科以上学历,3 年以上实际大客户销售工作经验,有汽车行业经验/行业客户服务经验者,并且有新能源汽车行业资源。
2、具有极强的事业心,能够适应高强度工作。
3、具有较强的执行能力和沟通能力。
4、 有丰富的商务攻关、谈判、与项目策划方面的经验;
5、工作激情,具备一线奋斗精神,认同公司核心价值观;能接受公司跨区域分派,客户公关能力和拓展能力强,能在关键时刻完成公司
下达的攻坚战。
岗位职责:
1、执行总体发展的计划以及市场战略,营业战略。
2、实施公司各项管理制度,完成公司订立的销售目标;
3、组织销售会议和指导业务人员开展工作;
4、建立并持续维护客户关系,负责客户潜在及延展性需求的实现;
5、负责大客户攻关与项目运作;
6、协调客户需求满足程度以及潜在需求,发掘新的销售机会。
7、大客户的开拓,完成部门定期下达的各项业务指标;能够完成业绩 kpi 考核;
8、与现有客户维持良好关系,挖掘老客户潜力,并持续开拓潜在客户;
9、负责渠道开拓与推广,完成公司的渠道拓展计划;
10、管理及维护现有渠道,确保与各渠道沟通顺畅,完成客户开拓目。
第9篇 华东地区销售经理岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第10篇 影城经理岗位职责
岗位职责:
1. 安全生产:负责影城现场的消防安全、员工和观众的人身安全相关的管理工作,以及相关联的各项制度及预案;
2. 突发事故:预防及处理突发事件、客户投诉等,维护影城品牌及形象,并提高客户满意度;
3. 营运效率:按要求建立、维护和完善影城各项内部规章制度和运营流程,提高运营效率;
4. 经营指标:根据公司确定的影城年度收入、现金流和利润指标,承担完成指标的任务,并制定具体的营销计划和方案,分解落实执行;
5. 控制成本:做好影城预算、决算管理,严格控制好影城经营性的成本支出;
6. 提高营收:实施和维护好集团品牌战略,制定影城的市场营销策略,实现票房和非票收入的指标任务完成,提升市场和品牌影响力;
7. 创新经营:及时掌握电影市场行情,不断研发和创新产品项目以及经营模式,开拓、建立和维护有效的产品渠道;
8. 外联工作:建立影城良好的外部关系,特别是与相关政府部门、商业机构、物业及团体客户建立良好的合作关系;
9. 设备设施:全面熟悉和了解各项设施设备的运转情况,加强设备管理工作,监督和提升放映水平,预防和消除各类放映事故,合理控制损耗,降低运营成本;
10. 人才储备:负责落实各级员工的专业培训和素质培训工作,提高岗位技能和服务意识,提升人员整体素质,物色储备梯队人才,积极正面宣传企业文化,提高员工归属感和满意度,提长凝聚力。
任职资格:
1. 全日制大专及以上学历,酒店管理、市场营销或相关管理专业优先,具有一定的财务知识,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力;
2. 三年以上影院管理、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业、文化娱乐产业营销或运营管理工作经验,两年以上企业高管职位工作经历;热爱电影,对电影行业特点有所了解;
3. 诚实敬业,有责任心,具备较强的业绩目标意识、数据统计意识与分析能力、客户服务意识,具有较强的经营管理能力,具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力,具有良好的团队协作精神和团队激励能力。
第11篇 配送经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力
配送经理含义
配送经理，是企业配送部日常管理工作的负责人，是企业中层管理人员。负责制定配送工作计划以及安排下属工作，保证配送工作能顺利进行。
配送经理的直接下级是配送主管。
配送经理岗位职责
1.根据订单或者托运单，进行科学系统的估算进货量与送货量，安排下属制定配送作业计划并进行审批;
2.根据配送作业计划，对进货、送货作业的方案与安排进行审核;
3.按照工作计划组织进行配货前的准备工作，准备好需要配送的货物;
4.提前与仓储管理人员进行沟通协调，做好货物的交接、验收和出、入库工作;
5.根据“发货单”的要求，组织人员做好出库验货的工作;
6.根据配送要求以及货物的特性，安排人员做好货物的包装工作;
7.采用科学、合理的分拣方法，按照送货地点、商品特性、货物特点进行配载;
8.安排配送主管选择最佳配送路线，并进行审核;
9.按照配货产品的性质，审核配送方式的合理性;
10.组织相关人员对货物配送情况进行确认，随时掌握货物的在途状况，以便及时解决配送过程中出现的突发事件;
11.进行部门内部的管理工作，指导和监督各计划的执行情况;
12.负责部门的人员考核、培训以及招聘工作。
配送经理应具备的能力
1.具备物流配送的专业知识和能力，熟悉物流、仓储以及配送的相关管理知识，能合理制定配送计划;
2.具备现代化物流管理操作系统操作能力;
3.具备良好的沟通协调能力;
4.具备良好的商业谈判能力;
5.具备领导和管理能力;
6.具备较强的判断和决策能力。
配送经理任职条件
1.物流、运输相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上物流、仓储等相关工作经验，3年以上仓储或配送管理工作经验;
3.具备专业的物流配送管理工作知识以及经验;
4.具备良好的商务谈判以及判断决策能力;
5.具备良好的领导和管理能力。
配送经理职业发展
配送经理一般是由配送主管发展而来，其职业发展方向是物流总监。成为物流总监，需要学习仓储、运输等方面的专业知识和经验，具备全面的物流知识，可以参加相关物流、管理等方面的培训或者在公司轮换运输经理、仓储经理等岗位。
配送经理收入
配送经理的月收入一般在4000-20000元之间，配送经理的收入差距很大，大型知名公司的配送经理年收入均在15万以上，而一些小的物流公司的配送经理年收入一般在5-8万之间，具备大型公司的配送经理工作经验，是提高收入的重要途径。中高端岗位招聘企业可与猎头网合作。
第12篇 劳务派遣经理岗位职责
岗位职责:
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验;
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规;
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力;
5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
