第1篇 部门经理报建岗位职责
开发经理/开发报建部门经理 1、有过开发报建的工作经验
2、有武汉相关地区资源
3、大专及以上学历
1、有过开发报建的工作经验
2、有武汉相关地区资源
3、大专及以上学历
第2篇 it部门经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1）根据企业发展需要，负责主持it体系规划、系统开发设计和搭建工作；
2）根据企业发展和管理需求，评估企业现有信息化系统软硬件环境，审核升级和扩 充的可行性与合理性，促进企业内外部信息系统环境的改善，整合优化企业现有信息化管理 系统，并制定相应实施方案；
3）根据企业发展需要，挖掘企业信息资源、制定企业信息化战略、合理布局企业信 息化、评估信息化对企业的价值， 负责企业信息安全，编制和完善公司数据标准及信息保 密制度，确保企业it系统安全、高效、稳定运行；
4）负责团队建设及人员的激励、培养、绩效考核工作。
职位要求：
1）计算机及相关专业，本科以上学历；
2）有中大型企业信息化工作经验，3年以上信息化开发及管理经验；
3）熟悉大型工业企业，从事过erp系统(金蝶或用友)/oa系统/plm系统/crm系统的需求梳理、业务流程梳理、产品功能设计、应用系统架构设计等方面工作的经验；
4）具备良好的逻辑思维能力，分析与解决问题的能力，为人诚信，抗压力强；
5）具备良好的敬业精神和团队合作精神，善于沟通及管理技术服务团队。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第3篇 生产运维部部门经理岗位职责
1、全面负责部门的安全生产、行政及技术管理工作，有权向各风电场发布生产技术指令（包括与生产有关的人、财、物、车辆、生活安排），各风电场必须执行。
2、在紧急情况下，对重大生产技术问题有权临时处置，事后报告公司。
3、领导全体员工搞好安全文明生产，努力提高经济效益，积极完成公司布置的各项任务。
4、部门经理是本部门部的安全第一责任人，对部门的人员和设备的安全负责，可合理调配人力、物力，迅速果断处理风电场事故和其它突发事件。
5、在组织生产过程中，具体贯彻公司各项规章制度，组织制定和完善安全生产的组织措施和技术措施。
6、按规范化管理要求，切实做好部门运行、维修、管理工作，重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作，切实纠正习惯性违章。
7、负责审查风电场的各种事故、障碍、各种报表，按时上报。严肃对待风电场发生的事故、障碍、异常，主持事故调查分析会，根据“四不放过”的原则，做到原因清楚、责任明确、防范措施落实。
8、积极支持下属的工作，并加以指导，办事公开、公正、透明，团结部门全体员工，保质保量地完成上级布置的生产任务。
9、认真执行公司的各项规章制度和工作标准。按照公司和6s的管理理念进行管理与生产。
10、以和谐、及时、妥善、协作的作风与方法工作，保证工作质量。
11、随时检查部门对公司经营管理理念、生产指令及各项制度的执行落实情况。发现问题及时纠正，分析原因、落实责任、制定防范措施。
12、负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施。
13、按国家电网公司颁发的《发电厂及变电所安全规程》、公司制定的《风电场运行规程》《风电场检修规程》督促、监督各值执行并建立各项预防措施。
14、负责编制、审核部门的月、年度工作计划，完成上级下达的各项任务。
15、做好员工的培训工作，注重实效，不断提高员工的企业文化素质、技术业务素质、团队精神。
第4篇 本地化部门经理岗位职责内容
1.负责本部门队伍的建设和管理。
2.负责本部门收入目标的执行和管理。
3.对项目的实施、质量控制和成本控制负责。
4.负责维护部门内部项目的客户关系。
5.管理本部门员工的绩效。
6.负责与其他部门间的沟通与协作。
第5篇 证券部门经理岗位职责
工作职责:
1、负责证券业务拓展职能、承担业务指标;
2、业务关系拓展与维护,信托项目的业务开拓、客户洽谈、资源维护。业务开拓围绕资本市场展开,以证券类信托业务及事务管理类信托业务为主;
3、负责搭建和管理所属的投、融资证券业务团队;
4、资本市场创新业务研究与产品创设:跟踪资本市场信托新产品,设计创新的证券类业务方案。
职位要求:
1、重点院校金融、经济类相关专业本科及以上学历;
2、具有3年以上金融机构从业经验,其中具有担任业务部门领导或项目团队负责人的工作经历者优先;
3、具备信托业务拓展规划管理的技能,精通信托行业项目拓展、产品设计等业务,有较好的信托业务工作业绩,熟悉证券投资类信托业务工作流程;
4、具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力。
第6篇 部门经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责所辖范围内的业务管理和人员的管理，根据公司发展规划目标；
2、完成城市范围内营销队伍的搭建与人员招募工作；
3、制订、统筹、实施各类费用预算的管理与市场方案推动；
4、根据公司的年度销售计划统筹分配各团队月度销售计划，并带领团队完成销售目标。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年工作经验；具备在保险、银行等管理销售团队经验或门店运营管理经验者优先考虑；
3、管理、营销、金融或者经济专业优先考虑；
4、良好的人际沟通技巧、销售技巧；领导才能；
5、有一定的抗压能力；
薪资福利：
我们真诚邀请不懈追求、富于团队精神的您加入到我们队伍中来!我们将为您提供以下福利待遇：
1、舒适、整洁、开放的办公环境；
2、为您提供“五险二金”等福利保障；
3、全国学习、旅游等机会；
4、丰厚的薪资——年终奖金等；
5、广阔的职业发展晋升空间，为每一位员工提供公平、平等、丰富的晋升机会和职业发展平台。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 品牌部门经理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司整体战略发展,制订it战略规划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案,实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施,包括信息项目(如公司内部oa、erp 、oms、iwms等)的立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定信息系统各环节的管理制度。
3、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订(业务系统供应商、业务系统实施商、软件开发合作伙伴、业务系统采购合同、硬件采购合同、软件采购合同等);
4、负责公司的整体信息安全性,编制和完善公司数据标准及信息保密制度,制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
5、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供it技术服务支持。
6、新信息技术的研究与引进; 现有信息技术的持续应用优化; 信息化技术应用的培训推广。
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机科学与技术等相关专业;
2、10年以上行业从业经验,5年以上大中型服装公司或大型零售企业本岗位管理工作经验
3、对it方面的设计、执行具有较强的决策力,能对高级管理层提出合理化建议,具有优秀的it基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析及整合规划能力;
4、具有良好的口头与书面表达能力、具有较强的逻辑思维及学习能力;
5、具有较强的团队领导力及项目管理能力。
岗位职责:
1、根据公司整体战略发展,制订it战略规划,推动公司信息化建设,就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案,实现管理、业务与信息化的有机融合;
2、主导重大项目的立项与实施,包括信息项目(如公司内部oa、erp 、oms、iwms等)的立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定信息系统各环节的管理制度。
3、组织信息化项目合作伙伴选择及合同签订(业务系统供应商、业务系统实施商、软件开发合作伙伴、业务系统采购合同、硬件采购合同、软件采购合同等);
4、负责公司的整体信息安全性,编制和完善公司数据标准及信息保密制度,制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督公司及分公司的信息系统设备、网络设备的保护保养。确保公司信息系统安全、高效、稳定运行;
5、信息化流程与制度规划、梳理优化与稽核;协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,提供it技术服务支持。
6、新信息技术的研究与引进; 现有信息技术的持续应用优化; 信息化技术应用的培训推广。
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机科学与技术等相关专业;
2、10年以上行业从业经验,5年以上大中型服装公司或大型零售企业本岗位管理工作经验
3、对it方面的设计、执行具有较强的决策力,能对高级管理层提出合理化建议,具有优秀的it基础架构平台的规划设计能力和业务需求分析及整合规划能力;
4、具有良好的口头与书面表达能力、具有较强的逻辑思维及学习能力;
5、具有较强的团队领导力及项目管理能力。
第8篇 部门城市经理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司城市更新项目管理工作;
2、跟进三旧项目申报审批工作;
3、组织编制三旧项目的拆迁补偿安置方案;
4、入户动迁谈判,签订拆迁协议;
5、负责拆迁的善后工作。
(如果定位是部门经理,需要负责部门团队的建设与培养)
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,土地资源管理等相关专业;
2、具有 3 年以上大型房地产同等岗位工作经验;
3、熟悉东莞市三旧改造相关政策;
4、熟悉三旧改造项目申报审批的全流程,具备1个以上三旧项目全过程实操经验者优先考虑;
5、具备优秀的沟通能力、谈判能力及创新能力;
6、有对接政府相关部门单位经验(如规划、国土等)。
第9篇 储备部门经理岗位职责
1.根据集团战略要求,编制集团财务预算;将集团战略目标进行合理分解。进行集团业绩管理工作。
2.对集团重大战略举措、行业布局,提供财务决策支持。
3.对创新型融资工具提供财务支持,对银行等外部金融机构的财务数据需求提供解释和支持。
4.编制集团层面战略财务分析报告。
5.集团财务数据归口管理。
6.对集团重大疑难财务问题进行分析研究,并提供财务解决方案。
7.跟进国内和国际会计准则动态,对于与集团相关的重大会计准则进行研究。
任职资格
1.5年以上大型集团企业财务分析工作经验,具备四大会计师事务所工作经验者优先;
2.工作认真负责,积极主动,能承受一定的有压力,具有良好的职业操守;
3.良好的沟通能力、团队合作能力,组织协调能力;
4.学习能力强,思路清晰,具有较强的数据敏感度、分析能力、执行力。
工作职责
1.根据集团战略要求,编制集团财务预算;将集团战略目标进行合理分解。进行集团业绩管理工作。
2.对集团重大战略举措、行业布局,提供财务决策支持。
3.对创新型融资工具提供财务支持,对银行等外部金融机构的财务数据需求提供解释和支持。
4.编制集团层面战略财务分析报告。
5.集团财务数据归口管理。
6.对集团重大疑难财务问题进行分析研究,并提供财务解决方案。
7.跟进国内和国际会计准则动态,对于与集团相关的重大会计准则进行研究。
任职资格
1.5年以上大型集团企业财务分析工作经验,具备四大会计师事务所工作经验者优先;
2.工作认真负责,积极主动,能承受一定的有压力,具有良好的职业操守;
3.良好的沟通能力、团队合作能力,组织协调能力;
4.学习能力强,思路清晰,具有较强的数据敏感度、分析能力、执行力。
第10篇 公司业务部门经理岗位职责
岗位职责:
1、负责团队重点客户、重点项目的营销,根据所在机构的指标进行相关业务拓展,有效开发目标客户,保障团队各项指标的完成;
2、负责团队内部客户的整体授信方案的设计与评估,并提出修改意见;撰写授信调查报告,及时发起授信项目,并承担指导团队成员相关业务的责任;
3、协调好本团队内部关系,推动团队建设,增强团队凝聚力;
4、将本团队业务发展指标合理分配至各客户经理,并牵头组织实施 ;
5、带领团队做好贷前调查和贷后检查工作,防范各类风险隐患的产生,保障我行资产安全;岗位要求:
1、本科及以上学历,两年以上营销团队建设、管理经验;
2、认同银行的企业文化;
3、条件优秀者可适当放宽条件。
第11篇 社保经理社保部门负责人岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责管理社会保险、公积金增减员、补缴、基数调整等相关工作；
2、负责服务商管理，开拓，梳理；
3、负责公司运营数据的管控；
4、熟悉国家及北京市社保相关政策，熟悉劳动法；
5、组建部门架构，管理团队。
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、有社保相关工作经验，1000人以上服务经验优先；
3、工作细心，责任心强，抗压能力强；
4、具备良好的沟通协调能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第12篇 执行部门经理岗位职责
岗位职责:
1. 根据公司业务发展规划和既定市场目标,完成公司下达的任务指标。负责投行(并购、定增)及股权投资项目市场开发、市场经营环境分析,了解客户需求,搜集相关基础资料;
2. 负责项目的营销,开展项目尽职调查,研究设计交易方案,按照业务流程推进项目的实施和完成;负责落实项目合同谈判事宜;
3. 负责与商业银行、信托公司、证券公司、基金公司等金融同业的渠道建立、资源整合和客户关系维护,全面推进与金融机构的业务合作;
4. 负责组织开展业务产品创新与开发工作等;
5. 带领团队完成公司下达的绩效指标
任职资格:
1. 统招本科及以上学历,金融、经济、工商管理、会计等专业优先,已获得cfa、cpa资格者优先考虑;
2. 8年左右工作经历,具有5年以上股权投资、并购、定增等金融相关工作经验;
3. 熟练掌握融资战略制定、目标公司筛选、价值评估、财务分析、技术评估等并购环节的相关工具和方法;
4. 适应以项目为基础的频繁性短期出差,工作敬业,严谨认真,诚实守信,善于思考,勇于承担责任,具有良好的团队合作精神、较强的耐压能力和自我驱动力;
5.具有上市公司优质资源者优先,跟进过投融管退整个项目流程。
岗位职责:
1. 根据公司业务发展规划和既定市场目标,完成公司下达的任务指标。负责投行(并购、定增)及股权投资项目市场开发、市场经营环境分析,了解客户需求,搜集相关基础资料;
2. 负责项目的营销,开展项目尽职调查,研究设计交易方案,按照业务流程推进项目的实施和完成;负责落实项目合同谈判事宜;
3. 负责与商业银行、信托公司、证券公司、基金公司等金融同业的渠道建立、资源整合和客户关系维护,全面推进与金融机构的业务合作;
4. 负责组织开展业务产品创新与开发工作等;
5. 带领团队完成公司下达的绩效指标
任职资格:
1. 统招本科及以上学历,金融、经济、工商管理、会计等专业优先,已获得cfa、cpa资格者优先考虑;
2. 8年左右工作经历,具有5年以上股权投资、并购、定增等金融相关工作经验;
3. 熟练掌握融资战略制定、目标公司筛选、价值评估、财务分析、技术评估等并购环节的相关工具和方法;
4. 适应以项目为基础的频繁性短期出差,工作敬业,严谨认真,诚实守信,善于思考,勇于承担责任,具有良好的团队合作精神、较强的耐压能力和自我驱动力;
5.具有上市公司优质资源者优先,跟进过投融管退整个项目流程。
