第1篇 商务经理岗位职责工作内容
商务经理职位要求
1.教育培训
营销类、经贸管理类专业大专以上学历
2.工作经验
需要四年以上的行业经验和商务经验,同时具备市场推广策划能力,良好的执行能力、管理能力和团队合作精神,思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强,可以承受较高的压力。
商务经理岗位职责/工作内容
1.根据市场战略,负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系;
2.按照需要制定合同,并与商业客户签订合同,保障公司经营目标的实现;
3.组织收集、分析并定期汇报行业商情情报;
4.解决与合作伙伴之间的商务冲突,保持良好的合作关系;
5.通过对合作伙伴的业务数据分析,发现合作中的问题并提出解决建议;
6.监控合作规则的快速准确执行,反馈异常情况,并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。
第2篇 银联商务客户经理岗位职责
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理。
第3篇 商务经理安全岗位职责
1、主管项目合同评审和预结算工作，做好合同管理及合同交底工作。
2、不定期组织项目经济活动分析，抓好工程成本管理。
3、及时组织好资金运转，确保项目职业健康安全目标和各项经济指标的实现。
4、负责项目财务监督工作，对项目安全生产费用台账月报负统计领导责任。
5、根据本项目实际情况及采取的必要安全技术措施的需要，及时提取安全技术措施经费、劳动保护及其它安全生产所需经费，保证专款专用。
6、协助项目经理做好外联队伍考察，对不符合安全资质要求的队伍有权建议清退或调换。
7、与本项目分包方签订总分包安全管理协议并收取安全生产风险抵押金，对分包方的安全管理协议的履约情况组织进行考核，配合安全部门落实对分包方违章行为的处罚决定。
交底人： 接受交底人：
第4篇 商务差旅企业差旅销售经理大客户经理岗位职责
工作职责:1.负责企业客户商务差旅业务销售。2.开发新客户。3.维护老客户。4.完成公司规定的业绩指标。5.完善销售部业务流程,制定销售政策。职位要求:1.40岁以下,大专及以上学历。2.3年以上商旅销售经验,并取得过良好的业绩。3.具备良好沟通能力,语言表达能力,普通话标准流利。4.热爱销售工作,成功欲望强烈,吃苦耐劳,有上进心,勤奋好学,悟性好。5.工作积极主动,认真负责。6.有丰富的销售经验或同行经验。7.有大客户资源和渠道资源。8.有管理经验优先。注:本职位需出外勤,无需出差。
第5篇 商务公关经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
计划和指导公关项目以创造和维持公司的公众形象。或者参与资金筹措，为特定项目和非盈利组织计划和指导筹措资金的活动。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，公关经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官或者去另外的机构找到一个更有吸引力的职位。
商务公关经理岗位职责
1.对金融行业客户品牌、产品、竞争环境有全面深入的了解，负责金融行业客户品牌传播工作；
2.针对项目营销的要求，为客户提供专业的方案及服务；
3.负责与银行(总行)客户建立良好的关系，准确把握客户的需求；
4.能够独立参与各类客户会议，提出品牌传播方面的见解和建议；
5.独立处理项目中出现的问题，并保持与上司的沟通；
6.负责管控项目的质量保证其进度，为公司的业务开拓提供相应的关键信息。
商务公关经理岗位要求
1.大专及以上学历，公共关系管理相关专业为佳；
2.具备相关行业从业经验，形象气质佳；
3.丰富的交际应酬技巧，熟悉酒场文化和商务礼仪；
4.具备一定的管理能力，丰富的项目管理经验和团队建设技巧；
5.细致的数据统计能力，敏锐的信息搜集能力、流畅的沟通和语言表达能力、主动的执行力和推进能力；
6.工作态度认真负责、踏实，能承受高强度的工作压力。
商务公关经理发展方向
公关经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，公关、语文和新闻学的课程是对这一职位很好的准备，创造性的写作、心理学和广告学的知识对这一职位也非常重要。另外，公关经理需要对商业、政府和非政府组织进行研究，需要很强的人际沟通能力和较广的人际网络，公关经理职位一般可由公关专员发展而来，为众多求职者所瞩目。
第6篇 商务行政经理岗位职责
职责描述:
1、负责经销商销售执行统一管理及协调;
2、负责经销商合同的审核、签订及管理;
3、负责销售数据的收集、计算、反馈,并对销售人员进行考核;
4、制定全年销售计划,销售预算管理、销售政策执行,实现并超越销售目标。
任职资格:
1、本科或以上学历,具备一定的法律知识;
2、具备至少三年以上的销售支持及运营经验;
3、能结构化思考问题,逻辑性强,结合实际提出可行性方案;
4、有高度责任心,工作细心,良好的沟通、协调及应变能力。
第7篇 饲料/兽药商务经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、处理订货、发货等业务，编制报表、对账。
2、定期或不定期回访重点客户。
3、负责公司自媒体线上运营推广，意向客户引流。
4、客户投诉处理。
5、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、有饲料/兽药销售内勤工作经验优先。
2、有电话销售工作经验优先。
3、懂得基本的word、excel操作，写作能力强。
4、善于发现、分析、解决和总结问题，思路清晰。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
第8篇 无线商务经理岗位职责
岗位职责:1、完成公司分配的任务,挖掘客户资源;2、负责公司移动商务系列产品的销售及推广;3、完成领导交给的其他任务。岗位要求:1、有很强的个人业务开拓能力;2、有较强的责任心、亲和力及人格魅力;3、有较强的社交能力和丰富的市场营销经验;4、形象良好、积极主动,敬业乐群;5、大专及以上文化程度,35岁以下;6、工作作风踏实,勤奋,有激情;7、有一定的客户资源,有两年以上移动行业销售经验。
第9篇 大区商务经理岗位职责
大区商务经理 三、主要工作职责(按重要性或流程排序)
一、商务计划管理
1.根据公司年度经营计划,制定部门商务销售计划。
2.收集并分析数据,对年度销售、回款数据进行拆分到季度和月,评估安全库存值。
3.实施销售、回款计划,季度修正。
4.指导、实施、完善销售、回款计划。
二、商务渠道管理
1.根据公司年度战略目标,制定商务渠道建设计划。
2.制定客户管理制度与客情维护计划。
3.完成渠道筛选,搭建销售通路并梳理,完成合作维护。
4.新配送商政策与渠道规划建设制定与修订。
5.制定、指导实施方案。
6.按照合作商情况完成客户分级,评估合作风险。
7.根据客户登记完成客情维护。
8.客户服务满意度、风险评估。
三、配送政策管理
1.根据公司年度战略目标,制定商业政策。
2.根据合作意向,洽谈、签订配送协议。
3.完成合作中调差协议申请及执行。
4.根据协议内容,定期回顾协议执行情况。
5.协议内容的审核,跟进协议执行情况。
四、商务成本管理
2.根据年度开发计划,争取商业资源完成商业终端开发。
3.缩短库存周期,减少滞销与库存积压。
4.合理配备商业资源,减少渠道二级配送费用占比。
5.回款支付方式变更与商业配送费率缩减,降低商务费用成本。
6.定期回顾计划执行情况,实施改进。
五、商务实施
1.根据季度、月度回款销售、回款计划,制定实施方案。
2.实施销售合同签订与存档。
3.跟进回款计划,建立逾期账款预警机制,实施提前预警及时管控。
5.监控票据核销与逾期账款预警,及时干预、监督跟进。
六、商务质量管理
1.根据gsp相关要求制定质量管理的实施细则。
七、公共关系管理
1.根据公司战略目标,制定公共关系维护计划,根据公司业务规则制定业务流程。
2.解读政策并定期了解政策发布动态,评估并形成评估方案。
3.物价系统维护与网上操作,定期维护事务人员关系,了解政策发布。
4.配送关系建立,完善配送渠道管理,评估风险;完成系统维护与网上操作,定期维护事务人员关系,了解政策发布动态。
5.监督执行情况,跟进执行及时性。
八、制度建设
1.制定部门制度和流程,并提交公司流程委员会审批。
2.培训部门员工流程制度。
3.实施流程上线。
4.总结回顾制度、流程和实施情况,及时改善。
九、档案管理
1.根据公司档案管理制度,制定部门档案分类管理清单。
十、信息化建设
1.根据公司信息化建设实施进度,布置部门信息化推进计划。
2.培训并指导员工熟练使用各信息化工具。
3.根据部门工作需要,及时向信息部提交信息化系统优化的合理化建议。
4.总结部门信息化系统建设和使用过程中的问题,反馈并改善。
十一、部门成本管理
1.根据公司预算计划,制定本部年度预算方案。
2.按照季度、月度拆分部门费用预算到末级核算部门并实施。
3.定期回顾预算执行情况,实施改进。
4.根据员工工作量,合理评估员工编制。
5.提出合理化建议。
6.在部门内开发降成本增效益活动。
7.定期回顾活动效果。
十二、绩效管理
1.根据公司绩效管理制度制定部门绩效管理实施方案。
2.制定方案递交公司审批。
3.组织开展本部门绩效考核管理。
4.综合评估考核结果,修订考核方案并跟进实施。
十三、人才梯队建设
1.分析部门人力资源结构,分梯队制定培养和辅导计划。
2.开展“接班人”计划,实施核心骨干员工的培养。
3.总结部门人才建设工作实施情况并改善。
十四、培训管理
1.根据公司年度培训计划,结合本部门特点制定部门培训计划。
2.落实、执行部门培训计划。
3.真实反馈培训效果。
4.总结部门培训工作实施情况并改善。
十五、计划管理
1.根据公司战略发展规划,制定部门年度8项重点工作计划。
2.根据部门年度8项重点工作计划分解到季度、月和周。
3.指导部门人员对应部门重点工作,拟定及分解自己的月度和周工作计划。
4.针对计划执行情况每周、月、季度进行跟踪检查。
5.总结计划执行情况,并改进和完善。
四、主要工作权限
提议权限 1.对部门员工工作分配的提议权;
2.对部门员工聘用、解聘的提议权;
3.对部门岗位设置、员工岗位调整的提议权。
审核权限 1.对部门员工绩效考核结果的审核权;
2.对部门员工费用报销的审核权。
审批权限
五、主要工作关系
沟通对象 频率
内部协调部门或岗位 招商部、生物外科部、采购部、储运部、质管部、财务一部、经营管理部、器械部、外包部、分销部、直营一部、直营二部、美迪信商务部 经常
外部协调单位 配送公司、药交所、物价局、医保部门 经常
六、工作特征
时间要求 每天8小时,每周5天。本岗位按照公司作息时间上班,根据公司需要出差,根据需要加班。
工作设备 电脑、电话、打印机。
工作环境 室内加室外办公,工作环境舒适。
七、任职资格
学历 大学专科及以上学历 专业 医药学、管理类相关专业
工作经验 具有3年以上药品商务管理工作经验,2年以上团队管理经验
资格证书或外语要求 购销员资格证
知识技能 1.了解医药专业知识 ;
2.熟悉药品质量管理规范及国家法律法规;
3.熟悉商务礼仪。
能力素质 1.商务谈判能力
2.市场信息收集总结能力
八、职业发展通道
可晋升岗位 医药业务总监 可轮换岗位 医药采购部经理 区域区域 :京津冀、东三省、内蒙共7个大区 三、主要工作职责(按重要性或流程排序)
一、商务计划管理
1.根据公司年度经营计划,制定部门商务销售计划。
2.收集并分析数据,对年度销售、回款数据进行拆分到季度和月,评估安全库存值。
3.实施销售、回款计划,季度修正。
4.指导、实施、完善销售、回款计划。
二、商务渠道管理
1.根据公司年度战略目标,制定商务渠道建设计划。
2.制定客户管理制度与客情维护计划。
3.完成渠道筛选,搭建销售通路并梳理,完成合作维护。
4.新配送商政策与渠道规划建设制定与修订。
5.制定、指导实施方案。
6.按照合作商情况完成客户分级,评估合作风险。
7.根据客户登记完成客情维护。
8.客户服务满意度、风险评估。
三、配送政策管理
1.根据公司年度战略目标,制定商业政策。
2.根据合作意向,洽谈、签订配送协议。
3.完成合作中调差协议申请及执行。
4.根据协议内容,定期回顾协议执行情况。
5.协议内容的审核,跟进协议执行情况。
四、商务成本管理
2.根据年度开发计划,争取商业资源完成商业终端开发。
3.缩短库存周期,减少滞销与库存积压。
4.合理配备商业资源,减少渠道二级配送费用占比。
5.回款支付方式变更与商业配送费率缩减,降低商务费用成本。
6.定期回顾计划执行情况,实施改进。
五、商务实施
1.根据季度、月度回款销售、回款计划,制定实施方案。
2.实施销售合同签订与存档。
3.跟进回款计划,建立逾期账款预警机制,实施提前预警及时管控。
5.监控票据核销与逾期账款预警,及时干预、监督跟进。
六、商务质量管理
1.根据gsp相关要求制定质量管理的实施细则。
七、公共关系管理
1.根据公司战略目标,制定公共关系维护计划,根据公司业务规则制定业务流程。
2.解读政策并定期了解政策发布动态,评估并形成评估方案。
3.物价系统维护与网上操作,定期维护事务人员关系,了解政策发布。
4.配送关系建立,完善配送渠道管理,评估风险;完成系统维护与网上操作,定期维护事务人员关系,了解政策发布动态。
5.监督执行情况,跟进执行及时性。
八、制度建设
1.制定部门制度和流程,并提交公司流程委员会审批。
2.培训部门员工流程制度。
3.实施流程上线。
4.总结回顾制度、流程和实施情况,及时改善。
九、档案管理
1.根据公司档案管理制度,制定部门档案分类管理清单。
十、信息化建设
1.根据公司信息化建设实施进度,布置部门信息化推进计划。
2.培训并指导员工熟练使用各信息化工具。
3.根据部门工作需要,及时向信息部提交信息化系统优化的合理化建议。
4.总结部门信息化系统建设和使用过程中的问题,反馈并改善。
十一、部门成本管理
1.根据公司预算计划,制定本部年度预算方案。
2.按照季度、月度拆分部门费用预算到末级核算部门并实施。
3.定期回顾预算执行情况,实施改进。
4.根据员工工作量,合理评估员工编制。
5.提出合理化建议。
6.在部门内开发降成本增效益活动。
7.定期回顾活动效果。
十二、绩效管理
1.根据公司绩效管理制度制定部门绩效管理实施方案。
2.制定方案递交公司审批。
3.组织开展本部门绩效考核管理。
4.综合评估考核结果,修订考核方案并跟进实施。
十三、人才梯队建设
1.分析部门人力资源结构,分梯队制定培养和辅导计划。
2.开展“接班人”计划,实施核心骨干员工的培养。
3.总结部门人才建设工作实施情况并改善。
十四、培训管理
1.根据公司年度培训计划,结合本部门特点制定部门培训计划。
2.落实、执行部门培训计划。
3.真实反馈培训效果。
4.总结部门培训工作实施情况并改善。
十五、计划管理
1.根据公司战略发展规划,制定部门年度8项重点工作计划。
2.根据部门年度8项重点工作计划分解到季度、月和周。
3.指导部门人员对应部门重点工作,拟定及分解自己的月度和周工作计划。
4.针对计划执行情况每周、月、季度进行跟踪检查。
5.总结计划执行情况,并改进和完善。
四、主要工作权限
提议权限 1.对部门员工工作分配的提议权;
2.对部门员工聘用、解聘的提议权;
3.对部门岗位设置、员工岗位调整的提议权。
审核权限 1.对部门员工绩效考核结果的审核权;
2.对部门员工费用报销的审核权。
审批权限
五、主要工作关系
沟通对象 频率
内部协调部门或岗位 招商部、生物外科部、采购部、储运部、质管部、财务一部、经营管理部、器械部、外包部、分销部、直营一部、直营二部、美迪信商务部 经常
外部协调单位 配送公司、药交所、物价局、医保部门 经常
六、工作特征
时间要求 每天8小时,每周5天。本岗位按照公司作息时间上班,根据公司需要出差,根据需要加班。
工作设备 电脑、电话、打印机。
工作环境 室内加室外办公,工作环境舒适。
七、任职资格
学历 大学专科及以上学历 专业 医药学、管理类相关专业
工作经验 具有3年以上药品商务管理工作经验,2年以上团队管理经验
资格证书或外语要求 购销员资格证
知识技能 1.了解医药专业知识 ;
2.熟悉药品质量管理规范及国家法律法规;
3.熟悉商务礼仪。
能力素质 1.商务谈判能力
2.市场信息收集总结能力
八、职业发展通道
可晋升岗位 医药业务总监 可轮换岗位 医药采购部经理
第10篇 商务经理岗位职责内容网络技术部
1.负责公司网络产品市场开拓及销售执行。
2.负责所辖人员的日常管理与培训。
3.制订与执行销售计划,主持会议,组织所辖人员的激励活动。
4.负责部门各项经营绩效与任务目标的达成。
5.负责所辖商务部门人员的指导和检查。
第11篇 英语商务经理岗位职责
工作职责:
1. 追踪处理客户异常交货及对客户的反馈;
2. 处理客户投诉及抱怨,提供改善对策;
3. 长交期物料管理(备料及下单管控);
4. 产能预估及节假日产能调整评估;
5. 每月销售额的监控及管理;
6. 销售报表等内审资料的准备及提供;
7. 客户来访的接待;
8. 团队建设管理;
9. 商务部门事宜的处理;
任职资格:
◆大学本科及以上学历,英文或国际贸易类专业优先考虑。
◆受过国际礼仪、有效沟通等相关培训。
◆3年以上同岗位相关工作经验。
◆沟通能力强,协调能力佳,能与团队有效沟通;
◆团队管理能力强;
◆客户服务意识强;
◆excel等办公软件精通。
◆主观能够性强,责任心高,能勇于接受压力与挑战;
第12篇 招商商务经理岗位职责
商务/招商高级经理 岗位职责 岗位职责 :
1. 根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的法。
2. 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。
3. 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。
4. 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。
5. 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。
6. 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 1. 热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上热爱体育运动, 了解行业大学本科及以上3年以上大型赛事或会展招商经验,有 年以上大型赛事或会展招商经验,有 年以上大型赛事或会展招商经验,有 年以上大型赛事或会展招商经验,有 年以上大型赛事或会展招商经验,有 年以上大型赛事或会展招商经验,有 年以上大型赛事或会展招商经验,有 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。 稳定客户(马拉松、金融银行汽车房产)优先。
2. 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。 拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强营销团队管理。
3. 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。 具备良好的合作意识,能够承受工压力。
4. 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 了解体育营销,有大型广告公司、关经验者优先考虑。 岗位职责 岗位职责 :
1. 根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的根据赛事需求制定招商方 案,合理进行任务分配完成并建立可复的法。
2. 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。 建立并维护赛事项目的冠名商和赞助等业资源。
3. 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。 负责与公司内团队紧密合作,寻求新的商业模式并推进实现赞助共赢。
4. 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。 做好市场调研、客户分析工作,及时反应信息。
5. 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。 配合部门及时完成项目执行策划案。
6. 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。 负责拓宽招商渠道,整合潜在客户有效资源维护与长期良好的作关系。
