第1篇 营销经理金融岗位职责
金融营销经理 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位 要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、过往年收入五万以上;
4、三年及以上广州工作经历;
5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;
5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
三、 职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。
4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
四、 面试要求:
1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。
注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;
第2篇 g酒店营销部经理岗位职责
营销部经理岗位职责
1、充分了解和掌握市场信息,进行市场分析和预测;了解和掌握同行的业务状况,收集业务信息。向总经理提供报告,在建立可靠的商品销售的基础上,进行经济决策。
2、组织完成宾馆酒店的业务拓展和商品的销售活动,树立和提高酒店的声誉,使宾馆饭店商品有一个好的市场。
3、负责业务洽谈及协议,合同的制定与草签;受理个人及单位的订房,订宴会、租会议场地等业务。
4、组织和参与vip客人的接待,并将他们的信息及时的转告给有关部门,向客人详细介绍宾馆饭店的情况,了解他们的实际需求,尽量给予满足。
5、凡大型的活动,要向有关业务的单位和个人,客户,常客发贺电,贺年卡,或者可以邀请他们参加宾馆饭店组织的庆典或纪念活动。
6、经常对长住客、机关团体、旅行社、宣传部门等进行拜访,密切保持与他们的联系,希望在业务上得到他们的支持。
7、对待客人要热情友好,向他们介绍宾馆的情况是要认真细致,给客人最好的印象。
8、抓住机会进行公关活动:如在酒会,宴会,茶花会,洽谈会,庆祝会等社交活动进行宣传。
9、建立销售业务档案,以便进行查阅。
10、负责对部门下属进行思想的沟通,交流和定期进行业务培训。
11、完成宾馆领导分配的其他工作。
营销员的岗位职责
1、熟悉酒店各项服务设施设备、各服务项目的质量要求和价格标准,了解学习前后台专业服务知识,提高自身的综合业务技能。
2、严格执行部门经理部署的营销计划和工作安排。
3、积极收集市场信息,并向部门准确的提供,便于部门获得最佳信息,以制定最高住房率和最高房价的促销计划。
4、认真建立销售业务的客户档案,在分工负责的业务范围内,把部门的资源信息整合起来,充分发挥团队的集体作战能力。
5、积极的走进市场与客户,保持与各商务客户及旅行社的业务沟通和感情联络,不断开发新的业务市场和业务客户。
6、维护分管的业务客户,随时向部门或酒店领导反馈客人的意见,不断改进酒店的服务质量,杜绝一切向客户乱拉关系、索要礼品等不正之风。
7、及时接收、发送预订传真,根据传真内容,按照分工和授权,仔细填写会议、团队入住通知单、会议接待通知单及各种会务要求,并尽快送达有关部门。
8、与客房前厅、餐饮有关部门保持密切的协调与配合,随时处理好有关客户、会议、团队业务需求的临时变化与保障。
9、确定当日入住团队,有责任协助前台做好接待工作,尤其是vip客人,并按酒店和部门的要求跟进服务。
10、按时参加部门例会,提高自身的纪律观念,努力完成销售指标。
第3篇 营销线经理重庆岗位职责职位要求
岗位职责：
组织地推团队进行有效的地推活动。
职位要求：
1.有地推和销售经验；
2.快速的学习能力和应变能力；
3.抗压，善于协同多方工作。
本岗位是代替旗下总公司樱桃养老进行岗位职责职位要求，樱桃养老是一家以社区居家养老为核心的专业服务提供商。通过搭建基于社区的”餐+护+医“的整合服务体系，为社区50岁以上的居民提供医养服务和养老服务。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第4篇 团队营销经理岗位职责
岗位职责:
1. 负责客户营销开发团队人员管理工作,包括工作安排,人员计划,人员考核等;
2. 带领团队负责公司互联网营销系统体系建设,搭建从营销接触,营销推广,智能推荐,营销管理等全体系的互联网金融业务营销推广体系。
任职资格:
1. 本科及以上学历,五年以上系统开发经验,具备8人以上开发团队管理能力及经验;
2. 良好的沟通表达能力、执行力、责任感及分析判断能力;优秀的团队合作意识,性格开朗,善于思考,乐于学习;
3. java基础扎实, 熟悉spring + springmvc + mybatis/hibernate开发框架,精通mysql等数据库设计;
4. 熟悉h5前端技术架构,了解前端模块化管理实现方式,掌握cdn加速、动静分离等前端性能优化方案,对前端安全有一定的防范经验;
5. 熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用,解决问题;有大数据量、高并发系统和大型网站构建经验者优先;
6. 熟悉互联网全渠道营销活动,推广,传播模式的技术实现方案,并有一定的实践经验。
第5篇 社会化营销经理岗位职责
职位描述:
1.负责社交(新)媒体运营及策划团队的搭建及日常管理。
2.负责社交媒体营销的比稿,制定社会化营销、品牌数字化营销方案策略,及项目日常推广、创意、传播策略;
3.组织项目运营和执行团队,负责项目内容营销策略,口碑互动及社会化营销策略及具体执行。
4.了解所有社会化媒体营销的执行方式、包括微博、微信等其他新兴媒体的推广渠道,并挖掘与整理社交媒体kol资源。
资历要求:
1. 有最少4-5年社交媒体营销、运营、管理经验,包含最少3年的社交媒体营销、运营团队的管理经验;
2. 本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业优先;
3. 对中国新媒体(微博、微信、抖音等)的发布和传播规律,能独立带项目
4. 能够较好的管理与执行社会化营销与整合营销;
5. 熟练操作各种办公软件;形象气质好,良好的沟通和协调能力,
6. 具备一定项目管理与时间管理能力,能最有效的完成项目;
7. 具备一定的撰写相结合客户品牌、产品的高质量社交媒体话题内容的能力与经验;
8. 富有很强的责任心和进取心、具有团队精神。具备良好的学习能力,抗压能力强。
第6篇 营销经理岗位职责-银行
1.联系营业网点,帮助制定营销策略,推进支行发卡营销指标的完成。
2.积极开拓发卡新渠道,完成信用卡发卡直销任务。
3.交叉销售对私业务产品,实现客户资源共享,做好客户关系管理。
第7篇 营销顾问经理岗位职责
岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,专业不限
2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
3、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;
特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会第一时间告知面试结果并根据应聘者住址优先就近分配;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。
公司名称:北京麦田房产经纪有限公司
第8篇 营销经理岗位职责范本保险
1.对营销总监负责,组织所辖团队完成上一级机构下达的团队各项任务指标。
2.激发销售队伍士气,培养良好的团队精神。
3.负责本销售团队销售人员的招聘。
4.培训和辅导所辖销售人员的销售技能,对团队成员进行衔接式培训。
5.领导和督导所辖销售人员的销售活动,进行有效的销售团队活动管理。
6.将团队销售费用用于健康进步的团队活动。
7.自强自励,提高自身管理能力。
第9篇 营销企划经理岗位职责
工作职责:
1、根据品牌的战略目标,搭建会员(crm)营销模式和个性化的消费者沟通服务体系,进行工作分配和团队的建设工作;
2、负责会员管理体系的建立并搭建会员平台、维护和完善,提升用户消费体验,增加有效会员数及销售额;
3、会员资料、会员生命周期的管理,对会员进行分析和筛选,重点包括新注册未购买会员的转化、活跃会员的重复购买、流失用户的挽留;
4、催化会员活跃度,提升会员销售额占比,提高会员价值贡献率;
5、完善会员福利,会员权益及会员服务体系;
6、有效分析会员的行为与特征,针对性的制定各种形式的会员营销活动、提升会员转化、会员活跃度、满意度、忠诚度;
7、收集相关行业信息,定期客户调查并及时发现客户需求,为会员经营指明方向;
8、 基于会员数据,做出积分营销数据分析报告,进行年度会员营销活动策划及执行;
9、 基于异业合作,进行跨行业活动同行业见的线上线下相关有利于提升品牌形象,增加销售的促销活动;
10、 根据积分活动的效果评估及顾客反馈,对现有系统的功能进行分析与梳理,并根据顾客需求变化提出积分系统新需求,更好的满足客户对积分的需求转变,提升积分对销售的促进作用;
11、根据大数据分析挖掘会员消费习惯,对会员策略及活动持续改进;
12、维护及完善会员信息发布、交流、沟通的互动平台。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销、广告、公共关系专业优先;
2、5年以上会员营销管理经验,全国性大型零售企业会员管理至少3年以上工作经验;
3、对会员营销平台的搭建和方案设计有深刻的认识和高角度的理解;
4、熟悉会员营销,具备丰富的销售管理经验和良好的服务意识、善于组建管理营销团队;
5、较好的团队管理经验,善于组织、培训高效团队;
6、具有创新精神,能够洞察市场的变化发展,与时俱进;
7、快消行业或零售行业相关工作经验优先考虑。
第10篇 品牌/整合营销高级经理岗位职责
品牌/整合营销高级经理岗位描述
1、负责品牌的全年营销策划及落地(包含不限于营销策略、品牌定位，资源整合目标和方案的产出及落地)
2、 运用数据分析工具，对用户数据、市场数据进行分析，挖掘用户需求和产品核心价值，为制定运营推广策略的决策提供辅助
3、执行品牌活动效果评估，负责质量把控与报告数据的深层分析，达到品牌传播目标;
4、自有渠道的管理与日常运营，制定渠道定位与提升粉丝或用户行为的产品及运营策略，对渠道中的用户活跃度、核心用户群等指标负责;建立有效的数据跟踪机制;
5、负责品牌下的产品及活动项目的策划与执行，挖掘用户需求和产品核心价值，并具备创造与运营大型活动的能力，在项目中进行创新性营销探索及资源整合。
岗位要求
1、本科以上学历，传播学与媒体工作学习经验优先;
2、有6年及以上品牌市场或传播工作经验，具备出色的整合营销能力，拥有优秀的策略性思维和创意，对市场、传播环境高度敏感，对消费者洞察深刻、对互联网动态热点，市场传播打法嗅觉敏锐，有成功的线上线下整体营销案例
3、有独立管理项目并执行完成的经验，熟悉品牌策划，传播执行及策略发展，媒介，调研等相关流程;
4、强有力的客户沟通和团队协作能力，较强的适应性和抗压能力;丰富的渠道和媒体传播资源，有较好的资源整合和跨界合作能力
5、不拘泥于常规，有积极的创新意识，同时也有较强的逻辑性。
第11篇 医疗器械营销经理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司及上级领导的要求,全面具体地负责公司产品展厅销售工作,并完成销售计划;
2、严格制定产品营销、开拓客户计划,并按计划严格执行;
3、与客户保持顺畅的沟通,及时了解客户需求,为客户提供有效的服务,维护客户与公司的良好关系;
4、负责展厅产品销售及售后服务;
5、掌握公司产品及竞争产品知识,准确传递产品信息;
6、与公司其他部门保持良好沟通、协作关系;
7、完成公司及上级主管交代的其他工作事务。
任职资格:
1、身体健康,具有大专以上学历或相关工作经验5年以上;
2、医疗器械、耗材、药品销售行业背景优先;
3、诚恳、踏实,具有一定的分析能力及解决问题的能力;
4、较强的沟通协调技巧,人际交往能力;良好的团队合作精神,工作积极主动;
5、热爱销售工作,乐于接受挑战,有良好的心理素质,能承受一定的工作压力;
6、能熟练使用office办公软件。
第12篇 岗位职责说明书：开发项目营销策划经理
开发项目营销策划经理岗位职责说明书
岗位基本信息
岗位名称项目营销策划经理所属部门营销中心岗位职等
直接上级营销总监直接下属项目销售经理、项目策划经理
岗位概要:负责组织开展指定项目的市调、产品营销策划、销售管理及客服等统筹管理工作
职责描述
重点工作
1.计划管理:根据项目开发总体规划、项目开发计划,组织拟订和审核市调计划、品牌推广计划、销售计划、物业招标计划和营销费用、物业管理费用预算;
2.组织领导:根据职能分工和部门工作计划,明确下属岗位职责和任务要求,并组织、指导下属开展工作;及时处理工作中出现的问题,确保本部门各项工作目标的实现;根据公司考核管理制度,负责及时做好对下属绩效考核管理工作;
3.市场分析:参与拟投资项目可行性研究;参与投资项目的总体规划和开发计划的拟订;根据项目总体规划和开发计划,组织开展市场调查,审核企划策略、项目策划报告、产品调整建议等资料;组织开展收集、整理所在区域的政治、经济、市场等房地产相关资料,撰写市场分析报告;
4.策划管理:根据总体规划、市调计划,及时组织对计划执行情况进行检讨;根据营销策略及品牌推广计划,组织开展产品策划和品牌推广,并及时组织对计划执行情况进行检讨,对推广效果进行评估;组织开展房产中介的选择和评价工作,协调与相关单位、部门之间的关系;
5.销售管理:根据项目开发计划,监督检查销售策略、销售计划执行情况,审核销售策略调整建议;
6.物业管理:根据招投标管理制度及招标计划,审核招标文件,组织开展物业招标工作,审核物业管理合同;组织物业管理单位参与项目的前期策划,为后物业管理优质服务提供保障;
一般工作
1.制度建设:参与拟订和修改公司营销管理制度及客户服务管理制度,建立和完善营销业务流程,并负责制度及流程的宣导、落实及监督检查工作;
2.沟通协调:做好与政府相关部门、房产中介单位、工程管理部等公司相关部门、相关人员的沟通协调工作;定期向上级领导汇报工作;
3.客户管理:组织汇总客户资料和客户回访,开展客户联谊活动;
4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;
主要责任
1.保证本部门制订的计划程序规范性和内容可行性;
2.保证所提供的市场调查资料在一定置信区间内的真实性及可靠性,保证所提供的营销实际信息资料的及时性和准确性;
3.保证实现指定项目销售目标;
4.根据公司财务管理制度,按规定使用和审核预算范围内的项目营销经费的权力;
5.根据公司制度,在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力,并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;
6.保证本部门各项工作按制度正常、高效运作,无重大违规行为;
7.妥善处理营销管理工作中出现的各种异常问题;
岗位权力
1.根据部门工作需要,提出本部门岗位、人员配置和部门费用预算要求的权力;
2.依据公司相关制度,要求各公司和各部门对所辖部门工作予以合理配合的权力;
3.根据工作需要和公司相关制度,推荐、参与选择中介机构、公司策划广告合作伙伴的权力;并根据合作伙伴工作成效及配合程度,提出更换合作伙伴的建议权;
4.根据公司制度,在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力,并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;
5.在公司核定的范围内,审核本部门费用开支的权力;
6.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;
7.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;
8.按公司制度享有的其他权力;
任职资格
资历:建筑、设计、营销、新闻、广告等相关专业,本科及以上学历或中级及以上职称,具有三年以上的营销从业经验;
能力:较强的市场洞察力、分析能力、创新能力、团队管理能力和决策判断能力、沟通协调能力和文字表达能力;
品质:对企业忠诚、对工作敬业,对人真诚;
知识结构:具有较深营销理论知识及丰富的实战经验,具有一定的经济管理、财务管理及人力资源管理基础知识;
关键指标:营销费用控制率、计划目标达成率(销售进度、销售收入)、资料提供及时性、资料提供准确性性、重大失误或违规次数
