第1篇 财务部经理岗位职责职位要求
职责描述：
按照公司要求对店财务工作进行全面管理及核算、分析等工作。
1. 负责整体购物中心财务核算及资金管理工作；
2. 按总部要求管控和执行财务各指标；
3. 协助相关领导的工作、配合店内各项管理事务；
4. 财务部各岗位日常工作的监督、检查和指导；
5. 审核、签批日常签呈、费用及会计凭证、总收相关报表；
6. 日常财务报表等数据的检查、审核、分析；
7. 完成上级主管交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：全日制大学本科；
专 业：会计学或相关专业；
经 验：10年以上会计核算和财务管理经验；
知 识：会计、税务、财务管理；
技能技巧：熟悉国家相关法规及相关业务知识，具备财务核算流程及核算工具使用只是；具有较强的组织协调能力、文字表述能力及公关社交能力；熟练掌握财务软件、办公等管理软件，并应用到实际工作中，提高工作效率及质量 ；具备会计师执业资格；
个人素质：具有较强的专业知识，非常好的团队精神，敢于创新，善于学习。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 x酒店财务部经理岗位职责
酒店财务部经理岗位职责6
职 务:财务部经理
工作内容:财务管理与控制,酒店营运管理和控制,营运资金管理和控制,经营及财务管理的评价,年度审计,行政管理,人事管理。
工作职责:
一、财务管理和控制职责
1、在总经理领导下,贯彻执行国家经济政策,财经纪律严格执行酒店所制定的财务管理和会计核算标准。
2、监督财务管理系统和控制程序的实施。
3、正确反映酒店的经营业绩。
4、做好酒店的财务、物资的有效管理。
二、酒店营运管理和控制职责
1、根据领导决策,分析市场供求关系,制定酒店年度预算,监督经营预算的实际费用及分析经营的执行情况。
2、组织资金筹措,监督资金使用。
3、根据营运需要,合理安排和控制资金使用。
4、编制资金流动表,及时掌握资金动向。
5、加速资金回放。
三、经营及财务管理的评价职责
1、运用各种对比,分析的方法,对酒店的经营成果以及财务管理进行评价,为酒店的经营决策提供资料。
四、会计年度审计职责
必须完成每年酒店的帐目及反映酒店经营成果的报表并由当地会计事务所审核。
五、行政管理
1、协调各部门之间的关系,配合营业部门工作的开展。
2、处理财务内部的事物工作。
3、协调外界有关方面的关系,做好与政府、银行、税务等部门的联系。
六、人事管理
1、按照所制定的财务管理系统及控制程序对员工进行业务培训。
2、培训员工对工作的责任感和不断进取的工作态度。
3、培训员工的集体主义协作精神。
4、根据员工的表现及时上级领导层提升奖奖惩制度分明,及时处理。
第3篇 景区公司财务部经理岗位职责
景区公司财务部经理岗位职责
1、在主管总经理的直接领导下,具体执行公司的财务政策和财务管理制度的实施,合理支配资金。
2、组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游财务制度及财经纪律,建立健全财务管理的各项制度,发现问题及时纠正,重大问题及时报告领导。
3、做好资金管理,组织各营业部门收银员、票员按规定程序、手续及时做好资金回笼,准时进账、存款,保证日常合理开支需要的正常供给。
4、坚强财务管理,分月、季、年编制和执行财务计划,正确、合理调度资金,提高资金使用效率,指导各部门搞好经济核算,为公司的发展积累资金。
5、组织公司的经济核算工作,充分发挥财务工作的预算和监督作用,组织编制和审核会计、统计报表。
6、组织财会人员搞好会计核算,正确、及时、完整地记账、算账、报账,并全面反映给公司领导,及时提供真实的会计核算资料。
7、负责与财政、税务、金融部门的联系,协助总经理处理好与这些部门的关系,及时掌握财政、税务动向。
8、负责办理银行贷款及还贷手续。
9、合理制度各部门年度经营指标、成本费用定额,严格成本控制。
10、监督采购人员做好办公、餐饮、客房及劳保物料、用品的采购工作。
11、组织财务人员定期开展财务分析工作,考核经营成果,分析经营管理中存在的问题,及时向领导建议,促使公司不断提高经营管理水平。
12、保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议,督促本部门员工完整地保管公司的一切账册、报表凭证和原始单据。
13、负责本部门职工的思想教育和业务学习,不断提高财会人员的素质和财务管理水平。
14、负责本部门员工及各收银点员工的业务培训工作,是属下员工熟练掌握业务知识、操作程序和管理制度。
15、组织建立财务人员岗位责任制,负责对财务人员的考核。
第4篇 建筑企业财务部经理岗位职责
建筑公司财务部经理岗位职责
1、执行公司《管理手册》,在总经理领导下,主持财务部工作。
2、严格执行国家及行业的经济政策、财经纪律及会计制度,督促并组织下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。
3、及时准确地做好财务会计工作,做到日清月结,每月8日前做好财务月度报表,编制年终财务决算,并送交董事会、总经理和有关上级部门。
4、会同经营部组织经济活动分析,结合建筑、建材市场的可变信息,提出挖掘、增值、改善经营管理和增加经济效益的建议和良策。
5、协助分公司、直属项目部催讨、收取工程备料款,工程度及竣工结算尾款,审核各项目部、分公司的资金用途,完善用款手续,严格监督各项资金专款专用。搞好各项目部的成本核算,实施对各项目债权、债务的跟踪催讨。
6、妥善保管公司的会计帐策、报表、凭证等,建立经济档案。
7、负责完成内部经济承包责任合同规定的各种税收、利润等规费的收缴和上缴国家的税收工作。
8、建立财务检查制度,定期对分公司、直属项目部的财务进行检查、指导,接受董事会和上级的各种财务、税收检查。
9、组织公司及下属分公司、直属项目部财务专业人员的培训和考核,支持会计人员依法行使职权。
10、监督下属财务人员做好民工工资发放工作,会同经营部处理好民工工资纠纷。
第5篇 物业公司财务部经理岗位职责9
物业公司财务部经理岗位职责(九)
1)向企业领导人负责,组织公司的财会管理工作,当好企业负责人的经营管理参谋;
2)每月、每季审核各种会计报表和统计报表,写出财务会计分析报告,送企业法人审阅。
3)检查、督促物业管理各项费用的及时收缴,保证企业资金的正常运行。
4)审核控制各项费用的支出,杜绝浪费。
5)根据物业管理行业的具体特点,依据财务管理有关法规、政策、文件,制订财会管理具体制度和操作程序。
6)组织拟订物业管理各项费用标准的预算方案,送企业领导、业主委员会和相关部门审核、修订。
7)研究熟悉和实施各相关的工商、财会及税务、物价等管理制度,运用法律、行政和经济手段保护公司的合法权益。
第6篇 装饰公司财务部经理岗位职责四
装饰公司财务部经理岗位职责(四)
装饰公司财务部经理首先要遵守公司各项管理制度,恪守职业道德。主要的岗位职责是负责拟定公司年度、月度财务计划,并做好落实、检查工作。能够按时完成月度、年度的报表、总结,编制财务说明及财务分析,及时向董事长和总经理做出资金状况的汇报。
装饰公司财务部经理岗位职责和日常工作还包括以下几点:
1、指导各相关部门执行财务制度,执行财经纪律。
2、装饰公司财务部经理在总经理领导下,主持财务审计工作。
3、负责编制本公司的财务规范,实施细则及相关规定。
4、负责下属各部门财务人员的管理、培训、考核及任免。
5、装饰公司财务部经理要负责对各分公司财务部的抽检、巡检工作,注重过程控制。
6、负责装饰工程成本核算、监督施工项目成本管理,确保公司利润的实现。
7、监督、审核公司工程部、材料部、设计部、营销部等各部门资金开支,对违规使用资金的行为有权拒绝支付。
第7篇 集团财务部财务经理岗位职责
集团财务部经理 1、全面负责集团财务部的日常管理及各下属子公司的财务工作;
2、组织制定、完善财务管理制度及有关规定,并监督执行;
3、负责制定年度、季度、月度财务计划、资金运营计划,监督资金管理报告和
预、决算;
4、负责税务筹划,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方
面的分析和决策依据;
5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责监控集团子公司资金运转情况,根据资金预算审核月度资金计划并实施;
7、协助做好集团融资工作,拓展集团融资渠道;
8、负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事
务所等联络、沟通工作;
9、组织做好保密工作;
10、完成上级交给的其它日常事务工作。
任职资格:
1、30-45 岁,专科以上学历,会计、财务或相关专业毕业;
2、53年以上集团或大型企业财务经理岗位的工作经验,持中级会计师职称者优
先;
3、精通国家财务、税务、审计、金融相关法规和政策,精通财务软件,熟练制
作合并报表,有公司上市经验者优先;
4、具有丰富的财务管理、资金筹划、税务管理及投融资工作经验;
5、良好的口头及书面表达能力,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
6、具有出色的抗压能力,优秀的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划
与执行能力、团队管理能力。 1、全面负责集团财务部的日常管理及各下属子公司的财务工作;
2、组织制定、完善财务管理制度及有关规定,并监督执行;
3、负责制定年度、季度、月度财务计划、资金运营计划,监督资金管理报告和
预、决算;
4、负责税务筹划,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方
面的分析和决策依据;
5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责监控集团子公司资金运转情况,根据资金预算审核月度资金计划并实施;
7、协助做好集团融资工作,拓展集团融资渠道;
8、负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事
务所等联络、沟通工作;
9、组织做好保密工作;
10、完成上级交给的其它日常事务工作。
任职资格:
1、30-45 岁,专科以上学历,会计、财务或相关专业毕业;
2、53年以上集团或大型企业财务经理岗位的工作经验,持中级会计师职称者优
先;
3、精通国家财务、税务、审计、金融相关法规和政策,精通财务软件,熟练制
作合并报表,有公司上市经验者优先;
4、具有丰富的财务管理、资金筹划、税务管理及投融资工作经验;
5、良好的口头及书面表达能力,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
6、具有出色的抗压能力,优秀的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划
与执行能力、团队管理能力。
第8篇 财务部会计经理岗位职责
岗位要求:统招本科以上学历;十年以上财务工作经验;房地产同岗位三年以上工作经验;中级以上 会计职称
岗位职责:
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作;
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
8、管理与银行及其他机构的关系;
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;
企业对财务经理的要求一般有以下几个方面:
(1)具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
(2)具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题。
(2)精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
(3)熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
(4)熟练使用财务软件。
5)诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养
第9篇 财务部副经理-岗位职责
财务部副经理的岗位职责中,都是以协助财务经理做好相关的财务工作为主,具体的工作包括哪些方面呢以下整理了财务部副经理岗位职责范本,可供参考。
一、协助财务经理做好财务日常管理工作,检查、督导会计运作,保证会计核算工作的正常运转。
二、组织相关会计及时清理内部往来帐,以及公司对外往来账核对,并及时上报公司领导。
三、严格按有关的费用开支范围和标准及审批权限审核报销,对违反财会报销制度,坚决不予支付;审查或参与拟定工程建筑合同、设备定购合同、协议及其他经济文件,加强事前监督。
四、严格审核销售公司供应部门费用的借支,控制两部门预算外的费用支出。
五、负责各种费用台帐的登记备查,包括对销售公司、供应部门承包费用的统计、考核。
六、督促销售公司、供应部、生产科等部按时向财务报送相关资料。
七、严格审核除公司日常费用报销以外的款项支付,如支付原材料款、购置设备款、在建工程款。
八、严格审核公司内部员工借款,负责对员工借款的催收和清理,平时加强监督,年底及时清理。
九、参与销售合同评审,负责销售合同归档保存、调阅等管理工作。
十、分管销售部财务管理工作。
十一、负责组织部门内部财务档案资料(公司文件、会计资料、合同资料、工程验收决算资料)的整理归档。
十二、负责部门员工劳动纪律督查工作。
十三、从会计制度规范和节税原则,审核会计记帐凭证和原始凭证。
十四、完成领导交办的其他工作。
第10篇 子公司财务部经理岗位职责
工作职责:
1、在子公司财务负责人的领导下,全面贯彻、落实集团对子公司财务工作规划与要求;
2、负责子公司财务管理部的日常管理工作,按年度财务工作规划组织实施各项工作任务;
3、按集团统一会计政策、核算规范,组织实施子公司会计核算工作;
4、负责拟订子公司成本管理、预算管理方案,经子公司财务负责人核准后协调实施;
5、负责拟订子公司资金收支计划,经子公司财务负责人核准后协调实施;
6、负责子公司财务分析、经营支持等工作;
7、协助子公司财务负责人做好子公司内控执行,合规运营,切实维护母公司权益;
8、负责子公司与集团财务工作的沟通协调工作;
9、负责子公司与所在地银行、税务及财政等政府部门的关系维护工作;
10、集团和子公司安排的其他工作。
任职资格:
1、财会类专业,本科学历,中级会计师及以上资格;能力优秀,学历可放宽至大专。
2、具有五年以上的财务核算或财务管理实务经验,勤于思考、善于学习,积极主动,及时学习和掌握最新财务相关的知识;
3、具有良好的职业道德、责任心及较强的组织协调、沟通表达、分析判断、统筹安排等能力。
第11篇 z园物业财务部经理岗位职责
雅园物业财务部经理岗位职责
部门:物业管理公司财务部
职务:财务部经理
汇报:物业公司总经理
1、工作概要:负责物业公司的经营核算和财务分析。
2、主要职责:
(1)遵守国家有关财务政策、规定,全面负责财务日常工作。
(2)主持制订年度、季度物业管理收支计划、成本降低计划,并定期检查分析,做好财务监督工作。
(3)负责定期报告财务运行状况,进行财务分析。
(4)负责完成各项税款的上缴工作。
(5)负责各职能部门的费用预算、审核。
(6)负责管理督导物资的采购工作。
(7)负责组织财务人员学习业务知识及财务人员的业务考核。
(8)完成上级领导安排的其他工作。
第12篇 计划财务部经理岗位职责
1、年 龄 : 38岁以下 。 2、性 别:不限。
3、学 历: 财务类相关专业大学本科及以上学历。
4、工作经验 :5年以上大中型企业财务管理经验,2年以上同岗位工作经验。
5、技 能 :具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;熟悉国内企业的财务运作和管理,财务、统计、资金、投融资等综合管理能力强;熟悉计算机操作和办公自动化软件应用,熟悉相关财务软件。
6、素 质 :具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;具有良好的职业道德。
7、特殊要求: 具有中级及以上专业技术职称 。
岗位职责:
1、在公司总经理的领导下,负责财务部全面工作,认真执行《会计法》,按照会计制度设立会计科目和会计帐薄,组织会计核算。
2、负责执行国家有关财政、财务会计法规,负责制定、维护、改进公司财务管理程序和政策。
3、负责编制及组织实施公司财务预算报告,制定公司年度、季度财务计划,编制月/季/年度财务报告。
4、 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
5、负责公司的全面资金调配、会计核算和分析工作,定期牵头组织经济活动及天然气销售输差分析会。
6、负责公司资金、资产的管理工作,对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为,进行制止或者纠正。制止或者纠正无效时,提请公司处理。
7、参与本公司对外投资项目的规划、市场调查资料的分析、经济可行性论证、立项、经济合同的编写、审议与项目建设期的财务会计核算与管理。参与本公司资本运营决策、执行,提高投资项目经济效益。
8、负责协调本部门与公司内各部门之间的经济业务关系,协调管理本公司与外部相关部门(税务、银行、股东等)的业务关系。
9、负责公司各类原始凭证、工程预决算的审核,负责对公司各项业务收费实施监控管理,及时发现问题、解决问题。
10、负责公司财会机构设置和会计人员配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;对会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,提出考核意见,
11、负责制定下属的岗位描述,检查、督促指导下属工作,解决下属提出的问题和困难,定期对其作出月度、年度绩效考评,对下属的工作质量和后果负责。
12、负责组织本部门员工开展政治理论、职业道德及业务技术知识的学习培训和教育,不断提高员工队伍的业务能力和综合素质。
13、支持会计人员依法行使职权。
相关福利:5险2金(住房公积金、企业年金),周末双休,国家节假日正常放假,私车公用补贴、通讯补贴、工作餐补贴、住房补贴,健康体检,节日福利,结婚礼金,年休假等。 任职资格:
1、年 龄 : 38岁以下 。 2、性 别:不限。
3、学 历: 财务类相关专业大学本科及以上学历。
4、工作经验 :5年以上大中型企业财务管理经验,2年以上同岗位工作经验。
5、技 能 :具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;熟悉国内企业的财务运作和管理,财务、统计、资金、投融资等综合管理能力强;熟悉计算机操作和办公自动化软件应用,熟悉相关财务软件。
6、素 质 :具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;具有良好的职业道德。
7、特殊要求: 具有中级及以上专业技术职称 。
岗位职责:
1、在公司总经理的领导下,负责财务部全面工作,认真执行《会计法》,按照会计制度设立会计科目和会计帐薄,组织会计核算。
2、负责执行国家有关财政、财务会计法规,负责制定、维护、改进公司财务管理程序和政策。
3、负责编制及组织实施公司财务预算报告,制定公司年度、季度财务计划,编制月/季/年度财务报告。
4、 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
5、负责公司的全面资金调配、会计核算和分析工作,定期牵头组织经济活动及天然气销售输差分析会。
6、负责公司资金、资产的管理工作,对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为,进行制止或者纠正。制止或者纠正无效时,提请公司处理。
7、参与本公司对外投资项目的规划、市场调查资料的分析、经济可行性论证、立项、经济合同的编写、审议与项目建设期的财务会计核算与管理。参与本公司资本运营决策、执行,提高投资项目经济效益。
8、负责协调本部门与公司内各部门之间的经济业务关系,协调管理本公司与外部相关部门(税务、银行、股东等)的业务关系。
9、负责公司各类原始凭证、工程预决算的审核,负责对公司各项业务收费实施监控管理,及时发现问题、解决问题。
10、负责公司财会机构设置和会计人员配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;对会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,提出考核意见,
11、负责制定下属的岗位描述,检查、督促指导下属工作,解决下属提出的问题和困难,定期对其作出月度、年度绩效考评,对下属的工作质量和后果负责。
12、负责组织本部门员工开展政治理论、职业道德及业务技术知识的学习培训和教育,不断提高员工队伍的业务能力和综合素质。
13、支持会计人员依法行使职权。
相关福利:5险2金(住房公积金、企业年金),周末双休,国家节假日正常放假,私车公用补贴、通讯补贴、工作餐补贴、住房补贴,健康体检,节日福利,结婚礼金,年休假等。
