第1篇 行政经理集团岗位职责职位要求
职位要求：
1、五年以上企业行政管理工作经验；
2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识；
3、有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与总结能力；
4、有善于发现、分析和解决问题的能力；
5、有强烈责任感，能坚持原则，敢抓善管；
6、有良好的亲和力和压力承受能力；
7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。
岗位职责：
1、负责制定并完善公司行政管理制度并全面监督执行；
2、执行公司年度行政计划，有效控制行政费用；
3、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理；
4、负责公司车辆的合理调配和管理；
5、负责公司固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理；
6、负责公司年会、各类会议、员工活动及其他重大活动的组织筹备；
7、负责公司商务接待及对外联络工作；
8、负责定期组织检查办公职能，及时发现问题、解决问题，督促纠正，做好预防措施工作；
9、负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运作；
10、负责公司印信、证照、资质文件、档案等的管理；
11、公司领导交办的其它工作。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 行政部门经理岗位职责
人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;
6、负责行政管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;
4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;
5、优秀的沟通协调能力。
第3篇 行政助理经理助理文秘秘书岗位职责
任职资格
1. 20-25岁,性格开朗随和,形象好气质佳,声音甜美,有亲和力。
2. 普通话标准;综合素质较高,有发展潜力。
3. 有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备以及各种办公软件如:wps、office软件。
4. 具有良好的沟通交往能力,精通各种礼仪常识。
5. 具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强。
6. 从事过前台接待工作者优先考虑。
第4篇 金融行政经理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、协助组织制定公司人力资源战略规划,并监督各项工作的实施;
2、 制定和完善人力资源管理和行政管理制度,认真贯彻及执行、监督、检查各项规章、制度的落实;
3、 独立开展招聘工作,包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估、薪酬谈判,跟进部门复试及录用审批,及时满足公司人才需求
4、 组织制定员工培训计划并执行;
5、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
6、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;
7、完成上级交代的其他事情。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业,有房地产或金融行业的人力资源工作经验优先;
2、5年以上相关的工作经验,了解人力资源管理六大模块,熟悉招聘、培训和绩效考核模块;
3、具备良好的计算机操作能力及公文写作能力;
4、具备较强的原则性、责任心,做事有条理,有担当,果断。
第5篇 百货行政经理岗位职责
任职资格
1、全国统招全日制本科(含)以上学历
2、熟练使用办公软件
3、五年以上人力资源相关工作经验,二年以上同等职位工作经验
4、认同万达企业文化、有良好的职业操守
5、严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度
6、具备良好的团队合作能力、良好的沟通能力
岗位职责
1、招聘管理
2、薪酬管理
3、培训考核管理
4、人事工作
5、行政工作
第6篇 行政经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力
行政经理含义
行政经理(administration manager)，是企业中负责各项行政事务工作的管理人员，以保障企业各项工作能顺利有序的开展。
行政经理相当于企业的管家，负责企业方方面面的行政事务，包括行政后勤、总务、保卫工作等，行政经理良好的组织管理能力是企业能正常运行的条件。
行政经理的直接上级是行政总监，直接下级是行政主管。
行政经理岗位职责
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。
行政经理应具备的能力
1.具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;
2.具备较强的组织协调能力;
3.具备良好的人际关系处理能力;
4.具备一定的公关能力;
5.具备良好的表达和沟通能力;
6.具备对下属的教育培训能力;
7.熟练使用办公室软件;
8.具备良好的文字功底。
行政经理任职条件
1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验;
3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;
4.熟知行政管理的工作流程;
5.具备良好的组织协调能力;
6.能熟练使用办公室软件系统。
行政经理职业发展
行政经理一般是由行政主管发展而来，其职业发展方向是行政总监。行政工作比较琐碎而全面，将行政工作做得有理、有序，需要具有很强的行政能力。行政经理具备一定的行政知识和行政管理能力，想成为行政总监，需要具备行政工作全面掌控能力。
行政经理年薪
行政经理的年薪具有很大的差异，不同性质的企业的待遇有很大的差别。一般来说行政经理的年薪一般在8-20万之间，外企的行政经理收入明显高于国企以及私企和民企;工作经验也是导致行政经理收入差距的重要方面，3年以上的工作经验收入在8-15万之间。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
第7篇 物业行政人事部经理岗位职责
1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业
2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力
5、熟练使用office等办公软件
第8篇 人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第9篇 行政人资经理岗位职责
行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:
1.年龄:28-40岁,男女不限;
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。
第10篇 行政经理岗位职责范本
行政经理岗位职责
行政经理
职位名称 行政经理 职位代码所属部门 行政部
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核 准 人
职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
第11篇 品牌行政经理岗位职责
行政品牌中心副总经理 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;
二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;
三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;
四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;
二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;
三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;
四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
第12篇 销售行政经理岗位职责工作内容
销售行政经理职位要求
1.大专以上学历,营销专业优先。
2.三年以上行业销售管理经验,熟悉销售管理模式。
3.具有良好的文字编写能力和语言表达能力。
4.具有良好的电脑操作技能,能熟练使用各种办公软件。
5.有优秀的沟通协调能力,组织管理能力和执行力
6.有良好的职业道德,敬业精神和团队合作精神,诚实守信,为人正直。
销售行政经理岗位职责/工作内容
1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结。
2.管理和领导由多人构成的客户服务团队。
3.对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。
4.检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。
5.对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。
6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级。
7.负责年度客户满意度的调查与分析。
8.指导相关人员制作,统计,分析销售报表。
9.负责对驻外市场人员进行电话考勤,业绩考核。
