第1篇 网络运营推广主管/经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责公司网站的规划、建设、维护及优化；
2、利用网络平台进行公司业务的宣传及推广；
3、负责公司相应信息的发布，不断优化公司网站，提高网站访问量及到访量；
4、负责阿里巴巴等网站的咨询及管理；
5、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；
6、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护；
7、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等；
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业；
2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；
3、精通各种网络销售技巧，有seo、上线媒介相关工作经验，熟悉各大门户网站及咨询平台；
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
5、有较强的沟通能力、团队管理的能力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第2篇 销售顾问/代表/经理/主管/咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：（公司提供优质客户资源）
1．负责接听学生来电、接待学生面访，挖掘学生需求，为学生提供专业的留学咨询服务，促成签约；
2．及时回访跟踪已签约学生和潜在客户，保证公司口碑。
岗位要求：
1. 有一定的电话销售或面销工作经验；
2. 沟通能力、表达能力强，思路敏捷；
3. 优秀的职业素养和较强的销售意识；
4.有较强的学习能力；
5.带过团队者优先。
福利待遇：
1.月薪20-40k；
2.公司提供培训；
3.正常双休和国家法定假日休息；年底双薪，带薪年假，弹性工作制，春节两周长假；
4. 正式员工提供五险一金；
5.管理级别和专业级别双通道的晋升空间；
6.节假日礼品，不定期组织聚餐、团建、旅游。
工作地址：
北京海淀区知春路113号银网中心b座715室
第3篇 房产经纪区域销售经理主管岗位职责
区域销售经理/主管岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;
第4篇 咨询主管/经理童程童美岗位职责要求
岗位职责：
1、负责带领团队完成每月招生任务；
1、负责与客户进行电话、线上咨询、微信、邮件等沟通，邀约到访面谈，并拓展其他营销渠道，按时完成公司下达的销售任务；
2、及时面谈及电话回访客户，为客户提供专业的课程咨询服务，维护好与客户之间的良好关系，不断拓展新的客户，完成当月业绩指标；
3、在规定时间内完成报表及工作总结，详细记录客户信息，并及时把相关信息反馈给主管领导或相关部门；
4、为客户提供优质的服务，维护公司形象，配合教务部门完成后续学员事宜，配合市场完成活动开展；
5、及时完成领导安排的其他任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，计算机及相关专业优先；
2、有过两年以上教育行业销售经理，一年以上销售管理经验；
3、有教育情怀，喜欢小孩，对少儿类教育（k12）产品有自己的理解和想法；
4、形象好，气质佳，具有良好的沟通表达能力以及抗压能力。
第5篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理/主管岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源经理/主管岗位要求
1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；
2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；
4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；
5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。
人力资源经理/主管发展方向
人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
第6篇 市场主管经理岗位职责
岗位职责:
1、 司战略目标,制定市场营销策略以及产品推广计划;
2、 负责公司品牌形象推广方案的策划与实施,提升公司知名度;
3、 负责公司各类线上下活动(包括:营销活动、品牌活动、商务会展等)的策划、执行、跟进、总结、反馈;
4、 熟悉互联网新媒体推广渠道,管理公司主要内容营销渠道(微信公众号、公司网站等);
5、 了解行业动态、市场及产品营销动态、竞争对手状况,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
6、 负责企业文案、品牌文案、产品广告文案及线上推广文案等撰写。
任职资格:
1、 本科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、 2年及以上相关工作经验,具有金融行业工作经验的优先;
3、 熟悉微博、微信运营、口碑营销、论坛营销等,具备较强的活动策划及执行能力;
4、 具有优秀的人际沟通和语言表达能力、 较强的文字撰写功底;
5、 拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系。
第7篇 商品经理商品主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1、全面负责公司下属品牌商品管理工作，根据商品的季节性制定波段上货计划，负责订货管理；
2、 负责拟定补货计划、跟进货期入库情况，并及时准确地进行沟通和反馈，保证畅销货品充足；
3、根据销售情况，负责组织对产品进行跨区调拨，加快商品流通速度，提升高品的售罄率及防低商品的库存风险；
4、 对各店铺货品实销进行分析，提供商品方面的解决方案，根据各商圈的变化、季末货品结构变化，合理的对各终端货品进行调配；
5、 主导商品结构规划，统计分析畅销商品销售排名，预测商品销售趋势，确定商品供应需求，根据销售数据和库存数据进行分析，控制及优化库存结构，合理调配公司商品次源，对畅销品及时进行订单追加，对滞销品提出可行性消化建议；
6、 进、销、存数据的统计分析，为销售提供合理建议和数据支持；
7、 收集同行业资讯，了解竞争对手品牌的市场信息，掌握市场需求及流行趋势，制定并优化商品市场策略；
8、 建立完善商品工作流程以及制度规范。
职位要求：
1、大专以上学历，五年以上女装商品管理工作经验，其中三年以上同岗位工作经验；
2、工作认真、细致，对数据敏感高，且数据分析能力强；
3、了解服饰行业市场、熟悉服装产品基本常识；
4、具有一定的商品管理、分析实践经验，具备较强的组织、沟通及协调能力。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
第8篇 计划运营经理/主管/专员岗位职责要求
职责描述：
1.参与公司年度经营计划编制工作；
2.参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划，报部门负责人及分管领导审批；
3.审核各部门各级专项计划并编制汇总；
4.负责跟踪各级计划节点执行情况，对异常的计划执行情况，提出预警及调整建议；
5.主动协调、督促其他相关部门的工作，推动项目计划目标的实现；
6.定期开展项目巡查，形成项目巡查报告；
7.参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪，提交总结报告；
8.参与项目管理周例会、月例会，收集整理项目管理周报、月报、会议记录。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上工作经验，2年以上大型工贸一体公司同岗位工作经验；
2.熟悉制造业行业特点，具有较好的计划和执行能力；
3.良好的沟通及协调能力，抗压能力强。
第9篇 培训主管经理岗位职责
职位描述:
1、本科及以上学历,教育学、心理学、人力资源管理等相关专业;
2、五年以上培训及相关工作经验,如有企业大学、企业文化建设相关经验更佳;
3、熟练的课程讲授,尤其是ttt课程讲授的能力,擅长培训课程研发与培训项目设计;
4、具备优秀的学习能力,能迅速学习业务知识并进行课程转化;
5、具备培训策划能力、团队建设、激励沟通能力;
6、具备优秀的组织协调能力、逻辑思维和文字、口头表达能力,热衷于培训工作。
第10篇 行政人事经理主管岗位职责
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。
第11篇 人事经理主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；
11、负责处理各种员工投诉；
12、负责筹划并举办各类大型员工活动；
13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。任职资格：1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第12篇 物流经理/主管岗位职责
物流经理/主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责: 1、负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作; 2、调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机; 3、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本; 4、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核; 5、制订部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算; 6、负责采购人员的岗前培训和在岗培训,并组织考核; 7、协调公司各部门间工作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,管理类、物流类相关专业; 2、物流行业3年以上相关采购行业管理工作经验,有外资企业采购经理工作经历者优先; 3、熟悉招标和采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准; 4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强; 5、具备较强职业道德素质。
