第1篇 园区产业规划主管/经理岗位职责要求
岗位职责：
1、负责开展目标项目属地的市场调研和产业研究；
2、负责对目标园区进行产业规划方案的拟定，配合上级领导进行项目拓展；
3、负责拟定项目合作协议；
4、负责客户来访接待和项目考察工作；
5、负责拓展资料整理、归档工作；
职位要求：
1、40岁以下，本科及以上学历；
2、有孵化器、加速器、产业园产业规划经历；
3、逻辑思维能力强；
4、优秀的文字功底，熟练ppt制作；
5、形象良好，人际沟通交往能力强；
收入结构：固定年薪+项目拓展奖励
第2篇 业务拓展经理主管岗位职责
岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5:没有工作经验背景要求
第3篇 销售经理销售主管大区经理岗位职责
1、开展销售活动,完成销售目标;分析制定市场计划,进行产品推广;
2、开发市场,发展并维护客户关系,定期进行客户拜访;
3、开发、维护所辖区域销售渠道资源(代理商与经销商)和终端客户资源;
4、及时收集和整理市场信息、竞争对手动态、挖掘销售线索,及时向上级反馈;
5、协调与配合市场部门组织展会、学术会议与新产品上市推广活动;
6、配合市场部和财务部,协调销售货款回收和货品发运等。
基本要求:
1、大专或以上学历,医学、医药、生物类或市场营销专业;
2、具有1年以上医学检验或医疗器械企业的销售或市场工作经验;
3、优秀的市场分析,沟通及解决问题的能力;
4、具有医疗产品招商经验,以及具备经销商管理能力。
第4篇 idc机房运维经理主管岗位职责职位要求
岗位职责
1、全面负责idc机房日常运维及管理工作，制定数据中心服务策略，结合idc实际情况均�考虑服务质量、效率、成本及安全；
2、负责响应idc事件及应急故障处理，实现idc变更、故障等运行风险可控；
3、运维工作优化，制定/梳理idc基础设施运维管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案；
4、负责与运营商的后台团队建立密切、高效合作关系，推动运营商建立面向用户的运营体系，推动运营商idc建设和运营水平不断提升；
5、参与idc基础设施建设、综合测试、评估和验收工作；
6、负责idc本地运营团队人才梯队建设、能力培养，现场运维外包团队管理及考核。
岗位要求：
1、电子、电气技术专业或相关专业大学专科以上学历，有三年以上同等职位工作管理经验。
2、精通各种电子设备的原理及维修，与客户有良好的沟通能力，能独挡一面完成和组织售后服务的各项工作；工作认真负责，具有吃苦耐劳和敬业奉献精神。
3：工作经历：从事电子、电气技术或相关专业工作三年以上。
4： 技能要求：熟悉ups、高低压型配电柜、空调等电源、电器等产品。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第5篇 客服经理客服主管岗位职责
客服主管/经理 华董中国 上海维罗纳置业发展有限公司，华董中国，维罗纳 交通便利，高薪酬，福利补贴丰厚，优越的发展平台，充满人文关怀和温馨的工作环境
招聘岗位:客服主管/经理
1、对项目定期制定客户拜访计划、客户面对面沟通计划、客户活动实施计划等工作计划;
2、负责项目客户投诉的受理和接待;
3、负责组织建立售后全过程的客户服务管理体系;
4、负责随时监控客户的服务要求、投诉、反馈、处理等过程，并及时分析发现重要的系统性问题，提出改进意见并实施;
5、案场服务管理。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、大型房地产公司2年以上客服工作经验;
2、熟悉房地产客服工作流程及相关的知识、政策法规;
4、具备良好的服务意识和良好的心态，良好的协调统筹能力、沟通协作能力及执行力。
第6篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人力资源经理/主管职位要求
1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
人力资源经理/主管岗位职责
1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议；
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定；
6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
第7篇 招商经理主管岗位职责
1、负责相关商业项目等主力店的招商,商家资源开发与资源管理;
2、负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌;
3、对签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
4、适时策划、组织、实施各类招商推广活动;
5、负责协调本部门同其他部门的工作,协调阶段性营销活动;
6、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,提高员工的素质。
任职资格:
1、25-35岁左右男女不限,大专及以上学历;
2、三年以上大中型商业综合体招商管理经验;
3、熟悉商业地产招商经验,有完整的商业项目招商工作经验;
4、有丰富的品牌资源,具备市场调研、预测和分析的能力;
5、具备一定的综合管理素质,商务洽谈能力、组织沟通能力和团队管理能力。
第8篇 市场经理/主管岗位职责以及职位要求
市场经理，是企业市场的具体负责人，协助市场总监制定企业的总体市场发展战略以及市场发展目标，把握企业市场发展方向，提高企业产品的市场占有率及企业的品牌知名度。
市场经理/主管职位要求
1.媒体资源的协调能力；
2.品牌形象规划和管理经验；
3.合作谈判能力；
4.具有网站策划经验，熟悉prd文档；
5.在咨询和市场研究机构的市场部门工作经验2年以上。
市场经理/主管岗位职责
1.根据企业的战略发展目标，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，并报市场总监审批；
2.积极实施市场开发计划，扩大企业在市场中的影响力；
3.集行业信息，跟踪国内外同行业技术、市场等方面的信息及其变化情况；
4.了解同行业动态，市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档；
5.统一规划组织企业内部公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传播提高企业产品的市场占有率；
6.组织实施品牌推广活动，在目标客户群中建立企业产品品牌的知名度和美誉；
7.及时编制市场开发的各项费用预算，上报公司领导审批；
8.控制市场开发中各项费用的支出，尽量降低市场开发费用，节约企业管理成本；
9.负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作；
10.指导并参与本部门员工的培训、考核等工作。
第9篇 生产经理/主管岗位职责以及职位要求
生产经理负责参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算，计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作。
生产经理/主管职位要求
1.理工类专业；
2.熟悉战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的知识；
3.对于正规的大中型企业，至少3年生产管理工作经验；
4.熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；
5.熟悉生产规程以及质量标准；
6.具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识。
生产经理/主管岗位职责
1.参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算；
2.计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作；
3.完成公司既定的工作目标；
4.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
5.随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。
第10篇 督导主管经理岗位职责
1、大专以上学历,营销类专业优先;
2、有2年以上同行业零售店铺管理经验;
3、具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力;
第11篇 销售助理，销售主管，销售经理岗位职责职位要求
岗位职责：
销售助理负责岗位职责职位要求，人事管理，考勤管理。业绩考核，表格制定等等。销售主管负责销售产品，管理团队，主抓整个团队的业绩和人员管理，同时自己还得完成公司的业绩要求。销售经理，负责管理下属销售主管，及下属团队整体业绩和人员管理。销售经理没有业绩要求，主要是团队的整体管理和整体业绩考核。
职位要求：
有团队精神，有管理领导能力。有服务意识。必须通过学习掌握一定专业知识。公司有大量免费正规培训。要有极强的学习能力。要求有较强语言沟通能力及亲和力。要有挑战自己的勇气。有极强的挣钱欲望。我们公司是业绩说话，工资是上不封顶的。只要你有能力年薪百万也是能达到的。
岗位要求：
学历要求：高中
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第12篇 销售经理-课程销售主管岗位职责要求
职责描述：
1、负责教育中心日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标；
2、制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；
3、保证中心内部各部门团结协作，营造良好的企业文化；
4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；
5、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；
6、定期召开会议，解决问题，定期对员工进行必要的培训；
7、执行公司安排的其他相关工作。
岗位要求
1、本科以上学历；
2、2-3年以上教育培训行业管理工作经验，少儿教育行业工作经验优先；
3、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；
4、较强的销售团队管理能力；
5、具有良好的职业素质，沟通协调能力强。
薪酬福利：
1．高底薪+高奖金； 薪资范围1.5w-4w
1．带薪年假、丰富多彩的社团生活、员工关爱活动；
2．按规定缴纳各项险金； 为员工购买意外报销；员工子女免费就读stem课程或者冬夏令营
上班时间：
做六休一（周末需要上班，周内调休），每周工作40小时。
