第1篇 人事管理经理岗位职责
职责描述:
1、负责根据公司业务发展需要起草组织架构设立,向总行报批组织架构
2、负责根据公司组织架构起草各部门职责,界定公司各部门的工作职责。
3、负责拟定公司年度人员计划编制数并报总行审批。
4、组织实施公司人员招聘工作
5、负责拟定人事规章制度,并负责对规章制度进行公布及解释。
任职要求:
1、了解人力资源管理、经济管理、心理学相关专业知识
2、了解保险行业方针、政策和法律法规知识
3、有寿险总部工作经验优先
第2篇 人事管理岗位职责职位要求
职责描述：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第3篇 销售人事管理岗位职责任职要求
销售人事管理岗位职责
工作职责:
1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;
4、老客户信息的整理和更新;
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;
6、完成领导交接的其他工作
岗位要求:
1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
销售人事管理岗位
第4篇 人事行政销售管理岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
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1、核对订单信息和客户信息,确保数据的准确性。
2、处理客户订单,及时解决客户疑难问题。
3、老顾客维护
应聘及咨询者请直接加σσ咨询:2885663892 昵称:小美 无需投递简历
第5篇 人事管理经理岗位职责任职要求
人事管理经理岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);
4、负责中心团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
6、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质量，降低运营成本;
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，资产管理、印章及证照管理;
8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;
3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件;
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导;
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
人事管理经理岗位
第6篇 人事信息系统hris管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;
2、负责公司人事数据统计分析;
3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;
4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;
5、完成领导交代的其他事项。
任职要求:
1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;
3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。
第7篇 人事管理专员岗位职责任职要求
人事管理专员岗位职责
人事管理专员任职要求:
1、本科及以上学历，工程技术类或管理类专业，1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策，参与制定公司内部人事制度及流程。任职要求:
1、本科及以上学历，工程技术类或管理类专业，1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策，参与制定公司内部人事制度及流程。
人事管理专员岗位
第8篇 综合管理人事专员岗位职责任职要求
综合管理人事专员岗位职责
岗位职责:
1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;
4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、 负责部门的费用预算以及报销工作;
6、 领导交代的其他的事务。
任职资格:
1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;
3、熟练掌握office等办公软件工具。
综合管理人事专员岗位
第9篇 人事管理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1. 负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2. 负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3. 根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4. 根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；
5. 负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1. 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
2. 具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
第10篇 人事管理主管岗位职责任职要求
人事管理主管岗位职责
工作职责:
主要职责:
1.负责 考核工作。
2.负责 新员工的接待工作。
3.负责 员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。
4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5.负责 假期管理工作。
6.负责 工牌及各类合同的管理工作。
7.负责 工装信息的统计、上报。
8.负责部门文件的管理工作。
9.负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格:
了解人力资源的基本知识、程序和方法;
人事管理主管岗位
第11篇 人事职称职教档案管理专员岗位职责
1.负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作。
2.负责掌握好职工档案材料的完整性,严格细心地收集应归档的全部材料。
3.负责定期办理职工档案材料整理归档工作。
4.负责协助做好人力资源信息系统的开发工作。
5.负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求,做好培训教案的制定工作。
6.负责做好职工技能鉴定的组织工作。
7.负责做好培训工作的各项统计和上报工作。
8.完成领导交办的其他工作。
第12篇 物业管理公司人事行政部主任岗位职责
物业管理公司人事行政部主任岗位职责
一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意,办事公正,自律性强。
二、在总经理(分工副总经理)的领导下负责公司人事行政管理工作,制订公司相关管理制度,考核标准,员工培训安排,根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。
三、负责公司工作计划,管理服务的各类文件和上报函件,起草审核工作。
四、负责公司文件、资料档案的管理,快速的作好公文的处理,及时传递、催办,领导审批的文件,保证上下有效衔接,管理畅通有序。
五、协助总经理处理日常事务,当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调,检查督促。
六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗,做到人尽其材合理配置。
七、及时发现管理服务中存在的问题,协同品质管理部提出解决的途径和方法,为总经理的正确决策提供可靠依据。
八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高,培养合格员工,提供储备人才。
九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。
十、依据国家相关政策法规,协助总经理做好劳保护,社会保险等工作,依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。
十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。
十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告,部门领班年度总结考核工作,对考核情况存入档案。
