第1篇 人事管理经理岗位职责任职要求
人事管理经理岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);
4、负责中心团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
6、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质量，降低运营成本;
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，资产管理、印章及证照管理;
8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;
3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件;
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导;
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
人事管理经理岗位
第2篇 销售人事管理岗位职责任职要求
销售人事管理岗位职责
工作职责:
1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;
4、老客户信息的整理和更新;
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;
6、完成领导交接的其他工作
岗位要求:
1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
销售人事管理岗位
第3篇 某某物业人事管理岗位职责
某物业人事管理岗位职责
人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作,其主要职责如下:
1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系,熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。
2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制,制订人员招聘计划,安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后,整理新进职员、职工个人资料,交部门领导审批后存档。
3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。
4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。
5.负责完善公司定岗定编工作,核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责,就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。
6.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况,提前三个月通知证件到期人员进行年审,确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。
7.负责公司绩效考核系统的不断完善,保管考核档案。
8.负责妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。
9.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。
10.负责办理各部门人员的离辞职手续,结算离职工资,报综合办公室主任审批,并及时将各类离职人员的资料转档。
11.负责公司转正工作牌管理工作。每月定期编制、发放最新职工名单及公司电话通讯一览表。
12.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表,制作人员考勤表,经初步审核后,报综合办公室主任审批。负责制做节假日加班补助费。
13.负责公司员工各类保险手续办理:每月10日-15日编制公司《参加社会保险情况月报表》报社保局,并复印存档;每月25日打印上月《社会保险金交缴情况表》;负责每年定期办理团体人身意外伤害保险,并按季度作相关调整。
14.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理,定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况,每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。
15.负责公司全体职员工的计生工作,参加各级计生工作会议。
16.负责公司其他人事内务工作,完成领导交付的其他工作。
第4篇 人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责保管公司人事档案管理工作；
2、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
3、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
4、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，接受优秀。
2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件。
3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力。
4、形象气质好，逻辑思维清晰，工作认真负责。
5、工作踏实、稳定、有管理能力。
福利待遇：
1、按标准缴纳五险一金。
2、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。
3、签订正式劳动合同。
4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物。
5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。
6、根据公司业绩，每年组织员工国内或出国旅游。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第5篇 某人事管理岗位职责
1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策,结合实际拟定本单位人才规划和年度计划,并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。
2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。
3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记,确定年度培训需求。
4负责公司的人才储备,后备人才的选拔、培养和动态管理。
5负责公司劳动工资奖金管理,执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。
6负责员工培训与人力资源的储备工作。
7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。
8负责员工的岗前、岗中培训。
第6篇 人事管理岗位职责职位要求
职责描述：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事信息系统hris管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;
2、负责公司人事数据统计分析;
3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;
4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;
5、完成领导交代的其他事项。
任职要求:
1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;
3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。
第8篇 行政/人事管理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；
3、配合策划及组织公司各项大型活动；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第9篇 人事管理科科长岗位职责内容
1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可,各类考试的报名工作。
4.负责全校教职工的年度考核工作。
5.负责全校的干部年报统计工作。
6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。
7.负责人事档案的管理。
8.完成领导交办的其他工作。
第10篇 人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:
1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才
2.人事管理方面有经验者优先
3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神
第11篇 人事处岗位职责通信管理局
1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。
2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。
3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。
4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。
5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。
6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。
7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。
8.承担完成部人事pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。
第12篇 人事管理主管岗位职责工作内容
人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:
1.欢迎本届毕业生，公司考虑培养人才
2.人事管理方面有经验者优先
3.性格开朗，热情，爱好广泛，工作认真踏实，积极向上，有责任心，具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力， 有团队互助合精神
人事管理主管岗位岗位
