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第1篇 开发部技术员岗位职责
1、18-25岁,高中以上学历,中专以上机械类专业优先考虑(亦可);
2、会autocad,会看图,电脑技能熟练,有无经验均可,待遇视经验情况有差异;
3、能接受加班(公司会支付加班费),需经常送样品至各协同厂商,能遵守公司规章制度;
4、韩语能自由交流给予优先;
5、有较好的沟通技能,能严格约束自己,自律性较好;
6、工作需要经常测量样品,数学较好或者愿意学习;
7、提供五险一金。
第2篇 技术开发部部长岗位职责
岗位职责:
1、负责制定并实施公司换热器新技术路线图,确保技术系统性和前瞻性;
2、负责跟踪并研究换热器关于设计、测试、材料、工艺、制造等相关新技术,规划新技术开发方向,对接事业部新产品战略;
3、负责技术开发项目管理以及开发流程的完善和实施,包括立项、评审、运行等;
4、负责技术开发团队建设和人员培养;
5、负责新技术开发方案和技术路线的开发、设计和验证;
6、负责换热器平台技术的开发和验证
7、负责公司技品开发测试和仿真平台的规划建设;
8、支持技术开发和新品开发前期方案验证,以及优化解决方案;
9、主持换热器模型的设计开发,以及相关设计用软件、选型软件等仿真工具的导入、开发和应用;
10、负责先进测试和设计手段的跟踪、引进、推广和应用;
11、负责知识产权管理及产品认证
工作要求:
1.制冷与低温工程、工程热物理、热能动力工程或相近专业;
2.行业内工作8年以上,管理工作经验3年以上;
3.良好沟通协调能力与英语表达能力,有项目管理和带人经验。
2.行业内工作8年以上,管理工作经验3年以上
第3篇 技术开发部岗位职责
技术开发部经理 1、 制订年度绩效目标及行动计划
2、 协助下属评估创新产品开发可行性分析,审核完成的产品开发方案表
3、 指派工程师当担工艺开发的任务人或子项目经理
4、 指导和审核创新产品的工艺策划,包括但不限于:创新产品的可行性分析评估及风险评估,审核设备开发工程师制订新设模治具开发设计方案等
5、 策划并制订本部门年度预算,并按计划实施
6、 协助评审下属各组完成各项目,并达成项目目标
7、 批准下属提交的项目文件报告,包括但不限于:创新产品生产设备评估报告、新设备选型、新模治具规格图纸、测试验证计划、灌装小试测试和验证报告及总结
8、 批准原型产品标准初稿
9、 提供生产技术部重要新品项目的技术支持
10、 管理及系统改善
11、 达成绩效目标及改善行动
12、 指导下属改善绩效并完成绩效管理
13、 培养与激励下属员工,打造和谐向上的团队 1、 制订年度绩效目标及行动计划
2、 协助下属评估创新产品开发可行性分析,审核完成的产品开发方案表
3、 指派工程师当担工艺开发的任务人或子项目经理
4、 指导和审核创新产品的工艺策划,包括但不限于:创新产品的可行性分析评估及风险评估,审核设备开发工程师制订新设模治具开发设计方案等
5、 策划并制订本部门年度预算,并按计划实施
6、 协助评审下属各组完成各项目,并达成项目目标
7、 批准下属提交的项目文件报告,包括但不限于:创新产品生产设备评估报告、新设备选型、新模治具规格图纸、测试验证计划、灌装小试测试和验证报告及总结
8、 批准原型产品标准初稿
9、 提供生产技术部重要新品项目的技术支持
10、 管理及系统改善
11、 达成绩效目标及改善行动
12、 指导下属改善绩效并完成绩效管理
13、 培养与激励下属员工,打造和谐向上的团队
第4篇 家具公司技术开发部部门岗位职责范本
家具公司技术开发部部门岗位职责
直接上级:分管副总经理;
下属部门:技术科、研究所;
部门性质:生产技术管理;
管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能:负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门,对所承担的工作负责;
主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向分管领导负责;
2.严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度,组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;
4.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
5.负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
6.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施,确保产品品种不断更新和扩大;
7.合理编制技术文件,改进和规范工艺流程;
8.研究和摸索科学的流水作业规律,认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作,为逐步实现公司现代化销售的目标,提供可靠的指导依据;
9.负责制定公司产品的企业统一标准,实现产品的规范化管理;
10.编制公司产品标准,按年度审核、补充、修订定额内容;
11.认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;
12.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行;
13.及时搜集整理国内外产品发展信息,及时把握产品发展趋势;
14.负责编制公司技术开发计划,抓好技术管理人才培养,技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作;
15.组织技术成果及技术经济效益的评价工作;
16.负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;
17.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第5篇 技术开发部经理岗位职责
技术开发部经理 1、 制订年度绩效目标及行动计划
2、 协助下属评估创新产品开发可行性分析,审核完成的产品开发方案表
3、 指派工程师当担工艺开发的任务人或子项目经理
4、 指导和审核创新产品的工艺策划,包括但不限于:创新产品的可行性分析评估及风险评估,审核设备开发工程师制订新设模治具开发设计方案等
5、 策划并制订本部门年度预算,并按计划实施
6、 协助评审下属各组完成各项目,并达成项目目标
7、 批准下属提交的项目文件报告,包括但不限于:创新产品生产设备评估报告、新设备选型、新模治具规格图纸、测试验证计划、灌装小试测试和验证报告及总结
8、 批准原型产品标准初稿
9、 提供生产技术部重要新品项目的技术支持
10、 管理及系统改善
11、 达成绩效目标及改善行动
12、 指导下属改善绩效并完成绩效管理
13、 培养与激励下属员工,打造和谐向上的团队 1、 制订年度绩效目标及行动计划
2、 协助下属评估创新产品开发可行性分析,审核完成的产品开发方案表
3、 指派工程师当担工艺开发的任务人或子项目经理
4、 指导和审核创新产品的工艺策划,包括但不限于:创新产品的可行性分析评估及风险评估,审核设备开发工程师制订新设模治具开发设计方案等
5、 策划并制订本部门年度预算,并按计划实施
6、 协助评审下属各组完成各项目,并达成项目目标
7、 批准下属提交的项目文件报告,包括但不限于:创新产品生产设备评估报告、新设备选型、新模治具规格图纸、测试验证计划、灌装小试测试和验证报告及总结
8、 批准原型产品标准初稿
9、 提供生产技术部重要新品项目的技术支持
10、 管理及系统改善
11、 达成绩效目标及改善行动
12、 指导下属改善绩效并完成绩效管理
13、 培养与激励下属员工,打造和谐向上的团队
