第1篇 首席技术官cto岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
首席技术官（cto）是技术资源的行政管理者，英文为chief technical officer或chief technology officer，简称cto。其职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（r&d）的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。
首席技术官（cto）岗位职责
1.国外的cto主要职责是设计公司的未来，其更多的工作应该是前瞻性的，也就是制定下一代产品的策略和进行研究工作，属于技术战略的重要执行者。
cto还是高级市场人员，他可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。因此，在大型用户会议上cto会阐述产品下一代的走向和功能，这也是重要的市场策略。
国外cto的职能，除取决于公司规模外，还与高科技企业的发展模式相关联。硅谷很多公司创始人都是技术出身，但公司做大之后并不想转为技术团队管理者，所以除了从外面请来专业经理人担任ceo外，还有可能聘请专门负责研发管理的vp，这样创始人就可以把自己定为cto角色，以便脱离管理中的琐事，专心研究技术走向。例如，google的创始人之一sergey brin现在就专门负责研究技术的走向。
2.国内cto更偏重于研发管理，cto要负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目。另一方面，就是类似总工的角色，作为技术方面的权威，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助ceo做出决策。
对于cto的职责范围，国内公司还在摸索中。这个职位的职责同公司现阶段的需求和人员配备密切相关，对于中小规模的公司，cto的工作要求也是模糊的，目前这种情况在国内比较多。
首席技术官（cto）岗位要求
1.计算机、信息相关专业；
2.强烈的责任心和良好的挫折承受能力；
3.较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；
4.良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
5.具备对工作流程的塑造和改造的能力。
首席技术官（cto）发展方向
首席技术官直接对ceo负责，可以往ceo发展。
第2篇 首席技术官岗位职责
职位描述:
1、参与制定团队发展战略、年度经营计划和预算方案。
2、全面管理公司研发工作,负责技术团队的组织规划、日常运营和管理,全面负责技术层面的整体运营包括软件研发、项目实施及技术管理等。 3、规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况。
4、建立和完善公司技术支持体系,不断推动产品技术创新和流程优化,持续提升公司整体技术能力。
5、推动并实施技术管理、技术开发等相关制度体系的建设,制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施。
6、培养公司技术团队,监督及指导技术部门的工作,打造一支高绩效的技术团队。
7、参与重大技术项目的决策,重大商务谈判和商务活动。
任职资格:
1、8年以上it、大中型互联网公司工作经验,5年以上团队管理经验,有领导多个大中型项目研发实施的成功案例;
2、熟悉互联网与金融领域业务,深刻理解行业发展方向,具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势,并有独立见解
3、具有良好的沟通能力和领导能力,能统筹全局,合理调配团队资源;
4、在it技术队伍的建设和管理,人员配置与协调,项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验;
5、具有战略思维和良好的团队激励的能力,有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力;
6、以目标为导向,能够主动的推进工作进展,有创业激情,敢于担当,能够承受较大工作压力。
第3篇 首席技术官/技术总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
首席技术官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可称为技术总监，是指技术资源的行政管理者。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立cto职位，其工作需要对企业老总（ceo）负责。
首席技术官/技术总监岗位职责
1.制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；
2.监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导；
3.组织技术、产品的开发与创新，并建立质量检测机制，做好审理工作；
4.组织建设技术队伍，并加强团队管理和成员素质提高；
5.制定技术标准和相关流程，负责一个企业的技术管理体系的建设和维护；
6.加强部门合作，提供相应的技术支持；
7.做好技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作；
8.完成总裁交代的其他临时事宜。
首席技术官/技术总监岗位要求
1.具有计算机或通信、信息技术相关专业本科以上学历；
2.具有较全面的专业理论知识和现代企业管理知识储备，掌握专业技能；
3.具有丰富的技术开发经验和一定的技术团队管理经验；
4.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导能力和市场敏锐度；
5.具有良好的身体素质，能承担高负荷的工作强度；
6.具有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业；
7.具有很强的开拓精神，自我提高意识强烈；
8.具有严谨的工作作风和较高的工作效率。
首席技术官/技术总监发展方向
技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。
其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。
第4篇 首席技术专家岗位职责
岗位职责:
1.结合技术演进、用户需求、研发所遇到问题,制定和完善5g终端标准、算法和解决方案,形成高价值专利等知识产权;
2.开展终端通信技术领先性和通信质量的研究并提出技术方案,保障终端在通信能力方面保持行业领先;
3.指导5g终端研发,从终端侧配合5g端到端试验和商用。
任职资格:
1.全日制硕士及以上,博士优先;通信专业,无线通信专业优先;
2.在移动通信领域工作5年及以上,主持过终端通信方面的研究或开发工作,全面了解终端的协议标准、算法、基带、射频等技术并熟悉终端产业发展趋势,并在其中至少某一方面具有深厚的技术积累或突出业绩;
3.发表过移动通信领域高水平论文或专利者优先;
4.具备熟练的英文通信技术文献和标准的读写能力,具备良好的数学功底;
5.逻辑思维能力强,技术敏锐度高,具有强烈的责任感,良好的团队合作精神。
