行政行政文员岗位职责（十二篇）

第1篇 行政行政文员岗位职责

岗位职责

1、公司日常行政管理的运作(包括文件起草、发文、合同处理等);

2、负责公司人员培训计划的编制和组织开展;

3、负责公司资产管理(包括台账维护、资产盘点等);

4、负责各类会务的安排接待工作;

5、协助部门领导对各项行政事务的安排及执行;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

7、文案制作和活动策划主持安排。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、无工作经验要求;

3、具备一定的行政管理知识;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

第2篇 行政招标助理岗位职责职位要求

职责描述：

职位说明：

1.积极有效地进行各地区招标信息的搜集与整理；

2.正确理解并解读各地招标政策和招标文件；

3.完整、准确、无误、及时地准备招标所需的各种资料，制作标书和进行网上数据申报操作，跟踪审核情况；

4.跟踪招标进展及过程的每一个环节，尤其是报价、议价、发布结果及中标信息；

5.熟悉各区新增及更改配送相关工作，按需求及时进行操作并跟踪确认；

6.完成主管上级和公司交办的其他工作。

职位要求：

1.大专以上学历，医学、药品营销或者相关专业；

2.熟练掌握office办公软件，具有较强的分析、处理和解决问题的能力；

3.具有较强的分析、处理和解决问题的能力；

4.忠诚敬业，责任心强，吃苦耐劳，富有亲和力、创新意识强。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第3篇 风控行政岗位职责

岗位职责:

1、负责合作的消费金融机构进行现场尽职调查,对其经营模式、盈利水平、具体产品、担保能力、逾期数据、风控能力等进行调查和评估;

2、根据尽职调查结果,配合业务部门设计上述消费金融机构与公司的合作方案,包括设计交易结构、合作额度及期限、筛选合作产品、梳理业务流程、制定风控标准、提出系统需求等;

3、负责对消费金融机构的准入及合作方案等提出具体、明确的风控意见,参与合作项目的评审,提出合作的前置风控条件;

4、负责审核项目风控条件的执行落实情况,参与合作协议、合作机构股东会决议、担保函等法律文件的审核、修订;

5、参与消费金融机构与公司合作项目的it系统对接,配合业务部门提出it系统风控要求,沟通、协调我司策略模型部门建立针对底层借款人的风控模型;

6、定期统计、分析合作项目的数据表现,监控资产质量,定期对合作的消费金融机构进行现场检查并形成书面报告;

7、按照监管要求和公司管理制度,履行合规、内控、风险管理及反洗钱等职责。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,5年以上相关工作经验;

2、对消费金融行业以及市场上主流的消费金融机构应熟悉和了解,熟知现金贷、消费分期等主要的消费金融业务模式和产品,对当前消费金融行业具有代表性的机构以及行业的通行模式、做法、特点、资产质量等有较深入的了解;

3、熟知消费金融业务中对c端的风控标准、风控策略、风控措施、风控流程;熟练运用逾期率、vintage违约率、逾期迁徙率等资产质量指标,具备较强的数据分析能力;对风控建模和线上自动化审批有基本的了解;

4、对合作的消费金融机构具有尽职调查和评审的能力,掌握对b端的风险调查和评审技巧,能够对合作机构的经营规范性、盈利性、担保代偿能力等进行准确判断,具备一定对b端的风控能力;

5、具有一定法律知识和背景者优先;

6、能胜任高强度工作压力。

第4篇 行政财务岗位职责

岗位要求:

1、负责分公司日常事务及后勤行政支持,如会议准备、办公用品采购管理、办公环境维护等工作;

2、每月考勤情况统计;

3、组织分公司的集体活动;

4、负责出纳的日常工作,包括但不仅限于:日常费用报销及付款、票据的审核;负责申领发票、开具发票;

5、保管公司合同及相关重要文件;

6、领导交办的其他相关工作。

任职资格:

1、大专及以上学历

2、有c1驾照优先

3、有工作经验者优先

第5篇 物业公司行政部主管岗位职责2

物业公司行政部主管岗位职责(二)

1、负责公司各类文件、行政制度、计划、总结的制定与草拟及打印工作。

2、负责统筹管理公司的行政、后勤、信息、公司车辆、办公设备及其他行政管理工作。

3、负责组织安排公司各类会议,传达会议精神。

4、负责处理公司的来往信函,对外信息发布及接待工作。

5、负责统筹管理公司的合同和档案资料。

6、负责或协助、组织、策划公司的有关活动,含公共关系的公关活动。

7、负责公司机密文件资料及信息的保密工作。

8、负责控制公司各项行政费用的开支。

9、负责提供相关资料及数据,配合财务的成本核算。

10、负责公司法律事务处理。

第6篇 行政部副主任岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展需要,为公司的正常运营提供完备的后勤保障,发挥综合管理职能;

2、组织安排公司对外接待工作,组织安排公司内部的重要会议和重大活动;

3、负责公司重要行政文件、合同、协议、证照等文件的归档管理;

4、负责公司内部行政公文、制度、规范的起草,并形成文件的制度化规范化;

5、负责行政办公经费的支出管理,场地租赁、装修、维护以及固定资产的管理;

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格:

1、良好的形象气质,端正,本科以上学历,有c1驾驶证优先;

2、5年以上大中型企业行政管理岗工作经验,领悟力强,踏实稳重;

3、熟悉档案、文件、规范化资产管理,良好的书面撰写能力;

4、具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。

第7篇 销售行政专员销售助理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

5:没有工作经验背景要求

第8篇 集团行政副总裁岗位职责

工作职责:

1、主持集团人力行政中心日常管理工作,全面负责集团人力行政管理工作;

2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;

4、统筹集团管理工作,协助董事长进行集团全面管理;

5、企业大学管理;

5、协助董事长进行外联、接待管理;

任职资格:

1、年龄50岁以下,本科以上学历,;

2、集团化大型企业同等岗位三年以上,企业管理规范,人力资源行政管理理念及方法先进;

3、性格开朗,擅长沟通,资源协调与组织能力强,做事有原则又不失方法;

4、形象气质佳。

第9篇 集团公司人事行政经理岗位职责

某集团公司人事行政经理岗位职责

1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;

2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;

3、根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;

5、负责员工'进、出、管、评'的监督审核;

6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施;

7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;

8、审核控制各种办公费用;

9、负责人力资源建设;

10、负责企业文化的宣传;

11、督促检查公司各项指令、制度的执行;

12、完成领导交办的其它事务。

第10篇 财务人事行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

4、熟练运用ppt、word、excel等相关办公软件及财务软件;

5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

第11篇 行政助理商务助理岗位职责职位要求

职责描述：

1) 负责销售合同评审、订单录入、客户档案信息等销售管理工作，保障销售流程有效性；

2) 协调财务、物流、工厂、客服部门，保证销售订单的顺利执行；

3) 负责支持商务总经理和副总的销售管理工作；

4） 负责各大区年度、季度、月度的销售数据统计和分析，各大区总结计划汇总，为领导决策做支持；

5） 负责规范的招投标文件编制、报价方案管理，支持大区销售工作；

6） 负责商务客户接待，公司级/部门级大型活动、会议的组织，筹办；

7）配合财务部、渠道部、大区，作好各种市场活动费用和项目费用的统计、审核、发放和管理；

8） 统一管理公司的客户资源，大客户关系和客户资源档案库的建设管理；

9） 完成公司领导交办的临时性工作。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第12篇 行政人事经理岗位职责内容

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。