团队销售专员岗位职责（20篇范文）

第1篇 团队销售专员岗位职责

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

第2篇 酒店团队销售经理岗位职责素质要求

酒店团队销售经理岗位职责及素质要求

直接上级:销售部经理

直接下属:无

岗位职责

1.定期走访旅行社,制定每周的走访计划。

1.以电话、传真、邮件形式保持与各有关旅行社的联系。

2.认真做好客户寻价与预订,并给予书面确认。

4.接待好来店参观的客户。

5.建立好客户信息登记,做好销售记录,做好销售报告。

6.做好市场调查工作,并向销售部经理汇报市场情况。

7.处理好与酒店其它部门的工作关系。

8.严格执行房价审批权限,对特殊价格要保密。

素质要求

基本素质:待人真诚友善,有礼貌、有策略、有耐心,机警灵活,性格外向。

自然条件:年龄28~40岁,性别不限,外表端庄、大方。品貌端正,气质高雅,待人和蔼。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。

文化程度:大学本科以上文化程度。

外语水平:外语专业大学以上学历或国家六级以上英语水平。

工作经验:2年以上销售工作经验,熟悉本地所有一、二类旅行社及国外旅游市场情况。能熟练操作电脑,曾在酒店业同等岗位上工作过者优先。

第3篇 网络销售团队经理岗位职责

网络销售团队经理 四川乐豆豆网络科技有限公司 四川乐豆豆网络科技有限公司,乐豆豆,乐豆豆 岗位描述:

1、负责网络销售团队管理,完成团队销售目标

岗位职责:

1、团队员工激励、业绩辅导

2、团队人员管理(关怀、用留任等事宜)、

3、完成团队及个人业绩

职位要求:

1、有团队管理经验,网络销售团队管理经验优先

2、有打造战斗力销售团队经验优先

3、谈判能力强,业务能力强,能带领团队成长

4、优秀者学历可放宽

第4篇 电话销售团队主管岗位职责

工作职责:

1、负责培训业务拓展,管理电话销售团队;

2、负责培训下属,指导成员完成个人目标。

3、负责服务区域的日常运作;

4、销售额及各项成本及服务指标监控

5、对内外的沟通协调

6、承办领导和上级交办的其他事宜

7、新员工培训课程开展及上岗考核;

任职条件:

1、大专以上学历,有2年以上电销管理经验优先

2、有较强的沟通能力,服务意识、团队合作精神、抗压能力;逻辑分析能力与执行力

3、了解呼叫中心运作,熟悉office软件;

4、手底下至少要有10人以上的人员!!!

第5篇 销售团队经理岗位职责

岗位职责:

1、负责组建及管理销售团队,带领团队成员挖掘高净值客户,与客户建立长期良好关系;

2、带领团队成员对客户的综合理财需求进行分析,帮助客户制订资产配置方案;

3、制定团队销售方案,完成销售目标;

4、持续跟进与服务,为客户不断提供专业的财富管理咨询;

5、定期接受金融市场深度专业培训(包括信托/证券/私募股权/海外保险等);

6、向客户传递企业理念,宣传企业品牌及企业文化。

任职资格:

1、经济、金融、经济、会计、财经、营销等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

3、有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先;

4、有股权、证券、基金、信托3年以上销售工作经验且有1年以上团队管理经验;

5、能带领2名以上团队成员一起加入者优先;

6、有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

第6篇 销售团队岗位职责

岗位职责:

1、负责组建及管理销售团队,带领团队成员挖掘高净值客户,与客户建立长期良好关系;

2、带领团队成员对客户的综合理财需求进行分析,帮助客户制订资产配置方案;

3、制定团队销售方案,完成销售目标;

4、持续跟进与服务,为客户不断提供专业的财富管理咨询;

5、定期接受金融市场深度专业培训(包括信托/证券/私募股权/海外保险等);

6、向客户传递企业理念,宣传企业品牌及企业文化。

任职资格:

1、经济、金融、经济、会计、财经、营销等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

3、有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先;

4、有股权、证券、基金、信托3年以上销售工作经验且有1年以上团队管理经验;

5、能带领2名以上团队成员一起加入者优先;

6、有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

第7篇 团队销售代表岗位职责

外科事业部耗材团队销售代表(郑州) 科医人医疗 科医人医疗激光设备贸易(北京)有限公司,科医人,科医人医疗,科医人 主要责任/关键职能

·在贯彻公司整体耗材产品销售策略基础上,根据区域耗材使用情况,帮助经销商制定销售策略,协助执行业务计划

·通过频繁拜访重点医院和医生,充分贯彻光纤耗材的使用理念,维持与重要客户以及经销商的紧密联系,确保提供高质量的服务和客户满意度

·准确了解当地的耗材物价收费原则,协助指导。进入招标的,要及时协助备案招标

·协助经销商对“进、销、存”的管理,完成销售进货

·定期向经理汇报各经销商及重点医院客户的销售情况,以及出现的与耗材相关的问题和所需要的技术支持

·协助分销商举办市场推广活动及新技术培训

·对于新的钬激光使用领域有一定的关注度

·负责区域内新术式的推广

背景要求

·本科及以上学历,有临床医学背景优先考虑

·三年以上医疗耗材或药品销售经验,有经销商管理经验优先考虑

·熟悉泌尿外科耗材产品预先考虑

·工作态度积极向上,能够适应频繁出差

·良好的表达能力与应变能力

第8篇 电话销售团队岗位职责

工作职责:

1、负责培训业务拓展,管理电话销售团队;

2、负责培训下属,指导成员完成个人目标。

3、负责服务区域的日常运作;

4、销售额及各项成本及服务指标监控

5、对内外的沟通协调

6、承办领导和上级交办的其他事宜

7、新员工培训课程开展及上岗考核;

任职条件:

1、大专以上学历,有2年以上电销管理经验优先

2、有较强的沟通能力,服务意识、团队合作精神、抗压能力;逻辑分析能力与执行力

3、了解呼叫中心运作,熟悉office软件;

4、手底下至少要有10人以上的人员!!!

第9篇 团队销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第10篇 销售团队负责人岗位职责

岗位职责:

1、制定团队销售计划;

2、协调与运营部以及其他团队关系,营造团队业务达成的良好环境;

3、培训下属业务知识及各项工作技巧;

4、管理团队日常运营;

5、向目标客户群推广信托、私募、基金、等产品并完成销售任务;

6、为客户提供专业的理财咨询与服务,负责客户关系维护;

7、开发机构及高端个人客户。

要求:

1、大专以上学历;

2、银行或金融行业工作背景;

高晟欢迎富有工作激情、有担当、想通过自己的努力实现梦想的你加入。

点击“立即申请”多一次选择的机会哦

第11篇 金融销售团队岗位职责

岗位职责:

1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,承担公司产品市场推广及营销指标;

2.完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;

3.负责本团队人员的辅导与管理,进行团队建设,提高营销和理财规划能力;

4.负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

5.根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;

6.完成工作报告及相关的业务汇报工作。

7、组织收集与整理经济及相关行业信息,进行市场调研与分析,制定营销方案和客户投资策略指导;

任职资格:

1.大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2. 5以上工作经验,有银行、保险、信托、证券及第三方理财产品经验、5年以上相关行业管理经验;

3.具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

4.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

5.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

6.强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧;

7.强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

8.有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。

第12篇 保险销售团队总监岗位职责

团队销售总监

一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

第13篇 酒店团队销售岗位职责

经济型酒店销售团队负责人  预计销量与销售利润,设定销售目标

 负责计划销售人员的招聘并分配销售任务,持续跟进销售工作进程,以期达到销售端运营指标

 负责b2b客户渠道的构建,与销售分区 ceo及城市 gm 协作,对盈亏负责

 寻找并把握业务机会,促成销售实现;设定促进业务增长的流程

 与各个区域的销售经理协作,前摄性地促进渠道销售增长

希望你:

 本科及以上学历,拥有5年以上的酒店行业、ota、旅行社工作经验;

 责任心强,分析能力佳;擅长人际沟通,有管理大型团队的能力

 有专注力,拥有良好的销售思维,工作积极性高

 预计销量与销售利润,设定销售目标

 负责计划销售人员的招聘并分配销售任务,持续跟进销售工作进程,以期达到销售端运营指标

 负责b2b客户渠道的构建,与销售分区 ceo及城市 gm 协作,对盈亏负责

 寻找并把握业务机会,促成销售实现;设定促进业务增长的流程

 与各个区域的销售经理协作,前摄性地促进渠道销售增长

希望你:

 本科及以上学历,拥有5年以上的酒店行业、ota、旅行社工作经验;

 责任心强,分析能力佳;擅长人际沟通,有管理大型团队的能力

 有专注力,拥有良好的销售思维,工作积极性高

第14篇 销售主管带团队，高激励岗位职责职位要求

岗位职责：

1、搭建和扩充课程销售顾问团队，负责团队的日常管理；

2、努力完成团队的业绩指标；

3、及时解决学员的投诉与建议，与学员建立良好的关系，确保学员完成学习目标，提高学员满意度；

4、对客户进行现场咨询，引导客户签约，努力完成销售任务，并敢于超越；

5、保持专业精神和职业操守，提升公司品牌价值；

6、根据业务流程及工作职责，负责工作分配、制定周计划、辅导员工工作及跟进员工主管进度，督促员工完成个人绩效目标；

7、执行和完善销售业务体系、制度和流程。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上销售工作经验，2年以上团队管理经验；

4、有责任心、做事积极、严谨、执行力强、学习能力强；

5、热爱电商行业，有进取心、有良好的沟通技巧，表达能力强、有感染力、洞察力强并能了解客户的真实想法；

6、有良好的客户服务意识及团队管理能力，奋斗精神、团队合作精神；

7、有电商培训销售或管理经历的优先考虑。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第15篇 销售团队总监岗位职责

团队销售总监 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位 要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

第16篇 金融销售团队经理岗位职责

工作职责:

1、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务;

2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发;

3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案;

4、建立和管理区域团队;

5.超2.8亿优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。

入职要求:

1.大专及以上学历,年龄25-45周岁(45岁以上特别优秀者可放宽政策);

2.有良好的沟通协调能力、学习能力、处理问题能力、严谨认真、勇于拓取;

3.身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

4.抗压能力强,良好的亲和力与团队合作精神;

5.从事过管理工作、售后服务工作、商户主、企业主或有保险从业经验者优先考虑;

6.管理学、法学、金融学、保险学优先。

第17篇 销售总监团队经理岗位职责

团队经理/销售总监 高晟财富控股集团有限公司 高晟财富控股集团有限公司,高晟财富,高晟财富控股,高晟财富集团,高晟 1. 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在城市范围内执行;

2. 完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;

3. 负责本团队人员的辅导与管理;

4. 负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

5. 根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;

6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职资格:

1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2. 5以上工作经验,有银行、保险、信托、证券及第三方理财产品经验、5年以上相关行业管理经验;

3. 具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

第18篇 销售团队主任岗位职责

工作职责:

1、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务;

2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发;

3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案;

4、建立和管理区域团队;

5.超2.8亿优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。

入职要求:

1.大专及以上学历,年龄23-50周岁(50岁以上特别优秀者可放宽政策);

2.有良好的沟通协调能力、学习能力、处理问题能力、严谨认真、勇于拓取;

3.身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

4.抗压能力强,良好的亲和力与团队合作精神;

5.从事过管理工作、售后服务工作、商户主、企业主或有保险从业经验者优先考虑;

6.广州市户口或在广州市居住1年以上者优先。

7.管理学、法学、金融学、保险学优先。

第19篇 团队销售经理岗位职责

团队销售经理 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位要求:<®xml:namespace prefix = o ns = 'urn:schemas-microsoft-com:office:office' />;

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月,后6月最高责任津贴有10000/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.1万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到50万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

第20篇 分部专业销售团队总经理岗位职责内容

1.负责团队各项业务指标的达成,制定团队工作目标与计划。

2.负责团队成员的管理与考核,指导团队成员拓展业务,制定客户服务方案。