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第1篇 销售精英销售代表销售业务岗位职责
lt;pgt;工作职责:lt;br/gt;1. 能够熟练在各大b=b网络平台搜集客户,有3c数码类电子产品销售经验半年以上;lt;/pgt;lt;pgt;2、负责产品的市场开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp; 3、根据公司市场营销战略,提升销售价值,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp; 4、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;lt;br/gt;5、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp;amp;nbsp; 6、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。lt;br/gt;7、维护和开拓新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。lt;br/gt;8、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。lt;br/gt;9.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。lt;br/gt;10.积极完成规定或承诺的销售量指标,并配合销售代表的工作。lt;/pgt;
第2篇 乐器销售音乐顾问销售精英营销业务岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责乐器的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成乐都城乐器销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
职位要求：
1、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战；
6、以上所提乐器包括但不限于古筝类、吉他类、钢琴类、打击乐类、管乐类、民乐类、提琴类等；
7、欢迎优秀应届生加入，也欢迎各大音乐学院优秀在校生前来实习。
有意应聘者可以电联人事部孟老师（***********）预约面试。
面试时间：周一到周六9:00-17:00
面试地址：青岛即墨经济开发区鹤山路北壮武路东458号乐都城国际音乐谷
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
第3篇 业务销售精英岗位职责
职责描述:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓郑州市及郊县市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责公司销售活动的执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、中专以上学历,责任心强,思维敏捷;
2、一年以上销售经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;
4、有建材、装修相关销售经验者优先,也可。
公司福利:
1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。
2、带薪假期:正式员工享有带薪产假(陪)、婚假、丧假、病假等带薪假期。
3、社会保险:(养老、工伤、生育、失业、医疗)
4、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提倡内部晋升、职位轮换机会。
5、成长与职业发展:人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道,并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼:公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、员工锻炼:公司不定期组织各项体育比赛活动,如篮球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培训:公司会组织安排旅游或拓展培训项目,以提高同事间的凝聚力。
温馨的办公环境,优秀的管理团队,任人唯贤的选才原则,和谐的工作氛围,期待和你一同成长!
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