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第1篇 业务干部岗位职责
组织发展总监(人力资源总监) 组织发展总监(人力资源总监)
岗位职责:
组织发展
1、 根据长短期的业务规划,负责推动设计和优化组织架构,协助组织变革过重中的各项沟通、协调落地,跟进实施组织架构调整工作
2、 组织开展管理职级、专业职级评审、过程回顾,设计并执行职级评审结果应用
人才发展
3、 根据企业发展阶段和业务需求,开展干部管理工作,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节,并推动执行
4、 根据职位序列特点,开展有针对性的人才发展专题工作,包括人才选拔、培养、激励等
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、8年以上工作经验,大型集团公司或咨询公司经验优先考虑;
3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力 组织发展总监(人力资源总监)
岗位职责:
组织发展
1、 根据长短期的业务规划,负责推动设计和优化组织架构,协助组织变革过重中的各项沟通、协调落地,跟进实施组织架构调整工作
2、 组织开展管理职级、专业职级评审、过程回顾,设计并执行职级评审结果应用
人才发展
3、 根据企业发展阶段和业务需求,开展干部管理工作,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节,并推动执行
4、 根据职位序列特点,开展有针对性的人才发展专题工作,包括人才选拔、培养、激励等
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、8年以上工作经验,大型集团公司或咨询公司经验优先考虑;
3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力
第2篇 业务储备干部岗位职责
业务储备干部 旺旺 上海旺旺食品集团有限公司,旺旺,旺旺集团,旺旺集团火热招聘,旺旺食品,旺旺
学历必须本科以上,
年龄30周岁以上,形象端正,良好的身体素质;
8年以上快速消费品行业从业经验;
5年以上团队管理经验,有管理50人以上团队的经验;
2年以上省级(含)以上区域市场操作经验;
职业规划清晰,有明确的人生目标和长远的人生规划;
有职业经理人相关培训经历者优先;
能提供单独完成项目的成功案例分享;
必须具备忠诚度,不得频繁无理由跳槽。
培训地点:上海总部+标杆分公司/营业所学习
培训方式:企业文化培训+事业部培训+分公司实践
培训期间总部:安排食宿(总部食堂+支援房间或酒店)
培训期间分公司:安排出差,依职等标准执行;
培训期为3-6个月,到期后视实际情况安排工作
后续安排方向:乳饮休闲事业部总监
第3篇 储备业务干部岗位职责
岗位职责:
1、带领团队完成公司销售目标,制定合理的月度工作计划,对目标进行拆分并达成;
2、负责本部门员工的招聘、业务培训和技能辅导;
3、管理团队年度到期客户,提升续约率,完成新产品推广目标;
4、识别团队人才,进行储备干部及业务精英定向培养
5、定期召开团队会议,开展团队建设活动,让团队保持积极向上、进取、团结一致的氛围
6、上级领导安排的其他工作事项;
任职资格:
1、统招大专及以上;
2、3年以上销售工作经验,其中2年以上企业客户团队管理经验;
3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑;
4、符合公司的“味道”:简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作;
5、善于沟通和协调、领悟能力强,自信勤奋,积极向上,对工作有热情;
6、具有良好的团队合作意识,服务意识和营销意识;
